労働政策研究・研修機構副統括研究員
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから 会社からキ ャリア形成支援 得ら ないから 育児休暇、 護休暇を取得し くいから 自分の希望 配置さ た仕事 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 技能実習参加の動機は、日本が好きということとお金を稼ぐためである。 ３．技能実習生として来日するまで（ケースＣ７と同じ） 実習参加のきっかけは友人の紹介で、地元の小さいコンサルタント会社に最初に申し込ん だ。申込みに際して、手続き費用に 2 万元を支払った。このコンサルタント会社は、北京に ある送出し機関に応募した人々を集め、面接試験を行っていた。面接試験に合格した人は青 ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから 仕事の裁量性 低いから ン タ ス対策 不十分 あるから 作業環境 悪いから 職業能力開発の機会 乏しいから 福利厚生 充実していないから 非定型的業務 多いから 会社からキ ャリア形成支援 得ら ないから 育児休暇、 護休暇を取得し くいから 自分の希望 配置さ た仕事 ...
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資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あ 方 関 す 検 討 会 報 告 書 2007 年 を 指 す が こ う し た 技 法 等 関 す 研 修 を 地 方 お い も 実 施 す こ 当 機 構 労 働 大 学 校 お い 中 央 研 修 し 実 施 す 職 業 指 導 関 係 研 修 相 ま ハ ロ ワ 職 員 職 業 相 談 紹 介 業 務 お け 専 門 性 向 上 が 図 こ が 期 待 も あ 々 こ 機 を 利 用 し い く つ 地 方 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo149「建設労働者に関する分析」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現在 、全国的 求人動向を示すも し JOLTS 最も広く利用さ いる 求人 関する統計調査 し 、他 上記 図表３ 示した類似調査 ある 求人動向 関し 、 人材紹 ビ ネス 企業や調査機関 調査を行っ 公表し い る 、定期あるい 不定期 行わ いる そ 多く 定性的 調査 あ JOLTS 定 的調 査 性格 異 る 例を挙 る 、S Society for uman esouces anagement：人的資 源管理協会 200 ...
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... ７．求職活動における障害 職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関する求人とのミスマッチが最も大きな問題 となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解決す るためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多い職 種に就職できるようにする必要がある。職業能力以外では、年齢制限の厳しさの回答率が高 ...
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... 図表 5-9 定年後継続雇用により雇用されている６０代前半従業員の賃金を決定するうえで 考慮している点（複数回答、業種別・従業員規模別、単位：％） 60 代前半の継続雇用者の賃金を決定する要素のうち、最も重視しているものを挙げてもら ったところ、 「60 歳到達時の賃金水準」（28.6％）を挙げる企業が最も多かった。2 番目に多 かったのはほぼ同程度の数の企業が挙げている「個人の知識、技能、技術」 ...
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... 当機構においてもこのような趣旨に鑑み、平成 19 年度から 22 年度に渡りプロジェクト研 究「人口減少下における全員参加型社会における調査研究」を立ち上げ、その主要な柱の一 つとして「高齢者の就労促進に関する研究」を位置づけている。 すでに高年齢者雇用安定法が改正され、同法に基づき、公的年金（定額部分）の支給年齢 の段階的引上げに合わせて企業が高年齢者雇用確保措置を講ずることにより 60 ...
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... 一般・営業事務・データ入力等 108 20.3 39.9 17.6 22.3 - 45.56 一般・営業事務等（自由化業務） 18 16.7 27.8 16.7 38.9 - 49.83 ファイリング 17 23.5 35.3 11.8 29.4 - 46.18 財務 10 10.0 50.0 20.0 20.0 - 46.50 経理・会計 13 7.7 61.6 23.1 7.7 - 44.23 金融事務 4 0.0 50.0 ...
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... （３）55歳以上の中途採用者の職種の採用経路 55歳以上の労働者を中途採用した職種について、採用経路（複数回答）を尋ねたところ、 「経営管理職」 （回答企業122社）は「縁故」が35.2％で最も多く、以下、「親会社・関連会社」 が27.0％、「ハローワーク」が14.8％、「民間職業紹介機関」、「その他」が9.8％等となってい る（無回答が6.6％）。「技術職・研究職」 ...
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第２章 労働時間の動向 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 一般的 考え い 主張 検証 労働者 労働時間 好 関 必要 あ 図 2.2 現在よ 長時間働くことを希望 パートタイ 労働者 割合 1978～ 2006 ᵈ㧦ޓ࠺࠲♽ߩਛᢿߪ 2001 ᐕߦߎߞߡࠆޕ 2001 ᐕ 5 એ೨ߩ LFS ߩ⺞ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 獨 協 大 学 経 済 学 部 教 授 阿 部 浩 務 局 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 統 括 研 究 員 藤 井 宏 一 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 統 括 研 究 員 大 塚 崇 史 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 ア ス タ ン ト ェ ロ 天 利 浩 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 取り組みのポイント ――トップのコミットメ ント、人事の徹底フォロー、職場のムード作り 「男性育休100％」の具体的な取り組みポイントは ３点あります。一つ目はトップのコミットメントです。 なぜ男性が育児休業を取得しなければならないのかを、 経営トップからメッセージを発信する。その時に考え たのは取得期間についてです。一部の男性が長期育休 を取得しただけでは風土は変わらないと考え、期間の 長短にかかわらず全員取得することに主眼を置きまし ...
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資料シリーズNo56 全文 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 包括的 研究 経常所得と年間所得 双方 異 た定義 所得単 各種 等価尺度と貧困線を用い 1997/98 年度と 2002/03 年 度 い 詳 細 分 析 を 行 い OECD 等 価 尺 度 ABS 所 得 単 経 常 所 得 等 価 可 処 分 所 得 current median equivalent disposable income 中 央 値 半 分 設 定 た 貧 困 線を用いた分析 Rodgers ...
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表紙・まえがき・執筆・編集担当者・目次 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働政策研究・研修機構では厚生労働省から職業分類の改訂に関する研究の要請を受けて、 職業分類の共有化について問題と課題を整理し、官民協力の可能性を探るために職業分類研 究会を設置して、検討を進めてきた。本報告はその活動記録である。 本報告が職業分類に関心を持っている方々の参考になることがあれば望外の喜びである。 2008 年 3 月 ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －5－ 響が強く出たものと考えられる。この他、青森、大分、沖縄等でも地域別最低賃金未満の者 が比較的多く見られる。 北海道、青森、秋田、和歌山、福岡、大分、宮崎、沖縄等では、地域別最低賃金額の近辺 に多くの労働者が密集しており、地域別最低賃金が賃金の下支え効果を一定程度果たしてい ると考えられる。他方、茨城、群馬、埼玉、東京、富山、山梨、長野、香川等では、地域別 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 規 模 小 さ い 企 業 勤 務 す 従 業 員 間 回 答 割 合 高 ま 勤 務 先 業 種 別 集 計 し 能 力 向 上 モ チ ベ ー シ ョ ン 老 人 福 祉 事 従 事 す 人 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 意 識 高 ま 美 容 回 答 割 合 他 業 種 従 業 員 比 べ 高 い ま た 土 木 建 築 サ ...
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資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 止事件はなく、工会が操業停止の調停活動に介入した事例もごくわずか」 （山下、2012a：100） であったという。 以上の議論をまとめておくと、第一に、改革開放以降、中国では経済発展とともに、労働 市場が形成されてきたが、その労働市場は都市と農村の二元構造に対応した分断された（歪 んだ）市場である。第二に、その分断された労働市場の中での「最大の犠牲者」は農民工で あり、その数は 2 ...
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