労働政策研究･研修機構主任研究員
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 ...
8
資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ハ ロ ワ 窓 口 を 訪 求 職 者 が 抱 え キ ャ ア 課 題 複 雑 さ 多 様 性 が 増 し い 例 え 労 働 大 学 校 お い 主 職 業 指 導 関 係 専 門 研 修 コ お い 職 業 相 談 紹 介 業 務 担 当 職 員 が 各 自 担 当 し た 事 例 を 持 寄 事 例 検 討 す 演 習 時 間 が あ そ こ 研 修 生 持 込 ま 取 上 事 例 い わ ゆ ニ ト 状 態 を 脱 ...
49
第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから 雇用の安定性 あ 安心感 ある から 作業環境 よ いから 評価の納得性 確保さ ている から 職業能力開発の機会 豊富 から 賃金 高いから 福利厚生 ...
94
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo149「建設労働者に関する分析」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
7
資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... フランス 員統計 、EU 指 基 い 実施さ いる 具体的 、フランス厚生労働 省 inistÇre du Travail des elations socials de la amille de la Solidarité et de la Ville 統計情 報部 irection de l’animation de la recherche des études et des statistiques ...
136
資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 止事件はなく、工会が操業停止の調停活動に介入した事例もごくわずか」 （山下、2012a：100） であったという。 以上の議論をまとめておくと、第一に、改革開放以降、中国では経済発展とともに、労働 市場が形成されてきたが、その労働市場は都市と農村の二元構造に対応した分断された（歪 んだ）市場である。第二に、その分断された労働市場の中での「最大の犠牲者」は農民工で あり、その数は 2 ...
104
調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 制度の有無 を企業の従 業員規模別 みる 、 目標管理制 度 、 評価 結果の対象 者へのフ ゛ーチバッ ク 、 プロ セス評価 、 絶対評価 、 評価者 のため研修 の実施、拡 充 、 評価 結果の分布 規制 、 評 価 対する 情処理制 度 つい て 従業員 規模が大 いほ 実施 している割 合が高く 、 多面的評価 ついて 従業員規 模が小さい ほ 実施し ている割 合 ...
325
独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 今回調査は、改正高年齢者雇用安定法による65歳までの段階的な高年齢者雇用確保措置の 施行（2006年４月）半年後の2006年10月に、当機構が、全国の300人以上の民間企業5000社に ついて実施した「高年齢者の継続雇用の実態に関する調査」 （以下「前回調査」という。）の2 年後の調査であり、前回調査のフォローアップという性格ももっている。改正高年齢者雇用 ...
61
独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... このように、職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関するミスマッチが最も大きな 問題となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解 決するためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多 い職種に就職できるようにする必要がある。職業能力以外では、年齢制限の厳しさの回答率 が高くなっている。求人情報に年齢制限を設けることは法律によって規制されているが、採 ...
95
独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 団体監理型の場合では、31 人中 13 人が 3 年間を通じて同じ仕事であったが、その他の者 は、ある期間で仕事内容を変えていた。仕事内容が変わった場合、実習カリキュラムがしっ かり組まれローテーションで仕事を変わった者もいるが、その他の要因による現場の要員配 国名 事例 No. 送出しプロセス 事前研修 入国後研修 保証金等(「支 払った」 は○） 1 地元コンサル→送出し機関→日本の監理団体 ...
205
独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 人未満」の稼働者数の小規模な事業所で 7 割超を占めている。 1 事業所あたりの稼働者数の増減を調査時点（2010 年 2 月 1 日）から 1 年前（2009 年 2 月 1 日）と 2 年前（2008 年 2 月 1 日）を比べてみる。2008 年 2 月頃は、好況期で労働需要が 伸び、派遣事業は全般的に好調で派遣稼働数、派遣料金とも上昇傾向であった。その後 2008 ...
277
資料シリーズNo56 全文 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あ という意見 Australian Centre for Industrial Relations Research and Training 1999; Peetz 2006; Pocock 2005 広く支持さ い とを考え とさ 興味深い 示 た タ と そ う 仮説 廃除 あ 実 長時間労働 増 加 企 業 別 労 使 交 を 阻 害 要 因 を 大 幅 取 り 除 い た 1993 年 労 使 関 係 改 革 ...
99
第２章 労働時間の動向 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6 長時間 定義 境界線 cut-off 50 時間 採用 恣意的 あ 断 一部 利用 可能 基 い い いえ 多 研究者 長時間労働者 労働者 区 50 時間 50 時間 近い数 境界線 使用 い Drago, Wooden,Black 2006; Jacobs,Gerson ...
16
ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 取り組みのポイント ――トップのコミットメ ント、人事の徹底フォロー、職場のムード作り 「男性育休100％」の具体的な取り組みポイントは ３点あります。一つ目はトップのコミットメントです。 なぜ男性が育児休業を取得しなければならないのかを、 経営トップからメッセージを発信する。その時に考え たのは取得期間についてです。一部の男性が長期育休 を取得しただけでは風土は変わらないと考え、期間の 長短にかかわらず全員取得することに主眼を置きまし ...
6
表紙・まえがき・執筆・編集担当者・目次 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働政策研究・研修機構では厚生労働省から職業分類の改訂に関する研究の要請を受けて、 職業分類の共有化について問題と課題を整理し、官民協力の可能性を探るために職業分類研 究会を設置して、検討を進めてきた。本報告はその活動記録である。 本報告が職業分類に関心を持っている方々の参考になることがあれば望外の喜びである。 2008 年 3 月 ...
6
第Ⅰ部：序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... つづく第３章では、求職者の求職行動のタイミングに影響を与える要因を実証的に探って いる。特に、雇用保険制度に対する求職者の求職タイミングの決定や求職者のサーチ努力水 準の変化について、個人属性の違いを排除して、それらの効果を抽出している。 ２節において、海外にも例のない日本全国を網羅する大量のマイクロデータを概観する。 ここで得られる統計的事実から、実証分析の枠組みの妥当性を確認し、３節で、求職行動に ...
7
第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で の 取 組 み 複 数 回 答 、単 ...
70
記者発表「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※本調査における福利厚生制度・施策の項目とグループ区分については p.16 を参照。 ➣施策が「ある」と答えた企業がその施策を非正規従業員に適用しているかをみる と、 「適用している」割合が高いのは、 「食事」 「健康管理」 「休暇制度」 「自己啓発」 「慶弔災害」 「余暇活動」 「働き方」に関する項目となっている(p.5～6、図表 3、4)。 ...
16
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 料 員 統 計 関 す る Ｕ 規 則 欧 共 体 員 四 半 期 統 計 関 す る 月 日 付 欧 議 会 理 会 規 則 A 関 連 文 書 欧 共 体 員 四 半 期 統 計 関 す る 欧 議 会 理 会 規 則 季 節 調 整 手 続 品 質 報 告 書 関 施 行 す ...
8
資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上の表からの結果をまとめると、以下のようになる。 一般労働者については、基本的に、地域別最低賃金額の近辺に労働者が張り付いている状 況は確認できない。 パートタイム労働者については、地域別最低賃金額の近辺における賃金の張り付き状況は、 都道府県によって大きく異なっている。北海道、青森、秋田、山口、福岡、大分、宮崎、沖 ...
82