労働に関する政策研究等
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第１章 震災発生からの危機対応 ·················································· 13 １ 現地労働行政機関の人的・物的被害と避難行動 ······························ 13 (1) 労働行政の職員・非常勤職員の人的被害 ································· 14 (2) 職員・非常勤職員の住居の被害 ...
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調査シリーズNo.185『企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上の結果を総合すると、近年の傾向としては、単に従業員女性比率を高めるだけでは当 期の ROA や TFP の上昇には結びつかず、生産性の高い女性労働者の管理職への登用や 30 歳代の女性労働力の活用を積極的かつ継続的に進めることで、長期的に企業の生産性が向上 する可能性があるといえる。これは、女性の賃金が不当に低くなっていることを前提とした Becker[1971] ...
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資 料 編 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 米国労働省 労働統計局 JOLTS DCC, 61 Forsyth Sreeet SW, Rm 7T50, Atlanta, GA 30303/ Phone:(800)341-4620/ FAX:(800)876-2915/ ...あ 労働統計局 そ 職員 調査代行者及び提携統計調査機関 各 提供 情報を統計目的 使用 法 許さ 最大限 そ 情報 秘密を厳 2002 年秘 密情報保護及び統計効率化法 ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．人事評価、業績評価、賃金制度 裁量労働制に適応できるように他の制度を運用しているということはない。むしろその逆 で、従来から、様々な制度を、従業員の勤続年数や労働時間ではなく成果や役割に応じて処 遇を決定する仕組みにしており、裁量労働制もその仕組みの中の一部分として進めてきた。 賃金体系に関しても、基本月収のみにして年功的要素は取り払った。賞与の基本部分は格 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．人事評価、業績評価、賃金制度 裁量労働制に適応できるように他の制度を運用しているということはない。むしろその逆 で、従来から、様々な制度を、従業員の勤続年数や労働時間ではなく成果や役割に応じて処 遇を決定する仕組みにしており、裁量労働制もその仕組みの中の一部分として進めてきた。 賃金体系に関しても、基本月収のみにして年功的要素は取り払った。賞与の基本部分は格 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 ...
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資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ベル 労働力不足 関する労働需要面 指標 し 役 立 つも さ いる JOLTS 開 始以 前 、ア メ い 労 働力 不足 存在 や労働 力 不足 範囲 を示 す全国 規模 経済 指標 存在 し かった JOLTS る 充足 求人 程度 を示す求人率 job openings rate 、現行 失業指標 並 、労働市場 需給状況を示す 重要 指標 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働力を い 確 保 喫 緊 課題 あ こ 言う い 労働 力需 給 ッチを 解消 用政 策を 検討 本 調査 う 労働力 需要 側 企業 う 人材 を求 い を 把握 こ 必 要 あ 用 政策 企 画 立 案 労働 力需 要 関 分析 基 礎資 料 し 本調 査 ...
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補章 福島第一原子力発電所事故に伴う除染業務に関する労働力需要等について 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）東日本における有効求人倍率の状況 ・ 下の表は、各都道府県労働局のホームページから収集できる 2013 年 2 月末の「建設・ 採掘の職業」の有効求人倍率（常用）である。 これを見ると、岩手・宮城・福島のいわゆる被災 3 県では復旧・復興需要の中で土木・ 建設関係を中心として労働力需給がひっ迫しているが、それ以外の北海道・東北やその近 ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 公正性問題：適正手続プロトコール 雇用関係から生じる法的紛争の調停と仲裁に関する適正手続プロトコール（Due Process Protocol for Mediation and Arbitration of Statutory Disputes Arising Out of the Employment Relationship）は、1995 年、経営、労働、雇用、公民権団体、民間行政機関、 政府および ...
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調査シリーズNo161全文 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 派遣 労働者 業務委託 個人） 管理職 .5 . . . . . 研究者 . 5 . 5 . . . . 農林水産技術者 . . . . . . 開発技術者 . . . 5 . . . 製造技術者 . .5 . . . . 建築・ 土木技術者等 . .5 .5 . .5 .5 情報処理・ 通信技術者(シス テム 設計） . . .5 . . . 情報処理・ 通信技術者(ソフトウ ア関連） . . ...
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調査票等／付属統計表 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ＜企業の人材ニーズ等に関する調査＞ 本調査 雇用の ス ッチの解消を図る め 企業の採用方針や人材ニ 求める職種 雇用形態 能 力 経験 資格等）の状況や人材ニ の発生要因 未充足の実態を明ら し 今後の労働政策の検討の 基礎資料として活用することを目的 実施するもの す 厚生労働省職業安定局の要請を受けて 同省所管 の独立行政法人 ...
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記者発表「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... B 労働時間 「短時間勤務制度」や「時差出勤」で「女性」の割合が高い。 「フレックスタイム制 度」と「ノー残業デー等の設置」 、 「時差出勤」では、 「正社員」のニーズが高い。休暇に 関連する項目では、ボランティア休暇以外のそれぞれの項目のニーズが 15%以上と高く、 「男性」より「女性」の割合が高い傾向がみられる。 ...
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調査票等 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業務 つ し 素 格別 高配を賜 厚く 礼 し上 す 当機構 厚生労働省所管の研究機関 労働 策 立案や労働 策 効果的 つ効率 的 進 寄 す こ を目的 し 国内外 労働事情 つい 総合的 調査 研究を実施し す 当機構 Web サイト http://www.jil.go.jp す ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 求 人 定 義 範 囲 時 点 、 求 人 属 性 調 査 項 そ 調 査 項 及 び そ 定 義 採 用 、 離 職 、 理 等 作 成 タ 結 果 タ 利 用 活 用 状 況 実 績 、 調 査 政 策 評 価 調 査 い 評 価 課 題 ...
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参考資料 資料シリーズNo.198「高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 園田 薫 山岸 諒己 成 9 月 日 金 一般財団法人大阪労働協会 人材開瘠 業担当企画推進 ループ ループ長 小林祐子 人材開瘠 業担当企画推進 ループチー 長 橋詰泰 北野優子 ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上の表からの結果をまとめると、以下のようになる。 一般労働者については、基本的に、地域別最低賃金額の近辺に労働者が張り付いている状 況は確認できない。 パートタイム労働者については、地域別最低賃金額の近辺における賃金の張り付き状況は、 都道府県によって大きく異なっている。北海道、青森、秋田、山口、福岡、大分、宮崎、沖 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 大学院 、大 学、 専門 学 校、各 種学 校等 の 講に対 す 企業 の活 動 や評価 あ 具体 的 に 従業 員の 講 に対 す 企業 の支 援の 状況 や 、 講 した 従業 員の 人 事管理 上の 扱 い に い 明 に し う した 本書を 作成 す にあ た っ 、 ン ケ ト調 査 に 協 力い た いた 数 多くの 企業 の関 者 の ...
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調査シリーズNo43 全文 調査シリーズ No43 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training... 新規学卒者枠の既卒者の募集状況と募集しない理由 11 ２-３.[r] ...
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記者発表「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（事業所調査）及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（短時間労働者調査）結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 全有効回答労働者（６，４１８人）のうち、就業調整（年収や労働時間の調整）を 「行っている」割合は２７．１％で、「行っていない」が７０．９％となった（無回 答２．０％）。 就業調整を「行っている」労働者（１，７４１人）を対象に、その具体的な内容を 尋ねると（複数回答）、「配偶者の所得税について配偶者控除が受けられるよう、自 ...
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