副業者の就労に関する調査
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No55 副業者の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Q 4. ■ Ｑ１で「正社員」「契約・嘱託社員」「パート・アルバイト」とお答えの方にお伺いします■ あなたの本業の勤務先（会 社・組織）の従業員規模（パート・アルバイト、契約・嘱託社員等の非正社員を含む）をお答えください。（勤務先の事業所だけ でなく、本社・支社も含めた全体） おおよその数字で結構です。 管理的職業 事務的職業 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No55 副業者の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （３）本業の仕事内容 副業者の本業の仕事内容をみると、「専門・技術的職業」が ...11.5％）、「管理的職業」（9.7％）などの順となっている。本業のみの人と比べると、副 業者の方が「専門・技術的職業」で ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No55 副業者の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （４）結婚 ････････････････････････････････････････････････････････････ 54 （５）世帯上の地位 ････････････････････････････････････････････････････ 54 （６）扶養人数 ････････････････････････････････････････････････････････ 55 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 査 の 回 答 に ご 協 力 い た だ い た 企 業 の 皆 様 及 び 、 留 学 生 の 皆 様 に こ の 場 を 借 り て 改 め て 感 謝 申 し 上 げ た い 。 本 報 告 書 が 我 が 国 国 内 で の 就 職 を め ざ す 留 学 生 を は じ め 、 企 業 の 人 事 担 当 者 、 就 職 を 担 当 す る ...
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調査シリーズNo138全文 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 生 調査 結果 大学 年 時 卒業 後進 路 関 する相 談相 手 と 比較 して ると 、 親 ・ 保護 者 相談 する 者 割合 両者 大差 い 、 中 退 者 学内 外 友人 、 兄弟姉 妹 身 近 相 談者 割合 顕 著 低 く、 わっ て誰 も 相 談し っ た割 合 高 い こと わ る そ 一 方 、 質問 項目 異 るため 直接 比 較 出 来 い 、 こ 卒 業 した学 校 先生 や公 的 支援 機関 相 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 総数 3018 100. 0 0. 1 4. 5 2. 8 0. 6 0. 7 3. 2 2. 5 2. 4 5. 1 3. 7 1. 8 4. 9 0. 3 4. 6 問９．主たる業種 鉱業 2 100. 0 100. 0 - - - - - - - - - - - - - 建設業 135 100. 0 - 100. 0 - - - - - - - - - - - - 食料品加工 84 100. 0 - - 100. 0 - - - ...
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2013年度厚生労働省 障害者総合福祉推進事業 一般就労後の 職場定着フォローアップに関する調査
... • 東京都多摩地域の連携（棕櫚亭を中心に） • 宇部市障害者就労支援ネットワーク会議（宇部市） • 福岡市障がい者就労支援ネットワーク（福岡市） • 就労支援ネットワーク会議（奄美大島） ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 度」「日本語能力 2 級程度以下」の者のほうが、「先輩の外国人社員」「メンター」「人 事部門」の割合が高くなっている。日本語能力いかんにかかわらず、「職場の上司」や「職 場の先輩や同僚」を相談相手としていることに変わりはないが、日本語能力が 1 級程度以 ...
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がん患者等の就労状況に関するアンケート調査の概要 1 目的新たな 北海道がん対策推進計画 の策定及び推進に当たり がん患者やがん経験者の就労に関するニーズや課題を把握し 職場におけるがんの正しい知識の普及などの検討を進めるため 2 調査対象 がんと診断されたことがある方 3 調査方法がん診療連携拠点
... アンケートでは、「国や道などに望む施策があれば記入してください。」ということで、自由記述欄を設け、 ６０人の方から回答いただきました。 法的・社会的保護 障害者雇用のように法的に雇用の義務化を図ることがなければ普及は難しいのではと思います。通院治療 や副作用による体調不良でどうしても休むことが多くなり、休みが足りなくなるので予め休暇取得を保障して 欲しい。 ...
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遺産相続、学歴及び退職金の決定要因に関する実証分析 『家族関係、就労、退職金及び教育・資産の世代間移転に関する世帯アンケート調査』
... を説明変数として用いた。こうすることで年齢の効果を除去することができ、異なる年齢 の世帯間で所得額と資産額が比較可能となる。なお、世帯主と配偶者それぞれの所得を年 齢項に回帰する際には、一般的な定年年齢である 60 歳未満の者のデータのみを用いた 18 。 表 2-1-7 には、このようにして計算した年齢調整済みのライフサイクル資産額、あるいは ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 本調 査シ リー 、 厚生労 働省 職業 安定 局 若年者 用 対策 課 題研究 およ び職 業能 力 開 局キ ャリ ア形 成支 援 緊 急調 査へ 対応 た研究 を め た あ 本調 査シ リー 、 学校 職 業へ 移行 困難 あ を知 い 、 対象 者 へ アク ス 難 い た め あ 着 目 さ っ た、 大 学 短 大 高専 専 門 学 校 中 退者 を あ た調査 研究 を行 っ い 本 研究 行 った ...
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付属資料 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業務の多忙化を軽減する 」58 64.1」 4.0重 」1.78 64.「0 7.「0 「8.60 」.18 0.07 6「.55 」.重重 」」.46 6「.6「 7.0」 」0.」5 」.11 0.07 非選択 」86 57.「重 」.重8 」8.7」 58.00 6.70 」5.40 」.4」 0.61 55.65 」.87 40.4重 56.」0 6.46 」7.「4 」.「4 0.66 人材育成投資を拡充する ...
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調査シリーズNo128全文 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 767 60.85 」.87 」5.「8 61.「」 6.64 」「.1」 」.15 0.」8 5重.」0 」.77 」6.重」 5重.67 6.47 」」.86 」.07 0.」7 建設業 6」 85.10 0.」」 14.58 8「.54 4.」7 1」.0重 1.48 -「.55 7重.「0 0.」1 「0.50 76.8「 4.06 1重.1「 1.」7 -「.」7 製造業 188 8「.6「 0.77 16.61 8「.1「 ...
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第３章 「職業キャリア形成に関する調査」（労働者調査）結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... キ ャ リ ア や 賃 金 対 満 足 度 転 職 志 向 等 い 比 較 こ ま 職 業 キ ャリア 対 満足 感 ン 調査 分析 全 体平 均 ＋ . 点 や 経 営 企 画 事 業 企 画 事 業 開 発 ＋ . 点 等 高 い 一 方 製 造 建 設 生 産 管 理 － . 点 や 購 買 物 流 運 輸 － . 点 等 相 対 的 く い ま 現 在 賃 金水準 対 満足 感 高 い 人事 法務 全体 平均 ＋ ...
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がんと就労に関する調査報告
... １．治療には２年目以降も休暇制度が必要である 就労継続群と退職群の会社を休む平均日数は、 診断後1年目では44.7日、2年目以降では29.6日 とその差が顕著になった。 ステージ別では、 ステージⅡ以降で治療のために会社を休む日数が増加 しており、治療法が影響を与えるものと推測できる。 退職群において就労継続群よりも会社を休む日数が多く ...
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新潟県における保育者の就労実態に関する調査
... 問18-2 研修を受けたい内容について複数回答で選択してもらった結果、「対応に難しさを感じ る子どもへの保育や支援」61.1％、「障害のある子どもの保育や支援について」59.4％、と なっており、このいずれもが約２人に１人以上が受けたいと回答している。次いで「音 楽、身体活動、造形について」37.5％、「保護者との関係づくりについて」37.4％、「乳児 ...
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「子育て中の女性の就労意識に関するアンケート調査」
... （現在働いている方、今後働くことを考えている方のみお答えください） 10．仕事を決める（決めた）際に、最も優先する（した）事項は何ですか（○は、いくつでも） ･仕事を決める際の、優先順位は「勤務時間」 （65.7％）が最も高く、続いて「通勤・子どもの送迎に 便利な場所」 （45.5％） 、 「給料・待遇」 （33.9％） 、 「資格・経験を生かせる仕事」 （26.4％） 、 「やりた い仕事」 ...
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がんと就労に関する調査報告
... がんに罹患した社員からの 現在の情報伝達は概ね病名、病状にとどまった 。このことから考えると、周囲や経営者は、 明確な基準がないままに 個⼈の病気のイメージに基づいて就労可否や復職後の⽬標設定を⾏っている 可能性がある。 ...
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2008年 第2回若年層の就労に関する意識調査
... （１）男性年長フリーターは「よいと思うことはない」が３割超 06 年調査、08 年調査ともにフリーターだった人に、フリーターのメリットを尋ねた。 今回調査では、年齢層にかかわらず、 「働く時間が自由」という回答割合が大きく低下。06 年調査では、 29 歳以下の 50.8％、30 歳代の 44.1％が挙げていたが、それぞれ ...
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