別紙は１部作成してください
7. 申請書類等申請書類一式 ( 競争入札参加資格審査申請書 < 物品 > 関係書類 様式 1 ~ 様式 4 ) 及び別紙 1 2を 本市のホームページ ( 入札 契約 ) からダウンロードのうえ 作成してください 8. 様式 1 ~ 様式 4 作成時の注意事項 (1) 着色している欄と点線の枠内が
... ９．「様式２－１」の記入上の注意事項 ※「様式１」の注意事項は後述 (1) 「1.希望登録業種コード」欄は、別紙１「登録業種コード表」（Ａ１～Ｈ９）から一つ登 録を希望する業種を選び記入してください。登録できる業種は１業種のみです。エクセルで ...
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選手各位 ドレスコード をお守りください ( 競技日 指定練習日共通 ) お守りいただけない場合 入場をお断り 出場停止とする場合があり ますのでご注意ください 詳細は 別紙 注意事項 で確認してください 特に下記ご注意ください 入場時は 制服 ( 夏服 ) を着用してください 但し 私服の場合はブ
... ・服 装 ：別紙倶楽部ドレスコードをお守りください。 男性ギャラリーの方へ：半ズボンの場合、必ずハイソックスを着用してください。 ・受 付 方 法 ： 各日フロント前のギャラリー受付を行ってください。 指定の用紙に必要事項を記入しリボンを見える箇所に付けてください。 ...
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まずは以下の文章をテキストエディタで作成してみましょう テキストエディタの使用方法は別紙の テキストエディタ (gedit) の使用方法について を参考にしてください ホームページ作成の練習 ファイル名を index.html として保存ができましたら サーバーにアップロードします アップロード方法
... とすれば良いわけです。終了タグを付け忘れると、これ以降の文字列は全て影響が及ぶことになります。 ただし、一部のタグには開始タグだけで終了タグがないものもあります。 また、タグとして入力する文字には大文字と小文字の区別がありません、例えば、文字列を中央揃え にするタグの<CENTER>も<Center>も<center>も同じ機能になります。 ...
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代表者の氏名 氏名を自署する場合 押印は省略できます 押印する場合は 実印としてください 共同申請の場合は 代表となる 1 社 ( 者 ) について記載し 代表者以外の参加企業については 余白に住所 名称及び代表者の氏名を記載し 押印してください ( 別紙 ) 経営力向上計画 について 経営力向上計
... 前述の「４ 現状認識」では、生産性をもっと向上させることができる余地があることの原因を記載しま す。ここでは、自社の経営力向上のための取り組みによってその原因が取り除かれ、生産性の向上が期待 できるものであることが審査担当者に伝わるような内容であることが望ましいといえます。 中小企業庁の「中小企業等経営強化法 経営力向上計画に関するＱ＆Ａ集」によれば、事業分野別の指 ...
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ページ作成に関する注意事項 2 1. 原稿作成 使用アプリケーション 日本語版をご使用ください 本誌の発行は 2013 年 10 月 15 日 ( 火 ) を予定しております 発行時期をご考慮のうえ原稿をご用意ください デザインに関する指定は 別紙 [ フォーマット解説 12] をご確認ください 企
... 年次を問わず社員の方から会社や仕事についての「現場」のコメント等をご自由にお書きください。 ※顔写真はグレースケールに限る。 □業種別 インデックス ○企業データベース枠右側に、各社の業種がわかりやすいよう、インデックスを置いてあります。 下記の業種定義を確認の上、インデックスの色を変更して下さい。（該当項目のボックスを M100%、それ以外のボックスを K25% ...
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9. 誓約書 別紙 2 1. は 7 部 ( 正本 1 部副本 6 部 ) 2~9 は 1 部を提出ください
... ７．法人等（個人、法人又は団体をいう。）の役員等（個人である場合は その者、法人である場合は役員又は支店若しくは営業所の代表者、団体 である場合は代表者、理事長、その他経営者に実質的に関与している者 をいう。以下同じ。）が、暴力団（暴力団員による不当な行為の防止等 に関する法律（平成３年法律第７７号）第２条第２号に規定する暴力団 ...
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別紙１
... ・したがって、本学は地域社会の産業発展や社会基盤整備に大きく寄与できる素地と実 力を有し、かつ実際に地域社会からもこのような要求が極めて強い。 ・この要求は、具体的には国、青森県・八戸市ほかの自治体および地域の産業界からの ものが強く、本学がこれらの各機関等と密接に連携・協力して研究開発を行うことは、 地域連携と地域貢献を文字どおり実行に移すこととなる。 ...
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（別紙１）
... ・申請対象品目によっては、定価表示のないものやオープン価格のものがあります。主要家電メーカー等直販サ イト等の標準価格(定価)を参考とし申請してください。家電量販店の特別価格やセール価格での申請は、受理 できません。ネット通販業者の限定商品なども、申請はできません。 ...
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別紙２－１及び別紙２－２
... ■ この⾊が定休⽇です 本来の健康⼒を⽬覚めさせる【LPS】は⾃然由来の植物発酵 健康成分です ●特許成分植物発酵LPSはマクロファージの素 LPSは2011年に【ノーベル医学⽣理学賞を受賞】した際の注⽬の成分です。 ■2019年10⽉から消費税が8％から10％に引き上げられますが、 マクロ元気全シリーズの料⾦は改定いたしませんのでご安⼼ください。 ...
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別紙様式１
... １ 業務名 西条市子ども・子育て支援事業計画策定委託業務 ２ 業務の目的 子ども・子育て支援法（以下「法」という。）第６１条の規定に基づく「市町村子 ども・子育て支援事業計画（以下「計画」という。）」について、平成３２（２０２ ０）年度から平成３６（２０２４）年度までの５年間を計画期間として、次世代育成 支援対策推進法第８条に基づく「市町村行動計画」、母子及び父子並びに寡婦福祉法 ...
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別紙１～９
... 鹿児島県 大泊 最近３箇年継続して、５総トン（Ｇ／Ｔ）以上の入港実績及び貨物取扱実績がないことから、 乙種港湾の基準を満たさなくなったため、乙種港湾から調査対象外に変更 鹿児島県 屋久津 2010及び2011年の５総トン（Ｇ／Ｔ）以上の入港実績がないこと、2009～2011年の貨物取扱 ...
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別紙１ 会議記録（１）
... このアンケートのみで計画を策定するのではなく、関係する 計画や、市民からの要望の状況を踏まえていただきたい。 アンケート対象の 1000 人はそれぞれどのように選ぶのか。 中学校の 4 つの学区から同数ずつ無作為で抽出します。 計画では小学生以降の中学生も対象として検討してほしい。 ...
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別紙様式第１
... 本研究では既存情報のみを用いる。 3)評価 1）主要評価項目 主要評価項目として、対象患者の予後について検討する。予後の評価時期は研究対象期間に おける最終受診日、もしくは他の医療機関からの診療情報提供書などにより生存または死亡が 確認できた日とし、①生存もしくは死亡の別、②診断後の生存期間を個々の患者で評価する。 2）副次的評価項目 ...
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（別紙１）
... ①「中小企業の新たな事業活動の促進に関する法律」に基づく、異分野の中小企業の有 機的連携による新たな事業活動（以下「新連携事業」という。） ②「中小企業による地域産業資源を活用した事業活動の促進に関する法律」に基づく、 中小企業による地域産業資源を活用した事業活動（以下「地域資源活用事業」という。） ...
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別紙１
... (4) 資料の返却 受注者は、返却期日までに発注者の秘密資料を全て返却しなければならない。また、発注者 による書面での要求があった場合、受注者は、遅滞なくこれらの入手した秘密情報を返却し、 この秘密情報を基に作成された全ての秘密資料を発注者に引き渡すか、廃棄又は消去すること ...
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別紙１
... アルミダイカスト製に近い剛性と強度を実現し、重量はアルミダイカスト製の 50%と、大幅に低 減することができた。 3-2 研究開発後の課題・事業化展開 ダイカスト製のアルミニウム合金と同等の強度を持つ炭素繊維強化樹脂の成形技術を開発した。 アルミニウム合金と同等の強度と剛性を維持しながら、50%もの重量軽減を実現した。しかし、現 ...
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（別紙様式１）
... 本事業結果は，各年の健診データを特に腎機能の変化ならびに住民の栄養状態の変化 （体重，貧血，脂質など）の視点で縦覧することが住民の健康維持に重要性である可能性 を示唆するものと考えている．経年的に観察する項目としては，今回検討を行った eGFR 以外に， Hb，体重が重要であり，職員などが長く接している受診者からうける印象（痩 ...
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別紙１
... 入館システム管理用端末や図書館システムが障害やメンテナンス等で停止している場合におい ても、ゲート部のみで入館可否判定ができる機能を有すること。 （19） 入館管理用サーバが不要で、図書館システム用の業務端末から管理できること。また、図書館 システムのバージョンアップや将来の図書館システムによって、図書館システムのメーカー ...
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（別紙１－１）
... （注）１．郵送以外の方法で開示する際、本人であることを確認させていただきますので、 お越しの際は、この通知書を必ず持参してください。 ２．指定された日時が都合の悪い場合、その他不明な点がある場合には、下記までご 連絡ねがいます。 ...
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（別紙１）
... １ 一 般 服 務 関 係 事 由 免職 停職 減給 戒告 （１）欠勤 正当な理由なく１０日以内の間勤務を欠いた職員 ◎ ◎ 正当な理由なく１１日以上２０日以内の間勤務を欠 ...
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