働 き方・仕事の進め方改革の推進
資料３ 行政評価の進め方について 行政改革推進審議会開催経過 長野市ホームページ
... (2) 市民への説明責任を果たし、透明性の高い行政の実現 (3) 成果志向の行政運営の実現 ２ これまでの経過 (1) 平成 14 年度に導入し、評価の対象や項目に改良を重ねながら制度を運用 (2) 平成 23∼24 年度までの試行結果を踏まえ、平成 25 年度から事務事業評価及び ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... （２）受託者は、業務上知り得た情報を厳重に管理し、関係者のほかに漏らし、又は本業 務の履行のため以外の目的に使用してはならない。契約期間終了後も同様とする。 万一、受託者の責めに帰す情報漏えいが発生した場合、それにより発生する損害（第 三者に及ぼした損害を含む。）については、受託者が自己の責任において処理すること。 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ②生活衛生分野について、 生産性向上や業務改善に取り組みやすくするためのガイドライン作成・普及啓発を行う。 また、 中小企業・小規模事業者が多い生活衛生関係営業者の収益力を向上させることにより、最低賃金引上げに必要な経営力を高 め、経営の健全化を図るため、 中⼩企業診断⼠等の専⾨家による好事例紹介や、最低賃⾦制度及び各種助成⾦制度の周 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ＜トピックス①＞女性活躍推進 ～日本でもっとも女性も活躍する会社へ～ 女性に限らず、国籍、障がい等に関わらず、全ての人財が活躍できる会社を目指す 日本でもっとも女性が活躍する会社になるために、ＡＷＣを立ち上げ、 ...
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行政改革推進計画の18年度の達成状況と19年度の方向性 第3次行政改革 平成19年度行政改革推進本部 上越市ホームページ
... ・また、事務事業進捗管理システム、人事考課システム、あるいは予算編成方式など個別シ ステムの改善と関連付けが整理しきれず、 全体的に機能的な管理システムにならなかった。 ・ＰＤＣＡサイクルをまわす際のはじめの一歩である「目標の適切な設定」が徹底されてい ない。目標を設定する意義や効果を周知したり研修を実施したりしたが、十分な成果が上 ...
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中小企業の「働き方改革」に関する調査
... もっとも、導入・実施している企業でも、その効果については「対象者・利用者がいないため効果 は不明」が 43.3％で最多となっている。「プラス効果が十分にある」および「ややプラス効果がある」の 合計は、31.6％となっている。 一方、「導入・実施していない」は合わせて 34.5％であり、その理由として「適した仕事・職種がな い、対象者がいない」が 29.4％、「現行（または以前）の制度で十分」が ...
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目 次 1 基本的な考え方 1 1 行財政改革大綱策定の背景と必要性 1 2 行財政改革の基本理念 4 3 行財政改革の基本方針 4 (1) 効率的 的な行政運営の推進 (2) 市民との協働によるまちづくりの推進 (3) 時代の変化や市民ニーズに対応した組織づくり (4) 持続可能な財政運営の確立
... 今後の行政運営は、社会経済情勢の変化や厳しい財政状況への更なる対応が求めら れます。特に、財政推計において、継続的な基金の取り崩しが見込まれている中、職 員削減を進めながら効率的な行政運営を実現します。 ２０２５年度には、正規職員５００人体制での行政運営を目指しています。行政サ ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... こうした中、建設業の働き方改革を実現するためには、個々の建設企業や 建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて、 発注者や国民の理解を得ていくための取組が不可欠であることから、公共・民間 発注を問わず、全ての建設工事において働き方改革に向けた生産性向上や適正 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 源 の 中 に お け る 「 人 」の 重 要 性 が 高 まってきました。従来から、ビ ジ ネ スを 展 開 する上 で 欠 か せ な い 要 素とし て 「 人、モ ノ、 カ ネ、情 報 」と、順 序 だ け を 見ると 「 人 」が 最 初 に 登 場し ました。ところが、これまで は 「 モノ」を つくり、あるい は 売 るだ け の 「 人 」として 位 置 付 け ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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いる また 引き続き 過労死等ゼロ 緊急対策 に沿って 企業におけるメンタルヘルス対策の取組の実施を強力に推奨することとしている また 病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援については 働き方改革実行計画 に基づき 企業の意識改革や企業と医療機関の連携強化 治療と仕事の両立を社会的にサポートする仕
... いる。また、引き続き、「『過労死等ゼロ』緊急対策」に沿って、企業におけるメンタル ヘルス対策の取組の実施を強力に推奨することとしている。 また、病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援については、 「働き方改革実行計画」 ...
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コンペ関係様式1～6（ワード：62.5キロバイト） 平成30年度働き方改革推進事業業務委託の受託者募集について 熊本県
... アドバイザー 印 アドバイザー活動内容について、下記のとおり報告します。 記 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... 男性育休利⽤者の声 私も妻も開発本部に勤務し、妻の「開発の仕事を続けたい」という気持ちを⽀えたいという 思いから、上司や同僚とも相談し、第1⼦で8週間、第2⼦では4週間の育児休暇をいただきま した。皆で⽀え合い、⼀つのチームをめざしていく雰囲気が社内にあるからこそ利⽤できた と思います。 ...
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行政改革推進計画の大目標を達成するために必要な予算の構築イメージ 第3次行政改革 平成19年度行政改革推進本部 上越市ホームページ
... 872. 2億円 10億円 10億円 ※ 1：平成19年度以降の市債残高には、地域振興のための基金創設に充てる合併特例債20億円を含んでいない（基金創設に充てる市債は「通常分の市債」に位置付けない方針としているため）。 大目標 ...
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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応
... 家内労働者の定義 • 第２条 ２ この法律で「家内労働者」とは、物品の製造、加工等若しく は販売又はこれらの請負を業とする者その他これらの行為に類似 する行為を業とする者であつて厚生労働省令で定めるものから、 主として労働の対償を得るために、その業務の目的物たる物品 （物品の半製品、部品、附属品又は原材料を含む。）について委 ...
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基発 第 16 号 平成 30 年 12 月 28 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の 労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法
... 「労働者の健康を確保するため緊急の必要がある場合において、労 働者に対して必要な措置をとるべきことを指示すること」とあるが、 緊急の必要がある場合とは、どのようなものが含まれるか。 答３ 「労働者の健康を確保するため緊急の必要がある場合」とは、保護 具等を使用せずに、有害な化学物質を取り扱うことにより、労働災害 ...
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行政改革推進計画の平成20年度第1四半期進捗状況 第3次行政改革 平成20年度行政改革推進本部 上越市ホームページ
... 曓庁 総合事務所 機能 あ 方 関 各部局 改善可 能 事務事業等 い 照会 H 度 実施可能 事 項 い 実施 た 保健師 い 総合事務所 曓庁 役割 担を明確 た 一定数を曓庁 集約 各区へ 応援体制 を構築 た 一方 土木 師や税務関連業務 曓庁へ 集約 効率 図 業務 検討を進 た H 度 ...
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研究課題 働き方改革を推進するタブレット PC の活用 副題 多忙化を解消し 教職員の健康と 質の高い教育を目指す キーワード 働き方改革 学校名 岡崎市立竜谷小学校 研究推進部 所在地 校務の情報化 多忙化解消 タブレット 愛知県岡崎市竜泉寺町字松本３４ ４ ホームページ アドレ
... （２）テレワークの実現とその活用 校務にかかわる情報資産は、岡崎市及び本校のセキュリティポリシーによって、市のセンターサーバに保存 している。それらへのアクセスは、閉じられた岡崎市教育ネットワーク内に限定されているため、必然的に校 務処理は学校という場所に限定して行わなければならない。セキュリティ機能付き情報記憶媒体を利用して、 ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当社は営業部門等では土日も勤務日となっていますが、日曜日 は保育所が開いていないことが多いため、「子どもの預け先がな く出勤できない」ということも大きな課題となっていました。そこ で、育児中の女性従業員を早期に戦力化するための取組として、 2017年2月から、保活（保育園活動）コンシェルジュ及びフルタイ ム支援策を導入しています。保活コンシェルジュサービスについ ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... - 11 - 【福岡労働局の取組】 ○ 「わかものジョブプラザ・福岡」の構成機関である福岡新卒応援ハローワークと福 岡県若者しごとサポートセンターとの間で、大学新卒者等の就職内定状況等の情報を 共有するとともに、就職支援が必要な大学等に対する出張相談・セミナー等を効果的 ...
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