働きやすい職場環境への取り組み
みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 同僚が性的マイノリティだった場合の嫌悪感、同性婚 への賛否など、多岐にわたる内容を含めた。（調査報 告 書 ...ら「いやだ」と答える割合は、男性では51％である のに対し、女性では34％、年齢層別で見ると、20代 27%、30代20%、40代30%、50代41%、60代56 ％、 ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... 帳票に記載されている「認識したい項目」を定義することで認識を実現 図１．認識したい項目 図２．帳票の項目と抽出したい値 定義した 項目名（青枠） を帳票から見つけ、 関連する値（赤枠） を自動的に抽出 • 事前に全ての帳票レイアウトは不要 • レイアウトが異なる帳票ごとに定義不要 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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環境負荷低減への取り組み 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 2000年度まで、羽生工場の操業（1994年）や生産量の増加 などにより、エネルギー使用量は増加を続けていましたが、環境 マネジメントシステムを構築した2001年度以降は、生産効率 化の推進や、省エネルギーに向けた工夫と改善を各部門が実 施したことで減少しています。また、2009年度から2010年度 にかけて、主要三工場（東京・大阪・羽生）のボイラー燃料を都市 ...
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社会・環境報告書2015 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... マネジメントシステムを構築した2001年度以降は、生産効率化 の推進や、省エネルギーに向けた工夫と改善を各部門が実施し たことで減少しています。また、2009年度から2010年度にか けて、主要三工場（東京・大阪・羽生）のボイラー燃料を都市ガス に変更したことや、電気使用量の削減に一層取り組んだことも あり、二酸化炭素換算量原単位は継続して減少しています。さら ...
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環境報告書2008 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 2000年度まで、羽生工場の操業（1994年）や生産 量の増加などにより、エネルギー使用量は増加を続け ていましたが、環境マネジメントシステムを構築した 2001年度以降は、生産効率化の推進や、省エネルギー に向けた工夫と改善を各部門が実施したことで減少し ています。2004年度、2005年度には、新製造棟の建 設と稼働にともなって絶対量が増加しましたが、その後 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... その後、毎年新任課⻑職を対象に開催し、マインドセットを⾏っています。 インセンティブとして賞与に反映 マイ・ステンドグラス ワークショップに参加後、⻑時間労働が常態化していた部の部⻑が、 「⻑時間労働を是正し有給休暇取得率の⾼かった者」へインセンティブとして賞与に加算す るという施策も⽣まれました。 ...
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社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 社員のコンプライアンスに対する意識向上を図るため、社内メールシステムに「法務 ニュース」を掲載し、基本的な法律知識の解説や、知っておくと便利な情報を提供していま す。なお、社員によるインサイダー取引の未然防止については、法務ニュースで発信 するとともに、東京証券取引所発行のインサイダー取引規制の解説用冊子を社員に配布 ...
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環境報告書2005 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 労働時間の適正管理については、厚生労働省が「労働時間 の適正な把握のために使用者が構ずべき措置に関する基準」 などを策定し、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻の確認 および記録を求めています。当社は勤務報告の方法を、紙の 報告書によるものから、 ＩＣカードによる出退社時間記録と ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... - 働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマーク募集要項 １ 働きやすい職場「ひなたの極」について 「 長時間 労働（ 残業） の削 減」や 「年次 有給休暇の取得 促進」 、 「育児・介護 休暇の 取 得 促 進 」 など 、 仕事と 家庭の両立の実現に ...
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社会・環境報告書2014 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 発 電 計 画 ： 年間約200万kWh 大阪工場で労働基準協会主催の研修に協力 地域貢献などを目的に、メガソーラー発電所設置協定書を締結 東京本社では、総務部門が管轄警察署の安全協会および安全運転管理 者協会のメンバーとして、春と秋の年２回、交通安全キャンペーンに参加し ています。当日は街頭に立ち、自動車・バイク・自転車を一旦止め、運転手の ...
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環境報告書2006 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... および｢社会的責任の遂行｣をコンセプトにしております。環境経営の推進を｢社会的責任 の遂行｣のひとつとして掲げ、環境負荷低減活動の推進、海外子会社でのISO14001認 証取得を継続して実施いたします。また、顧客や市場のニーズに適応した環境配慮型印 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を 図っています。2016年度については、2016年10月およ ...
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環境報告書2007 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... インクスインターナショナルフランス社は、パッケージ ング用リキッドインキの製造・販売を事業として、2004 年6月に設立しました。 同社Bretigny工場では、ISO9001、ISO14001、 OHSAS18001の認証を取得し、品質、環境、安全に対 する継続した改善や法令順守のため、統合マネジメント システムを構築しています。同工場では、環境に影響を ...
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