個別労働紛争に関する利用者ヒアリング調査票
第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これらのことから、個別労働紛争が生じた場合、社内で十分な相談体制がとられていない 状況がうかがわれる。少なくとも社内で公正な相談ができ、社内で解決できない場合は社外 の相談機関等を紹介できるような仕組み作りが必要と考えられる。 なお、これについては、この調査の対象が社内で解決できなかったケースのみを対象とし ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・調査研究の概要 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果 目 次 調査研究の概要 第１部 アメリカにおける雇用仲裁 ········································································ 1 ...
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第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年から導入された行政による 個別労働紛争解決制度と、 2006 年から導入された労働審判がある。アメリカにおいて、雇用 仲裁の意義が認められる背景には、欧州における労働裁判所や、日本における行政による個 別労働紛争解決制度や労働審判という公的紛争処理サービスが十分に機能していないという ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況は、先に見た EEOC 自らによる民事訴訟の提起を通じて救済が図られる差別 禁止法違反事件と相似しているように思われる。EEOC においては、おそらく、専属の弁護 士の数やその負荷を考慮しつつ、重大な差別禁止法違反があると考えられる事案に限って自 ら訴訟を提起しているのではないかと考えられるところ、勝訴可能性が高く、実際にも勝訴 している割合が高いのではないかと思われる。他方、EEOC の権限に基づくもの以外の雇用 ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 立証責任（burdens of proof）の配分と証拠調べ（going forward with the evidence）に関す る規則を除き、仲裁人は仲裁手続を実施するためのルールを決定する権限を有し、その権限 を用いて、仲裁人が紛争解決に大きく関連すると考える証拠を、全ての当事者に等しくそし て全面的に提供できるようにしなければならない。適切と考えられる場合、仲裁人は証拠の ...
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第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 側から把握した情報を前提に、実際にシステムを利用して個別労働紛争の解決を試みた利用 者（労働者等）について、利用の動機、利用に至るまでの経緯、納得度等の調査を行い、各 システムの機能・役割・相互関係、システムを巡る周辺環境との関連等を立体的に把握する こととした。 ...
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個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... も各種相談機関における相談も「ADR」には含まれないことになるが、紛争の適 切な振り分けなど裁判外紛争処理に大きな影響を及ぼしているので、広義の ADR と考えることが可能である。 ADR でのトラブルの解決方法として一般的なものは、あっせん、調停及び仲裁 である。このうち仲裁は、紛争当事者が仲裁結果に従うことを約束して手続に入 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が 話しあうが、誠実な回答なし」といったケースもあった。相談していない場合、その理由と ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 側から把握した情報を前提に、実際にシステムを利用して個別労働紛争の解決を試みた利用 者（労働者等）について、利用の動機、利用に至るまでの経緯、納得度等の調査を行い、各 システムの機能・役割・相互関係、システムを巡る周辺環境との関連等を立体的に把握する こととした。 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... コンサルティング会社によるコンピテンシー・テストを導入しており、面接の前にコンピテ ンシー・テストを実施し、テスト結果から見出された各候補者の傾向を、実際に会って話を 聞くことによって確認するという手順をとっていた。 もう一つは、「仮説生成型」ともいうべき面接手順である。これは、事前に採用目標とな る「理想の人材像」や評価項目の一覧を設定せず、面接の場に現れた各候補者から「何かい ...
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資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 表 者 と な る 者 の 要 件 と し て 、 「 労 基 法 第 条 第 号 に 規 定 す る 監 督 又 は 管 理 の 地 位 に あ る 者 で は な い こ と 」 、 「 法 に 規 定 す る 協 定 等 を す る 者 を 選 出 す る こ と を 明 ら か に し て 実 施 さ れ る 投 票 、 挙 手 等 の 方 法 に よ る 手 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 回目の面接では、主に、基礎的なコミュニケーション能力・気力・志望動機を確かめる。 コンピテンシー（問題解決力と人間関係構築力）については、確認できれば評価する程度。 2 回目と 3 回目の面接では、問題解決力と人間関係構築力により重点をおいて評価を行う。 1 回目の面接では、面接担当者むけに外部講師による面接手法研修を実施した。また、評 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働 政策 研究 研 修機構 臨 研 究協 力 員 第 部 共 著 調査 企画 実 施 成 月 日現 在 若 者 安定 的 雇 用 移行 関 調 査研究 委 員会 五 十 音順 岩脇 千裕 労 働政 策 研究 研修 機構 副 主 任研究 員 金崎 幸子 労 働政 策 研究 研修 機構 統 括 研究員 桑原 教恵 労 働政 策 研究 研修 機構 臨 研究協 力員 小杉 礼子 労 働政 策 研究 ...
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資料シリーズNo179全文 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 卒 者 等 を 学 別 採 用 す る 企 業 の 、 地 域 限 定 職 の 比 率 高 い 企 業 あ っ た 例 え 、宿 泊 業 K 社 、学 採 用 区 分 を 分 け い る 新 卒 採 用 中 心 先 述 の お 、同 社 に 勤 務 地 限 定 社 員 制 度 あ 、大 卒 以 上 、全 国 転 勤 型 正 社 員 勤 務 地 域 限 定 型 正 社 員 の 選 択 可 能 、 短 大 専 門 学 校 高 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これら非正規労働者の雇用の安定、処遇の向上を図る動きとしては、2007年の「パートタ イム労働法」改正、2012年の「労働者派遣法」改正、2012年の労働契約法改正（有期労働契 約関連）など、近年相次いでいる雇用・就業形態ごとの立法政策があげられる。 ...
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資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若年 者本 人 正規 雇用 へ移 行 条件 を理 解し い まま トラ イア ル期 間を 過 し い こ あ 第 章 第４ 節 利用 った 経緯 述 た う 特 就 業経 験 乏 しい 0 代 前半 求 職者 トラ イア ル期 間中 正社 員 う いう 不安 を 感 た え た人 多 い 各種 トラ イア ル雇 用制 度を 適用 す た 企 業 ハロ ーワ ー ク 雇 用実 施計 画書 を 作成 ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使協定での時間外労働時間の上限は、法定内休日出勤を含めて年間 700 時間に設定されてい る。 同社では、 （裁量労働制に係るものを含めた）労使委員会とは別に、ほぼ毎月、会社側と労 働組合の間で働き方についての検討委員会を開催し、様々な制度について議論している。検 討委員会では、課題の認識を共有することも協議体の目的に含まれるが、新しい制度を導入 ...
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資料シリーズNo30 全文 資料シリーズ No30 有期契約労働者の育児休業 ―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... D 社 登録型派遣 育児・介護休業法の改正を受けて「005年4月 ら適用。派遣社員の就業環境整備を進め 継続就労の 進 を図るとともに 改正育児介護休業法の施行をうけコンプライアンス体制の強化と 派遣社員の福利厚生 制度充実 派遣元企業として当然の義務と判断。厚生労働省の判断をベースとして 派遣社員 単に有期 雇用契約 ある らといって即 に育児休業の除外者と判断するの く 事実上期間の定めの い労 働 契 ...
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調査票等／付属統計表 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 派遣労働者 労働者派遣事業の派遣労働者を指します ※ 業務委託 個人 、一個人 出来高制の委託契約を結ぶものを指します 法人 のアウトソーシング的 もの 除 ます ※本調査 派遣労働者 、 業務委託 個人 を 外部人材 、その形態を 活用形態 、派遣労働者受入 ・業務委託締結を 活用 ...
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