休 職年 月日
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
... ７ 前項第１号の事由が生じた場合には、所定外労働免除申請者は、原則として当該事由が発 生した日に、施設長等にその旨を通知しなければならない。 （育児のための時間外労働の制限） 第10条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が、当該子を養育するために申し 出た場合には、就業規則第27条の規定及び時間外労働に関する協定にかかわらず、事業の正 常な運営に支障がある場合を除き、１か月について24時間、１年について ...
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Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
... 夫は第 1 子（３歳未満）の育児休業をすることができ，第２子の出生日以降は 第２子に係る育児休業をすることができます。 （Ａ９参照） Ｑ11 復帰後の年次有給休暇はどのようになりますか？ Ａ11 年次有給休暇は「職員としての身分」に着目して付与される休暇です。育児休 業中の職員は「身分を保有するが，職務に従事しない」とされ，休職者と同様の ...
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従 事 者 共 済 会 のあらまし 平 成 26 年 度 < 目 次 > 1 従 事 者 共 済 会 とは 1 2 従 事 者 共 済 会 の 概 況 2 3 従 事 者 共 済 会 に 加 入 したら 4 4 休 職 することになったら 4 5 転 職 することになったら 5 6 退 会 ( 退
... 平成10 年３月25 日一部改正（平成10 年10 月１日施行） に伴い、改正前規程より移行する加入者については、平成10 年９月末日に退会したと想定した際に給付される金額から 「みなし平均標準給与月額」を求め、改正後規程の給付額計 算に組み入れて、移行時点の給付額を保障した上で、別表第 ３表の計算方法により退職共済金の額を算出する。移行時点 ...
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子 育 てをサポート サポートする 休 暇 等 制 度 1 出 産 前 後 の 休 暇 休 暇 等 名 称 妊 娠 出 産 後 通 院 休 暇 ( 特 別 休 暇 ) 妊 娠 中 の 職 員 及 び 出 産 後 1 年 以 内 の 職 員 が 保 健 指 導 又 は 健 康 審 査 を 受 ける 場
... 平成２４年４月１日から平成２７年３月３１日までの３年間とする。 ２ 具体的な内容 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境をつくるこ とによって、すべての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、次の行動計画 を策定する。 ...
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(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは
... ①平成２１年４月１日において、職員給料表において適用される職務の級及び号級が次の 表の職務の級欄及び号級欄に掲げる職員以外の職員（以下、 「減額改定対象職員」という。） が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当、住居手当の月額の合計額に０．２２／１０ ０を乗じて得た額に、平成２１年４月から同年１１月までの月数を乗じて得た額 ...
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職 業 ( 無 職 病 欠 中 休 職 中 発 症 後 退 職 退 職 予 定 ) 職 種 業 種 仕 事 内 容 : 経 済 状 況 : 参 加 社 会 参 加 ( 内 容 頻 度 等 ): 余 暇 活 動 ( 内 容 頻 度 等 ): 抑 うつ: 心 理 障 害 の 否 認 : その 他 : 評
... １． 日常生活自立度の欄については、「障害老人の日常生活自立度（寝たきり度）判定基準」の活用について（平成３年１１ 月１８日 老健第１０２－２号）厚生労働大臣官房老人保健福祉部長通知によるランクＪ１，Ｊ２，Ａ１，Ａ２，Ｂ１，Ｂ２，Ｃ１又はＣ ２に該当するものであること。 ２． 認知症である老人の日常生活自立度判定基準の欄については、「認知症である老人の日常生活自立度判定基準」の活 用について（平成 5 年 ...
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第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
... 第６章 介護休暇 第３５条 要介護者の介護又は要介護者の通院等の付添や要介護者の介護サービスの提 供を受けるために必要な手続きの代行を行う職員が、その世話を行うため勤務しない ことが相当であると認められる場合は１年において５日（要介護者が２人以上の場合 にあっては、１０日）の範囲内の期間で、当該要介護者に係る休暇（以下「介護休暇」 という。）を付与する。 ...
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( 法 令 との 関 係 ) 第 2 条 職 員 の 労 働 時 間 休 憩 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 してこの 規 程 に 定 めのない 事 項 については 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という )そ の 他 の 法 令 に 定 める
... 第３７条の２ 理事長は、３歳に満たない子を養育する職員が当該子を養育するため に請求した場合においては、所定労働時間を越えて労働させてはならない。ただし 、業務の正常な運営を妨げる場合は、この限りではない。 二 前項の規定による請求は、総務部通知で定める様式により、その期間中は所定労 働時間を超えて労働させてはならないこととなる一の期間（１月以上１年以内の期 ...
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3 申 込 方 法 及 び 提 出 書 類 (1) 新 規 申 込 者 ( 更 新 申 込 者 を 除 く 全 ての 者 ) 平 成 8 年 4 月 1 日 現 在 産 休 休 代 替 職 員 特 別 認 定 制 度 により 都 公 立 学 校 で 任 用 中 の 者 は 新 規 では なく 更 新
... 所在地：〒１９０－００２２ 東京都立川市錦町四丁目６番３号 立川合同庁舎４階 ※ 受付時間 ： 平日 9：00 ～ 17：00（ただし、12：00 ～ 13：00 の時間帯を除く。） ９ 東京都公立学校教員採用候補者選考受験者及び受験希望の方への注意点 「平成２７年度東京都公立学校教員採用候補者選考（２８年度採用）」において不合格となった方 （第一次選考不合格者を除く。）で当該受験申込書の「東京都立学校等への個人情報提供希望の有無」 ...
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(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
... (3) 子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されな いことが明らかでないこと。 ３ 第２条第１項に規定する特段の事情とは、次に掲げるものとする。 (1) 当該子の育児休業の承認が、産前休暇の取得あるいは第二子の誕生により効力を失効 した場合、又は当該子の育児休業を第二子の育児休業に切り替えた後、第二子が死亡 した場合又は養子縁組等により教職員と別居することとなった場合。 ...
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与 規 則 第 42 条 に 規 定 する 教 職 調 整 額 の 月 額 の 合 計 額 ( 職 員 が 退 職 の 日 において 休 職 停 職 減 給 その 他 の 理 由 によりその 給 与 (これに 相 当 する 給 与 を 含 む )の 一 部 又 は 全 部 を 支 給 され ない 場
... ２ 施行日以後に退職した場合において、その者が平成１８年３月３１日に現に退職した理由 と同一の理由により退職したものとし、かつ、その者の同日までの勤続期間及び同日におけ る俸給の月額を基礎として、国立大学法人筑波大学職員の退職金に関する規則の一部を改正 する法人規則（平成１８年法人規則第１０号）による改正前の国立大学法人筑波大学職員の ...
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育 児 休 業 をすることができる ただし 期 間 付 職 員 にあっては 育 児 休 業 の 申 出 時 点 に おいて 次 の 各 号 のいずれにも 該 当 する 者 に 限 り 育 児 休 業 をすることができる (1) 当 初 の 雇 用 開 始 日 より 引 き 続 き 雇 用 された 期
... 22 年規則第 42 号） （以下「改正規則」という。 ）附則第５条第１項第１号、第 ２号、第５号、第６号及び同条第４項の規定の適用については、同項第１号中「号俸の 本給月額」とあるのは「号俸の本給月額に第 18 条の 12 に規定する算出率（以下「算出 率」という。 ）を乗じて得た額」と、 「当該最低の号俸の本給月額」とあるのは「当該額」 と、 「を減じた額」とあるのは「に算出率を乗じて得た額を減じた額」と、同項第２号中 ...
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る 給 与 規 則 におけるこれらに 相 当 するものの 額 の 合 計 額 をいいます なお 退 職 の 日 に 休 職 停 職 減 給 その 他 の 理 由 により 俸 給 の 一 部 又 は 全 部 が 支 給 されていない 場 合 には これらの 理 由 がないと 仮 定 した 場 合 にそ
... - 125 - ② 平成２０年４月からの国民年金の第３号被保険者期間の年金分割 夫婦間の合意が得られない場合でも、被保険者本人でない配偶者の国民年金の第３号 被保険者期間については、夫婦共同で掛金を負担したものとみなし、第３号被保険者で あった配偶者の請求により、標準報酬月額等の２分の１が自動的に第３号被保険者であ った配偶者の分となります。ただし、自動的に分割されるのは第３号被保険者であった ...
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常 勤 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 率 をみると 5.5% 99.3%となっており 前 年 度 に 比 べ は0.9ポイント は1.2ポイントの 増 加 ( 前 年 度 4.6% 98.1%)となっています 取 得 率 (%) 育 児 休 業 取 得 率 ( 常 勤 職 員 ) 取 得
... （注）(1) 「育児休業」は、３歳に達するまでの子（非常勤職員については原則として１歳に達するまでの子） を養育するために休業をすることができる制度。 (2) 「取得率」とは、平成26年度中に新たに育児休業が可能となった職員数に対する同年度中に新たに育 児休業をした職員数の割合をいう。なお、平成26年度中に新たに育児休業が可能となった職員数とは、 ...
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九 十 十 一 十 二 十 三 休 日 給 管 理 職 員 特 別 勤 務 手 当 期 末 手 当 勤 勉 手 当 医 師 手 当 ( 給 与 の 支 払 ) 第 3 条 職 員 の 給 与 は その 全 額 を 通 貨 で 直 接 職 員 に 支 払 うものとする ただし 法 令 及 び 理 事
... 第２条 改正後の規程第１４条の規定による俸給の特別調整額（平成２２年１２月１日改正 ２２規程第６号附則第３条の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、同 条第２項の規定による俸給の特別調整額）が、施行日の前日において受けていた俸給の特 別調整額（施行日において平成２２年１２月１日改正２２規程第６号附則第３条の規定に より給与が減ぜられて支給される職員にあっては、その額に１００分の９８．５を乗じて ...
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第 5 章 兼 業 ( 第 44 条 第 46 条 ) 第 6 章 勤 務 時 間 休 日 及 び 休 暇 ( 第 47 条 第 59 条 ) 第 7 章 出 張 ( 第 60 条 ) 第 8 章 妊 産 婦 である 職 員 に 対 する 特 例 ( 第 61 条 第 63 条 ) 第 9 章 給
... ○国立大学法人筑波大学本部等職員就業規則 平成１７年３月２４日 法 人 規 則 第 ７ 号 改正 平成１８年法人規則第 ８号 平成１８年法人規則第４５号 平成１８年法人規則第５３号 平成１９年法人規則第１０号 平成１９年法人規則第５６号 平成２０年法人規則第 ２号 平成２１年法人規則第 ７号 ...
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マイナビについて マイナビは 就 職 活 動 の 時 期 に 合 わせてサイトの 内 容 を 変 化 させます 大 学 3 年 生 7 月 21 日 ~9 月 30 日 マイナビプレサイト 夏 休 みのインターンシップ 情 報 や 早 期 から 就 職 活 動 を 意 識 されている 学 生 へ マ
... 就活支援コンテンツとして「就活時の学生を応援したい」そんな願いの込められた、日本で唯一の就活支援コンテンツサイト。 ◆就活スタイルナビについて 日本唯一かつ最大 の 就活生の 就活クーポン サイト 就活生に 直接アプローチ できる ★就活スタイルナビの 魅力 先輩（内定者）の声 = 信頼の置けるアンケート 就活生が求めている商材の クーポン ★サイト キーワード …… [r] ...
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地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 6 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 規 則 第 14-1 号 以 下 育 児 休 業 規 則 という ) 第 1 条 の2の 育 児 休
... １歳に達する日から１歳６か月に達する日 職員 （育児休業の承認の請求手続） として条例で定める期間内に 職員 当 、 （ までの間で条例で定める日）まで、育児休 (3) 職員の定年等に関する条例(昭和59年新潟 第２条 育児休業の承認の請求は、育児休業承 該期間内に労働基準法（昭和22年法律 業をすることができる。ただし、当該子に 県条例第６号)第４条第１項又は第２項の規 ...
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目 次 再 任 用 制 度 とは 1 再 任 用 制 度 の 対 象 者 4 採 用 任 期 勤 務 形 態 5 休 暇 6 給 与 7 その 他 の 諸 制 度 8 表 1 再 任 用 職 員 の 俸 給 月 額 9 表 2 再 任 用 職 員 の 医 療 年 金 保 険 11 表 3 再 任 用
... （但し、法施行後３年間に限り。） よって、年収算定上は、平成26年改正法 施行の前日（平成27年 3月31日時点）にお ける俸給月額が基礎となりますが、平成22 年の法改正（平成22年法律第53号）に基づ く55歳を超える者の俸給月額は1.5%減額と なっていたため、平成27年３月31日時点に おける俸給月額415,100円の1.5％減額後で ある ...
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ハ 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 職 員 ( 育 児 休 業 の 申 出 等 ) 第 4 条 育 児 休 業 を 取 得 しようとする 職 員 は 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 期 間 の 初 日 ( 以 下 育 児 休 業 開 始 予 定 日 という )
... とする 第26条第２項 勤勉手当の額は、前項の職員が、 勤勉手当の額は、前項の職員が、 それぞれ基準日現在（退職若しく それぞれ基準日現在（退職若しく は死亡し、又は解雇された職員に は死亡し、又は解雇された職員に あっては、その日現在。以下この あっては、その日現在。以下この 項及び本規程（平成２２年１２月 項及び本規程（平成２２年１２月 １日施行）附則第４項第４号にお １日施行）附則第４項第４号にお ...
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