公益社団法人全国市有物件災害共済会職員の育児休業・介護休業等に関する規程 平成２４年１０月１５日制定 平成２５年１０月２１日一部改正 平成２６年４月１日一部改正 第１章 目的 （趣旨） 第１条 この規程は、職員就業規則（以下「規則」という。）第２４条第２項の規定に基 づき職員（規則第２条に掲げる職員をいう。）の育児休業、育児短時間勤務、介護休業、 子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための深夜業の制限及び超過勤務の制限に関 し必要な事項を定める。 第２章 育児休業制度 （育児休業の請求） 第２条 職員は、常務理事に請求することにより、当該職員の３歳に満たない子と同居 し、養育するものは、当該子が３歳に達する日まで、育児休業をすることができる。 （育児休業の請求手続） 第３条 育児休業の請求は、別に常務理事が定める育児休業承認請求書により行うもの とする。 （育児休業の期間の延長） 第４条 育児休業をしている職員は、１回に限り当該育児休業の期間の延長を請求する ことができる。ただし、第６条第１項(当該育児休業に係る子が死亡し、若しくは当該 職員の子でなくなった場合を除く)により効力を失った場合、その他特別の事情がある 場合はこの限りではない。 （育児休業の効果） 第５条 育児休業をしている期間については、職員としての身分を有するが、勤務に従 事しない。 ２ 育児休業をしている期間については、第７条に定めるもののほか、給与を支給しな い。 ３ 育児休業をしている期間の昇給（第８条の規定による号給の調整を含む。）について は、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程で定めるところによる。 （育児休業の期間の終了等） 第６条 育児休業の期間は、当該育児休業をしている職員が産前の休業を始め、若しく は出産した場合、又は当該育児休業に係る子が死亡し、若しくは当該職員の子でなく なった場合には、終了するものとする。 ２ 常務理事は、育児休業をしている職員が当該育児休業に係る子を養育しなくなった 場合には、当該育児休業の承認を取り消するものとする。 （育児休業職員の期末手当等の支給）
第７条 職員の給与に関する規程（以下「給与規程」という。）第２１条第１項に規定す るそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち、基準日以前６月以内の期間にお いて在職した期間がある職員には、第５条第２項の規定にかかわらず、その在職期間 に応じて、当該基準日に係る期末手当を支給する。 ２ 給与規程第２２条第１項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のう ち、基準日以前６月以内の期間において、勤務した期間がある職員には、第５条第２ 項の規定にかかわらず、その勤務期間に応じて当該基準日に係る勤勉手当を支給する。 ３ 育児休業した在職期間は、給与規程第２１条第２項の規定による在職期間の計算に おいて、育児休業をした期間の２分の１に相当する期間を同条同項により計算した在 職期間から除算する。 ４ 育児休業した勤務期間は、給与規程第２２条第２項の規定による勤務期間の計算に おいて、育児休業した全期間を同条同項により計算した勤務期間から除算する。 （育児休業職員の職務復帰後における号給の調整） 第８条 育児休業をした職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡上必要 があると認められるときは、その育児休業の期間を１００分の１００以下の換算率に より換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日、 同日後における最初の昇給日又はその次の昇給日に、昇給の場合に準じてその者の号 給を調整することができる。 （育児休業をした職員の退職手当支給に係る在職年の計算） 第９条 育児休業をした期間は、職員の退職手当に関する規程（以下「退職手当規程」 という。）第９条第１項の規定による在職期間の計算において、当該育児休業をした月 数の２分の１に相当する月数を同条同項により計算した在職期間から除算する。 ２ 育児休業をした期間のうち当該育児休業に係る子が１歳に達した日の属する月まで の期間に限り、前項中「２分の１に相当する月数」とあるのは、「３分の１に相当する 月数」とする。 （不利益取扱いの禁止） 第１０条 職員は、育児休業を理由として、不利益な取扱いを受けない。 第３章 育児短時間勤務制度 （育児短時間勤務の承認） 第１１条 常務理事は、職員が請求した場合において、当該職員の３歳に達するまでの 子を養育するため、育児短時間勤務をすることにつき承認しなければならない。 ２ 前項の育児短時間勤務の所定勤務時間は休憩時間を除き、１日５時間４５分とする。 ３ 育児短時間勤務の勤務時限（以下「承認後の勤務時限」という。）は、職員の請求に 基づき、育児短時間勤務が承認される前（以下、「承認前の勤務時限」という。）にお ける勤務時限の範囲内で３０分を単位として、承認前の勤務時限の始めを繰り下げ又 は終わりを繰り上げることにより、承認後の勤務時限を定めるものとする。この場合、
所属長は当該請求に基づく勤務時限を承認しなければならない。 ４ 育児短期間勤務の承認を受けている職員は、職員の休暇に関する規程第５条第１項 第１０号に掲げる特別有給休暇（以下「保育時間」という。）を取得することができる。 （育児短時間勤務の年次有給休暇） 第１２条 育児短時間勤務の承認を受けている職員は、時間単位の年次有給休暇を日に 換算する場合は６時間をもって１日とする。 （育児時間） 第１３条 常務理事は、職員が請求した場合において、業務に支障がないと認めるとき は、当該職員が小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため１日につき勤務時 間の一部について勤務しないこと（以下この条において「育児時間」という。）を承認 することができるものとする。ただし、前条の育児短時間勤務の承認を受けている者 を除く。 （育児時間の承認） 第１４条 育児時間の承認は、所定勤務時間の始め又は終わりにおいて、１日を通じて ２時間（３歳未満の子を養育する場合は１時間３０分）を超えない範囲内で、職員の 託児の態様、通勤の状況等から必要とされる時間について、３０分を単位として行う ものとする。 ２ 前項の規定にかかわらず職員の休暇に関する規程第５条第１項第１０号に定める特 別有給休暇（以下「保育時間」という。）の承認を受けている職員については、当該承 認されている保育時間と合算して、１日を通じて２時間を超えない範囲内で育児時間 の承認を受けられるものとする。この場合において、育児時間の承認は所定勤務時間 の始め又は終わりにおいて行うものとする。 （育児短時間勤務等の承認の請求手続） 第１５条 育児短時間勤務及び育児時間の承認の請求は、別に常務理事が定める育児短 時間勤務等承認請求書により行うものとする。 ２ 請求期間は１年単位とし、４月１日から翌年３月３１日までとする。 （育児短時間勤務等の期間の延長） 第１６条 育児短時間勤務及び育児時間の承認を受けている職員は、当該育児短時間勤 務及び育児時間の延長を請求することができる。 （育児短時間勤務等の承認の失効等） 第１７条 育児短時間勤務及び育児時間の承認の失効並びに取消しについては、第６条 の規定を準用する。 （育児短時間勤務等をしている職員の給与） 第１８条 職員が育児短時間勤務の承認を受けている場合には、所定勤務時間の短縮を 受けている１時間について、給与規程第１８条に規定する勤務１時間あたりの給与額 を減額する。
２ 職員が育児時間の承認を受けている場合には、その勤務しない１時間について給与 規程第１８条に規定する勤務１時間あたりの給与額を減額する。 （育児短時間勤務等職員の期末手当等の支給） 第１９条 育児短時間勤務及び育児時間の承認を受けている職員の期末手当に係る在職 期間は、給与規程第２１条第２項の規定による在職期間の計算において、除算しない。 ２ 育児短時間勤務及び育児時間の承認を受けている職員の勤勉手当に係る勤務期間は、 育児短時間勤務により所定勤務時間の短縮を受け又は育児時間により承認を受けて勤 務しなかった期間が、給与規程第２２条第２項の規定による勤務期間から除算される 期間について、育児短時間勤務による短縮後の勤務時間（当該育児短時間勤務の承認 を受ける前の所定勤務時間から承認を受けた後の所定勤務時間を差し引いた勤務時間 をいう。）の全期間又は育児時間を取得した全期間を同条同項により計算した勤務期間 から除算する。ただし、除算期間の合計が９０日を超える場合に限る。 ３ 前項の９０日は、前項の短縮後の勤務時間又は育児時間の合計時間について７時間 ４５分をもって１日として換算する。 （不利益取扱いの禁止） 第２０条 職員は、育児短時間勤務及び育児時間を理由として、不利益な取扱いを受け ない。 第４章 介護休業制度 （介護休業の請求） 第２１条 職員は、常務理事に請求することにより、次の各号に規定する者で、負傷、 疾病又は老齢により２週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある者の介護（以 下要介護者という）をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合に介 護休業をすることができる。 (１) 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同 じ。）、父母、子及び配偶者の父母 (２) 職員と同居する祖父母、孫又は兄弟姉妹及び職員若しくは配偶者との間におい て事実上父母と同様の関係にあると認められる者並びに職員との間において事実 上子と同様の関係にあると認められる者 第２２条 介護休業の期間は、要介護者の各々が前条に規定する介護を必要とする一の 継続する状態ごとに、連続する６月の期間内において必要と認められる期間とする。 第２３条 介護休業の単位は１日または１時間とする。 ２ １時間を単位とする介護休業は、１日を通じ、始業時刻から連続し、または終業時 刻まで連続した４時間の範囲内とする。 （介護休業の承認の請求手続） 第２４条 介護休業の承認の請求は、別に常務理事が定める介護休業承認請求書により 行うものとする。
（介護休業の期間の延長） 第２５条 介護休業をしている職員は、１回に限り当該介護休業の期間の延長を請求す ることができる。ただし、特別の事情がある場合はこの限りではない。 （介護休業の効果） 第２６条 介護休業をしている期間は、職員としての身分を有するが、勤務に従事しな い。 ２ 介護休業をしている期間の昇給（第３０条の規定による号給の調整を含む。）につい ては、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程で定めるところによる。 （介護休業をしている職員の給与） 第２７条 介護休業をしている期間については、その期間の勤務しない１時間につき、 給与規程第１８条に規定する勤務１時間あたりの給与額を減額する。 （介護休業の期間の終了等） 第２８条 介護休業の期間は、当該介護休業に係る者が死亡等した場合には、終了する ものとする。 （介護休業職員の期末手当等の支給） 第２９条 介護休業した在職期間は、給与規程第２１条第２項の規定による在職期間の 計算において、除算しない。 ２ 介護休業した勤務期間は、給与規程第２２条第２項の規定による勤務期間から除算 される期間について、介護休業をした全期間を同条同項により計算した勤務期間から 除算する。ただし、除算期間の合計が３０日（週休日を除く）を超える場合に限る。 ３ 前項の３０日は、前項の介護時間の合計時間について７時間４５分をもって１日と して換算する。 （介護休業をした職員の職務復帰後における号給の調整） 第３０条 介護休業をした職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡上必 要があると認められるときは、その介護休業の期間を２分の１以下の換算率により換 算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日、同日後 における最初の昇給日又はその次の昇給日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調 整することができる。 （介護休業をした職員の退職手当支給に係る在職年の計算） 第３１条 介護休業をした期間は、退職手当規程第９条第１項の規定による在職期間の 計算において、当該介護休業をした月数の２分の１に相当する月数を同条同項により 計算した在職期間から除算する。 （不利益取扱いの禁止） 第３２条 職員は、介護休業を理由として、不利益な取扱いを受けない。 第５章 子の看護休暇 第３３条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が、その子の看護（負傷
し、若しくは疾病にかかった子の世話又は予防接種や健康診断を受けさせるために付 添うことをいう。）のため勤務しないことが相当であると認められる場合は１年におい て５日（その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が２人以上の場合にあって は、１０日）の範囲内の期間で、当該子の看護に係る休暇（以下「子の看護休暇」を 付与する。 ２ 前項に規定する１年とは４月１日から翌年３月３１日までとする。 第３４条 子の看護休暇にかかる職員の給与、昇給及び職員退職手当支給の算定につい ては、規則第 21 条第１項の特別有給休暇として取り扱うこととし、通常の勤務をした ものとみなす。 第６章 介護休暇 第３５条 要介護者の介護又は要介護者の通院等の付添や要介護者の介護サービスの提 供を受けるために必要な手続きの代行を行う職員が、その世話を行うため勤務しない ことが相当であると認められる場合は１年において５日（要介護者が２人以上の場合 にあっては、１０日）の範囲内の期間で、当該要介護者に係る休暇（以下「介護休暇」 という。）を付与する。 ２ 前項に規定する１年とは１月１日から同年１２月３１日までとする。 ３ 第２０条の規定は介護休暇の承認について準用する。 第３６条 介護休暇にかかる給与、昇給及び職員退職手当支給の算定については、規則 第２１条第１項の特別有給休暇として取り扱うこととし、通常の勤務をしたものとみ なす。 第７章 深夜勤務の制限 （育児又は介護を行う職員の深夜勤務の制限） 第３７条 所属長（部長及び地区事務局長）は、小学校就学の始期に達するまでの子を 養育する職員又は要介護者の介護をする職員が請求した場合には、業務に支障がある 場合を除き、深夜（午後１０時から午前５時まで）勤務をさせてはならない。 （育児又は介護を行う職員の深夜勤務の制限の請求手続等） 第３８条 職員は、深夜勤務制限請求書により、深夜勤務の制限を請求する一の期間（６ 月以内の期間に限る。以下「深夜勤務制限期間」という。）について、その初日（以下 「深夜勤務制限開始日」という。）及び末日（以下「深夜勤務制限終了日」という。） とする日を明らかにして、深夜勤務制限開始日の１か月前までに前条の規定による請 求を行うものとする。 ２ 前項の規定による請求があった場合においては、所属長は、業務の支障の有無につ いて、速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。当該通知後にお いて、業務に支障が生じる日があることが明らかとなった場合にあっては所属長は、 当該日の前日までに、当該請求をした職員に対しその旨を通知しなければならない。 第３９条 前条の規定による請求がされた後、深夜勤務制限開始日とされた日の前日ま
でに、次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、当該請求はされなかった ものとみなす。 (１) 当該請求をした職員が当該請求に係る子又は要介護者の死亡等により子の養育 又は要介護者の介護をしなくなった場合 (２) 前項に掲げる場合のほか、当該請求をした職員が前条に規定する職員に該当しな くなった場合 (３) 当該請求をした職員が当該請求に係る子と同居しないこととなった場合 (４) 当該請求をした職員について、産前産後休暇、育児休業又は介護休業が始まった 場合 第８章 超過勤務の制限 （育児を行う職員の超過勤務の制限） 第４０条 所属長は、３歳に達するまでの子を養育する職員が請求した場合には、業務 に支障がある場合を除き、超過勤務をさせてはならない。 （育児又は介護を行う職員の超過勤務の制限） 第４１条 所属長は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員又は要介護者 の介護をする職員が請求した場合には、業務に支障がある場合を除き、１か月につい て２４時間、１年について１５０時間を超えて超過勤務をさせてはならない。 （育児又は介護を行う職員の超過勤務の制限の請求手続等） 第４２条 職員は、超過勤務制限請求書により、超過勤務の制限を請求する期間につい て、その初日（以下「超過勤務制限開始日」という。）及び末日（以下「超過勤務制限 終了日」という。）とする日を明らかにして、超過勤務制限開始日の１か月前までに前 条の規定による請求を行うものとする。 ２ 前条の規定による請求があった場合においては、所属長は、業務の支障の有無につ いて、速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。当該通知後にお いて、業務に支障が生じる日があることが明らかとなった場合にあっては所属長は、 当該日の前日までに、当該請求をした職員に対しその旨を通知しなければならない。 第４３条 第４０条及び第４１条の規定による請求がされた後、超過勤務制限開始日と された日の前日までに、次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、当該請 求はされなかったものとみなす。 (１) 当該請求をした職員が当該請求に係る子又は要介護者の死亡等により子の養育 又は要介護者の介護をしなくなった場合 (２) 前１号に掲げる場合のほか、当該請求をした職員が第４０条及び第４１条に規定 する職員に該当しなくなった場合 (３) 当該請求をした職員が当該請求に係る子と同居しないこととなった場合 (４) 当該請求をした職員について、産前産後休暇、育児休業又は介護休業が始まった 場合
第９章 雑則 （法令及び国家公務員における制度の準拠） 第４４条 この規程に定めるもののほか職員の育児休業、育児短時間勤務、介護休業、 子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための深夜業の制限及び超過勤務の制限に関 しては、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平 成３年法律７６号）その他の法令及び国家公務員の例に準じて取り扱うものとする。 （細則） 第４５条 この規程を実施するために必要な事項は、常務理事が定める。 附 則（平成２４年１０月１５日２４総第１５１号理事長決裁） １ この規程は、平成２４年１１月１日から施行する。 ２ この規程の施行日において、現に第２条に定める育児休業及び第１４条に定める育 児時間に相当する休業を取得している職員にあっては、従前のとおり取り扱うことと する。 附 則 この規程は、平成２５年８月１日から施行する。 附 則 この規程は、平成２５年１１月１日から施行する。 附 則 この規程は、平成２６年４月１日から施行する。
