独立行政法人年金・健康保険福祉施設整理機構職員給与規程 平成１７年１０月１日 １ ７ 規 程 第 ６ 号 改正 平成１８年 ３月２９日 １８規程第 ４号 改正 平成１９年 ３月２８日 １９規程第 ２号 改正 平成１９年 ８月２９日 １９規程第 ６号 改正 平成１９年１２月２６日 １９規程第 ９号 改正 平成２０年 ３月２６日 ２０規程第 ２号 改正 平成２１年 ３月２５日 ２１規程第 ２号 改正 平成２１年１１月３０日 ２１規程第１０号 改正 平成２２年 ３月３１日 ２１規程第１３号 改正 平成２２年 ９月２９日 ２２規程第 ４号 改正 平成２２年１２月 １日 ２２規程第 ６号 改正 平成２３年 ９月２１日 ２３規程第 ５号 改正 平成２４年 ３月２１日 ２４規程第 ３号 改正 平成２４年 ５月２３日 ２４規程第１１号 改正 平成２５年 ３月２７日 ２５規程第 ６号 改正 平成２５年 ７月 １日 ２５規程第 ７号 （総則） 第１条 独立行政法人年金・健康保険福祉施設整理機構（以下「機構」という。）の職員（独 立行政法人年金・健康保険福祉施設整理機構一般職職員就業規則（平成１７年規程第２号。 以下「職員就業規則」という。）第２条第１項に定める一般職職員、独立行政法人年金・ 健康保険福祉施設整理機構施設譲渡専門職員就業規則（平成１７年規程第３号。）第１条 第１項に定める施設譲渡専門職員及び独立行政法人年金・健康保険福祉施設整理機構一般 職任期付職員就業規則（平成１７年規程第４号。）第１条第１項に定める一般職任期付職 員をいう。以下同じ。）に対する給与の支給については、この規程の定めるところによる。 （給与の種類） 第２条 職員の給与の種類は、次のとおりとする。 一 俸給 二 扶養手当 三 俸給の特別調整額 四 地域手当 五 通勤手当 六 単身赴任手当 七 住居手当 八 超過勤務手当
九 休日給 十 管理職員特別勤務手当 十一 期末手当 十二 勤勉手当 十三 医師手当 （給与の支払） 第３条 職員の給与は、その全額を通貨で直接職員に支払うものとする。ただし、法令及び 理事長が別に定めるところにより職員の給与から控除すべき金額がある場合には、その職 員に支払うべき給与の金額から、その金額を控除して支払うものとする。 ２ 職員が給与の全部又は一部につき自己の預金への振込みを申し出た場合には、その方法 によって支払うことができる。 （職員別給与台帳） 第４条 理事長は、労働基準法（昭和２２年法律第４９号）第１０８条に規定する事項を記 載した給与台帳を職員別に作成し、これに基づいて給与を支払わなければならない。 （俸給の決定） 第５条 職員の受ける俸給は、所定の勤務時間による勤務に対する報酬であって、職務の複 雑、困難及び責任の度に基づき、かつ、勤務の強度、勤務時間、勤務環境その他の勤務条 件を考慮して、俸給表において定める級及び号俸により決定する。 ２ 職員の俸給表は、次に掲げるとおりとし、各俸給表の適用範囲は、それぞれ当該俸給表 に定めるところとし、その額は月額とする。 一 一般職（事務職）俸給表（別表第１） 二 施設譲渡専門職俸給表（別表第２） 三 一般職（医療職）俸給表（別表第３） （初任給） 第６条 新たに採用する者の初任給は、その者の学歴、免許、職務経歴等及び他の職員との 均衡を考慮して、別に定めるところにより決定する。 （昇格） 第７条 勤務成績が良好な職員で別に定める昇格基準に達した者は、その者の資格に応じて １級上位の級に昇格させることができる。 ２ 職員を昇格させた場合におけるその者の号俸は、別に定めるところによる。 （昇給） 第８条 職員が、現に受けている号俸を受けるに至ったときから１２月を下らない期間を良 好な成績で勤務したときは、４号俸（職務の級が７級以上である職員にあっては、３号俸） 上位の号俸を標準として別に定めるところにより昇給させることができる。 ２ 職員の俸給月額が、その属する級における俸給の幅の最高額である場合は昇給しない。
３ 第１項に規定する昇給は、毎年１月１日に行う。 ４ 年齢が５５歳を超える職員に関する第１項の規定の適用については、同項中「４号俸（職 務の級が７級以上である職員にあっては、３号俸）」とあるのは「２号俸」とする。 （昇給期間の短縮） 第９条 職員の俸給月額が第７条第２項の規定により決定された場合における最初の前条 第１項の規定による昇給期間については、別に定めるところによりその昇給期間を短縮す ることができる。 （給与等の支給日） 第１０条 俸給、扶養手当、俸給の特別調整額、地域手当、単身赴任手当及び住居手当は、 その月の月額の全額を毎月１６日に、超過勤務手当、休日給及び管理職員特別勤務手当は、 その月の分を翌月１６日に支給するものとする。ただし、１６日が休日に当たるときは前 日（その日が休日に当たるときは、その日以後において、その日に最も近い休日でない日） に支給するものとする。 ２ 期末手当は、６月３０日及び１２月１０日に支給する。ただし、その日が日曜日に当た るときは、その日の前々日に支給し、その日が土曜日に当たるときは、その日の前日に支 給するものとする。 ３ 勤勉手当は、６月３０日及び１２月１０日に支給する。ただし、その日が日曜日に当た るときは、その日の前々日に支給し、その日が土曜日に当たるときは、その日の前日に支 給するものとする。 ４ 通勤手当は、別に定めるところにより支給する。 ５ 前４項に規定する支給日に給与を支給することができない場合には、理事長が指定した 日を、支給日とすることができるものとする。 （日割計算） 第１１条 新たに職員となった者又は休職、停職若しくは職員就業規則第４３条の規定によ る育児休業が終了した者には、その日から俸給を支給し、昇給等により俸給月額に異動を 生じた者には、その日から新たに定められた俸給を支給する。 ２ 職員が休職、停職にされ又は育児休業を始めた場合には、その日の前日までの俸給を支 給する。 ３ 職員が退職し、又は解雇された場合には、その日までの俸給を支給する。 ４ 職員が死亡により退職した場合には、その月までの俸給を支給する。 ５ 第１項、第２項又は第３項の規定により俸給を支給する場合であってその月の初日から 支給するとき以外のとき、又はその月の末日まで支給するとき以外のときは、その俸給額 は、その月の現日数から日曜日及び土曜日の日数を差し引いた日数を基礎として日割によ って計算する。 （扶養手当） 第１２条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。 ２ 前項の扶養親族とは、次の各号の一に該当する者であって、他に生計の途がなく、主と
してその職員の扶養を受けているものをいう。 一 配偶者（婚姻の届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下 同じ。） 二 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子及び孫 三 満６０歳以上の父母及び祖父母 四 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹 五 著しい障害の状態にある者 ３ 扶養手当の月額は、前項第１号に該当する扶養親族については１３，０００円、同項第 ２号から第５号までの扶養親族（次条において「扶養親族たる子、父母等」という。）に ついては一人につき６，５００円（職員に配偶者がない場合にあってはそのうち１人につ いては１１，０００円）とする。 ４ 扶養親族たる子のうちに満１５歳に達する日後の最初の４月１日から満２２歳に達す る日以後の最初の３月３１日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合 における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、５，０００円に特定期間にある当 該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。 第１３条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号の一に該当す る事実が生じた場合にはその職員は、直ちにその旨（新たに職員となった者に扶養親族が ある場合、又は職員に第１号に該当する事実が生じた場合において、その職員に配偶者が ないときは、その旨を含む。）を理事長に届け出なければならない。 一 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合 二 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（前条第２項第２号又は第４号に該当 する扶養親族が、満２２歳に達した日以後の最初の３月３１日の経過により、扶養親族 たる要件を欠くに至った場合を除く。） 三 扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当す る場合を除く） 。 四 扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当す る場合を除く） 。 ２ 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合には、その者が職員と なった日、扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合には、その事実が 生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）か ら開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合には、それぞれの者が 離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出 に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合には、その事実が生じた日の 属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わ る。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事 実の生じた日から１５日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月 の翌月（その日が月の初日であるときはその日の属する月）から行うものとする。 ３ 扶養手当は、これを受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶 養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族 たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第
４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係る もののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合には、これら の事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属す る月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に 更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定（扶養親族 たる子、父母等で同項の規定による屈出に係るものがある職員で扶養親族たる配偶者のな いものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子、父母等 に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族 たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員について当該職員の配偶者 が扶養親族たる要件を欠くに至った場合又は同項第３号に掲げる事実が生じた場合におけ る当該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。 （俸給の特別調整額） 第１４条 俸給の特別調整額は、管理又は監督の地位にある職員及びこれに準ずる職員に対 して支給する。ただし、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった 場合（業務上の負傷若しくは疾病又は通勤（労働者災害補償保険法（昭和２２年法律第５ ０号。以下「労災保険法」という。）第７条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。以 下同じ。）による負傷若しくは疾病による休職若しくは欠勤による場合を除く）は、その 月の俸給の特別調整額は、支給しない。 ２ 前項の職員は次表に掲げる職名を占める職員とし、その月額は支給区分及び職務の級に 応じ同表に定める額（一般職（医療職）俸給表の適用を受ける職員については、当該職員 と同一の支給区分の職名を占める職員との権衡等を考慮して理事長が定める額）とする。 職名 支給区分 職務の級 月額 審議役、総務部長、室長及び特 命担当部長 一種 ９級 １３０，３００円 ８級 １１７，５００円 部長（総務部長及び特命担当部 長を除く）、 部長代理、副部長、次長及び総 務課長 二種 ９級 １０４，２００円 ８級 ９４，０００円 ７級 ８８，５００円 ６級 ８３，７００円 課長（総務課長を除く） 及び上席調査役 三種 ８級 ８２，２００円 ７級 ７７，４００円 ６級 ７２，７００円 ５級 ６８，６００円 ３ 第１１条の規定は、俸給の特別調整額の支給について準用する。 第１５条 削除
（地域手当） 第１６条 地域手当はすべての職員に支給する。 ２ 地域手当の月額は、俸給、扶養手当及び俸給の特別調整額の月額の合計額に主たる事務 所に勤務する職員にあっては、１００分の１２を、従たる事務所に勤務する職員にあって は、１００分の１８を乗じて得た額とする。 ３ 国又は国家公務員退職手当法（昭和２８年法律第１８２号）第７条の２に規定する法人 （以下「国等の機関」という。）に使用される者であった者（「国等の機関」に引き続き ６箇月を超えて使用されていた者その他当該者との権衡上必要があるとして理事長が認め る者に限る。）が、引き続き職員となった場合において、在勤することとなった施設に係 る地域手当の支給割合（以下この項において「採用後の支給割合」という。）が、職員と なった日の前日に在勤していた国等の機関において支給を受けていた地域手当の支給割合 （以下この項において「採用前の支給割合」という）に達しないこととなるときは、前項 の規定にかかわらず、当該採用となった日から２年を経過するまでの間（第２号に定める 割合が採用後の支給割合以下となるときは、当該採用の日から１年を経過するまでの間。 以下この項において同じ）、俸給、扶養手当及び俸給の特別調整額の月額の合計額に次の 各号に掲げる期間の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た月額の地域手当を支 給する。 一 当該採用の日から同日以後１年を経過する日までの期間 採用前の支給割合（採用前 の支給割合が当該採用の後に改定された場合にあっては、当該採用の日の前日の採用前 の支給割合。次号において同じ） 二 当該採用の日から同日以後２ 年を経過する日までの期間（前号に掲げる期間を除く） 採用前の支給割合に１００分の８０を乗じて得た割合 ４ 第１１条の規定は、地域手当の支給について準用する。 （通勤手当） 第１７条 通勤手当は、次の各号に掲げる職員に支給する。 一 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその 運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関 等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関 を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未 満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。） 二 通勤のため自動車その他の交通用具（以下「自動車等」という。）を使用することを 常例とする職員（自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外 の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離 が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。） 三 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用するこ とを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤するこ とが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車 等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル 未満であるものを除く。） ２ 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
一 前項第１号に掲げる職員 支給単位期間につき、別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤 に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」という。）。ただし、運賃等 相当額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１箇月当たりの運賃等相当額」と いう。）が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000円に支給単位期間の 月数を乗じて得た額（その者が２以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の 額を算出する場合において、１箇月当たりの運賃等相当額の合計額が55,000円を超える ときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、 55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額） 二 前項第２号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額 イ 自動車等の使用距離（以下この号において「使用距離」という。）が片道５キロメ ートル未満である職員 2,000 円 ロ 使用距離が片道５キロメートル以上10キロメートル未満である職員 4,100 円 ハ 使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である職員 6,500 円 ニ 使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である職員 8,900 円 ホ 使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である職員 11,300 円 へ 使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である職員 13,700 円 ト 使用距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である職員 16,100 円 チ 使用距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である職員 18,500 円 リ 使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である職員 20,900 円 ヌ 使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である職員 21,800 円 ル 使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である職員 22,700 円 ヲ 使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である職員 23,600 円 ワ 使用距離が片道60キロメートル以上である職員 24,500 円 三 前項第３号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとし た場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して別 に定める区分に応じ、前２号に定める額（１箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定め る額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち 最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）、 第１号に定める額又は前号に定める額 ３ 在勤する事務所の移転に伴い、所在する地域を異にする事務所に在勤することとなった ことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員のうち、第１項第１号又は第３ 号に掲げる職員で、当該事務所の移転の直前の住所からの通勤のため、新幹線鉄道等の特 別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等（以下「新幹線鉄道等」という。）でそ の利用が通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利 用に係る特別料金等（その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運 賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。）を負担することを常例とするものの通 勤手当の額は、前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ、当該 各号に定める額とする。
一 新幹線鉄道等に係る通勤手当 支給単位期間につき、別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤 に要する特別料金等の額の２分の１に相当する額。ただし、当該額を支給単位期間の月 数で除して得た額（以下「１箇月当たりの特別料金等２分の１相当額」という。）が20,000 円を超えるときは、支給単位期間につき、20,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た 額（その者が２以上の新幹線鉄道等を利用するものとして当該特別料金等の額を算出す る場合において、１箇月当たりの特別料金等２分の１相当額が20,000円を超えるときは、 その者の新幹線鉄道等に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、20,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額） 二 前号に掲げる通勤手当以外の通勤手当 前項の規定による額 ４ 前項の規定は、国等の機関に使用される者から引き続き俸給表の適用を受ける職員とな った者その他同項の規定による通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると認めら れる職員について準用する。 ５ 通勤手当は、支給単位期間等に係る最初の月の第10条第１項に定める日に支給する。 ６ 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の別に定める事由が生じた場合には、当 該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して別に定める額を 返納させるものとする。 ７ この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として６箇月 を超えない範囲内で１箇月を単位として別に定める期間（自動車等に係る通勤手当にあっ ては、１箇月）をいう。 ８ 前各号に規定するもののほか、通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、国家公務 員の例に準じる。 （単身赴任手当） 第１８条 在勤する事務所の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の別に定めるや むを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該事務所 の移転の直前の住居から当該異動又は事務所の移転の直後に在勤する事務所に通勤するこ とが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、 単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の 住居から在勤する事務所に通勤することが、通勤距離等を考慮して別に定める基準に照ら して困難であると認められない場合は、この限りでない。 ２ 単身赴任手当の月額は、２３，０００円（別に定めるところにより算定した職員の住居 と配偶者の住居との間の交通距離（以下単に「交通距離」という。）が別に定める距離以 上である職員にあっては、その額に、４５，０００円を超えない範囲内で交通距離の区分 に応じて別に定める額を加算した額）とする。 ３ 国等の機関に使用される者であった者が引き続き俸給表の適用を受ける職員となり、こ れに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の別に定めるやむを得ない事情により、同居 していた配偶者と別居することとなった職員で、当該適用の直前の住居から当該適用の直 後に在勤する事務所に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困 難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員（任用の事情等 を考慮して別に定める職員に限る）その他第１項の規定による単身赴任手当を支給される
職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員には、前２項の規定に 準じて、単身赴任手当を支給する。 ４ 前３項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任 手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 ５ 前４項に規定する別に定める事項は、一般職の給与に関する法律（昭和２５年法律第９ ５号。以下「一般職給与法」という。）に準じて定めるものとする。 （住居手当） 第１９条 住居手当は、次に掲げる職員に支給する。 一 自ら居住するため住宅（貸間を含む。第３号について同じ）を借り受け、月額１２， ０００円を超える家賃（使用料を含む。以下同じ）を支払っている職員。 二 第１８条第１項及び第３項の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が 居住するための住宅を借り受け、月額１２，０００円を超える家賃を支払っているもの 又はこれらのものと権衝上必要があると認められるもの ２ 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額とする。 一 前項第１号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じてそれぞれ次に掲げる額（その 額に１００円未満の端数を生じたときは、これを切捨てた額）に相当する額 イ 月額２３，０００円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から１２，０００ 円を控除した額 口 月額２３，０００円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から２３，００ ０円を控除した額の２分の１（その控除した額の２分の１が１６，０００円を超える ときは１６，０００円）を１１，０００円に加算した額 二 前項第２号に掲げる職員 第１号の規定の例により算出した額の２分の１に相当す る額（その額に１００円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額） ３ 次の各号の一に掲げる職員は、第１項各号に規定する職員には該当しないものとする。 一 国、又は企業から宿舎を貸与された職員 二 配偶者、父母又は配偶者の父母で、職員の扶養親族たる者（第１３条の規定による届 出がされている者に限る。以下同じ）以外のものが所有し、又は借り受け、居住してい る住宅及び職員の扶養親族たる者が所有する住宅並びに別に定めるこれらに準ずる住宅 の全部又は一部を借り受けて当該住宅に居住している職員 ４ 前３項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。 （給与の減額） 第２０条 職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき特に承認があった場合を除 くほか、その勤務しない１時間につき第２６条に規定する勤務１時間当たりの給与の額を 減額して給与を支給する。 （超過勤務手当） 第２１条 職員就業規則第３３条の規定により所定の勤務時間を超えて勤務することを命 ぜられた職員には、所定の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、 第２６条に規定する勤務１時間当たりの給与の額に次の各号に掲げる勤務の区分に応じて
当該各号に定める割合（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、 その割合に１００分の２５を加算した割合）を乗じて得た額を超過勤務手当として支給す る。 一 職員就業規則第３２条の規定による休日以外の日における所定の勤務時間以外の時 間にした勤務１００分の１２５ 二 職員就業規則第３２条の規定による休日における所定の勤務時間以外の時間にした 勤務１００分の１３５ （休日給） 第２２条 職員には、所定の勤務日が休日に当たっても、正規の給与を支給する。 ２ 休日において所定の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、その勤務した全 時間に対して、勤務１時間につき、第２６条に規定する勤務１時間当たりの給与の額に１ ００分の１３５を乗じて得た額を休日給として支給する。年末年始に勤務した職員につい ても、同様とする。 ３ 前２項において「休日」とは、国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号。 以下「祝日法」という。）に規定する休日をいい、前項において「年末年始」とは、１２ 月２９日から翌年の１月３日までの日（祝日法による休日を除く。）をいう。 （管理職員特別勤務手当） 第２３条 第１４条に規定する俸給の特別調整額の支給を受ける職員が臨時又は緊急の必 要その他の業務の運営の必要により職員就業規則第３２条に規定する休日に勤務した場合 （勤務１時間程度以上）は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。 ２ 管理職員特別勤務手当の額は、前項の規定による勤務１回につき、１２，０００円を超 えない範囲内において別に定める額とする。ただし、同項の規定による勤務に従事する時 間等を考慮して別に定める勤務にあっては、その額に１００分の１５０を乗じて得た額と する。 ３ 前２項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、別に定 める。 ４ 前２項に規定する別に定める事項は、国家公務員の例に準じて取り扱うものとする。 （特定の職員についての適用除外等） 第２４条 第２１条及び第２２条の規定は、第１４条に規定する俸給の特別調整額の支給を 受ける職員には適用しない。 ２ 施設譲渡専門職員（独立行政法人年金・健康保険福祉施設整理機構施設譲渡専門職員就 業規則（平成１７年規程第３号）第１条第１項に規定する施設譲渡専門職員をいう。以下 「専門職員」という。）には、第７条から第９条まで、第１２条から第１５条まで、第１ ９条、第２１条、第２２条及び第２９条の規定は適用しない。 ３ 一般職任期付職員（独立行政法人年金・健康保険福祉施設整理機構一般職任期付職員就 業規則（平成１７年規程第４号。）第１条第１項に定める一般職任期付職員をいう。）に は、第７条から第９条の規定は適用しない。 ４ 専門職員に第２３条の規定を適用するに当たっては、第２３条第１項中「第１４条に規
定する俸給の特別調整額の支給を受ける職員」とあるのは「独立行政法人年金・健康保険 福祉施設整理機構施設譲渡専門職員就業規則（平成１７年規程第３号）第１条第１項に規定 する施設譲渡専門職員」と読み替えるものとする。 （端数計算） 第２５条 第２０条に規定する勤務１時間当たりの給与の額及び第２１条又は第２２条の 規定により勤務１時間につき支給する超過勤務手当又は休日給の額を算定する場合におい て、その額に５０銭未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、５０銭以上１円未満の端 数を生じたときは、これを１円に切り上げるものとする。 （勤務１時間当たりの給与の額） 第２６条 第２０条から第２２条までに規定する勤務１時間当たりの給与の額は、俸給月額 及びこれに対する地域手当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を１週間の所定の勤務時間 に５２を乗じたもので除して得た額とする。 （期末手当） 第２７条 期末手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条及び平成２２年１２月１日改 正２２規程第６号附則第３条第１項第３号において、これらの日を「基準日」という。） にそれぞれ在職する職員に対して支給する。これらの基準日前１月以内に退職し、又は解 雇された職員（別に定める職員を除く。）についても同様とする。ただし、職員が次の各 号の一に該当する場合は、当該各号の基準日に係る期末手当（第６号に掲げる者にあって は、その支給を一時差し止めた期末手当）は、支給しない。 一 職員が基準日前１月以内に理事長の要請に応じ退職して、引き続き国の職員（理事長 がこれに準ずると認めたものを含む。以下「国等の職員」という）となった場合。 二 職員が職員就業規則第９条第１項第３号に該当して休職を命ぜられている場合 三 職員が職員就業規則第６１条第１項第３号に該当して停職を命ぜられている場合 四 職員が基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に職員就業規則第６ １条第１項第４号に該当して免職を命ぜられた場合 五 基準日前１月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離 職した職員（前号に掲げる者を除く。）で、その離職した日から当該支給日の前日まで の間に禁錮以上の刑に処せられた場合 六 次条第１項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者（当該処分 を取り消された者を除く。）で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮 以上の刑に処せられた場合 ２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に、一般職の国家公務員の例に準じて別に定める割合 を乗じて得た額とする。 ３ 前項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在（退職し、又は解雇された職員にあっ ては、退職し、又は解雇された日現在）において職員が受けるべき俸給月額及び扶養手当 の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額（次表に定める職員にあっては、そ の額に俸給月額にそれぞれ同表に定める割増率を乗じて得た額を加算した額。）とする。
第１４条第２項に定める俸給の特別調整額の 支給区分 割増率 一種 １００分の２５ 二種 １００分の１５ 三種 １００分の１０ ４ 職務の級が一般職（事務職）俸給表３級以上である職員、施設譲渡専門職俸給表の適用 を受ける職員及び一般職（医療職）俸給表２級以上である職員については、前項の規定に かかわらず、同項に規定する合計額に、俸給月額及びこれに対する地域手当の月額の合計 額に次表の上欄に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ同表の下欄に掲げる加算割合を乗 じた額を加算した額を第２項の期末手当基礎額とする。 一般職（事務職）俸給表 施設譲渡専門職俸給表 職務の 区分 ８級以上 ７級及び ６級 ５級及び ４級 ３級 50号俸 以上 49～29 号俸 28～１ 号俸 加算 割合 100分 の20 100分 の15 100分 の10 100分 の5 100分 の20 100分 の15 100分 の10 一般職（医療職）俸給表 職務の 区分 ５級 ４級及び ３級 ２級 加算 割合 100分 の 20 100分 の 15 100分 の 10 ５ 国等の機関に使用される者であった者が引き続きこの規程の適用を受ける職員となっ た場合、その他の職員で理事長が必要と認めた場合において、この者に対して期末手当を 支給するときは、その国等の機関または企業に在職した期間は、この規程の適用を受ける 職員として在職した期間とみなす。 第２８条 理事長は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前 日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一 時差し止めることができる。 一 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事 事件に関して、その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められて いるものに限り、刑事訴訟法（昭和２３年法律第１３１号）第６編に規定する略式手続 きによるものを除く。第２項において同じ）をされ、その判決が確定していない場合 二 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事 事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査によ り判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者 に対し期末手当を支給することが、機構の公共的使命に対する国民の信頼を確保し、期 末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認める
とき ２ 理事長は一時差止処分について次の各号のいずれかに該当するに至った場合には速や かに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第３号に該当する場合にお いて、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮 捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認 めるときは、この限りでない。 一 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に 関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合 二 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事 事件につき公訴を提起しない処分があった場合 三 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴を されることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して１年を経過した 場合 ３ 前項の規定は、理事長が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期 末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨 げるものではない。 ４ 理事長は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該 一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。 （勤勉手当） 第２９条 勤勉手当は６月１日及び１２月１日（以下この条及び平成２２年１２月１日改正 ２２規程第６号附則第３条第１項第４号において、これらの日を「基準日」という。）に それぞれ在職する職員に対して基準日以前６月以内の期間におけるその者の勤務成績に応 じて支給する。これらの基準日前１月以内に退職し、又は解雇された職員（別に定める職 員を除く。）についても、同様とする。ただし、職員が第２７条第１項各号の一に該当す る場合又は職員就業規則第９条第１項、第２項若しくは第４項に該当して休職を命ぜられ ている場合には勤勉手当は支給しない。 ２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、一般職の国家公務員の例に準じて別に定める基準 により計算した額とする。 ３ 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれの基準日現在（退職し、又は解雇された職員にあっ ては、退職し、又は解雇された日現在）において職員が受けるべき俸給月額及びこれに対 する地域手当の月額の合計額（第２７条第３項の表に定める職員にあっては、その額に俸 給月額にそれぞれ同表に定める割増率を乗じて得た額を加算した額）とする。 ４ 第２７条第４項の規定は、第２項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合におい て、同条第４項中「前項」とあるのは「第２９条第３項」と読み替えるものとする。 ５ 前条の規定は、第１項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合におい て、第２８条第２項第３号中「基準日から」とあるのは「基準日（第２８条第２項第３号 に規定する基準日をいう。）から」と読み替えるものとする。 ６ 第２７条第５項の規定は、勤勉手当について準用する。 （専門職員業績手当）
第３０条 専門職員業績手当は１２月１日（以下「基準日」という。）に在職する専門職員 のうち、採用された日から当該基準日までの間（専門職員業績手当の支給を受けたことの ある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日ま での間）に、第５条の規定により俸給月額が決定された際に期待された業績に照らして特 に顕著であると認められる業績を挙げた者には、当該基準日の属する月の第２７条第１項 に規定する期末手当の支給日に支給する。 ２ 専門職員業績手当の額は、基準日においてその者が受ける俸給月額に相当する額の範囲 内で別に定める基準により計算した金額とする。 （医師手当） 第３０条の２ 一般職（医療職）俸給表の適用を受ける職員に医師手当を支給する。 ２ 医師手当は、定額部分と加算部分との合計額とする。 ３ 定額部分は、一般職（医療職）俸給表の適用を受ける職員に支給する。 ４ 定額部分の額は、医師免許又は歯科医師免許を取得した年度を１年度とし、その後年度 を迎えるごとに１を加算した年度数に応じ、別表４に定める医師手当（定額部分）月額表 の額を月額とし、その額を当該年度の間支給する。 ５ 加算部分は、次に掲げる資格を有する職員に、職務にその資格が直接役立つと認められ る場合に支給する。 一 医業、歯科医業若しくは助産師の業務又は病院、診療所若しくは助産所に関して広告 することができる事項（平成１９年度厚生労働省告示第１０８号）第１条第２号に基づ き広告することができる医師及び歯科医師の専門性に関する資格並びにこれに準ずる と理事長が認めるもの 二 医師法第１６条の２第１項に規定する臨床研修を受けている医師に対する指導を行 う医師である臨床研修指導医 三 労働安全衛生法（昭和４７年法律第５７号）第１３条に規定する産業医 ６ 加算部分の額は、職員の有する前項の資格の数に５，０００円を乗じた額とする。ただ し、その額が１０，０００円を超えるときは、１０，０００円とする。 ７ 加算部分は、職員となったときに第５項の資格の状況を確認し、第５項の資格を有する 場合には、前項の額を月額として支給する。職員となった後に第５項の資格を有した場 合は、その資格を有したときから前項の額を月額として支給する。 ８ 医師手当の支給は、第１１条の規定を準用する。 （病気休暇者の給与） 第３１条 職員就業規則第３９条の規定に基づき、病気休暇の承認を受けて勤務しない職員 が病気休暇の開始の日から起算して９０日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き 続く勤務しない期間における病気休暇の日（１回の勤務に割り振られた勤務時間のすべて を病気休暇により勤務しなかった日に限る。次項において同じ。）につき、俸給の半額を 減ずることとする。 ２ 俸給の半額が減ぜられた場合における地域手当、期末手当、勤勉手当の算定の基礎とな る俸給の月額は、当該半減後の額とする。
（介護休暇者の給与） 第３２条 職員就業規則第４４条の規定に基づき、介護休暇の承認を受けて勤務しない場合 には、その勤務しない１時間につき、第２６条に規定する勤務１時間当りの給与額を減額 して給与を支給する。 ２ 前項に規定するもののほか、介護休暇に係る給与の支給に関し必要な事項は別に定める。 （育児休業者等の給与） 第３３条 育児休業をしている者の当該育児休業期間中の給与は支給しない。 ２ 第２７条第１項及び第２９条第１項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしてい る職員のうち、直前の基準日の翌日から基準日までの間に勤務した期間がある職員には、 前項の規定にかかわらず、当該基準日に係る期末手当及び勤勉手当を支給する。 ３ 育児休業をした職員が職務に復帰した場合における給与等の取扱いについては、当該育 児休業をした期間の２分の１に相当する期間を引き続き勤務したものとみなして、別に定 めるところにより、俸給月額を調整し、又は昇給期間を短縮することができる。 ４ 職員が職員就業規則第４３条の規定による部分休業の承認を受けて勤務時間の一部に ついて勤務しない場合には、その勤務しない１時間につき、第２５条に規定する勤務１時 間当たりの給与の額を減額して給与を支給する。 ５ 前４項に定める事項のほか、育児休業者等の給与の支給に関し必要な事項は別に定める。 （休職者の給与） 第３４条 職員就業規則第１１条第２項に規定する休職を命ぜられた職員の給与について は、次の各号による。 一 職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病 にかかり、休職を命ぜられた場合は、休職期間中給与の全額を支給する。ただし、労災 保険法の定めるところに従い、休業補償給付又は長期傷病補償給付がある場合には、給 与の額からそれらの補償の額を控除した残額を支給する。 二 職員が職員就業規則第９条第１項第１号の規定により休職を命ぜられた場合には、そ の休職の期間が１年（結核性疾病にあっては２年）に達するまでは、俸給、扶養手当、 地域手当、住居手当及び期末手当（以下この項において「俸給等」という。）の１００ 分の８０を支給する。 三 職員が職員就業規則第９条第１項第２号の規定により休職を命ぜられた場合には、そ の休職の期間中俸給、扶養手当、地域手当及び住居手当の１００分の６０を支給する。 四 職員が職員就業規則第９条第１項第３号の規定により休職を命ぜられた場合には、そ の休職の期間中の給与についてはそのつど定める。 （退職者等の給与） 第３５条 職員就業規則第１３条第１項第１号（業務上の傷病のため退職した場合に限る。） 若しくは第１３条第１項第３号に該当して退職した場合、又は就業規則第１４第１項第６ 号から第８号までに該当して解雇された場合には、第１１条第３項及び第４項の規定にか かわらず、その者が現に受けるべきその月分の俸給、俸給の特別調整額及び地域手当の全 額を支給する。
（端数の処理） 第３６条 この規程により計算した金額に１円未満の端数があるときは、その端数は切り捨 てるものとする。ただし、減額する場合の１時間当たりの給与額、超過勤務手当及び休日 給の１時間当たりの額を算定する場合において、その額に５０銭未満の端数を生じたとき は、これを切り捨て、５０銭以上１円未満の端数を生じたときは、これを１円に切り上げ るものとする。 第３７条 この規程の実施に関し必要な事項は、別に定める。 附 則 この規程は、平成１７年１０月１日から施行する。 附 則（平成１８年３月２９日 １８規程第４号） （施行期日） 第１条 この規程は、平成１８年４月１日から施行する。 （職務の級の切替え） 第２条 平成１８年４月１日（以下「切替日」の前日において、その者が属していた職務の 級（以下「旧級」という。）が附則別表第１に掲げられている職務の級であった職員の切 替日における職務の級（以下「新級」という。）は、旧級に対応する同表の新級欄に定め る職務の級とする。 （号俸の切替え） 第３条 切替日の前日において給与規程別表第１の俸給表の適用を受けていた職員の切替 日における号俸（以下「新号俸」という。）は、旧級、切替日の前日においてその者が受 けていた号俸（以下「旧号俸」という。）及びその者が旧号俸を受けていた期間（以下「経 過期間」という。）に応じて附則別表２に定める号俸とする。 （俸給の切替に伴う経過措置） 第４条 切替日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員で、その者の受ける俸 給月額が同日において受けていた俸給月額（平成２１年１１月３０日改正２１規程第１０ 号の施行の日において同附則第２条に規定する減額改定対象職員にあっては、当該俸給月 額に１００分の９９．１を、それ以外の職員にあっては１００分の９９．３４を乗じて得 た額とし、その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）に達し ないこととなる職員には、平成２６年３月３１日までの間、俸給月額のほか、その差額に 相当する額（平成２２年１２月１日改正２２規程第６号附則第３条の規定により給与が減 ぜられて支給される職員にあっては、当該額に１００分の９８．５を乗じて得た額）を俸 給として支給する。 （平成２２年３月３１日までの間における給与規程の適用に関する特例）
第５条 平成２２年３月３１日までの間における次の表の上欄に掲げる給与規程の規定の 適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の下欄に掲げ る字句とする。 第８条第１項 第８条第４項 ４号俸 ３号俸 ４号俸 ３号俸 ２号俸 ３号俸 ２号俸 ３号俸 ２号俸 １号俸 （地域手当新設に伴う特例） 第６条 施設譲渡専門職に対する給与規程第１５条の適用については、同条第２項中「１０ ０分の７」とあるのは、「１００分の６」とする。 附 則（平成１９年３月２８日 １９規程第２号） （施行期日） 第１条 この規程は、平成１９年４月１日から施行する。 （経過措置） 第２条 改正後の規程第１４条の規定による俸給の特別調整額が、改正日の前日において受 けていた俸給の特別調整額（以下「経過措置基準額」という。）に達しないこととなる職 員については、当該俸給の特別調整額（平成２２年１２月１日改正２２規程第６号附則第 ３条の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、同条第２項の規定による 俸給の特別調整額）のほか、当該俸給の特別調整額と経過措置基準額（平成２１年１１月 ３０日改正２１規程第１０号の施行の日において同附則第２条に規定する減額改定対象 職員にあっては、経過措置基準額に１００分の９９．５９を、それ以外の職員にあっては １００分の９９．８３を乗じて得た額）との差額に相当する額に次の各号に掲げる期間の 区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額（平成２２年１２月１日改正２２規程第 ６号附則第３条の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に１０ ０分の９８．５を乗じて得た額とし、その額に一円未満の端数があるときは、その端数を 切り捨てた額）を俸給の特別調整額として支給する。 一 平成19年4月1日から平成20年3月31日まで 100分の100 二 平成20年4月1日から平成21年3月31日まで 100分の75 三 平成21年4月1日から平成22年3月31日まで 100分の50 四 平成22年4月1日から平成23年3月31日まで 100分の25 （地域手当の特例） 第３条 施設譲渡専門職に対する給与規程第１５条の適用については、従前のとおりとする。 附 則（平成１９年８月２９日 １９規程第６号） この規程は、平成１９年８月２９日から施行する。
附 則（平成１９年１２月２６日 １９規程第９号） （施行期日） 第１条 この規程は、平成１９年４月１日から施行する。ただし第２６条第４項の規定は、 平成２０年４月１日から施行する。 （地域手当の特例） 第２条 施設譲渡専門職に対する給与規程第１５条の適用については、従前のとおりとする。 附 則（平成２０年３月２６日 ２０規程第２号） （施行期日） 第１条 この規程は、平成２０年４月１日から施行する。 （地域手当の特例） 第２条 施設譲渡専門職に対する給与規程第１６条の適用については、従前のとおりとする。 附 則（平成２１年３月２５日 ２１規程第２号） （施行期日） 第１条 この規程は、平成２１年４月１日から施行する。 （地域手当の特例） 第２条 施設譲渡専門職に対する給与規程第１６条の適用については、従前のとおりとする。 附 則（平成２１年１１月３０日 ２１規程第１０号） （施行期日） 第１条 この規程は、平成２１年１２月１日から施行する。 （平成２１年１２月に支給する期末手当に関する特例措置） 第２条 平成２１年１２月に支給する期末手当の額は、改正後の給与規程第４０条の規定にかか わらず、同条により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から 次に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額と する。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。 一 平成２１年４月１日（同月２日から同年１２月１日までに職員以外の者又は職員であって 適用される俸給表並びにその職務の級及び号俸がそれぞれ以下の表に掲げるものからこれら の職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。）となった者にあっ ては、その減額改定対象職員となった日）において減額改定対象職員が受けるべき俸給、扶 養手当、俸給の特別調整額、本部手当、地域手当、単身赴任手当、住居手当の月額の合計額 に１００分の０．２４を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数（同 年４月１日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、俸給を支給されな かった期間、減額改定対象者以外の職員であった期間その他第３項で定める期間がある職員 にあっては、当該月数から当該期間を考慮して第４項で定める月数を減じた月数）を乗じて 得た額
一般職俸給表 職務 の級 １級 ２級 ３級 号俸 １号俸～ ５６号俸 １号俸～ ２４号俸 １号俸～ ８号俸 二 平成２１年６月１日において減額改定対象職員であった者に同月に支給された期末手当 及び勤勉手当の合計額に１００分の０．２４を乗じて得た額 ２ 前項各号に掲げる額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。 ３ 第１項第１号で定める期間は次に掲げる期間とする。 一 職員として在職しなかった期間 二 休職期間（俸給の全額を支給された期間を除く）、育児休業期間 三 停職期間 四 部分休業・介護休暇の規程により給与を減額された期間 五 職員給与規程第２０条の規定により給与を減額された期間 六 減額改定対象職員以外の職員であった期間 ４ 第１項第１号で定める月数は平成２１年４月から施行日の属する月の前月までの各月の うち次のいずれかに該当する月の数とする。 一 前項第一号、第二号、第四号又は第六号に掲げる期間のある月 二 前項第三号又は第五号に掲げる期間のある月（前号に該当する月を除く。）であって、 その月について支給された俸給の額が第１項第１号に規定する合計額に１００分の０．２ ４を乗じて得た額に満たないもの 附 則（平成２２年３月３１日 ２１規程第１３号） （施行期日） 第１条 この規程は、平成２２年４月１日から施行する。 （地域手当の特例） 第２条 施設譲渡専門職に対する給与規程第１６条の適用については、従前のとおりとする。 附 則（平成２２年９月２９日 ２２規程第４号） この規程は、平成２２年１０月１日から施行する。 附 則（平成２２年１２月１日 ２２規程第６号） （施行期日） 第１条 この規程は、平成２２年１２月１日から施行する。 （平成２２年１２月に支給する期末手当に関する特例措置）
第２条 平成２２年１２月に支給する期末手当の額は、改正後の給与規程第２７条第２項の 規定にかかわらず、同条により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」 という。）から次に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当 する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手 当は支給しない。 一 平成２２年４月１日（同月２日から同年１２月１日までの間に職員以外の者又は職員 であって適用される俸給表並びにその職務の級及び号俸がそれぞれ以下の表に掲げるも のからこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。） となった者にあっては、その減額改定対象職員となった日）において減額改定対象職員 が受けるべき俸給、扶養手当、俸給の特別調整額、地域手当、単身赴任手当、住居手当 の月額の合計額に１００分の０．２８を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の 前月までの月数（同年４月１日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった 期間、俸給を支給されなかった期間、減額改定対象者以外の職員であった期間その他第 ３項で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して第４項で定 める月数を減じた月数）を乗じて得た額 一般職俸給表 職務 の級 １級 ２級 ３級 ４級 ５級 ６級 ７級 号俸 １号俸～ ９３号俸 １号俸～ ６４号俸 １号俸～ ４８号俸 １号俸～ ３２号俸 １号俸～ ２４号俸 １号俸～ １６号俸 １号俸～ ４号俸 二 平成２２年６月１日において減額改定対象職員であった者に同月に支給された期末手 当及び勤勉手当の合計額に１００分の０．２８を乗じて得た額 ２ 前項各号に掲げる額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。 ３ 第１項第１号で定める期間は次に掲げる期間とする。 一 職員として在職しなかった期間 二 休職期間（俸給の全額を支給された期間を除く）、育児休業期間 三 停職期間 四 部分休業・介護休暇の規程により給与を減額された期間 五 職員給与規程第２０条の規定により給与を減額された期間 六 減額改定対象職員以外の職員であった期間 ４ 第１項第１号で定める月数は平成２２年４月から施行日の属する月の前月までの各月 のうち次のいずれかに該当する月の数とする。 一 前項第一号、第二号、第四号又は第六号に掲げる期間のある月 二 前項第三号又は第五号に掲げる期間のある月（前号に該当する月を除く。）であって、 その月について支給された俸給の額が第１項第１号に規定する合計額に１００分の０． ２８を乗じて得た額に満たないもの （５５歳を超える職員に対する減額規定）
第３条 当分の間、職員（次の表の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職員のうち、そ の職務の級が次の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上であってその号俸がその職務の 級における最低の号俸でないものに限る。以下この条において「特定職員」という。）に 対する次に掲げる給与の支給に当たっては、当該特定職員が５５歳に達した日後における 最初の４月１日（特定職員以外の者が５５歳に達した日後における最初の４月１日後に特 定職員となった場合にあっては、特定職員となった日）以後、次の各号に掲げる給与の額 から、それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。 一 俸給月額 当該特定職員の俸給月額（当該特定職員が第３１条の規定の適用を受け る者である場合にあっては、同条の規定により半額を減ぜられた俸給月額。以下同じ。） に１００分の１．５を乗じて得た額（当該特定職員の俸給月額に１００分の９８．５ を乗じて得た額が、当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額（当 該特定職員が同条の規定の適用を受ける者である場合にあっては、当該最低の号俸の 俸給月額からその半額を減じた額。以下この号において同じ。）に達しない場合（以 下、この条において「最低号俸に達しない場合」という。）にあっては、当該特定職 員の俸給月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額を減 じた額（以下この条において「俸給月額減額基礎額」という。）） 二 地域手当 当該特定職員の俸給月額に対する地域手当の月額に１００分の１．５を 乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、俸給月額減額基礎額に対する地 域手当の月額） 三 期末手当 それぞれの基準日現在において、当該特定職員が受けるべき俸給月額並 びにこれに対する地域手当の月額の合計額（第２７条第４項の規定の適用を受ける職 員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する加算割合を乗じて得た額 （第２７条第３項中の表に定める職員にあっては、その額に、俸給月額に同表に規定 する割増率を乗じて得た額を加算した額）を加算した額）に、当該特定職員に支給さ れる期末手当に係る第２７条第２項に規定する割合を乗じて得た額に１００分の１． ５を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、それぞれの基準日現在にお いて、当該特定職員が受けるべき俸給月額減額調整額並びにこれに対する地域手当の 月額の合計額（第２７条第４項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、 当該合計額に同項に規定する加算割合を乗じて得た額（第２７条第３項中の表に定め る職員にあっては、その額に、俸給月額減額基礎額に同表に規定する割増率を乗じて 得た額を加算した額）を加算した額）に、当該特定職員に支給される期末手当に係る 第２７条第２項に規定する割合を乗じて得た額） 四 勤勉手当 それぞれの基準日現在において、当該特定職員が受けるべき俸給月額並 びにこれに対する地域手当の月額の合計額（第２９条４項において準用する第２７条 第４項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規 定する加算割合を乗じて得た額（第２７条第３項中の表に定める職員にあっては、そ の額に、俸給月額に同表に規定する割増率を乗じて得た額を加算した額）を加算した
額。以下、「勤勉手当減額対象額」という。）に、当該特定職員に支給される勤勉手 当に係る第２９条第２項に規定する基準により計算された額に１００分の１．５を乗 じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、それぞれの基準日現在において、 当該特定職員が受けるべき俸給月額減額調整額並びにこれに対する地域手当の月額の 合計額（第２９条４項において準用する第２７条第４項の規定の適用を受ける職員に あっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する加算割合を乗じて得た額（第 ２７条第３項中の表に定める職員にあっては、その額に、俸給月額に同表に規定する 割増率を乗じて得た額を加算した額）を加算した額。以下、「勤勉手当減額基礎額」 という。）に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第２９条第２項に規定する 基準により計算された額） 五 第３４条の規定により支給される給与 当該特定職員に適用される次に掲げる規定 の区分に応じ、それぞれ次に定める額 イ 第３４条第１号 前各号に定める額 ロ 第３４条第２号前段 前各号に定める額に１００分の８０を乗じて得た額 ハ 第３４条第２号後段 前各号に定める額に１００分の６０を乗じて得た額 ニ 第３４条第３号 第１号及び第２号に定める額に１００分の６０を乗じて得た額 ホ 第３４条第４号 同号の規定により定められた給与の支給状況により、そのつど定 める額 ２ 特定職員に対する俸給の特別調整額の支給に当たっては、当該特定職員が５５歳に達し た日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が５５歳に達した日後における最初の ４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日）以後、第１４条の 規定にかかわらず、同条の規定により計算された額に１００分の９８．５を乗じて得た額 （その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）を俸給の特別調 整額として支給する。 ３ 給与期間の中途において、本条の規定により給与が減ぜられて支給することとなる職員 （以下「減額支給対象職員」という。）以外の者が減額支給対象職員となった場合又は減 額支給対象職員が、減額支給対象職員以外の職員となった場合、離職した場合若しくは第 １１条に定める場合に該当した場合におけるその給与期間の本条第１項各号（第３号及び 第４号を除く。）に定める額に相当する額の計算は、日割計算による。 ４ 減額支給対象職員についての第２０条から第２２条までに規定する勤務１時間当たり の給与額は、第２６条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から俸給月 額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を１週間の所定の勤務 時間に５２を乗じたもので除して得た額に１００分の１．５を乗じて得た額（最低号俸に 俸給表 職務の級 一般職俸給表 ６級
達しない場合にあっては、俸給月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額 に１２を乗じ、その額を１週間の所定の勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額）に 相当する額を減じた額とする。 ５ 本条第１項第２号から第４号並びに第３項に規定する地域手当の月額に１円未満の端 数があるときは、その端数を切り捨てた額をもって当該地域手当の月額とする。 ６ 平成２２年４月１日前に５５歳に達した職員に対する本条第１項及び第２項の適用に ついては、同項中「当該特定職員が５５歳に達した日後における最初の４月１日」とある のは「施行日」と、「５５歳に達した日後における最初の４月１日後」とあるのは「同日 後」とする。 （平成２３年４月１日における号俸の調整） 第４条 平成２３年４月１日において４３歳に満たない職員（同日において、その職務の級 における最高の号俸を受ける職員を除く。）のうち、平成２２年１月１日において第８条 の規定により昇給した職員その他当該職員との権衡上必要があると理事長が認める職員 の平成２３年４月１日における号俸は、この条の規定の適用がないものとした場合に同日 に受けることとなる号俸の１号俸上位の号俸とする。 附 則（平成２３年９月２１日 ２３規程第５号） この規程は、平成２３年１０月１日から施行する。 附 則（平成２４年３月２１日 ２４規程第３号） （施行期日） 第１条 この規程は、平成２４年３月１日から施行する。ただし第１４条、第２３条、第２ ４条、第２７条及び附則第２条の規定は平成２４年４月１日から施行するものとし、施行 日前に係るこれらの条の適用については、なお従前の例による。 （経過措置） 第２条 改正後の規程第１４条の規定による俸給の特別調整額（平成２２年１２月１日改正 ２２規程第６号附則第３条の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、同 条第２項の規定による俸給の特別調整額）が、施行日の前日において受けていた俸給の特 別調整額（施行日において平成２２年１２月１日改正２２規程第６号附則第３条の規定に より給与が減ぜられて支給される職員にあっては、その額に１００分の９８．５を乗じて 得た額（その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額）。以下「経過措置 基準額」という。）に達しないこととなる職員については、当該俸給の特別調整額のほか、 当該俸給の特別調整額と経過措置基準額との差額に相当する額に次の各号に掲げる期間 の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額（その額に一円未満の端数があるとき は、その端数を切り捨てた額）を俸給の特別調整額として支給する。 一 平成24年4月1日から平成25年3月31日まで 100分の100 二 平成25年4月1日から平成26年3月31日まで 100分の50
