企業理念、長期ビジョン
経営理念・企業ビジョンについて 明治安田生命 | 明治安田インフォメーション 2017
... 7 8 私たちは、お客さま・地域社会・働く仲間と の絆を大切にし、 「人に一番やさしい生命保険会社」をめざして いきます。 2017年4月からスタートした3ヵ年プログラム「MYイノ ベーション2020」では、新たな経営理念・企業ビジョン の実現に向けて「イノベーション」 （変革・創造）をおこす べく、「中期経営計画」および「企業ビジョン実現プロジェ ...
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新企業理念 グループビジョン ローリングプラン2021骨子 説明会 2021年4月5日 株式会社商船三井 (コード番号9104 東証1部 問い合わせ先: Mitsui O.S.K. Lines, Ltd. 1
... 企業理念、グループビジョン見直しの背景 企業理念・グループビジョン見直しの必要性 併せて、価値観・行動規範 「MOL CHART」 も改訂しました Image Credits: imo.org, U.S. Department of State ...
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＜第1編＞長期ビジョン第1章計画策定の背景 宮崎県：第五次宮崎県水産業・漁村振興長期計画（後期計画）について
... 一方、海外における日本食への人気の高まりにより、日本の高品質な水産物の輸出の拡 大が期待されていますが、輸出に当たっては、輸出先国の衛生管理基準（HACCP）への適 合、衛生証明書の添付など、各国が求める要件に適切に対応していく必要があります。 また、平成27年10月に大筋合意した環太平洋パートナーシップ協定（TPP）は、安価な輸 入品の流通によって本県の水産物の価格低下や消費の減少も懸念されますが、企業の海 ...
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- 中期経営計画 + 企業ビジョン実現プロジェクトー 2017 年 6 月
... 中期経営計画の成長戦略・経営基盤戦略等の推進 Ⅳ．３．重点方針⑦ ブランド戦略－新たな企業理念の浸透 ○ 統一的・効果的なプロモーションを推進することで、新たな企業理念に沿った企業ブランドを形成 ○ とりわけ企業ビジョンの実現に向けて従業員一人ひとりが創造力を持って積極的・主体的に行動 ...
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＜第1編＞長期ビジョン第2章基本目標とめざす将来像 宮崎県：第五次宮崎県水産業・漁村振興長期計画（後期計画）について
... 的 ・ 客 観的 な 評価 に 基づ く資源 管 理を 推進 すると とも に、 世 界的 な 資源 管理 への 動 きに 対応 し 、 持続. 的な水産業の構築や生産者としての責任ある取組を推進します。[r] ...
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1. はじめに 企業理念と CSR の考え方 横浜ゴムは 1990 年に企業理念を制定しました 企業理念は 基本理念 経営方針 行動指針 企業スローガン からなり 基本理念 は将来に向けて 横浜ゴムが一貫してこだわり続ける目指すべき姿 経営方針 は経営陣が自らに約束する経営の基本姿勢 行動指針 は従
... 2006 年には、中期経営計画「グランドデザイン 100」を策定、グローバルカンパニーになることを明言しました。 そして基本方針には国際社会からの期待と要請を強く認識し、「トップレベルの環境貢献企業になる」「高い倫 理観を持ち、顧客最優先の企業風土を作り上げる」を掲げ、CSR 重視の姿勢を打ち出しました。2008 年には社 内の組織に CSR 本部を設置し、CSR ...
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図 2 国内ネットワーク 図 3 カネカユナイテッド宣言の体系 らしに貢献します の企業理念の下 カネカの長期ビジョンおよび KU 宣言の体系 ( 図 3) が示されるとともに CSR 委員会が設置され 新たなガバナンス体制の下で企業活動が展開されています 2) KU 宣言の中で 図 4 の通り 1
... 知の継承 2.2 保全マンの技術伝承教育 弊社では設備の高経年化に加えて設備管理に携わるエン ジニアの高齢化が進んでいることと、長期ビジョンの達成 に向けたグローバル展開に対応するために、若手保全マン の育成が喫緊の課題になっています。このため、2011年 度より高卒新入社員に対して入社1年目の集合教育を開始 しました。教育内容は、①安全、社内ルール、基準、法令、 ...
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『ビジョン』 企業調査レポート｜サービス紹介｜FISCO
... 2. 事業別の取り組み施策 (1) グローバル WiFi 事業 グローバル WiFi 事業に関しては、法人・個人ともに海外渡航者向けでの利用件数拡大、及び増加傾向が続く 訪日外国人向けの需要取り込みにより利用件数の拡大を図ると同時に、オペレーション効率の改善や収益性向 上施策などに継続的に取り組んでいくことで、収益性を維持しながら高成長を継続していく方針となっている。 ...
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サステナブルな社会を目指す長期ビジョン ［PDF: ］ YOKOGAWAレポート(アニュアルレポート) 横河電機
... 今後も、世界各地で事業展開するグローバル企業としての責任を果たすべく努めていきます。 横河電機株式会社 代表取締役社長 西島 剛志 サステナビリティ目標 Three goals サステナビリティ目標達成のための変革 WBCSD（持続可能な発展のための世界経済人会議）に参加 ...
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付属資料 個別事業プランリスト 地方版長期人口ビジョン及び地方版総合戦略 上越市ホームページ
... ○ B21 東ㅮ海上日動火災保険株式会社 630 東ㅮ海上 ルヸプソリュヸション 地方創生実現 ポヸト ○ B21 東ㅮ海上日動火災保険株式会社 680 団体保険制 企業防衛 海外客L 間接輸出を含 業務災害補償 ストレスチ ック ヸビス提供 ...
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社是 経営理念 長期ビジョン Ⅱ. 新中期経営計画 innovate on 2019 just move on! の概要 社是 人の和と創意で社会に貢献 経営理念 1. 最高の品質創りを重点に社業の発展を図り社会に奉仕する 2. 全員の創意を発揮し顧客のニーズに対応した特色ある技術を開発する 3.
... 2．全員の創意を発揮し顧客のニーズに対応した特色ある技術を開発する 3．人材育成と人間尊重を基本として人の和と品性を高揚する 経営理念 顧客の期待に応え信頼・信用され続ける企業グループ グローバル市場で存在感を認められる環境企業 ...
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電子航法研究所の研究長期ビジョン (2011 年版 ) 報告書 平成 23 年 3 月 独立行政法人 電子航法研究所 研究長期ビジョン検討委員会
... そこで，研究所は平成 20 年 7 月に研究長期ビジョン（2008 年版）を作成し[1]，それを 世界に公表して紹介に努めてきた。それによりこの長期ビジョンは航空局の「将来の航空 交通システムに関する長期ビジョン」（CARATS）とそれに基づく整備計画策定に貢献す ると共に，航空宇宙学会，宇宙航空研究開発機構（JAXA）及び新エネルギー・産業技術 ...
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Contents 目次 1. ベネフィット ワンの企業理念とプロフィール 2. 経営ビジョン 3. 業界を取り巻く環境 4. 当社の事業内容とビジネスモデル 5. ベネフィット ワンのコア コンピタンス ( 強み ) と競争戦略 6. 生活協同組合構想 7. 業績の推移と財務指標 2
... 1.プロフィール ・パソナグループの社内ベンチャー第一号 ・福利厚生代行サービス事業の専門企業 福利厚生システムの変革とソリューションを提案して市場を開拓！ 1996年に「株式会社ビジネス・コープ」として誕生。2001年に社名変更。 ...
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企業理念・概要・目次 サステナビリティに関する報告について／各種レポートPDF | CSRライブラリ | CSR | 株式会社ブリヂストン
... 企業理念 創業者が社是として制定した「最高の品質で社会に貢献」を「使命」とし、 その「使命」を果たすために、ブリヂストン社員として常に意識していたい姿勢を「心構え」として示しています。 創業以来受け継がれてきた言葉や築き上げた企業文化、多様性を更なる成長の原動力とすべく、 ...
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上越市まち・ひと・しごと創生総合戦略 地方版長期人口ビジョン及び地方版総合戦略 上越市ホームページ
... ㄾ－ 1 － 3 地域産業支援 た ネットワヸク強化 施策 概要 ○人 減少や経済 ロヸバル 進行 中 地域産業 活力 高 持 い 当 市 い 起業ヷ創業 や い環境 整備や 地元企業 術革新や経営 定 販路開拓 企業ニ ヸ 応 柔軟 土地利用 当市 新 企業誘致 進 産業振興 総合 的 進 い 必要 ...
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価値創造のビジョンと戦略 積水ハウスグループの事業 価値創造のプロセス 積水ハウスグループ独自の強み トップコミットメント 代表取締役会長阿部俊則代表取締役社長仲井嘉浩 長期ビジョン サステナビリティビジョン 2050 中期経営計画と CSV 戦略ブランドビジョン SLOW & SMART COP2
... 「ガバナンス改革」は、社員に足かせをはめることではありません。自由闊達な企業風土も重要な要素です。風通しの良い 組織の中で、ガバナンス意識を共有・向上させるためには、職場で異なる意見を柔軟に受け入れる空気も大切です。現場の最 前線で活躍している社員は、建設的な意見、業務改革に役立つアイデア・ヒントを持っているはずです。それらに真摯に耳を ...
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( コーポレートガバナンスに関する基本方針 ) コーポレートガバナンスに関する基本方針 改定平 実施平 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条本基本方針は 当社グループが にしてつグループの企業理念 ( 以下 企業理念 という ) の実現を通じて企業価値の向
... 第 2 条 当社は、企業理念のもと、安全、安心な「交通サービスの提供」と地域の発展に貢献する「まちづくり」 を中核とする事業特性を踏まえながら、お客さま、地域社会、株主等のステークホルダーの期待に応える経営 を行っていくため、透明・公正かつ迅速・果断な経営の意思決定を行うための実効的な仕組みの確保・充実に 努め、持続的な成長および中長期的な企業価値の向上を目指す。 ...
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VISION BOOK 長期経営ビジョン「Vision2022」
... 時代はどう変わり、 そしてどこへ行くのか？ - 1 - デジタルテクノロジーが劇的に進歩し、世界を変えるイノベーションが起きてい ます。IoT（Internet of Things）によるあらゆるビジネス活動のスマート化や、 AI（人工知能）によるビッグデータ解析など、これまでにはなかったデジタル革 命が世界中で進行しています。シリコンバレーのスタートアップ企業群だけでは ...
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「東京都長期ビジョン」ページ | 東京都長期ビジョン
... 東京都の調査（2012 年度東京都福祉保健基礎調査）によると、男性の育児休 業の期間について、理想は１か⽉以上が 73.5％であるのに対して、現実は１か ⽉未満が 73.6％でした。この理想と現実のギャップの⼀番の理由は、「職場が⻑ 期間の育児休業を取りづらい雰囲気であること」となっており、男性の育児休業 の取得推進に向けて、職場の意識改⾰も必要になります。. そこで、[r] ...
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目 次 はじめに 1 長期ビジョンの概要 2 Ⅰ 長期ビジョン策定の背景 目的 3 Ⅱ AIU 長期ビジョン- 秋田から日本の高等教育の景色変える- 4 Ⅲ 長期ビジョンを実現するための施策 5 1 教育 5 (1) 教育の質の向上及び充実 5 1 世界レベルの質保証 2カリキュラムの進化と深化 (
... Ⅰ 長期 ビ ジョ ン策定 の 背景 ・ 目的 長期 ビ ジョ ン策定 の 背景 ・ 目的 長期 ビ ジョ ン策定 の 背景 ・ 目的 長期 ビ ジョ ン策定 の 背景 ・ 目的 国際教養大学は国際社会や地域社会に貢献できる人材の育成を目標に掲げ、 「すべての授業を英語で行う」「1 年間の海外留学の義務付け」「留学生と暮 ...
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