企業担当者のコメント
JAIST Repository: 企業、研究機関等における知的財産担当者数と標準化担当者数の動向について
... 標準化活動に関する統計データの整備はまだ未着手な部分が多いのが実情である。日本の国際標準化 活動への参画は明治時代にさかのぼり以来約一世紀の年月を経ているが企業、大学等における標準活動 について政府による公的な定量的な統計データの収集の試みはこれまでなされていなかった。これには ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... （67.4％、前年比1.2pt減）で、以下、「年齢などの人員構成の適正化」（54.5％、前年比0.2pt減）、「将来の幹部候補・コア人材 の確保」（51.7％、前年比1.0pt減）と続き、ほぼ前年と変わらなかった。4番目に多く選ばれた「経営状態の好転・コア人材の確 ...
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戦略担当者のための
... 資本コストとは、企業が資金を調達するためのコストのことで、 金額ではなく率（％）で表されます。 資本コストは負債資本コストと株主資本コストに分けられ、 負債資本コストとは借入金や社債などの有利子負債の利子率のことで、 株主資本コストは投資家が要求する期待収益率のことを言います。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 合 の 皆 様 の 場 を 借 り 礼 を 申 上 る 本 資 料 シ リ ヴ ズ の 成 果 多 く の 人 々 活 用 れ 今 後 の 良 質 勤 労 者 生 活 の 維 持 関 わ る 政 策 論 議 役 立 幸 い あ る 2012 年 3 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 当機構 にお い 2003 年の 第 1 期 中期 計画 女性 労働 に関 する 研 究 蓄 積し 第 2 期 中期計 画に おい 出 産退職 や母 子世 帯に 焦 点 当 研究 実 施 し の う 知 見 踏まえ 2012 ～ 16 年 度の 第 3 期 中期 計画 に おい 女 性活 躍と 男 性の家 族的 責任 に関 す る 現状と 課題 明 に する 女性 ...
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観音寺市中小企業振興計画（案） パブリック・コメント実施結果 観音寺市ホームページ
... 設問 目 件数 全体 % 除 % 1 新商品 ビ 開発 81 19.5 23.3 2 人材育成 幹部社員育成 90 21.7 25.9 3 経営革新計 策定 39 9.4 11.2 4 経営改善計 策定 65 15.7 18.7 5 者育成 62 14.9 17.9 6 多店舗展開 域展開 13 3.1 3.7 7 品質向 87 21.0 25.1 8 Ｉ Ｏ 取得 6 1.4 1.7 9 現場改善 生産性向 95 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 側から把握した情報を前提に、実際にシステムを利用して個別労働紛争の解決を試みた利用 者（労働者等）について、利用の動機、利用に至るまでの経緯、納得度等の調査を行い、各 システムの機能・役割・相互関係、システムを巡る周辺環境との関連等を立体的に把握する こととした。 ...
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2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... （1）19年卒はエントリー受付後の採用スケジュールをさらに前に詰めて実施の予想。3月、4月はより忙しく 本年の活動スケジュールの実績と、19年卒の予定スケジュールを、それぞれの採用活動段階の「開始時期」で比較し ...
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第６章 情報ニーズ調査結果―企業人事担当者、専門家（高校教師、キャリアコンサルタント）
... 図表 6-5 はここで報告している調査ではなく、 2017 年 8 月に別途行ったハローワークでの調査結 果である 96 。 「求人受理の際、職務内容、求める人材等に関して、以下のような問題点はありますか」 として複数回答で聞いたものである。これによると、 「必要な能力（スキル、知識、経験等）に関す ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 経済のサービス化、グローバル化が進展するとともに、働く人々の意識が多様化するなか で、いわゆる非正規雇用者が増加している。非正規雇用者の多くは、雇用保障の程度や賃金 水準が正社員と異なるため、このような変化は、企業経営や職場運営のあり方のみならず、 ...
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人事・採用担当者の仕事
... 人事部採用グループのゼネラルマネジャーとして最終面接官等を担当 2009年～ ライフネット生命保険総務部長、オープンハウス組織開発本部長等 ベンチャー企業の人事責任者を担当 2011年～ 株式会社人材研究所（Talented People Laboratory Inc.）設立 代表取締役社長就任 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・序 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 曓 調 査 目 的 近 実 施 者 用 支 援 施 策 企 業 活 用 状 況 施 策 企 業 用 教 育 訓 練 活 動 影 響 効 果 い 現 状 把 握 時 施 策 利 用 就 職 者 等 例 あ 調 査 結 果 者 用 支 援 施 策 改 善 向 参 考 資 料 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に 改 革 す る こ と が 不 可 欠 と さ れ て い る 。 当 機 構 で は 厚 生 労 働 省 か ら 要 請 を う け 、日 本 企 業 に 就 職 し て い る 留 学 生 の 就 労 の 実 態 や 就 労 意 識 を 明 ら か に す る た め 、 ア ン ケ ー ト 調 査 を 実 施 し た 。 本 報 告 書 は そ の 結 果 を と り ま と め た ...
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「窓口支援担当者募集要項」 「知財総合支援窓口運営業務担当者」募集のお知らせ 青森県庁ホームページ
... ・知的財産に関する制度全般や中小企業向け支援施策への知識を有すると ともに、常に知的財産制度の最新情報を把握する意識を有すると判断され る者。 ・中小企業等の企業経営を理解し、中小企業等の経営者と適切にコミュニ ケーションを取りつつ、信頼関係等を構築することができる資質を有する ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序論 資料シリーズ No97 日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4-1．買収防衛策 実施状況 ················································· 15 4-「．最近 年間 財務戦略 ················································· 17 ．雇用調整 状況 ·························································· 「0 5-1．雇用調整策 ...
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資料シリーズ No115 全文 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ 他 X 社 介護福祉 E 40～50 付 高齢者向け住宅 運営 総務 管理部 統括部長 ○ Q 社 サ ビ F 25 6 着物し 抜 ニン 代表 締役 ○ D 社 小売 D 9 和装小売 締役 ○ U 社 介護福祉 E 65 高齢者介護 福祉施設 ョ 施設 施設長 ○※ Y 社 小売 E 12 パ ッ 常務 締役 ○ R 社 卸売 F 90 卸売 小売 飲食店 代表 締役社長 ○ S 社 卸売 F 38 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以 上 問 題 意 識 基 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 調 査 研 究 ェ ク 中 小 企 業 人 材 育 能 力 開 発 人 材 育 成 主 査：佐 藤 厚 法 政 大 学 キ リ ア イ ン 学 部 教 授 年 度 以 降 経 営 者 団 体 対 象 た 事 例 調 査 た 本 書 ビ 業 分 経 営 者 団 体 取 上 各 団 体 行 う 教 育 訓 練 活 動 詳 細 加 え 活 動 背 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本資料シリーズは、2008年から2010年にかけて実施した高年齢者の人事労務管理に関する 企業関係者のインタビュー調査をとりまとめ、60歳を境に処遇が大きく変わらないような人 事労務管理、あるいは65歳を超えて働くことを可能とする人事労務管理について、実現のた ...
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第 2 章 1 企業数の推移 第 図 1 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 小規模企業 367 万者 中規模企業 54 万者 39 万者
... 会社のビジョンは、自分自身の未来を切り開ける人を増やすことを通じて、社会全体の幸せが増える未来を実現するこ とである。その未来の実現に向け、「人のOS」＝「知的好奇心」・「創造性」・「コラボレーション力」を持つ人を育んで いる。具体的には、小学生向け、中高生向け、企業向けの教育事業を行っている。 ...
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3 担当者 九州運輸局( 本局 ) 担当者 : 総務部 人事課 厚生係長 TEL: FAX: 福岡運輸支局( 本庁舎 ) 担当者 : 総務企画部門 運輸企画専門官 ( 総務企画担当 ) TEL: FAX:
... 人事院規則１０－４ 職員の保健及び安全保持 及び人事院事務総局勤務条件局長通知 ＶＤＴ作業 （ ） 「 従事職員に係る環境管理 作業管理及び健康管理の指針 に基づき 平成３０年度における九州運輸局 、 」 、 （本局）及び福岡運輸支局（本庁舎）の健康診断を実施する。 併せて 労働安全衛生規則及び石綿障害予防規則並びに厚生労働省労働基準局策定 ＶＤＴ作業に 、 「 ...
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