企業、労働者への働きかけ
HOKUGA: 企業における短時間労働者への対応の変化 : 改正パートタイム労働法施行後の変化を中心に
... を、内部労働市場に基づいて設定されている正規従業員 の賃金と比較し設定することは、難しいと えられる。 しかし西本・今野（2003）が、 正社員とパート等を同 等に扱う社員格付け制度が実現すれば、人事管理全体の 衡問題はほぼ解決したことになるだろう と述べてい る。短時間労働者の処遇制度を見直しは、コスト高のデ ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 省 労働政策担当参事官室 ら 研究要請を受 実施するも す。人口減少 よる供給制約 ある が国 お い 経済 長し いく め は 一人ひ りが生み出す付加価値 労働生産性 を高め いく が重要 す。 れ 最も寄 する 考えられ いる はイノベーションを促進し 事業活動 活 す す。 め 今後 イノベーショ ン 中心 る AI 人工知能 や ICT 情報通信技術 注目し ...
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「労働者派遣法における派遣解禁効果に関する実証分析 －建設業務への適用が建設労働市場に与える影響について－」
... 3 への派遣が解禁された製造業における派 遣解禁効果の推計を通じて，建設業務への派遣が解禁された場合の建設業への効果を，DID 分析 4 により明らかにすることを目的とする． 2004 年に派遣が解禁された製造業務に関する先行研究は， 藤井 (2004)，出井 (2010)，森岡 (2010)， 礒 (2011) ...
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調査シリーズNo176全文 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 省 労働政策担当参事官室 ら 研究要請を受 実施するも です。人口減少による供給制約 にある が国にお い 、経済 長し いく めには、一人ひ りが生み出す付加価値 労働生産性 を高め いく が重要です。 れに 最も寄 する 考えられ いる はイノベーションを促進し、事業活動に活 す です。 め、今後 イノベーショ ンで中心 る AI 人工知能 や ICT 情報通信技術 に注目し ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 体 の 代 表 が 参 加 す る 労 働 裁 判 所 （Työtuomioistuin）が取り扱う。 17 フランス 個別労働紛争を取り扱うのは労働審判所（Conseil de prud’hommes）である。フランス全国 に 270 の労働審判所があり、経営幹部、工業、商業、農業及びその他の部門に分かれている。 ...
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家族や介護職など 療養者の周囲の人たちへの働きかけを重視看取りのケアにおいては 療養者本人へのかかわりと同様に 家族への働きかけや介護職等との協働が重要となる 本書では そうした周囲の人たちへの支援を中心に述べている なお 家族 のとらえ方はさまざまであるため ケースによっては血縁関係者に限定せず
... エ ピ ソ ー ド ◆最後まで何かしてほしい、してやりたいという思い 本人も家族も点滴を希望し、「家族のために一生懸命働いてきたお 父さんに、最後まで何かしてやりたい。つなげてもらった点滴を管理 するのが私の役割」と妻の言葉。医師の指示で、苦痛が出ない程度の 最小限の量の点滴であったが、しばらく続けた。妻は「看護師さんが ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５．継続雇用に関する今後の見通し・高齢者雇用に関わる制度への要望 Ｂ社で次に定年を迎える社員が出るのは少し先なので、会社としては定年延長の議論の推 移を見守り、 5 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 経理事務 事業組合に経理事務員として採用された申請者は、 過去にも解雇通告を受け、その撤回で解決した経緯 があったところ、その後、業務改善の資料を中間監 査会で配布したことや事業組合のあり方に関する文 書を組合員全員に郵送したことにより、棚卸し業務 に配置転換された。更に、通常総会当日に壁に張り 紙をしたことなどを問われ、退職届の提出を求めら ...
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Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
... 5 外国人を雇用する理由 ①外国人を雇用する理由 ～人手不足と外国人ならではの能力～ 〇 外国人を雇用する理由をみると、全体では「日本人だけでは人手が足りないから」が28.0％、「日本人が採用できないから」が10.4％と、人手不足によ るものが多い（図－15）。ただし、「外国人ならではの能力が必要だから」が23.3％あるなど、必ずしも人手不足だけが外国人を雇用する理由ではない。 〇 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 側から把握した情報を前提に、実際にシステムを利用して個別労働紛争の解決を試みた利用 者（労働者等）について、利用の動機、利用に至るまでの経緯、納得度等の調査を行い、各 システムの機能・役割・相互関係、システムを巡る周辺環境との関連等を立体的に把握する こととした。 ...
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第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 標準誤差 大企業に対して 営業活動や取引を行 た経験 期待さ 採用 . . . . 大企業 の経験 期待さ 採用 . .9 . . 9 県外の企業 団体に テやネ トワ クを持 て いること 期待さ 採用 . . . . 役立つ資格を持 て いること 期待さ 採用 . . . . 9 地元県の人材と 異な たセンス を持 て いること 期待さ 採用 . ...
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・行政への働きかけ さよなら原発！世田谷の会
... これらの結果をふまえ、以下につき要望いたします。 i. 両ビレジ敷地内に、未だ除染が施されてない場所があります。早急に除染を実施 するよう要望します。 ii. 施設を囲む山裾や山林部の除染の実施状況および計画についてお聞かせ下さい。 iii. 世田谷区及び川場村が行っている線量率の調査場所にくわえ、両ビレジの敷地内 ...
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A. 労働 参加企業は労働者の人権を支持し 国際社会から理解されるよう 尊厳と敬意をもって彼らに接することに取り組みます これは 臨時社員 移民労働者 学生 契約社員 直接雇用者 およびその他の就労形態の労働者を含む すべての労働者に適用されます 本規範の策定にあたっては 付属文書に記載の基準を参考
... 賃金および福利厚生 労働者に支払われる報酬は、最低賃金、残業、および法的に義務付けられている福利厚生に関連する法律 を含め、すべての適用される賃金に関する法律に準拠していなければなりません。現地の適用法を遵守して、 残業に関して通常の時給より高い賃率で労働者に支払われなければなりません。懲戒処分としての賃金から ...
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1. 国が出資する企業 とは 企業法の下で活動し 国が法定資本の一定割合を所有する企業をいう 2. 国が出資する企業の社長として雇用される労働者 とは ベトナム法律に定めた条件 基準を満たすベトナム人または外国人 ( 以下 社長として雇用される労働者 ) をいう 3. 監査班長 とは 労働傷病兵社会
... 複数の雇用主との間で、労働契約を締結する労働者の社会保険、医療保険への加入 第 4 条 雇用主及び労働者の強制社会保険、失業保険、医療保険への加入義務 ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 へ 就 業 希 望 く 非 正 規 就 業 希 望 そ 他 希 望 7 比 べ 有 意 ス 影 響 を え い 雇 用 形 態 あ 就 業 し け た い 希 望 し い 人 Off-JT を 講 し い 可 能 性 高 い い う こ あ こ 事 業 所 変 数 を 投 入 す （ ８ 産 業 有 意 加 え 短 期 的 研 修 等 人 材 を 育 成 い う 育 成 方 針 10% 水 準 有 意 あ こ 投 入 ...
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第５章 現地企業との取引関係ならびに地域社会への貢献 調査シリーズ No24 第４回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 へ 経 営 指 導 を 行 い る 企 業 相 対 的 満 足 い る 企 業 割 合 高 く 行 い い 企 業 不 満 を 抱 い い る 企 業 割 合 高 く い た こ こ 経 営 指 導 を 行 た 企 業 不 満 少 い こ を 意 味 ら ず い ず れ 指 標 い 大 変 不 満 足 あ る る 企 業 割 合 最 高 い 経 営 指 導 を 行 た わ ら ず 期 待 る け 効 果 上 い い こ ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... の生産性の関係を分析したものである。非正規雇用の急増は過去 20 年ほどの間、世 界の労働市場における大きな特徴の一つであり、正規・非正規の賃金格差、非正規就 労経験がその後の就業や賃金に及ぼす効果、労働市場制度が非正規労働供給に及ぼす ...
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- 1 - 下請企業 ( 専門工事業者元請企業の方へ ) の方へ 1 2 社会保険への加入を徹底しましょう! 社会保険への加入は 法令上の義務です 建設業では 若い人材がどんどん減っています 建設業 = 社会保険にすら入っていない業界 と思われ 若い人材が集まりません! 労働者の高齢化 若年入職者の
... また、平成２６年９月３０日に改正された公共工事の入札及び契約の適正化を図るため の措置に関する指針（平成１３年３月９日閣議決定）においては、 「公平で健全な競争環境 を構築する観点からは、社会保険に加入し、法定福利費を適切に負担する建設業者を確実 に契約の相手方とすることが重要である。このため、法令に違反して社会保険に加入して ...
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企業別労働組合の代表性
... 日本では、労使協議の労働者側当事者として、労働組合がその役割を担 うことが一般的だが、外国では必ずしもそうではない。ドイツでは法の規 定に拠り従業員組織の設置が義務づけられている。そしてその従業員組織 が使用者と労働条件などについて話し合う。労働組合が当事者になるので ...
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表紙・まえがき・調査担当者と執筆分担・目次 資料シリーズ No122 企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査 ～ものづくり産業を中心に～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 節 課 題 海 外 展 開 国 内 本 体 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 35 第 節 小 括 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 36 第 章 地 方 自 治 体 け る 海 外 展 開 支 援 策 ～ 福 井 県 の 事 例 ら ～ … … … … … … … … 39 … … … ...
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