企業ヒアリングより
第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企 業 求 る 適 性 能 力 ・ 術 を 把 握 す る こ と る 厚 生 労 働 省 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html 造 この 経済産業省の ト あった 企業と新卒等の求職者 を ン さ るた のもの 採用のた に情報を載 自身の魅力を 信したい企業と ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・研究の概要 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 章 ワ チュ ョン：職場や 事 現状チ ッ 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造5刷造 . 趣 目的造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造5刷 . 尺度構成：ワ チュ ョンチ ッ 測定対象造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造5刷 . ワ チュ ョン 新 項目 ...
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第Ⅰ部HRM チェックリストの分析―Webでの収集データの検討 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 処遇 報酬 61.昇進 昇格 公 客観的 行わ い 0.310 0.156 0.263 0.139 0.698 0.149 0.077 0.132 0.042 0.011 0.058 -0.007 処遇 報酬 65.組織の給与体系 公正 妥当な の あ 0.311 0.131 0.210 0.130 0.683 0.201 0.073 0.206 0.063 -0.048 0.044 -0.019 処遇 報酬 63.十 なポス ...
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資料シリーズNo134全文 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いる中小企業は多いが 半数近くの企業が人材が育っ いないと感 いる 図表Ⅱ -1-21 中小企業 の就職に抵抗がある理由とし は 労働条件が悪 う 将来性・安定性に 安等 があ いる 中小企業研究 ン の調査：図表Ⅱ -1-28 若者の間 はいわゆる ク企業 も話題になっ いる し 年後の定着率が半分以 になる企業も約 割 ある等 職場定着も問題とさ る ...
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資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... － 12 － カ 正社員との均衡処遇 正社員と契約社員の均衡処遇という問題に対して、どのような対応をとっているかをみて みたい。第 1 に、 「正社員より賃金水準は低いが、格差を縮小する方向ではなく、正社員化で 対応」しているケースがある（A 社、B 社） 。第 2 に、正社員より賃金水準が低いが、業務内 容、採用基準、異動範囲、期待される成果の違いなどから、社内において合理的な水準だと ...
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第Ⅱ部 調査結果 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 約更新の実態について述べる。 １．補佐的な業務 補佐的な業務に従事する契約社員は、契約社員全体の 90% 以上を占める。具体的には、調 理、フロント、レストラン、宴会、ブライダルなどの部門において活用されている。調理の 部門の例でいえば、正社員が材料管理、仕込みや料理の工程管理、衛生管理、職場運営など の責任を持つのに対し、契約社員は正社員の指示に従って補助的に料理にたずさわるという ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 「契約社員の人事管理に関する研究」を実施することとし た。本研究は、平成 22 年度まで継続して行う予定であり、初年度となる今年度は、日本企 業における契約社員の人事管理の実態を、ヒアリング調査により明らかにすることに取り組 ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このことから、肝心なことは、従業員が企業経営や自身の業務を「仕方なく考える」のでは なく、あくまでも「自発的に考える」きっかけを提供できるか否かにあると思われる。いった ん、こうしたきっかけを掴むことができれば、従業員はさらに次のステップを「自ら」考える ようになる。そのためには、製品市場の中での当該企業の位置や状況などについても、可能な 限り情報を提供、つまり、経営情[r] ...
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資料シリーズNo16 全文 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 見 見 り を し た 。 し し 、 そ れ 組 合 員 に 厳 し さ の な い 経 営 者 と 映 り 社 長 へ の 不 信 感 募 っ た わ け で あ る 。本 音 の つ 目 、 う ち の 会 社 一 性 、 続 性 な い 。目 標 を 決 労働組合の結成動機につい 、 年代の調査によると、｠労働諸条件に対する不満｡ . ％と最 多く、次 いで 経営体質への不満 . ％であった 、 社の組合結成 ...
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1. ヒアリングの実施概要 本年 4 月から下請 G メン ( 取引調査員 ) を 80 名規模で配置して 全国の下請中小企業を訪問してのヒアリングを本格的に実施中 10 月末時点で 2,040 件のヒアリングを実施 (1~3 月先行実施 303 件を含む ) 1. 業種別 業種 件数 割合 自動車
... 〇 現金100％の支払からファクタリングに移行 された。 ○支払手形から電子手形への移行に伴い、支払日に現金で振り込まれるが、 割引料として年利数％が差し引かれ入金 された。 〇本来、月末締め翌月払いの約束であるが、 親事業者の検収体制不備に より、15日までの納品分しか翌月払いの対象とされていない 。 ...
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資料 3 宇治市人口ビジョン 宇治市まち ひと しごと創生総合戦略 企業ヒアリング アンケート結果まとめ 平成 27 年 11 月 宇治市
... ・鉄道・高速道路の利便性が高く、特に六地蔵は鉄道が３線あり、企業の支店や営業所の立地として最 適である。もっと利便性の高さを活かした企業誘致施策等に取り組むべきである。 ・京野菜などのブランド化をはじめ、農業振興施策も必要である。 ・具体的施策として①工業地域・準工業地域への宇治市道の整備、②工業地域・準工業地域の排水溝整 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （４）コンピテンシー面接の手順 「1 回目の面接では、まずエントリーシートの内容を確認し、その後で志望理由・入社後に やりたいこと・学生時代にしてきたことについて尋ねる。この段階ではコンピテンシーより も人柄を重視してみてもらう。2 回目と 3 回目の面接では、質問の内容は 1 回目の面接とほ ぼ同じだが、コンピテンシーをより重視するようになる。具体的には『学生時代に出会った 困難をどう乗り越えたか』 ...
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広原盛明教授ヒアリング結果概要
... ○ アメリカ，イギリス，ドイツなどの欧米諸国では，インナーシティに おいて荒廃地が多く発生するという問題が起き，ただで土地を譲り受け る事業者を募集し，その代わり，その土地に投資してくれ，というよう なことまでやっている。日本では，幸い，これらの国のような深刻な問 題は発生していないが，これは，地区内に色々な階層の人がミックスさ れており，中小企業が地域を支えるなどして，深刻な問題には至らなか ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... など、それぞれの役職で権限が決まっているので、そのレベルでどうにもならない場合は、 より上のレベルで対応してもらうようにしている。プロジェクトの状況によって負荷の高い 状況が続きそうな場合には、早めにアラームを出して対応してもらうようにしている。 産業医から就業制限のコメントがあった場合には、それを就業管理システムに記録して上 司に伝達し、その範囲で仕事をしてもらうように制限をかけている。裁量労働制が適用され ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３．労働時間管理と長時間労働者への対応 F 社では、裁量労働制の適用者に時間管理の裁量も認めている。労働時間の管理をされて いないため、在館時間を調べ、健康管理に注意を払っている。 裁量労働制の適用者に限らず、セキュリティの面からも健康配慮の面からも、就業時間を 越えて職場にとどまるのは適当ではないということから、入館・退館の時間をチェックする システムは重要だと考える。在館時間のシステムの記録から、健康上問題の生じそうな社員 ...
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調査概要 調査期間 : 平成 3 年 2 月 28 日 ( 水 )~ 平成 3 年 3 月 3 日 ( 金 ) ヒアリング対象企業数 : 75 社 ( 機関 ) ( 製造業 34 非製造業 31 その他 1/ 大企業 48 中小企業 17 その他 1) < 参考 ( 全国 )> ヒアリング対象企業数
... ○ 1月は気温低下で前年より来園者数が減少したが、2月、3月は気温上昇で宿泊客も増加して持ち直した。【その他】 ○ インバウンド客の増加でレンタカー需要が増加傾向にあり、全体の約４割を占めた。2泊3日程度の利用が多い。【卸売、小売】 ○ 家電は4Kテレビ、冷蔵庫、洗濯機等の大型で単価の高いものが売れており、食品も加工食品を含め全体的に売れている。【スーパー】 ○ ...
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2 ロシア進出企業へのヒアリング調査 ロシアで活動中または近年活動した実績を持つ日本企業社に対しヒアリングを実施 調査内容 : ロシア進出の際に対応が必要となったロシア独自の規制 ルール ( 輸入に係る規制 流通に係る規制 表示 規格 参入規制等 ) 及び商慣行 ヒアリング対象 : 食関連企業 10
... • ロシアと日本ではビジネスマインドにギャップがある。例えば、 ロシアでは 契約書を締結してもその通りに履行される保証がな く、「今月はお金がない」といった理由で容易に未払いが発生 する 可能性がある。相手企業がどのような状態にあるのか見極 め個別に対応する必要。（水産） ...
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経営環境の構造変化と中小企業の対応に関する調査（2011年11月調査）に関するヒアリング事例集
... 28 最近は、社長の友人から医療用機器の製造依頼があったことをきっかけに、医療業界への参 入を志向している。医療機器は今後の少子高齢化・医療の高度化に伴って需要拡大が期待でき る市場であるが、現在の日本では輸入品のシェアが大きく、新規参入の余地が残されている分 野である。参入の絶対条件と考える製造工程の滅菌化（滅菌消毒済み素材を用いて滅菌した状 態で製品を完成する）は、これまで蓄積してきた当社の製造技術によりクリアすることが可能であ ...
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各企業等の取組事例のご紹介（事務局によるヒアリング概要）
... ○また、外資系企業は情報開示に消極的な面もあり、情報収集が 困難である。戦略在庫で対応しているが、限界もある。 ○被災情報の入手は、ニュースなどの情報をベースに各社へのヒ アリングによる。また、社内データベースはエクセル表。災害時 を想定すれば、 地図に基づく迅速な情報収集体制の構築が必要で はないか。 ...
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第2部 労働組合が組織されている企業の事例 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長 内々 知っ いる いう 社長 給料っ こん い 大し 私たち あ り変わら い. い いう認識を けるほ 見られ いる[r] ...
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