企業をささえる仕事
特集 体験 水道水をつくる仕事 ❷ やってみた 水質検査 新シリーズ 体験 水道水をつくる仕事 第2回目は 水道水の品質を厳 しくチェックする 神奈川 県内広域水道企業団 以下 企業団 の 広域水質管理センター 海老名市社家 を訪ね 川の水の水質検査に挑戦しました 川の水は取水され 水道水のもとにな
... 新シリーズ 「体験！ 水道水をつくる仕事」。 第2回目は、水道水の品質を厳 きび しくチェックする、神奈川 県内広 こ う 域 いき 水道企業団（以下、企業団）の「広域水質管理センター （海老名市社家）」を訪 たず ね、川の水の水質検査に挑 ちょう 戦しました。 川の水は取水され、水道水のもとになります。参加してくれ たのは厚木市立上 かみ 荻 おぎ ...
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タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―
... に加え、タイで働いた経験を持つ外国人による先行研究に基づき、特に「仕事上の権利・責任」 を巡るタイ人の自己自覚像を把握し、これを詳細な７項目の調査仮説とする。例えば、タイ人は、 外国人がタイ人に対して期待する仕事の質を解らない、といった職業観である。これは、例えば、 ...
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本作のポイント Point.1 お仕置きスキルを自在に操る 目見麗しい仕事人 達本作のカードである仕事人たちは 普段は一般的な仕事に就く働く女性たち OL キャバクラ嬢 外科医など お馴染みの身近な職業から ラクロス選手 着ぐるみアクターなど 様々な仕事人が登場します また 仕事人達は職業に関係する
... ■ フィールズ株式会社について フィールズ株式会社は、企業理念である「すべての人に最高の余暇を」の実現に向けて、付加価値の高い IP（知 的財産）を取得・創出し、その多元展開によって商業的に価値の高いコンテンツを育成しています。さらに IP を起点 ...
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転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし
... ○自分に自信のある⽅ほど、前職の経験を中心とする仕事の進め⽅を継続しがち。 ○これまでの経験を評価され入社しているので、その経験を活かそうと意気込む⽅が多い。 入社後はまずはその会社のやり⽅を知ろう、という姿勢の⽅は少なく感じる。 ○面接時に企業からのオファーが高く自信に満ちた状態で入社→評価を重視し 、 新天地での地 ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 企業における仕事と育児の両立支援策は、育児休業制度を中心に充実が図られてきたが、 今日、最も大きなポイントは、 1992 年施行の育児休業法（現在の育児・介護休業法）により、 育児休業の取得が労働者の権利として保障されたことである。さらに、同法は、働きながら 育児をすることを支援するため、短時間勤務制度、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰 ...
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本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低
... ★この方法は「①OJT」に比較的近いと言えます。具体的には、とりわけ現場管理者であるサービス提供責任 者が訪問介護員の知識・能力・技術や仕事ぶりを把握した上で、それらを考慮して仕事を割り振る、すなわ ち、担当するサービス利用者や提供するサービス等を決定する、というものです。 ...
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オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... 休職中の社員への接し方① 報告 休職中の社員は「本来は働く義務があるのに特別に免除 されている」わけですから、「病状を報告する義務」「治 療に専念する義務」があると言われています。月に 1 回 程度状況を報告してもらいましょう。治療に専念せずに 遊び歩いていれば、問題行動として注意してください。 休職中の社員への接し方② 復職時 復職を見越して、あらかじめ受け入れ方法を検討しまし ...
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Windows でも Mac でもない第 3 の選択 Chromebook は仕事に使えるか フリーランスや個人事業主で Mac を仕事に使う人たちは以前から多かったが 企業でも Mac ユーザーが増えている Apple と提携した IBM では Mac を導入したことでヘルプデスクを使う人が激減し
... 「Chromebook」ビジネス活用の可能性 こちらは、 2016/06/08 に公開された記事（https://japan.zdnet.com/article/35083897/）を再録したものです。仕様等は公開時点のものです。 て、Google Docs で編集することになる。当然、レイ アウトが崩れることが予想され、フォントも変わってし まうことがある。Excel の場合だと、関数が壊れること ...
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ケース教材 年組番氏名 企業の社会的責任について ~ 生活を豊かにする雇用形態, 社会保険, 福利厚生とは?~ 現在 人々の雇用形態や働きたい仕事のニーズは多様化しています 仕事中心に生きたい 家庭や趣味を中心にしたい 同じ企業で定年まで働きたい 短い時間だけ勤務したい 会社の中で偉くなりたい 指示
... 福利厚生とは、従業員や家族に対して、生活面や精神面をサポートする制度です。 手厚い福利厚生制度は、実際に社内での働きやすさにつながります。従業員が「意 欲」をもって働くために、企業は福利厚生を充実させることで、前向きに積極的に仕 事に向かうための「生活」も含めた環境づくりの役割が重要とされています。 ...
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第 1 章仕事をお探しの方へのサービス (1) 求人情報の検索とは 仕事をお探しの方が ご自宅などのパソコンからインターネットを使って 全国のハローワークが受理した求人情報のうち求人企業が掲載を希望している全求人を検索することができます 求人情報の検索は ハローワークインターネットトップページ (
... 「不問をのぞく」のみを選択すると、年齢条件がある求人を検索します。 「年齢」を入力して「不問をのぞく」を選択すると、年齢条件がある求人のうち、入 力した年齢で応募可能な求人を検索します。 （年齢不問の求人は含みません。 ） 「フリーワード」は、条件となるキーワードを最大 50 文字（全角）まで入力できま す（空白含む） 。OR ...
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50代サラリーマンの定年後の仕事に関する意識調査を実施
... ◆電通「50 代サラリーマンの定年後（60 才以降）の仕事に関する意識調査」 調査概要 調査対象：上場企業に勤務し、定年後（60 才以降）も働きたいと考えている 50 代男女 500 名 調査エリア：首都圏、中京圏、阪神圏、 主な調査項目：働く意欲、現在の仕事満足度とその理由、働いていたい年齢、定年後の仕事選 択重視点、定年後の理想の働き方、現実的に選ぶ働きかた、理想の働き方実現 ...
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女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... をどう位置づけてきたか、第三に子育て支援 の政策はどうであったか、の 3 点がある。 第一の労働関連の政策は、一貫して女性に ｢景気の調節弁｣としての機能を果すことを求 めてきた。女性労働は、若年短期未婚型で家 計補助的な労働が主流であり、女性は独立し た労働者とは見なされていなかった。その後、 経済成長期において、企業は既婚女性を臨時 ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 図表３－９ キャリア展望③ （５）均等、均衡、ワーク・ライフ・バランス 人事管理に関わる基本的な方向性として、 「正社員・非正社員の均衡処遇の推進」、「男女 均等処遇（女性の活躍）の推進」 、 「ワーク・ライフ・バランスの推進」に関する取り組みの 度合いをどのように認識しているのかを尋ねた。その結果は、図表３－10にみるとおりで ...
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ソロエルアリーナオフィスサービスセレクション ご案内 1. ソロエルアリーナオフィスサービスセレクションとは? 仕事場のほしいを どんどんそろえる それがソロエルアリーナのコンセプトです アスクルでは お客様企業が仕事場で必要として購入する対象はモノだけではなく さまざまなサービス ( コト ) も
... ご利用企業全体、あるいは部門ごとに、各種機能設定ページにてサービスの利用可否の設 定をしていただけます。（初期設定は承認機能を利用していない部門については「利用可」 となっております。）利用不可の設定をした場合は、当該ご利用企業または部門のログイン 後のソロエルアリーナサイトのトップ画面において、オフィスサービスセレクションのメニュー の表示はされません。 ...
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誰が仕事に生きがいを感じているのか
... 97 世代によって異なる結果について みると，職場での地位の高さについ ては男性 35〜59歳では有意であり， 生きがいを持ったり感じたりするこ とに統計的に有意な影響を与えるが， 男性 60 歳以上においては統計的に 有意な影響を与えない。また，職場 の人間関係・雰囲気の満足度につい ても同様で，男性 35〜59 歳では有 意であるが，男性 60 歳以上におい ...
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大阪商工会議所北支部 東支部 中央支部 西支部 南支部 中小企業振興部 ニューズレター (4 月 ) No.287( ) 工夫ある経営で頑張っている中小企業 (1 件 ) 1 頁 スマートフォンやタブレットを利用して地図と情報を合体 仕事の効率化を目指します ( あっとクリエーション
... 最近はＩＴツールとしてのスマートフォンやタブレット の普及が進んでおり、同社が提供するサービスへの相談件 数も増加傾向にある。社長は自治体やＩＴコーディネータ ー協会等におけるセミナー、講演会の開催やＩＴ雑誌への 記事も執筆しており、社長を筆頭に「地図と言えばあっと クリエーション」と言われる様な、顧客から気軽に相談出 来る企業を目指しており、今後の更なる発展が期待される ...
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いる また 引き続き 過労死等ゼロ 緊急対策 に沿って 企業におけるメンタルヘルス対策の取組の実施を強力に推奨することとしている また 病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援については 働き方改革実行計画 に基づき 企業の意識改革や企業と医療機関の連携強化 治療と仕事の両立を社会的にサポートする仕
... この他、労働安全衛生法（昭和 47 年法律第 57 号）に基づく一般健康診断における有 所見率は５割を超え、年々増加を続けている。 労働力の高齢化が進む中で、職場において、病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立 への対応が必要となる場面はさらに増えることが予想される。一方で、職場での対応は 個々の労働者の状況に応じて進めなければならず、支援の方法や医療機関等との連携に ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... ２．育児期間中の働き方 ―― 希望と実際 ······································· ４ ◎ 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と 育児の両立を実現 ◎ ...
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男性と女性の仕事満足度の要因分析―仕事満足度は離転職を抑制するのか（日本家計パネル調査の結果から）―
... 題 を 探 究 す る た め 、 仕 事 満 足 度 の 要 因 分 析 を 行 っ た 。 分 析 の 結 果 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 収 入 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 仕 事 満 足 度 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 主 観 的 健 康 度 、 つ ま り 前 期 の 収 入 、 前 期 の 満 足 ...
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資料シリーズ No85 全文 資料シリーズ No85 求人企業サービスに関する研究 ―仕事魅力、求人充足、求人開拓、事業所訪問、他―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 章 求人企業サ 多面的 情報収 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ核田 問題造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ核田 職務や課業 情報 活用造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ核田 検索 ...
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