JOINT RESEARCH CENTER FOR PANEL STUDIES
DISCUSSION PAPER SERIES
DP2011-005 March, 2012
男性と女性の仕事満足度の要因分析
―仕事満足度は離転職を抑制するのか
（日本家計パネル調査の結果から）―
田中規子* 【要旨】 本稿は、企業などに勤務している人たちの満足度の要因分析と、仕事満足度と離転職と の相関を明らかにするために「日本家計パネル調査（JHPS）2009 年∼2011 年」の 3 年分を マッチングさせ、パネル分析を試みた。仕事満足度の分析では、2,641 のサンプルを用いて、 同一個人の t-1 期（前期）の収入、仕事満足度、そして健康度が t 期（今期）の仕事満足 度にどのような影響を与えているのか、男女別に推計した。結果は、t 期の仕事満足度には、 t-1 期の影響を受けていることが男女ともに確認された。この結果から、今期の仕事満足度 には、同一個人の前期の評価が、強い影響を与えているのではないかという示唆を得た。 次に、仕事満足が離転職にどのような影響を与えているのか、3,868 のサンプルを用いて推 計した。結果は、仕事満足度と離転職の間には、有意な関係は見いだされなかった。しか し、高い収入を得ているほど、男女の離転職を有意に抑制し、正規労働者であることも、 男女の離転職を有意に抑制していることが明らかとなった。 * 慶應義塾大学パネル調査共同研究拠点研究員 お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科博士課程Joint Research Center for Panel Studies
Keio University
1
男 性 と 女 性 の 仕 事 満 足 度 の 要 因 分 析
― 仕 事 満 足 度 は 離 転 職 を 抑 制 す る の か（ 日 本 家 計 パ ネ ル 調 査 の 結 果 か ら ）―田 中 規 子
要 旨
人 々 が 長 く 働 き 続 け る よ う に す る に は 、 ど う し た ら よ い か 。 こ の 問 に 答 え る 論 文 は 数 多 く あ る 。 そ の 1 つ の 論 点 と し て 、 法 の 整 備 な ど に よ り 、 働 き や す い 職 場 環 境 を 整 え 、 勤 続 年 数 を で き る だ け 延 ば そ う と い う も の で あ る 。 し か し 、 本 稿 は 、 そ の よ う な 制 度 改 革 の 視 点 か ら 就 業 行 動 に つ い て 考 え る の で は な く 、 仕 事 満 足 度 か ら 離 転 職 を 考 察 す る も の で る 。 本 稿 の 主 な 知 見 は 、 同 一 個 体 の 仕 事 満 足 度 は 同 一 個 体 の t-1 期（ 2010 年 ）の 、つ ま り 前 期 の 収 入 や 前 期 の 満 足 度 が 今 期 の 仕 事 満 足 度 に 有 意 な 影 響 を 与 え て い る こ と が 示 唆 さ れ た 。 こ の 結 果 か ら 、 同 一 個 体 の 仕 事 満 足 度 は 、 同 一 個 体 の 前 期 の 影 響 を 、 か な り 受 け て い る の で は な い か と い う 新 た な 疑 問 で あ る 。 次 に 、 仕 事 満 足 が 離 転 職 に ど の よ う な 影 響 を 与 え る の か 推 計 し た 。 結 果 は 、 仕 事 満 足 度 と 離 転 職 の 間 に は 、 有 意 な 関 係 は 見 い だ さ れ な か っ た 。 つ ま り 、 統 計 的 に は 、 満 足 度 が 高 く て も 、 低 く て も 、 そ れ が 離 転 職 を 決 め る 要 因 に は な っ て い な い と い う 示 唆 で あ る 。 し か し 、 男 女 と も に 、 高 収 入 を 得 て い る ほ ど 、 有 意 に 離 転 職 を 抑 制 し て い る こ と 、 ま た 、 正 規 労 働 者 で あ る こ と も 、 男 女 の 離 転 職 を 有 意 に 抑 制 し て い る こ と が 明 ら か と な っ た 。2 第 １ 節 *は じ め に 日 本 に お い て 、 女 性 の 離 職 率 は 男 性 に 比 べ 高 く 、 企 業 が せ っ か く 人 材 育 成 を し て も 活 躍 が 期 待 さ れ る 時 に な る と 辞 め て し ま う 。 そ の 結 果 、 企 業 は 、 女 性 の 人 材 育 成 に 本 腰 を 入 れ な い の だ と い う 説 明 が な さ れ て き た 。 し か し 、 若 者 を 中 心 に 、 男 性 の 離 職 率 が 高 ま っ て い る 中 、 現 在 も 女 性 の 離 職 率 が 男 性 を 上 回 る と い う 状 態 は 続 い て い る の か 。 図 1「 男 女 別 の 離 職 率 の 変 化 」 厚 生 労 働 省 の 『 雇 用 動 向 調 査 』 に 基 づ き 、 現 在 の 就 業 行 動 に つ い て 検 討 す る も の で あ る 。 図 1 に よ る と 、 女 性 の 離 職 率 は 、 1997 年 以 来 、 平 均 20%弱 の 水 準 で 推 移 し て い る 。 一 方 、 男 性 の 離 職 率 は 、 平 均 13%の 水 準 で 推 移 し 、 女 性 の 方 が 、 依 然 と し て 、 男 性 よ り も 離 職 率 が 高 い こ と が わ か る 。 本 稿 は 、 男 性 と 女 性 の 就 業 行 動 を 捉 え る た め に 、 就 業 継 続 と 仕 事 満 足 度 を 切 り 口 に 、 同 一 個 体 を 追 跡 調 査 し た パ ネ ル デ ー タ を 用 い て 、 仕 事 満 足 度 の 要 因 分 析 を 行 い 、 仕 事 満 足 度 は 、 ど の よ う に 、 男 女 で 異 な る の か 、 検 討 す る こ と を 目 的 と す る 。 特 に 、 t-1 期 （ 2010 年 ） の 収 入 、 t-1 期 （ 2010 年 ） の 仕 事 満 足 度 の 影 響 に 関 心 を 置 い て い る 。 次 に 、 そ の 結 果 を 踏 ま え 、 仕 事 満 足 度 が 離 転 職 に ど の よ う な 影 響 を 与 え る の か 男 女 別 に 検 討 す る こ と を 目 的 と す る 。 こ れ ま で 、 仕 事 満 足 度 に 関 す る 研 究 は 国 内 外 を 問 わ ず 、 多 く の 知 見 の 蓄 積 は あ る が 、 本 稿 で は 、 最 新 の デ ー タ も 含 め た 過 去 3 年 間 の 日 本 家 計 パ ネ ル 調 査 を 用 い て 分 析 し て い る 点 が 、 オ リ ジ ナ リ テ ィ で あ る 。 ま た 、 仕 事 満 足 度 の 分 析 に つ い て は 、 パ ネ ル デ ー タ の 強 み を 生 か し 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 収 入 の 影 響 や 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 仕 事 満 足 度 を 考 慮 し て 分 析 し て い る 点 が 新 し さ で あ る 。離 転 職 の 分 析 に つ い て は 、仕 事 満 足 度 と の 関 連 に 注 視 し つ つ 、 収 入 が 離 転 職 に 与 え る 影 響 に つ い て 、 収 入 の 説 明 力 の 頑 健 性 を 再 確 認 す る も の で あ る 。 こ の よ う に 、 現 在 の 仕 事 満 足 度 の 研 究 と 離 転 職 の 研 究 に 対 し て 、 本 稿 は 、 パ ネ ル デ ー タ を 用 い て 、 多 面 的 に 検 討 し 、 新 た な 知 見 を 蓄 積 す る も の と 考 え て い る 。 ＜ 図 1 挿 入 ＞ 第 ２ 節 先 行 研 究 仕 事 満 足 度 と 離 転 職 の 関 係 性 に つ い て 述 べ た 論 文 、 あ る い は 、 そ の 関 連 性 を 明 ら か に し た 研 究 は 、 ど の よ う な も の か 。 Mobley (1977)は 、 職 務 満 足 と 離 転 職 *本 稿 を 作 成 す る に あ た り 、 樋 口 美 雄 教 授 か ら 多 く の ご 助 言 と ご 指 導 を 受 け た 。 こ こ に 深 く 感 謝 申 し 上 げ る 。 な お 、 そ れ で も 残 る 誤 謬 は 、 す べ て 筆 者 の 責 任 で あ る 。
3 に は 、 有 意 な 一 貫 し た 関 係 が あ る こ と を 発 見 し た 。 職 務 満 足 と 離 転 職 傾 向 の 関 連 そ の も の は 、 そ れ ほ ど 強 い 関 係 で は な い も の の 、 満 足 は 離 転 職 を 説 明 す る 重 要 な 変 数 で あ る こ と を 述 べ て い る 。 Freeman (1978)は 、 職 務 満 足 に つ い て 20 年 以 上 観 察 し た 結 果 、職 務 満 足 は 離 職 に 影 響 を 与 え る 要 因 で あ る こ と を 示 し た 。 Orpen(1981)は 、 生 産 性 の 高 い 労 働 者 は 、 企 業 が 、 賃 金 を 上 げ 、 職 位 も 上 げ 、 昇 進 の た め の 良 い 機 会 を 与 え 、 そ こ に 留 ま ら せ よ う と す る 。 そ の 結 果 、 そ の よ う な 生 産 性 の 高 い 労 働 者 の 離 転 職 は 、 職 務 満 足 の 影 響 が 少 な い と い う 分 析 結 果 が 多 い 。逆 に 、生 産 性 の 低 い 労 働 者 は 、企 業 が 彼 ら を 留 ま ら せ る 理 由 が な い た め 、 彼 ら は 賃 金 も 上 が ら ず 、 昇 進 も せ ず 、 不 満 が 高 ま っ て い く 。 こ の よ う な 労 働 者 は 、 生 産 性 や 、 職 務 満 足 も 低 く 、 そ の 結 果 、 離 職 す る 者 が 多 い と い う 仮 説 で あ る 。
Akerlof et al. (1988), Clark et al. (1998) は 、 と も に Freeman (1978) の 知 見 を 援 用 し 、 統 計 的 に 明 ら か に し た 点 で 、 両 者 ら は 、 職 務 満 足 と 離 転 職 の 実 証 研 究 に 貢 献 し た 。 具 体 的 に は 、 Akerlof et al. (1988) は 、 職 務 満 足 と 離 転 職 の 関 係 に つ い て 、 米 国 の 労 働 市 場 の 特 性 か ら 説 明 し 、 失 業 率 が 高 い と き は 、 仕 事 に 満 足 し て い な い 労 働 者 の 自 発 的 転 職 行 動 を 抑 え る こ と を 明 示 し た 。 逆 に 失 業 率 が 低 い 時 は 、 仕 事 に 満 足 し て い な い 労 働 者 は 、 よ り 高 い 賃 金 を 求 め て 、 転 職 行 動 が 増 え 、 転 職 が 成 功 す れ ば 、 彼 ら の 職 務 満 足 は 高 ま る と い う 仮 説 で あ る 。 Clark et al. (1998) は 、 パ ネ ル デ ー タ を 用 い て 、 同 一 人 物 の 離 転 職 を 明 ら か に し た 点 が 評 価 さ れ た 研 究 で あ る 。 ま た 、 Clark （ 1995） は 、 人 は 他 者 よ り も 、 よ り 高 い 賃 金 や よ り 良 い 労 働 条 件 を 求 め て 、 離 転 職 す る 一 連 の 行 動 を 、 相 対 賃 金 仮 説 か ら 説 明 し て い る 。 Clark (1995)は 、 効 用 （ utility） は 、 他 者 と の 比 較 に よ っ て 高 く な る と い う 仮 説 を 、 絶 対 所 得 か ら で は な く 、 相 対 賃 金 か ら 説 明 し よ う と し た 新 し い 示 唆 で あ っ た 。 Clark (1995)は 、 英 国 の 5,000 ラ ン ダ ム サ ン プ ル を 用 い て 、 次 の 新 た な 知 見 を 2 点 、 示 し て い る 。 第 1 に 、 労 働 者 の 効 用 、 満 足 度 は 、 相 対 賃 金 率 に 対 し て 逆 向 き に 相 関 し て い る こ と を 示 し て い る 。 第 2 に 、 一 定 収 入 を 維 持 し て い る 場 合 は 、 満 足 度 の レ ベ ル は 、 強 く 学 歴 に 傾 く 傾 向 を 示 し て い る と い う こ と で あ る 。 し か し 、 経 済 学 の 理 論 で は 、 効 用 （utility） は 絶 対 所 得 （ absolute income） に 依 存 す る こ と を 前 提 と し て い る た め 、 相 対 所 得 仮 説 （ comparison income hypothesis） の 妥 当 性 に つ い て は 、 今 後 、 さ ら な る 知 見 の 蓄 積 が 必 要 と な る だ ろ う 。
Clark et al(1998) か ら 4 年 後 、 見 出 さ れ た 知 見 を 援 用 し 、 新 た な 知 見 を 加 え
4 動 に つ い て 研 究 し た 論 文 も い く つ か あ る 。 Lambert et al (2001)は 、 職 務 満 足 を 高 め る に は 、 個 人 の 属 性 よ り も 、 職 場 の 環 境 が 重 要 で あ る こ と を 示 し た 点 と 、 職 務 満 足 は 、 離 転 職 行 動 よ り も 先 行 す る も の で あ り 、 職 務 満 足 と い う 変 数 は 、 職 場 の 環 境 と 離 転 職 行 動 の 中 間 に 位 置 す る 媒 介 変 数 で は な い か と 新 た な 問 題 提 起 を し た 研 究 で あ る 。 こ の よ う に 、 職 務 満 足 と 離 転 職 行 動 に つ い て の 研 究 は 、 経 済 学 だ け で は な く 、 多 く の 学 問 領 域 で 学 際 的 に 研 究 さ れ て き た 研 究 テ ー マ で あ る 。 ま た 、 次 に 柔 軟 な 働 き 方 と 離 転 職 に つ い て は ど う な の か 。 Stavrou and Kilaniotis (2010)は 、柔 軟 な 働 き 方（ Flexible Work Arrangements )と 離 職（ turnover) の 関 係 を 、 米 国 系 白 人 と 北 欧 系 白 人 を 比 較 し な が ら 分 析 し て い る 。 柔 軟 な 働 き 方 の 中 で 、 離 職 を 促 す も の 、 離 職 を 抑 え る も の が 、 米 国 系 白 人 と 北 欧 系 白 人 で
は 異 な る こ と が わ か っ た 。 ま た 、 残 業 (Overtime)、 交 代 勤 務 (Shift work)、 休 日
出 勤(Weekend work)や パ ー ト タ イ ム 勤 務 （ Part-time and job-sharing)は 、 米 国 系
白 人 に 多 く 見 ら れ 、 離 職 も 多 い こ と が 特 徴 づ け ら れ て い る 。 一 方 、 北 欧 系 白 人
に つ い て 言 え ば 、 在 宅 勤 務(Telework, Work from home)や 、 フ レ ッ ク ス タ イ ム
(Flexi-time)の よ う な 働 き 方（ Schedule flexibility）は 、北 欧 系 白 人 に は 多 く 見 ら れ 、 離 職 が 少 な い と い う 結 果 が 得 ら れ て い る 。 在 宅 勤 務 や フ レ ッ ク ス ・ タ イ ム が 、 離 職 を 抑 制 す る と は 、 言 い 難 い も の の 、 米 国 系 白 人 と 北 欧 系 白 人 の 離 職 行 動 は 、 明 ら か に 異 な る と い う 点 は 示 さ れ て い る 。 こ れ ら 両 者 の 結 果 か ら 、 本 稿 で 参 考 と し た い の は 、 わ れ わ れ 日 本 人 の 離 職 を 抑 制 す る こ と を 目 的 と す る 研 究 の 場 合 、 日 本 人 の 国 民 性 、 あ る い は 、 日 本 人 の 労 働 観 を 考 慮 し た 上 で 、 フ レ ッ ク ス・タ イ ム が 有 効 と 言 え る の か 、言 え な い の か を 議 論 す る 必 要 が あ る 。 そ こ で 、本 稿 は 、こ れ ら の 先 行 研 究 を 踏 ま え つ つ 、① 仕 事 満 足 度 の 要 因 分 析 を 行 い 、 ② 仕 事 満 足 度 と 離 転 職 の 関 係 を 明 ら か に す る も の で あ る 。 第 ３ 節 仕 事 満 足 度 の 要 因 分 析 第 １ 項 使 用 デ ー タ 本 稿 で 用 い た 「 日 本 家 計 パ ネ ル 調 査 （ JHPS）」（ 以 下 JHPS） は 、 2009 年 か ら 調 査 が は じ ま り 、実 質 的 に は 、2011 年 で 3 回 目 の 調 査 が 終 了 し て い る 。本 稿 で は 、「 JHPS2009」 ～ 「 JHPS2010」 ま で の 過 去 3 年 分 を マ ッ チ ン グ さ せ た サ ン プ ル セ レ ク シ ョ ン デ ー タ を 用 い て い る が 、 2009 年 の 仕 事 満 足 度 に つ い て は 、 「 JHPS2010」 に お け る 、 昨 年 の 満 足 度 を 使 用 し て い る 。「 JHPS2009」 に あ る 仕 事 満 足 度 を 使 用 し な い の は 、 後 述 す る 仕 事 満 足 度 分 析 に お い て 、「 JHPS2009」 の み 、 仕 事 満 足 度 を 測 る 質 問 形 式 が 異 な る た め 、 分 析 上 の バ イ ア ス を 避 け る た
5 め 、「 JHPS2009」 に あ る 仕 事 満 足 度 は 用 い な か っ た 。 次 に 推 計 モ デ ル に つ い て 簡 単 に 述 べ る 。① 仕 事 満 足 度 の 推 計 で は 、t-1 期（ 2010 年 ）の 前 年 の 賃 金 、前 年 の 満 足 度 に 着 目 し 、Pooled probit モ デ ル で 分 析 し て い る 。 次 に 、 同 一 個 体 の 3 年 分 の パ ネ ル デ ー タ を 使 い 、 ② 被 雇 用 者 の 就 業 継 続 に つ い て 、イ ベ ン ト の 発 生 か ら 残 存 率 を 測 る Cox の 比 例 ハ ザ ー ド モ デ ル を 用 い て 、 離 転 職 の 分 析 を 行 っ て い る 。 離 転 職 の 分 析 に つ い て 、 本 稿 で は 、 無 業 者 か ら の 新 た な 入 職 は 考 慮 し て い な い 。 な ぜ な ら 、 本 稿 の 興 味 は 、 t-1 期 (2010 年 )の 就 業 継 続 者 が t 期 （ 2011 年 ） に は ど の く ら い 離 職 し て い る か 、 逆 に 言 え ば 、 ど の く ら い 残 存 し て い る か に 関 心 が あ る か ら で あ る 。 第 １ 項 用 語 の 定 義 （ １ ） 本 稿 に お け る 仕 事 満 足 度 本 稿 に お け る 仕 事 満 足 度 と は 、「 JHPS20010」と「 JHPS2011」の 本 調 査 に お け る「 仕 事 の 充 実 度・満 足 度 の 意 識 の 高 さ 」を 仕 事 満 足 度 と し て い る 。「 仕 事 の 充 実 度 ・ 満 足 度 は 、（ 昨 年 同 期 と 比 べ て ）高 い 」と い う 質 問 に 対 し て 、現 在「 そ う 思 う 」、「 ど ち ら か と い え ば そ う 思 う 」、「 ど ち ら と も い え な い 」、「 ど ち ら か と い え ば そ う 思 わ な い 」、「 そ う 思 わ な い 」の 5 件 法 か ら 得 ら れ た 回 答 を 用 い て い る 。 な お 、「 JHPS2009」に も 同 様 な 質 問 が あ る が 、こ の 場 合 、3 件 法 で 回 答 を 得 て い る た め 、本 稿 で は 、5 件 法 の 仕 事 満 足 度 を 用 い る こ と に し 、「 JHPS2010」に あ る 昨 年 の 仕 事 満 足 度 変 数 を 加 工 し 、 マ ッ チ ン グ さ せ て い る 。 ま た 、 本 稿 は 、 パ ネ ル デ ー タ の 強 み を 生 か す た め 、 前 期 の 仕 事 満 足 度 、 つ ま り t-1 期 （ 2010 年 ） も 考 慮 し て 、 推 計 モ デ ル に 加 え て い る 。 具 体 的 に は 2011 年 を 基 準 値 の t 期 と し て 、 前 年 に あ た る 2010 年 の 仕 事 満 足 を t-1 期 と し て 、 t 前 年 の 仕 事 満 足 度 が 今 期 の 仕 事 満 足 度 に 、 ど の 程 度 、 影 響 を 与 え て い る の か 検 証 し て い る 。 （ ２ ） 本 稿 に お け る 離 転 職 本 稿 に お け る 離 転 職 は 、 1 年 前 と 同 じ 会 社 ・ 経 営 組 織 に 勤 め て い る か 、 そ れ と も 転 職 あ る い は 離 職 し た 者 を 基 準 に し 、 1 年 前 の 会 社 ・ 経 営 組 織 か ら 転 職 ・ 離 職 し た 者 （ イ ベ ン ト 発 生 ） を 1 と し 、 1 年 前 と 同 じ 会 社 ・ 経 営 組 織 に 勤 め 続 け て い る 者 （ 就 業 継 続 者 ） を 0 と す る ダ ミ ー 変 数 に よ っ て 表 現 し て い る 。 就 業 継 続 者 に つ い て は 、 現 在 、 休 職 し て い る 者 も 含 ん で い る 。 （ ３ ） 余 暇 時 間 の 満 足 度 余 暇 時 間 の 満 足 度 は 、「 余 暇 時 間 の 長 さ 」の 満 足 度 を 、本 稿 で は 、余 暇 時 間 の 満 足 度 と し て い る 。 回 答 は 、 0 か ら 10 ま で の 得 点 を と り 、 0 は 「 全 く 満 足 し て
6 い な い 」、 5 は 「 満 足 で も 不 満 で も な い 」、 10 は 「 完 全 に 満 足 し て い る 」 状 態 を 示 し て い る 。 得 点 が 10 へ 近 づ く ほ ど 、 満 足 度 が 高 い 評 価 を 与 え て い る 。 （ ４ ） 主 観 的 健 康 度 本 研 究 の 健 康 度 は 、 主 観 的 な 健 康 状 態 を 用 い て い る 。 尺 度 は 、 ふ だ ん の 健 康 状 態 に つ い て 、1「 よ い 」、2「 ま あ よ い 」、3「 ふ つ う 」、4「 あ ま り よ く な い 」、5 「 よ く な い 」の 5 件 法 の 名 義 尺 度 で あ り 、順 序 尺 度 、あ る い は 使 い 方 に よ っ て 、 間 隔 尺 度 と も 言 え る だ ろ う 。 推 計 で は 逆 転 さ せ た 変 数 を 用 い て い る 。 （ ５ ） ラ イ フ イ ベ ン ト ラ イ フ イ ベ ン ト は 、 こ の 1 年 間 に お こ っ た 世 帯 変 動 に つ い て 尋 ね た 質 問 の 中 で 、「 結 婚 」と「 出 産 」に つ い て と り あ げ た 。単 年 パ ネ ル で は 、サ ン プ サ イ ズ が あ ま り に も 小 さ い た め 、2009 年 ～ 2011 年 の「 結 婚 」、「 出 産 」の ラ イ フ イ ベ ン ト を プ ー ル し て 用 い て い る 。 （ ６ ） 労 働 時 間 と 仕 事 か ら の 収 入 （ 税 引 き 前 ） 労 働 時 間 は 、 収 入 を 得 る 仕 事 に つ い て 、 1 週 間 の 平 均 的 労 働 な 労 働 時 間 （ 残 業 を 含 む ） の 実 数 で あ る 。 仕 事 か ら の 年 収 に つ い て も 、 実 数 で あ る 。 単 位 は 万 円 で あ り 、 全 体 の 平 均 年 収 は 約 350 万 円 で あ る 。 （ ７ ） フ レ ッ ク ス ・ タ イ ム 本 稿 で 用 い る フ レ ッ ク ス・タ イ ム は 、主 な 働 き 方 に つ い て 尋 ね た 質 問 の う ち 、 フ レ ッ ク ス・タ イ ム（ 一 定 の 時 間 内 で 始 業・終 業 時 刻 を 自 分 で 調 整 で き る も の ） と 回 答 し た 者 を 1、 そ の 他 の 働 き 方 を 0 と す る ダ ミ ー 変 数 で あ る 。 主 な 働 き 方 と し て フ レ ッ ク ス ・ タ イ ム を 選 択 し た 者 は 、 全 体 の 約 10%で あ る 。 第 ２ 項 転 職 者 の 今 の 仕 事 満 足 度 こ の 節 で は 、 仕 事 満 足 度 を 被 説 明 変 数 と し た 分 析 モ デ ル か ら 、 何 が 仕 事 満 足 度 に 影 響 を 与 え る の か 検 討 す る 。 第 一 に 、 仕 事 満 足 度 が 何 に よ っ て 規 定 さ れ る の か 、 大 ま か な 様 相 を 捉 え る た め 、 厚 生 労 働 省 （ 2007）『 平 成 18 年 転 職 者 実 態 調 査 結 果 の 概 要 』 よ り 、 転 職 者 の 今 の 仕 事 に 対 す る 満 足 度 に つ い て 、 集 計 結 果 を ま と め て お く 。 こ れ ら の 概 要 を 整 理 す る の は 、 後 述 す る 推 計 結 果 と の 整 合 性 を 確 か め る た め で あ る 。 学 歴 と 仕 事 満 足 度 の 関 係 は ど う な の か 。 図 3 は 、 学 歴 別 の 転 職 者 の 仕 事 満 足 度 に つ い て の グ ラ フ で あ る 。 図 3 に よ る と 、 学 歴 が 高 く な る ほ ど 、 今 の 仕 事 満 足 度 が 高 い こ と を 示 し て い る 。 た と え ば 、 中 ・ 高 等 学 校 卒 業 者 の 仕 事 満 足 度 は 43.1％ に す ぎ な い が 、 大 学 、 大 学 院 卒 業 者 に な る と 、 そ の 満 足 度 は 60%に ま で 高 ま る 。 学 歴 が 高 い ほ ど 、 仕 事 満 足 度 が 高 ま る 根 拠 と し て 、 学 歴 に よ っ て 、 仕
7 事 の 内 容 が 決 ま る か ら で は な い の か 。 高 度 な 判 断 あ る い は 難 易 度 の 高 い 仕 事 に つ い て は 、 学 歴 が 高 い 者 に 任 さ れ る 傾 向 が あ る の で は な い か と 考 え る 。 な ぜ な ら 、 学 歴 は 、 そ の 人 の 資 質 あ る い は 能 力 を 客 観 的 に 示 す サ イ ン 、 す な わ ち シ グ ナ リ ン グ の 手 段 と な っ て い る か 、 あ る い は 、 そ の 人 の 人 的 資 本 の 蓄 積 を 示 し て い る と 判 断 し た か ら で あ る 。 ＜ 図 2 挿 入 ＞ 図 4 は 、職 務 別 の 転 職 者 の 仕 事 満 足 度 に つ い て の グ ラ フ で あ る 。職 務 別 で は 、 も っ と も 仕 事 満 足 度 が 高 い の は 、管 理 的 な 職 務 の 者 で あ る（ 65%）。一 方 、も っ と も 仕 事 満 足 度 が 低 い の は 、 運 輸 ・ 通 信 の 職 務 （ 31%） で あ る 。 次 に 仕 事 満 足 度 が 高 い の は 、サ ー ビ ス の 仕 事（ 60.7%）、3 番 目 に 満 足 度 が 高 い の は 、専 門 的 ・ 技 術 的 な 仕 事 で あ る（ 58.9%）。こ れ ら の 職 務 の 約 60%が 満 足 し て い る こ と に な る 。し か し 、事 務 の 仕 事 に つ い て は 、満 足 度 が 約 50％ で 、そ れ ほ ど 満 足 度 が 高 い 職 務 と は 言 え な い よ う で あ る 。 こ れ ら 政 府 統 計 か ら み た 仕 事 満 足 度 が 、 本 稿 で は 、 ど の よ う に 解 釈 で き る の か 推 測 統 計 の 結 果 を 交 え て 検 討 し て い く 。 ＜ 図 3 挿 入 ＞ 第 ３ 項 仕 事 満 足 度 の 規 定 要 因 （ １ ） 推 定 モ デ ル （Pooled probit） 本 稿 で は 仕 事 満 足 度 の 「 満 足 し て い る 」 と 「 満 足 し て い な い 」 を 質 的 変 数 と し て 、 プ ロ ビ ッ ト モ デ ル か ら 推 計 す る 。 分 析 の 手 順 と し て 、 仕 事 に 満 足 す る 者 を =1 と し 、 の 満 足 度 の 確 率 を
P
iと す る 。 推 計 に 用 い る 説 明 変 数 が 、 満 足 す る 者 の 確 率P
iに 与 え る 影 響 を 推 計 す る も の で あ る 。 満 足 度 の 確 率 は 、 次 の 式 で 与 え ら れ る と 仮 定 す る 。
1|
r i i i iP
p Y
X
X
は 説 明 変 数 で 、 こ こ で は 、 推 計 上 用 い た す べ て の 独 立 変 数 で あ る 。 と は 観 測 さ れ な い 変 数 で あ る 。 関 数
の 閾 値 は す べ て の 領 域 で
を と る 。 満 足 す る 者 =1 と な る 確 率 を 、 t-1 期 の 収 入 、 t-1 期 の 仕 事 満 足 度 、 ラ イ フ イ ベ ン ト 、 フ レ ッ ク ス ・ タ イ ム な ど の 説 明 変 数 か ら 推 計 し て い る 。 本 稿 で は 、特 に 、同 一 個 体 の t-1 期（ 2010 年 ）の 収 入 、つ ま り 、絶 対 賃 金 と 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 仕 事 満 足 度 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 主 観 的 健 康 度 が 仕 事 満 足 度 に ど の よ う な 影 響 を 与 え る の か 、 注 目 し て い る 。 こ こ で 、絶 対 所 得 仮 説（ absolute income hypothesis）に つ い て 補 足 す る 。絶 対 所 得 仮8
説（ absolute income hypothesis）と は 、消 費 を 所 得 の 絶 対 水 準 そ の も の の 関 数 と 仮 定 す る Keyne,J（ 1883-1946） の 理 論 を 指 す 。 消 費 関 数 論 争 に お い て 、 こ の 仮 説 に 対 し て 、 相 対 所 得 仮 説 （ comparison income hypothesis ） が 、 Friedman 、 Modigliani、 Duesenberry に よ り 主 張 さ れ た が 、 絶 対 所 得 仮 説 （ ab solute income hypothesis）と の 対 比 で 、こ の よ う に 呼 ば れ て い る 。Clark (1995)は 、相 対 所 得 仮 説 （ comparison income hypothesis） の 流 れ を く む も の で あ る 。 つ ま り 、 相 対 所 得 仮 説 （ comparison income hypothesis） が 、 対 人 比 較 に よ っ て 評 価 さ れ る こ と に 対 し て 、絶 対 所 得 仮 説（ absolute income hypothesis）は 、個 々 人 の 期 待 水 準 に 対 し て 、 そ の 個 人 の 達 成 度 を 評 価 す る こ と と 定 義 さ れ て い る 。
本 稿 で は 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） に 関 心 を 置 い て い る の で 、 こ の 意 味 に お い て は 、 絶 対 所 得 仮 説 に 近 い 立 場 な の か も し れ な い 。 し か し 、 こ こ で は 、 絶 対 所 得 仮 説（ absolute income hypothesis）や 相 対 所 得 仮 説（ comparison income hypothesis）の 有 効 性 を 問 う も の で は な く 、単 純 に 、前 期 の 効 果 が 今 期 の 仕 事 満 足 度 に ど の よ う な 影 響 を 与 え て い る か に 、 関 心 を お い て い る 。 そ れ で は 、 結 果 に つ い て 述 べ て い く 。 t-1 期 （ 2010 年 ） の 収 入 、 満 足 度 な ど は 、 有 意 な 影 響 を 与 え て い る 。 t-1 期（ 2010 年 ）の 仕 事 か ら の 収 入 は 、男 性 の t 期（ 2011 年 ）の 仕 事 満 足 度 に 有 意 に 正 の 影 響 を 与 え て い る（ 0.0003,**p<0.05）。 つ ま り 、同 一 個 体 の t-1 期 、す な わ ち 前 期 の 所 得 が 、t 期 、す な わ ち 今 期 の 仕 事 満 足 度 に 影 響 を 与 え る と い う 示 唆 は 、 同 一 個 体 の 満 足 度 に は 、 考 え て い る 以 上 に 、 前 期 の 収 入 の 影 響 を 受 け て い る の で は な い か と い う こ と で あ る 。 同 様 に 、 t-1 期 （ 2010 年 ） の 仕 事 満 足 度 を 説 明 変 数 と し て 投 入 し 、 今 期 の 仕 事 満 足 度 へ の 影 響 を 分 析 し た 。 結 果 は 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 仕 事 満 足 度 は 、 全 て の モ デ ル に 、 有 意 に 正 の 影 響 を 与 え て い る 。 こ の 結 果 か ら 、 前 述 し た 収 入 の 効 果 と 同 様 に 、 今 期 の 仕 事 満 足 度 に は 、 前 期 の 仕 事 満 足 度 が 、 か な り 影 響 を 与 え て い る の で は な い か と 考 え る 。 主 観 的 健 康 度 に つ い て も 、 同 様 で あ る 。 前 期 の 健 康 度 が 今 期 の 仕 事 満 足 度 に 、 有 意 に 正 の 影 響 を 与 え て い る こ と が 明 ら か と な っ た 。 次 に 年 齢 に つ い て は ど う だ ろ う か 。 20 歳 以 上 34 歳 を レ フ ァ レ ン ス に し 、 年 齢 が 仕 事 満 足 度 に 与 え る 効 果 を 見 て い る 。 規 則 性 の あ る 効 果 は 見 ら れ な い も の の 、 男 性 に つ い て は 、 45 歳 以 上 55 歳 未 満 が 仕 事 満 足 度 に 有 意 に 負 の 影 響 を 与 え て い る （ -0.1989,*p<0.1 ）。 65 歳 以 上 で は 、 逆 に 正 の 影 響 を 与 え て い る （ 0.314,*p<0.1）。 一 方 、 女 性 の 仕 事 満 足 度 に は 、 年 齢 が 与 え る 効 果 は 見 ら れ な い 。
9 学 歴 に つ い て は ど う だ ろ う か 。 高 校 卒 業 以 下 を レ フ ァ レ ン ス と し た 場 合 、 男 性 も 女 性 も 学 歴 が 仕 事 満 足 度 に 有 意 に 正 の 影 響 を 与 え る こ と が 示 さ れ た 。 男 性 の 大 学 ・ 大 学 院 卒 業 は 、 0.2055,**p<0.05 、 女 性 の 大 学 ・ 大 学 院 卒 業 は 、 0.266,**p<0.05 で あ る 。 高 学 歴 の 仕 事 満 足 度 が 高 い こ と は 、 図 2 で 示 し た 厚 生 労 働 省 (2007)『 平 成 18 年 転 職 者 実 態 調 査 結 果 の 概 要 』 の 結 果 と 整 合 的 で あ る 。 つ ま り 、 学 歴 が 高 く な る ほ ど 、 仕 事 に 満 足 し て い る よ う で あ る 。 次 に 、 就 業 形 態 に つ い て は ど う だ ろ う か 。 正 規 労 働 者 で あ る こ と が 、 仕 事 満 足 度 に 有 意 な 影 響 を 与 え る の は 、男 性 の み で あ る（ 0.2195,*p<0.1）。10%の 有 意 水 準 で は あ る が 、 男 性 に と っ て は 、 正 規 労 働 者 と し て 働 く こ と も 、 彼 ら の 仕 事 満 足 度 を 高 め る た め に は 、 重 要 な 要 因 な の か も し れ な い 。 職 種 に つ い て は ど う だ ろ う か 。 事 務 職 が 男 性 の 仕 事 満 足 度 を 有 意 に 負 の 影 響 を 与 え て い る （ -0.1985,*p<0.1）。 専 門 職 は モ デ ル 1（ 全 体 ） に 有 意 に 正 の 影 響 を 与 え て い る （ 0.1814,**p<0.05）。 専 門 的 な 仕 事 は 満 足 度 を 高 め る と い う 示 唆 な の か 。 本 稿 の 専 門 職 と は 、 専 門 的 ・ 技 術 的 職 業 従 事 者 を 指 し 、 企 業 な ど の 研 究 ・ 技 術 者 、 保 健 医 療 、 法 務 従 事 者 、 教 員 、 芸 術 家 な ど で あ る 。 Herzberg et al. (2007）に よ れ ば 、専 門 性 の 高 い 仕 事 は 、仕 事 へ の 動 機 づ け を 高 め 、仕 事 満 足 度 に 影 響 を 与 え る こ と を 示 唆 し て い る 。 し か し 、 男 女 で サ ン プ ル を 分 け た 場 合 、 有 意 な 差 が 見 ら れ な か っ た こ と に は 留 意 が 必 要 だ ろ う 。 職 種 が 仕 事 満 足 度 に 与 え る 影 響 に つ い て は 、 今 後 さ ら な る 検 証 を 試 み る 。 本 稿 で は 、 特 に t-1 期 （ 2010 年 ） の 変 数 に 着 目 し 、 仕 事 満 足 度 に 与 え る 影 響 に つ い て 分 析 し た 。 t-1 期 （ 2010 年 ） の 説 明 変 数 が 、 考 え て い た 以 上 に 、 仕 事 満 足 度 に 有 意 な 影 響 を 与 え て い た こ と か ら 、 仕 事 満 足 度 の よ う な 主 観 的 変 数 に つ い て は 、 同 一 個 体 内 で の t 期 と t-1 期 の 比 較 に よ っ て 、 こ れ ま で 検 証 さ れ な か っ た 事 実 が よ り 鮮 明 に 浮 き 彫 り に な る の で は な い か と 考 え る 。 ＜ 表 1 挿 入 ＞ 表 2 は 、 仕 事 満 足 度 の Pooled probit モ デ ル で 用 い た 記 述 統 計 量 で あ る 。 ＜ 表 2 挿 入 ＞ 第 ４ 節 仕 事 満 足 度 が 就 業 継 続 に 与 え る 影 響 （ Cox の 比 例 ハ ザ ー ド モ デ ル ） 前 節 で は 、 仕 事 満 足 度 の 要 因 分 析 を 行 い 、 仕 事 満 足 度 は 、 t-1 期 （ 2010 年 ） つ ま り 、 前 期 の 影 響 を か な り 受 け て い る の で は な い か と い う 示 唆 を 得 た 。 そ こ で 、 こ の 節 で は 、 ① ど の よ う な タ イ ミ ン グ で 離 転 職 が 起 き る の か 示 す （ 図 4）。 次 に ② 仕 事 満 足 度 が 離 転 職 に ど の よ う な 影 響 を 与 え る か 注 目 し つ つ 、 ラ イ フ イ
10 ベ ン ト （ 出 産 ）、（ 結 婚 ） を 考 慮 し た モ デ ル で 、 離 転 職 の 要 因 分 析 を 試 み る 。 図 4 は 、被 雇 用 者 が ど の よ う な タ イ ミ ン グ で 労 働 市 場 か ら 退 出 す る の か を カ プ ラ ン ・ マ イ ヤ ー 法 の 生 存 確 率 曲 線 か ら 示 し て い る 。 横 軸 （ X） は 、 就 業 経 験 時 間 （ 年 数 ） を 取 り 、 離 転 職 の 発 生 後 の 残 存 率 を 縦 軸 （ Y） に よ っ て 示 し て い る 。 す な わ ち 、 離 転 職 を 経 験 す る と 、 労 働 市 場 に 残 る 残 存 率 、 す な わ ち 生 存 確 率 曲 線 が 下 が っ て い く 。女 性 の 方 が 、男 性 よ り も 生 存 確 率 曲 線 の 下 が り 具 合 が 、 早 い タ イ ミ ン グ で 起 こ る こ と が わ か る 。女 性 の 場 合 、入 職 か ら 20 年 の 間 に 労 働 市 場 か ら 退 出 す る 確 率 が 男 性 よ り も 高 い よ う で あ る 。30 年 以 降 に つ い て は 、ほ ぼ 横 ば い の 傾 向 を 示 し 、 45 年 で 大 き く 下 が る こ と が わ か る 。 ＜ 図 4 挿 入 ＞ （ １ ） 推 定 モ デ ル （ Cox の 比 例 ハ ザ ー ド モ デ ル ） 2 つ の ハ ザ ー ド (離 転 職 の 発 生 率 )関 数 h1(t)、 h2(t)が 、 す べ て 可 能 な t>0 に 対 し 、関 係 式 h1(t)=ch2(t)が 成 り 立 つ と き 、2 つ の ハ ザ ー ド 関 数 は 比 例 す る と 言 う 。 関 係 式 の 中 の c は 、時 間 t と 無 関 係 な 定 数 で あ る 。こ こ で は 、c=離 転 職 ダ ミ ー 、 t= year(入 職 し て か ら 退 職 ま で の 勤 続 年 数 )で あ る 。ハ ザ ー ド モ デ ル の 定 式 に し た が い 、 共 変 量 x=(x1,x2,…,xm)T を 持 つ ハ ザ ー ド 関 数 を h(t|x)と し 、 x を 変 数 と す る 関 数 r(x)と 、 あ る ハ ザ ー ド 関 数 が す べ て の t>0 と x に つ い て 次 の よ う に 表 現 す る 。
|
0
h t
x
h
t r t
（ ２ ） 推 定 結 果 Cox の 比 例 ハ ザ ー ド 推 計 と は 、本 稿 で は 、被 説 明 変 数 は 、離 転 職 = 1 と す る ダ ミ ー 変 数 を 用 い て 、 離 転 職 と い う イ ベ ン ト の 発 生 確 率 の 高 さ ハ ザ ー ド 比 が 説 明 す る モ デ ル で あ る 。 そ れ で は 、 Cox の 比 例 ハ ザ ー ド モ デ ル で 推 計 し た 結 果 に つ い て 述 べ て い く（ 表 3 参 照 ）。本 稿 で 着 目 し た 仕 事 満 足 度 に つ い て は 、す べ て の モ デ ル で 有 意 な 結 果 は 得 ら れ な か っ た 。 仕 事 満 足 度 の 先 行 研 究 に お い て 、 仕 事 満 足 度 が 離 転 職 行 動 に 有 意 な 影 響 を 与 え る と い う 結 果 は 、 心 理 学 、 経 営 学 、 経 済 学 の 分 野 に お い て 、 多 く の 知 見 が 蓄 積 さ れ て い る も の の 、 一 貫 し た コ ン セ ン サ ス が 得 ら れ て い る わ け で は な い 。 た だ 、 仕 事 満 足 度 が 高 い と 離 転 職 を 有 意 に 抑 制 す る 結 果 を 示 す 研 究 論 文 は 多 い が（ 心 理 学 ）、収 入 を 説 明 変 数 と し て 投 入 す る と 、満 足 度 の 有 効 性 が 消 え る こ と も 多 く（ 経 済 学 ）、本 稿 に お い て も 、離 転 職 の 抑 制 要 因 は 、 満 足 度 と い う よ り も 、 収 入 が 有 意 で あ る こ と が 示 さ れ た 。 次 に 、 ラ イ フ イ ベ ン ト つ い て は 、 ど う だ ろ う か 。 ラ イ フ イ ベ ン ト に つ い て も11 有 意 な 結 果 は 得 ら れ な か っ た 。 こ れ は 、 本 稿 で 用 い た デ ー タ の 約 7 割 が す で に 配 偶 者 あ り だ っ た た め だ と 考 え る 。 こ の た め 、 出 産 な ど の ラ イ フ イ ベ ン ト が 与 え る 影 響 が 、 過 少 に 推 計 さ れ た 可 能 性 が あ る 。 ラ イ フ イ ベ ン ト に 関 し て は 、 独 身 票 を 用 い て 推 計 す べ き だ っ た の か も し れ な い 。 こ の 点 に つ い て は 、 デ ー タ の 特 質 も 考 慮 し た 上 で 、 再 推 計 し た い と 考 え て い る 。 労 働 時 間 に つ い て は ど う な の か 。 本 稿 で は 、 週 の 平 均 労 働 時 間 が 長 く な る ほ ど 、 女 性 の 離 転 職 に 有 意 に 正 の 影 響 を 与 え て い る （ 0.0173,***p<0.05）。 本 デ ー タ は 、 既 婚 者 が 全 体 の 約 70%を 占 め て い る 。 デ ー タ の 特 質 を 踏 ま え る と 、 結 婚 し て い る 女 性 の 場 合 、 長 時 間 、 仕 事 の た め に 拘 束 さ れ る こ と の 難 し さ を 示 唆 し て い る の か も し れ な い 。 学 歴 は ど う だ ろ う か 。 高 校 卒 業 以 下 を レ フ ァ レ ン ス と し た 場 合 、 大 学 ・ 大 学 院 卒 業 が 、 男 性 の 離 転 職 に 有 意 に 正 の 影 響 を 与 え て い る （ 0.5977,**p<0.05）。 男 性 の 場 合 、 高 学 歴 に な る ほ ど 、 辞 め て も す ぐ に 次 の 就 職 先 が 見 つ か る た め 、 離 転 職 し や す い と い う 示 唆 な の か 。 こ の 点 に つ い て は 、 マ ク ロ 的 な 視 点 も 必 要 と な る だ ろ う 。 つ ま り 、 求 人 倍 率 が 高 い 、 逆 に 失 業 率 が 低 い 場 合 の よ う に 、 労 働 市 場 に お け る 需 供 の バ ラ ン ス が 、需 要 よ り も 供 給 に シ フ ト す れ ば 、労 働 者 は 、 転 職 し や す く な る 。 こ の 場 合 、 学 歴 が 1 つ の シ グ ナ ル に な り 、 高 学 歴 者 ほ ど 、 職 業 あ る い は 職 種 間 で の 移 動（mobility）が 高 ま る こ と が 予 測 で き る 。し か し 、 本 稿 で は 、マ ク ロ 的 な 視 点 を 代 替 す る 変 数 を 推 計 の 際 に 、投 入 し て い な い の で 、 こ の 点 に つ い て は 、 次 回 の 課 題 と し た い 。 企 業 規 模 に つ い て は ど う な の か 。 従 業 員 100 人 未 満 を レ フ ァ レ ン ス に し た 場 合 、 従 業 員 500 人 以 上 の 規 模 は 、 全 て の モ デ ル で 有 意 で あ っ た 。 従 業 員 500 人 以 上 は 、 男 性 の 離 転 職 を 有 意 に 抑 制 し て い る （ -0.8697,**p<0.05）。 同 様 に 、 女 性 の 離 転 職 も 有 意 に 抑 制 し て い る（ -0.6231,**p<0.1）。な ぜ 、企 業 規 模 が 大 き い ほ ど 、 離 転 職 を 抑 制 す る の か 。 昨 今 の 労 働 市 場 を 考 え る と 、 企 業 規 模 が 大 き い ほ ど 、 安 定 し た 収 入 や 待 遇 を 得 や す い か ら 、 従 業 員 500 人 以 上 の 規 模 で は 、 離 転 職 を 抑 制 す る 効 果 が 見 ら れ た の で は な い か 。 次 に 、 正 規 労 働 者 で あ る こ と の 影 響 に つ い て で あ る 。 正 規 労 働 者 で あ る こ と が 、 男 性 の 離 転 職 に 有 意 に 負 の 影 響 を 与 え て い る （ -1.433,***p<0.01）。 同 様 に 女 性 の 離 転 職 に も 有 意 に 負 の 影 響 を 与 え て い る （ -1.0354,***p<0.01）。 し か も 、 そ れ ぞ れ の ハ ザ ー ド 確 率 は 1.0 を 超 え て い る の で 、 正 規 労 働 者 で あ る こ と が 離 転 職 の 抑 制 に 強 い 影 響 を 与 え て い る 。 こ の 結 果 に つ い て 、 現 在 の 労 働 市 場 の 状 況 、 す な わ ち 、 非 正 規 労 働 者 が 増 え 続 け て い る 状 況 踏 ま え て 解 釈 す る と 、 現 在
12 は 、 正 規 労 働 者 で あ る こ と が 、 あ る プ レ ミ ア 効 果 を 生 み 、 仕 事 の 内 容 よ り は 、 む し ろ 正 規 労 働 者 と し て 、 長 く 働 き 続 け る こ と を 好 む 傾 向 が あ る の か も し れ な い 。 正 規 労 働 者 で あ る こ と が 、 強 く 離 転 職 を 抑 制 し て い る こ と が 、 本 稿 に お け る 大 き な 発 見 で あ る 。 職 種 に つ い て は 、 ど う だ ろ う か 。 事 務 職 で あ る こ と が 、 女 性 の 離 転 職 に 有 意 正 の 影 響 を 与 え て い る 。 つ ま り 、 事 務 職 で あ る こ と が 、 女 性 の 離 転 職 を 促 し て い る （ 0.6857,**p<0.05 ）。 こ れ は 、 女 性 の 事 務 職 比 率 が 高 い た め に 、 事 務 職 が 女 性 の 離 転 職 に 有 意 な 影 響 を 与 え た の だ ろ う か 。 ＜ 表 3 挿 入 ＞ 表 4 は 、 Cox の 比 例 ハ ザ ー ド モ デ ル で 用 い た 記 述 統 計 量 で あ る 。 ＜ 表 4 挿 入 ＞
第 ５ 節 限 界 と 今 後 の 課 題
第 一 に 、 被 雇 用 者 は 、 ど の よ う な 要 因 で 、 仕 事 満 足 度 が 満 た さ れ る の か 、 こ の 問 題 を 探 究 す る た め 、 仕 事 満 足 度 の 要 因 分 析 を 行 っ た 。 分 析 の 結 果 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 収 入 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 仕 事 満 足 度 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 主 観 的 健 康 度 、 つ ま り 前 期 の 収 入 、 前 期 の 満 足 度 が t 期 （ 2011 年 ） の 仕 事 満 足 度 に 有 意 な プ ラ ス の 影 響 を 与 え て い る こ と が 明 ら か と な っ た 。つ ま り 、今 期 の 同 一 個 体 の 仕 事 満 足 度 は 、思 っ た 以 上 に 、前 期（ t-1 期 ） の 影 響 を 受 け て い る の で は な い か と い う 示 唆 で あ る 。 な ぜ 、 前 期 の 影 響 を 多 分 に 受 け る の か 、 こ の 点 に つ い て は 、 絶 対 所 得 仮 説 （ absolute income hypothesis）、あ る い は 相 対 所 得 仮 説（ comparison income h ypothesis ）を よ く 理 解 し た 上 で 、 今 後 さ ら な る 検 証 を 深 め て い き た い と 考 え て い る 。 ま た 、 仕 事 満 足 度 に は 、 学 歴 が 有 意 に 正 の 影 響 を 与 え て い る こ と が 示 唆 さ れ た 。 学 歴 が 高 い ほ ど 、 仕 事 に 満 足 し て い る 確 率 が 高 く な る こ と に つ い て 、 本 稿 で は 、 次 の よ う に 解 釈 し た 。 高 学 歴 な 人 ほ ど 、 安 定 し た 大 企 業 に 就 職 し や す い と か 、 や り た い 仕 事 に 出 会 う 確 率 が 高 く な る か ら で は な い か と い う 解 釈 で あ る 。 学 歴 と 仕 事 満 足 度 の 関 係 に つ い て も 、 今 後 さ ら に 検 証 し た い 。 次 に 、 離 転 職 の 分 析 に つ い て で あ る 。 離 転 職 の 分 析 は 、 Cox の 比 例 ハ ザ ー ド モ デ ル を 用 い て 推 計 し た 。 こ れ は 、 仕 事 満 足 度 と 離 転 職 の 関 係 を 明 ら か に し た い と い う 動 機 か ら 検 証 す る こ と に し た 。 本 稿 で の 結 果 は 、 仕 事 満 足 度 は 離 転 職 に 有 意 な 影 響 を 与 え て い な い こ と が 示 さ れ た 。し か し 、Mobley (1977) 、Freeman (1978)の 分 析 で は 、仕 事 満 足 度 が 、離 転 職 に 有 意 な 影 響 を 与 え て い る こ と か ら 、 Mobley (1977) 、Freeman (1978)ら の 分 析 モ デ ル を 再 検 証 す る と と も に 、今 後 も 、13 仕 事 満 足 度 と 離 転 職 に つ い て 分 析 し た い と 考 え て い る 。 ラ イ フ イ ベ ン ト に つ い て は ど う だ っ た の か 。 ラ イ フ イ ベ ン ト も 予 測 と は 反 し て 、 離 転 職 に は 、 有 意 な 影 響 を 与 え て い な か っ た 。 こ の 点 に つ い て も 、 今 後 、 さ ら な る 検 証 が 必 要 で あ る 。 考 え ら れ る 理 由 と し て は 、 デ ー タ そ の も の が 、 既 婚 者 が 多 く 、 新 た に イ ベ ン ト が 起 こ る 確 率 が 低 い デ ー タ の 特 性 を 持 っ て お り 、 そ の こ と が 影 響 し た の か も し れ な い 。 余 暇 時 間 の 満 足 度 に つ い て は 、 10%の 有 意 水 準 で は あ る が 、 女 性 の 離 転 職 に 有 意 な 正 の 影 響 を 与 え て い た 。 つ ま り 、 余 暇 時 間 に 満 足 す る ほ ど 、 離 転 職 す る と い う 示 唆 で あ る 。 労 働 経 済 学 の 余 暇 と 労 働 時 間 の 理 論 で は 、 人 は 余 暇 を 先 行 す る ほ ど 、 労 働 時 間 が 減 る と い う 仮 定 を 置 い て い る 。 こ の 理 論 を 援 用 す れ ば 、 余 暇 時 間 を 先 行 す る 者 は 、 労 働 時 間 を 減 ら す の で 、 こ の よ う な 人 は 、 余 暇 を 先 行 さ せ る た め 、 離 転 職 を す る 傾 向 が あ る の か も し れ な い 。 こ の 点 に つ い て も 、 さ ら な る 検 討 が 必 要 で あ る 。 収 入 に つ い て は 、 男 女 の 離 転 職 に 、 有 意 な 負 の 影 響 を 与 え て い た 。 つ ま り 、 収 入 が 高 い ほ ど 、 離 転 職 を 抑 制 す る 。 収 入 が 離 転 職 に 影 響 を 与 え る こ と は 経 済 学 の 理 論 と 整 合 的 で あ る 。 次 に 、 離 転 職 の 分 析 で 得 ら れ た 主 な 知 見 に つ い て で あ る 。 本 稿 で は 、 関 労 働 者 で あ る こ と が 、 男 性 と 女 性 の 双 方 の 離 転 職 に 強 い 影 響 を 与 え て い る こ と が 明 ら か と な っ た 。 現 在 の わ が 国 で は 、 正 規 労 働 者 よ り も 、 非 正 規 労 働 者 が 増 え 続 け 、 正 規 労 働 者 と し て 働 き 続 け る こ と が 難 し い た め に 、 正 規 労 働 者 な ら ば 、 安 易 な 離 転 職 を し て い な い の か も し れ な い 。 最 後 に 、 2 つ の 分 析 モ デ ル の 妥 当 性 に つ い て で あ る 。 本 稿 で は 、 仕 事 満 足 度 に つ い て は 、 パ ネ ル デ ー タ の 強 み を 生 か す た め 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ）、 の 満 足 度 を 考 慮 し た Poled probit モ デ ル で 推 計 し た 。 推 計 結 果 は 、 t-1 期 （ 2010 年 ）の 収 入 、t-1 期（ 2010 年 ）の 仕 事 満 足 度 、t-1 期（ 2010 年 ）の 主 観 的 健 康 度 が t 期 の 仕 事 満 足 度 を 有 意 に 高 め る 傾 向 が 見 ら れ た が 、 こ の 結 果 の 頑 健 性 に つ い て は 、 次 の パ ネ ル 調 査 で 再 び 検 証 し た い と 考 え て い る 。 離 転 職 の タ イ ミ ン グ に つ い て は 、 カ プ ラ ン ・ マ イ ヤ ー 法 に よ っ て 、 生 存 確 率 曲 線 か ら 、 労 働 市 場 で の 残 存 率 を 読 み 取 っ て い る 。 そ し て 、 ど の よ う な 要 因 が 離 転 職 確 率 を 上 げ る の か 、あ る い は 、下 げ る の か 、そ の 要 因 分 析 を Cox の 比 例 ハ ザ ー ド モ デ ル で 分 析 を 行 っ た 。 予 測 で は 、 仕 事 満 足 度 が 高 い ほ ど 、 離 転 職 を 抑 制 す る の で は な い か と 考 え て い た が 、 予 測 と は 反 し て 、 仕 事 満 足 度 は 、 離 転 職 に は 有 意 な 影 響 を 与 え て い な か っ た 。 し か し 、 次 回 は 、Cox の 比 例 ハ ザ ー ド
14
モ デ ル に お い て も 、t-1 期 の 仕 事 満 足 度 を 考 慮 し 、 も う 一 度 、 仕 事 満 足 度 と 離
転 職 の 関 係 性 に つ い て 、 検 証 し た い と 考 え て い る 。
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Stavrou, E., & Kilaniotis , C(2010) “Flexible Work and Turnover ― ― An Empirical
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16 図 1 男 女 別 の 離 職 率 の 変 化 出 典 ： 厚 生 労 働 省 『 雇 用 動 向 調 査 』「 第 1 表 就 業 形 態 、 性 別 入 職 、 離 職 率 」 よ り 筆 者 作 成 図 2 学 歴 の 違 い が 仕 事 満 足 度 に 影 響 を 与 え る の か 出 典 ： 厚 生 労 働 省 (2007)『 平 成 18 年 転 職 者 実 態 調 査 結 果 の 概 要 』よ り 筆 者 作 成 12.9 13.9 13.1 14.6 12.2 14.4 12.1 18.90 19.10 21.60 19.60 21.70 18.00 19.00 17.60 0 5 10 15 20 25 男性 女性
（％）
43.1 51.0 56.7 60.9 72.3 0 10 20 30 40 50 60 70 80 中・高等学校 専修学校（専門課程） 短大・高専 大学 大学院転職者の学歴別の今の仕事の内容・職種の満足度
（％）17 図 3 職 務 の 違 い が 仕 事 満 足 度 に 影 響 を 与 え る の か 出 典 ： 厚 生 労 働 省 (2007)『 平 成 18 年 転 職 者 実 態 調 査 結 果 の 概 要 』よ り 筆 者 作 成 58.9 65.0 53.6 57.2 60.7 52.8 31.0 37.0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 専門的・技術的な仕事 管理的な仕事 事務の仕事 販売の仕事 サービスの仕事 保安の仕事 運輸・通信の仕事 生産工程・労務の仕事
転職者の職務別の今の仕事の内容・職種の満足度
（％）18
表 1 仕 事 満 足 度 の 規 定 要 因 ― t-1 期 （ 2010 年 ） の 収 入 、 満 足 度 に 着 目 し て ―
model1（全体） model2（男性） model3（女性）
仕事満足度ダミー*（1) b/z b/z b/z t-1期（2010年）仕事からの収入 0.0002 0.0003 0.0002 [1.23] [2.23]** [0.85] t-1期（2010年）仕事満足度 0.7012 0.7621 0.6231 [24.79]*** [19.64]*** [14.74]*** t-1期（2010年）健康度 0.1032 0.1039 0.0985 [3.52]*** [2.66]*** [2.19]** フレックス・タイムダミー*(2) -0.0548 -0.2044 -0.0099 [-0.51] [-1.22] [-0.07] ＜20歳以上35歳未満ダミー＞ 35歳以上45歳未満ダミー -0.0329 -0.12 0.1027 [-0.40] [-1.09] [0.79] 45歳以上55歳未満ダミー -0.0724 -0.1989 0.0134 [-0.86] [-1.66]* [0.11] 55歳以上65歳未満ダミー -0.0402 -0.0614 0.0038 [-0.44] [-0.50] [0.03] 65歳以上ダミー 0.259 0.314 0.2976 [2.00]** [1.67]* [1.61] ＜高等学校以下卒業ダミー＞ 高専・短大卒業ダミー 0.1148 0.0211 0.0832 [1.33] [0.15] [0.74] 大学・大学院卒業ダミー 0.1934 0.2055 0.266 [2.92]*** [2.55]** [2.16]** 正規労働者ダミー*（3） 0.0079 0.2195 0.0182 [0.11] [1.89]* [0.16] 事務職ダミー*（4） -0.0735 -0.1985 -0.074 [-1.05] [-1.89]* [-0.71] 専門職ダミー*(5) 0.1814 0.1605 0.1579 [2.28]** [1.52] [1.22] 定数項 -2.946 -3.4163 -2.6534 [-17.89]*** [-14.51]*** [-10.99]*** カイ二乗 900.11*** 601.96*** 321.53*** 疑似決定係数 0.246 0.275 0.219 N 2641 1581 1060 ***、**、*は係数がそれぞれ1%、5%、10%の水準で統計的に有意なことを示す。 注（2）フレックス・タイムダミーは、主な勤務時間制度がフレックスタイム制=1、その他=0 注（4）事務職ダミーは、一般事務、会計事務、オペレーター、営業事務員など＝１、それ以外＝0とするダミー変数 注＜ ＞はそれぞれのダミー変数のレファレンスグループを示す。 注（1）被説明変数の仕事満足度は、「仕事の充実度・満足度は高い」に対して「そう思う」と「どちらかといえばそう思う」 を１、「どちらともいえない」、「どちらかといえばそう思わない」、「そう思わない」これらを0とするダミー変数 注（3）正規労働者ダミーは、勤め人かつ常勤の職員・従業員=1、勤め人かつ契約、パート・アルバイト・派遣、嘱託=0とする ダミー変数 注（5）専門職ダミーは、情報処理技術者を除く、企業などの研究・技術者、保健医療、法務従事者、教員、芸術家など=1、そ れ以外=0とするダミー変数
19 表 2 Pooled probit モ デ ル の 記 述 統 計 量 平均 標準偏差 最小値 最大値 観測値 仕事満足度ダミー overall 0.4998 0.5000 0 1 N = 6697 between 0.4288 0 1 n = 2474 within 0.2686 -0.1668906 1.166443 T-bar = 2.70695 t-1期（2010年）仕事からの収入 overall 354.9145 316.9401 0 3500 N = 4270 between 304.3356 0 3036.5 n = 2429 within 82.8532 -1155.085 1864.915 T-bar = 1.75793 t-1期（2010年）仕事満足度 overall 3.4065 1.1748 1 5 N = 4381 between 1.1312 1 5 n = 2298 within 0.3402 1.406528 5.406528 T-bar = 1.90644 t-1期（2010年）健康度 overall 3.7511 1.0387 1 5 N = 6598 between 0.9346 1 5 n = 3468 within 0.4749 1.751137 5.751137 T-bar = 1.90254 フレックス・タイムダミー overall 0.1053 0.3070 0 1 N = 6825 between 0.2691 0 1 n = 2883 within 0.1767 -0.5613187 0.7720147 T-bar = 2.36733 35歳以上45歳未満ダミー overall 0.1894 0.3919 0 1 N = 10648 between 0.3725 0 1 n = 4022 within 0.1143 -0.4772414 0.8560919 T-bar = 2.64744 45歳以上55歳未満ダミー overall 0.1714 0.3769 0 1 N = 10648 between 0.3558 0 1 n = 4022 within 0.1164 -0.495273 0.8380604 T-bar = 2.64744 55歳以上65歳未満ダミー overall 0.2071 0.4052 0 1 N = 10648 between 0.3871 0 1 n = 4022 within 0.1223 -0.4595855 0.8737478 T-bar = 2.64744 65歳以上ダミー overall 0.2498 0.4329 0 1 N = 10648 between 0.4247 0 1 n = 4022 within 0.0898 -0.4168545 0.9164788 T-bar = 2.64744 高専・短大卒業ダミー overall 0.1328 0.3394 0 1 N = 9926 between 0.3386 0 1 n = 3748 within 0 0.1327826 0.1327826 T-bar = 2.64835 大学・大学院卒業ダミー overall 0.2796 0.4488 0 1 N = 9926 between 0.4477 0 1 n = 3748 within 0 0.2795688 0.2795688 T-bar = 2.64835 正規労働者ダミー overall 0.6320 0.4823 0 1 N = 5503 between 0.4687 0 1 n = 2315 within 0.1482 -0.0346478 1.298686 T-bar = 2.37711 事務職ダミー overall 0.1722 0.3776 0 1 N = 7148 between 0.3498 0 1 n = 2930 within 0.1473 -0.4944507 0.8388827 T-bar = 2.43959 専門職ダミー overall 0.1641 0.3704 0 1 N = 7148 between 0.3457 0 1 n = 2930 within 0.1390 -0.5025648 0.8307685 T-bar = 2.43959
20 図 4 被 雇 用 者 の 離 転 職 の タ イ ミ ン グ （ カ プ ラ ン ・ マ イ ヤ ー 法 に よ る 生 存 確 率 推 定 ） 0 .0 0 0 .2 5 0 .5 0 0 .7 5 1 .0 0 0 10 20 30 40 50 60 analysis time
Sex = male Sex = female
Kaplan-Meier survival estimates
21
表 3 仕 事 満 足 度 は 離 転 職 を 抑 制 す る の か
model4（全体） model5（男性） model6（女性） イベント発生＝離転職ダミー*（1） ハザード比/z ハザード比/z ハザード比/z 仕事満足度*(2) 0.0306 -0.0706 0.1397 [0.37] [-0.59] [1.21] ライフイベント（出産）ダミー*（3） 0.2547 0.5926 -0.6043 [0.49] [0.97] [-0.58] ライフイベント（結婚）ダミー*（4） -0.5565 -43.7406 -0.1193 [-0.55] ✓ [-0.12] 余暇時間の満足度 0.0645 0.0665 0.0684 [2.29]** [1.52] [1.81]* 主観的健康度 -0.1302 -0.0343 -0.2118 [-1.36] [-0.24] [-1.59] 仕事からの収入（税引前の年収） -0.0019 -0.0015 -0.0042 [-2.73]*** [-1.75]* [-2.68]*** 週の平均労働時間（残業含む） 0.0093 -0.0022 0.0173 [1.71]* [-0.24] [2.58]*** ＜高等学校以下卒業ダミー＞ 高専・短大卒業ダミー -0.0931 -0.3235 -0.2322 [-0.34] [-0.43] [-0.74] 大学・大学院卒業ダミー 0.2282 0.5977 -0.3156 [1.02] [2.01]** [-0.84] ＜従業員数1人以上100人未満ダミー＞ 100人以上500人未満ダミー -0.284 -0.4107 -0.2276 [-1.21] [-1.17] [-0.70] 500人以上ダミー -0.7414 -0.8697 -0.6231 [-2.94]*** [-2.32]** [-1.77]* 官公庁ダミー -1.4066 -45.8666 -0.3965 [-2.34]** ✓ [-0.64] ＜20歳以上35歳未満ダミー＞ 35歳以上45歳未満ダミー -0.4202 -0.2473 -0.4862 [-1.81]* [-0.65] [-1.63] 45歳以上55歳未満ダミー -1.5812 -0.7914 -2.2153 [-5.24]*** [-1.59] [-5.46]*** 55歳以上65歳未満ダミー -1.6846 -0.6746 -2.7633 [-5.51]*** [-1.56] [-5.48]*** 65歳以上ダミー -3.0526 -2.7054 -3.1346 [-4.81]*** [-2.53]** [-4.01]*** 正規労働者ダミー*（5） -1.402 -1.433 -1.0354 [-5.31]*** [-3.91]*** [-2.83]*** 事務職ダミー*（6） 0.277 -0.7332 0.6857 [1.22] [-1.35] [2.36]** 専門職ダミー*(7) 0.2697 -0.2532 0.5931 [1.03] [-0.62] [1.62] カイ二乗 180.11*** 88.42*** 104.03*** 尤度比 -890.80787 -365.78529 -423.87976 N 3868 2303 1565 ***、**、*は係数がそれぞれ1%、5%、10%の水準で統計的に有意なことを示す。 注（1）被説明変数のイベント＝離転職ダミーである。離転職発生＝１、就業継続＝0とするダミー変数 注（3）ライフイベント（出産）ダミーは、この1年間に出産した=1、それ以外=0とするダミー変数 注（5）正規労働者ダミーは、勤め人かつ常勤の職員・従業員=1、勤め人かつ契約、パート・アルバイト・派遣、嘱託=0 注（6）事務職ダミーは、一般事務、会計事務、オペレーター、営業事務員など＝１、それ以外＝0とするダミー変数 注＜ ＞はそれぞれのダミー変数のレファレンスグループを示す。 注✓は、計算されなかった部分 注（4）ライフイベント（結婚）ダミーは、この1年間に結婚した=1、それ以外=0とするダミー変数 注（2）仕事満足度は、「仕事の充実度・満足度は高い」に対して「そう思う」、「どちらかといえばそう思う」、「どちらともい えない」、「どちらかといえばそう思わない」、「そう思わない」の5件法で得た回答を逆転させたもの 注（7）専門職ダミーは、情報処理技術者を除く、企業などの研究・技術者、保健医療、法務従事者、教員、芸術家など=1、それ以 外=0とするダミー変数
22 表 4 Cox の 比 例 ハ ザ ー ド モ デ ル の 記 述 統 計 量 平均 標準偏差 最小値 最大値 観測値 仕事満足度 overall 3.4508 1.1658 1 5 N = 6697 between 1.0134 1 5 n = 2474 within 0.5981 0.7841322 6.117466 T-bar = 2.70695 ライフイベント（出産）ダミー overall 0.0229 0.1496 0 1 N = 10652 between 0.1080 0 1 n = 4025 within 0.1098 -0.6437602 0.6895732 T-bar = 2.64646 ライフイベント（結婚）ダミー overall 0.0082 0.0900 0 1 N = 10652 between 0.0646 0 1 n = 4025 within 0.0690 -0.6584992 0.6748341 T-bar = 2.64646 余暇時間の満足度 overall 1.6395 2.9021 0 10 N = 10631 between 1.0932 0 10 n = 4025 within 2.7201 -1.693789 8.306211 T-bar = 2.64124 主観的健康度 overall 3.7205 1.0389 1 5 N = 10605 between 0.9014 1 5 n = 4024 within 0.5510 1.387176 6.053843 T-bar = 2.63544 仕事からの収入（税引前の年収） overall 352.0051 315.5252 0 4000 N = 6821 between 295.5482 0 2957.667 n = 2852 within 92.9050 -1494.662 2252.005 T-bar = 2.39165 週の平均労働時間（残業含む） overall 39.1656 18.8931 1 140 N = 6932 between 16.7477 1 125 n = 2898 within 9.7664 -25.16772 127.4989 T-bar = 2.39199 高専・短大卒業ダミー overall 0.1328 0.3394 0 1 N = 9926 between 0.3386 0 1 n = 3748 within 0 0.1327826 0.1327826 T-bar = 2.64835 大学・大学院卒業ダミー overall 0.2796 0.4488 0 1 N = 9926 between 0.4477 0 1 n = 3748 within 0 0.2795688 0.2795688 T-bar = 2.64835 100人以上500人未満ダミー overall 0.1705 0.3761 0 1 N = 7126 between 0.3373 0 1 n = 2913 within 0.1788 -0.4961643 0.8371691 T-bar = 2.44628 500人以上ダミー overall 0.2160 0.4115 0 1 N = 7126 between 0.3816 0 1 n = 2913 within 0.1478 -0.450697 0.8826364 T-bar = 2.44628 官公庁ダミー overall 0.0610 0.2394 0 1 N = 7126 between 0.2247 0 1 n = 2913 within 0.0762 -0.6056226 0.7277107 T-bar = 2.44628 35歳以上45歳未満ダミー overall 0.1894 0.3919 0 1 N = 10648 between 0.3725 0 1 n = 4022 within 0.1143 -0.4772414 0.8560919 T-bar = 2.64744 45歳以上55歳未満ダミー overall 0.1714 0.3769 0 1 N = 10648 between 0.3558 0 1 n = 4022 within 0.1164 -0.495273 0.8380604 T-bar = 2.64744 55歳以上65歳未満ダミー overall 0.2071 0.4052 0 1 N = 10648 between 0.3871 0 1 n = 4022 within 0.1223 -0.4595855 0.8737478 T-bar = 2.64744 65歳以上ダミー overall 0.2498 0.4329 0 1 N = 10648 between 0.4247 0 1 n = 4022 within 0.0898 -0.4168545 0.9164788 T-bar = 2.64744 正規労働者ダミー overall 0.6320 0.4823 0 1 N = 5503 between 0.4687 0 1 n = 2315 within 0.1482 -0.0346478 1.298686 T-bar = 2.37711 事務職ダミー overall 0.1722 0.3776 0 1 N = 7148 between 0.3498 0 1 n = 2930 within 0.1473 -0.4944507 0.8388827 T-bar = 2.43959 専門職ダミー overall 0.1641 0.3704 0 1 N = 7148 between 0.3457 0 1 n = 2930 within 0.1390 -0.5025648 0.8307685 T-bar = 2.43959
