企業とは何か？（第1章・第４章・第６章）
提言書（第４章）
... 加えて地震に対応できる管渠や処理場への対策の必要性などもあります。 ・経営改善のための手法や対策、経営計画策定の考え方等→計画的な使用料の改定 ■管理経営の方法 ・現在の維持管理の方法と今後の見込み→仕様書による業務委託。今後は複数年契約の導入 ・効率的、効果的な維持管理業務の検討→公共・集排における維持管理業務一本化の検討 ...
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第３章（基準０６）
... 本学の教育研究支援の事務体制は、経営情報学部、大学院研究科は学務部の下に教務課、 学生課、キャリア支援課、図書館事務課、ＭＳ事務課及び大学院・研究開発機構事務室が あり、グローバルスタディーズ学部は上記に加えて国際交流課がある。 教育研究に関する職務は、経営情報学部、グローバルスタディーズ学部は教務課が所掌 ...
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第1 章 調査の目的と方法 第2 章 回答企業の概要 第3 章 調査結果の概要 第4 章 職種別人材ニーズの概要
... した 企業 割合 が高 く る 傾 向にあ る。 契約 社員 ・ 嘱 ・ アル バ イ 及 派 遣労 働者 に い 従業 者規 模 が 大 く る に 募 集・採 用を 実 施し た 回 答す る企 業 割 合が上 昇し い る。 業 務 委 個人 に い 従業 者規 模に 関わ ら 9 割以上 企 業が 募 集・採 用 活 用を 実施 し た 回答 し お 企 業に おけ る 業務委 個人 活 用があ ま 進 でい い ...
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第４章
... C. 属菌の定性検査は、バイダスアッセイキットキャンピロバクターと定法を併用、その 他の検査はペトリフィルムにより実施した。6 月はじめに作業員に対する指導を行った後、 6 月～7 月に、29 頭分で C. 属菌の検策を、18 頭分で SPC と CF 測定を同様に実施し、指導 前と比較した。 ...
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第４章 ポーランド
... 財政改革のもう一つの柱は企業改革のところで述べた国営企業の民営化であった。その 財政的な意義は、①非効率な国営企業を切り離すことにより将来の財政負担を減らし、② 黒字転化したものについては将来の税収増となり、③国営企業に関係する公務員の人員削 ...
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第1章第3章第4章資料編 21 第2章
... 60.0 28.6 11.4 0.0 50.0 24.3 20.0 5.7 また、大分市内の事業所を対象にした調査では、地震発生直後に利用客が「減少した」と回答した事業 所が 65.0％を占め、そのうち、現在の利用客状況について「地震前と同じ程度の利用客数」と回答した 事業所が 33.3％、「地震前と比べて 3/4 程度の利用客数」と回答した事業所が ...
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第４章 別表
... （立入検査等） 第六十九条 ２ 都道府県知事（店舗販売業にあつては、その店舗の所在地が保健所を設置する市又は特別区の区域にある場 合においては、市長又は区長。第七十条第一項、第七十二条第四項、第七十二条の二第一項、第七十二条の四、 ...
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... 羽村にまでおよんでいたことを明らかにした．聞き取り調査を進めていくな かで，山崎家は代々医業を営み，現在でも続いていることを知ることになっ た．そこで，下津具村に残る診療報酬請求書綴および伝染病発生患者転帰届 を元に，引き続き追跡し，大正∼戦後期までの地域の疾病の特徴を明らかに したい．本史料は『日知録』とは異なり，日記ではなく公的な史料であるた ...
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第４章 アメリカ合衆国
... この後、1946 年 Freeman 対 Hewit 事件判決により復古調の兆しを見せ、1951 年 Spector Motor Service 対 O'connor 事件判決において「課税標準が適正にアロケートさ れた純所得で有るにもかかわらず、州は専ら州際事業を行う特権に対しては課税できな い」というスペクター（Spector）原則の確立により復古調は高まった。ただ、この復古 ...
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目次 はじめに 第一章理論編 1-1 CSR とは何か 1-2 難民とは何か 1-3 難民問題の歴史 現状 1-4 難民支援の種類について 第二章ケース分析編 2-1 ユニクロ 2-2 富士メガネ 2-3 IKEA 2-4 ダイムラー 2-5 SAP 第三章考察 提言 終わりに 参考文献 参考ホーム
... 一方取り上げたドイツ企業に関しては難民認定された人向けの自立支援を行ってい たが、そもそもなぜドイツが難民受け入れに対して積極的なのか。主に 2 つの要因が あり、まず第一は歴史的背景である。過去のナチス政権による迫害があったことから、 その反省を生かし、保護を求める人々を守ることが責任であるとの考えがある。第二 ...
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第６章 騒音
... 、この指定地域内にある工場・事業場における事業活動に伴う騒音（法 第２条第１項及び第２項） 、建設工事に伴って発生する騒音（法第２条第３項）を規制して います。また、自動車から発生する自動車騒音の許容限度（法第１６条）を定め、道路の周 ...
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... 高齢社員が新たな役割に適応し、高い意欲を持って働くことを企業が求める場合、それを 支援する仕組みを整える必要がある。先進企業では、人事部門に現場をよく知る専任の担当 者を配置し、定年前から新たな役割に適応できるように社員向けに研修を行い、高齢期にも 上司や部下への支援を行っている。例えば、65 歳以降も高齢社員の活性化を図り、人材活 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第１章 調査の目的と概要 第２章 ジョージア州とは 第３章 ジョージア州の教育訓練システム 第４ 章 雇用創出と人材育成プログラム
... 一方 既存 工 場 新 しい イン を入 や 新し い フト を 設け 職業 訓 練を提 供す た え 顧 客サ ト部 門 やテ ニカ サ ト センタ 新設 あ い 本部 ョ ン い た 場合 ま ョ ア州 へ 新 規参入 企業 い場 合 最 50 人 新 しい フ タ イム マ ネント 雇 用を 生 出 すこ を義 務 け い こ う 利 用制 限 を設け 理 由 限 た予 算を 最大 限 活 すた あ 広 く 薄 ...
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第４章 調査企業の概要 第５章 ものづくり現場における外国人労働者雇用を決めるもの
... 聞き取り調査において各企業の業況に影響を与える要因をたずねたときに、「長期にわた る景気の低迷、そこからの回復」 、 「国際競争の激化」 、 「きびしい価格競争」 、 「取引先からの コスト切り下げ圧力」 「若年者の採用難と定着の悪さ」という点を指摘する企業が多かった。 製造業を始め多くの場面でいわゆる「非典型労働者」の増加が指摘されている。第２章で ...
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第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... ている。 「仕事よりも余暇に生きがいを求めたい」 、 「仕事に生きがい、全力を傾けたい」は 共に約３％ほどであった（図表５－17参照） 。 図表５－17 仕事と余暇とのバランス それを男女別、年齢別に見ると、男性全体では上述の状況とほぼ変わりない。50代を除 くと、 ...
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第１章 調査の趣旨、実施方法、回答企業の特徴等 第２章 定年制の状況と法改正への対応 第３章 高年齢期（５０代以上）の正社員に対する企業の取組み状況 第４章 ６０代前半層の継続雇用者の勤務実態 第５章 ６０代前半層の従業員の賃金・評価制度 第６章 ６５歳以降の高年齢者の雇用 第７章 高年齢者の中途採用 第８章 各種支援制度の認知・利用状況
... ％ 企業 年金 い 全く年 含ま い い いう 回答 ...％ 企業 年金 制度 い 回 答し い い企 業 10.9 ％ あ 図 表 1-1」 参 照 こ 反映 さ い 見 ら 金 融 保険 業 全く 年 含 ま い い い う回 答 ...た 企業 4590 社 い 在職老 齢年 金 年 占 割合 均 ...
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目次 第 1 章はじめに 第 2 章フランチャイズ企業とは 第 3 章先行研究 第 4 章分析対象 第 5 章第 1 分析 [ フランチャイズ企業と非フランチャイズ企業の財務データ比較 ] 第 6 章第 2 分析 [ フランチャイズ利用企業の収益性に影響を与える項目の選出 ] 第 7 章第 3 分析
... り、負の要因として設立経過年数である。また実際の売上高からみると、FC 企業と非 FC 企業には総店舗数と年平均店舗数に差があるといえる。総店舗数については FC 企業を選択 した方が売上高に対する正の影響が鈍く、年平均店舗数については FC 企業は売上高に対し ...
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第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... のために残しておく必要があるから」 ） 」の 4 つに分かれた。またそれら 4 つの因子が年休 取得率に与える影響を見た。年休取得の有無へ影響から見ると、休暇に対する消極性（消極 性因子）が強いほど、また急用などで年休を取得する必要性（急用因子）を感じるほど、 「少しでも年休を取得する」という結果を得た。前者については、休暇に対する消極性が強 ...
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第１章 総論／ 第２章 研修プログラム開発の背景／ 第３章 研修プログラム開発の経緯／ 第４章 研修プログラムの効果
... きる 企業へ の紹介 を求 ら る 求職者 ん 仕事をし たら いい のかわ か ら い 職員 求人先 問い合わせると 年齢 もしく 性 別 を理 由 相談中 の求職 者の応 募 を拒 否 する 求職者 応募を希望した求人 を紹介 し も 面接 行か い 求職者から求人企業の対応の悪さ い 苦 情 を言わ る 求職者からハローワー クの職 員の対 応 い 苦情 を言わ ...
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第 1 章第 2 章第 3 章第 4 章第 5 章第 6 章第 7 章第 8 章第 9 章第 10 章第 11 章 総則会員登録会員の権利義務手数料出品 落札車両代金等の決済車両検査クレーム外部ネット細則本規約の改廃
... ９． （強制解約） 出品店、落札店双方の都合による売買契約解除は、当該車両の売買契約後１時間以内 に限り可能とします。但し、アタック成立の場合は、成約日翌営業日正午まで可能とし ます。これらの場合、売買契約解除を申し出た側が、別表Ⅳペナルティー裁定基準に準 じ、ペナルティーと出品料・成約料並びに落札料も合わせて支払うこととします。 ...
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