第１章調査の趣旨、実施方法、回答企業の特徴等第２章定年制の状況と法改正への対応第３章高年齢期（５０代以上）の正社員に対する企業の取組み状況第４章６０代前半層の継続雇用者の勤務実態第５章６０代前半層の従業員の賃金・評価制度第６章６５歳以降の高年齢者の雇用第７章高年齢者の中途採用第８章各種支援制度の認知・利用状況

(1)

－1－

第１章調査の趣、実施方法、回答企業の特徴等

第１節調査の趣、実施方法１本調査の趣・目的

国人減少社会を迎え働く意欲能力あ高年齢者そ能力を発揮し希望すいくっ働くこう環境整備課っいこま年金支給開始年齢引等あ ₆₅歳ま雇用確保力置ちあった ₆₅歳以更 ₇₀歳以高年齢者企業や地域一層活躍すこ要課っい

こう問意識ら ₆₅歳以高年齢者活用含企業雇用管理い般企業対しンケー調査すこ参考すこを目的しい

調査名

高年齢者雇用関す調査

主調査項目

回調査主調査項目以定年制状況法改正対応

高年齢期 ₅₀代以正社員対す企業組状況 60^{代前半} ^雇用者 ^勤 ^{実態}

60^{代前半} ^{賃金} ^{評価制度} 65^{歳以降} ^{高年齢者} ^雇用高年齢者中途採用

各種支援制度企業属性

実施方法

調査方法概要以あ

調査対象

東京商ー企業情報ら農林漁業鉱業複合ース業を除く全国従業員数₅₀人以民間企業_20,000社を無作抽出した具体的成₂₄年経済ンス_-活動調査合わ業種規模別層化無作抽出を行った

調査方法

郵調査票配布回

(2)

－「－３調査委事業者

株式会社日本統計ンー調査実施期間

2015^年7^月17^日 ^ら ^月31^日 ^{調査時} 2015^年 ^月 ^{日現在}

５回答状況等

効回答数 _6,187社効回答率 _30.9％

第節回答企業の特徴

調査項目分析を行う前回分析用いらた企業特性い簡単見いく

こす

１業種

調査結果回答寄らた_6,187件い業種分布を見卸売小売業 _18.4％最多くい一般機械器具製造業輸用機械器具製造業精密機械器具製造業電気機械器具製造業を除いた製造業 _16.5％ース業 _16.2％運輸業 _9.9％建設業

7.4^％ ^等 ^番 ^っ ^い ^図表 ^1-1

図表 1-1 業種の分布

注表中段対象件数段構成比％を示す合

計

建設業

一般機械器具製造業

輸用機械器具製造業

精密機械器具製造業

電気機械器具製造業

記以外製造業

電気

ス熱供給水業

情報通信業

運輸業

, ,

. . . . . . . . . .

卸売小売業

金融保険業

動産業

飲食業宿泊業

療福祉

教育学習支援業

ー

ス業

そ他

無回答

, ,

. . . . . . . . .

(3)

－」－

表網掛けを施しい明文あ要ン割合や数値を強調すた

行っい以表い同様あ

設立年

回答企業設立年を見 ₁₉₅₁～₁₉₇₀ 年設立回答した企業最多く ₃ 割程度を占 _30.4％い ₁₉₇₁～₁₉₉₀年設立 ₄分 ₁程度 _26.9％ ₁₉₀₁～₁₉₅₀年 _17.0％ 1991^～2000^年 9.6^％ ^等 ^番 ^っ ^い ^{図表}^1-「

図表1-「設立年

注表中段対象件数段構成比％を示す

従業員数・正社員数

対象企業従業員数を見従業員数₅₀～₉₉人最多く _39.2％い ₁₀₀～₂₉₉ 人 _35.6％等っい従業員数₅₀～₂₉₉人範そ₄分 ₃程度 _74.8％

企業数中しいたし従業員数₃₀₀人以企業数 ₁₅％程度あそ引っ張ら形従業員数均値 _320.1人っい表あ標準偏差分布散ら

を測定す尺度こ値大いほ散ら程度大いこを示すあ表値 _1,682.3人あ従業員分布広を持っいこを示しい図表1-」

図表1-」従業員数

計

年以前

年_～５年

５年_～

年年年_～年年_～年年_～年

以降

無回答

, , , ,

. . . . . . . . .

合計

人以

５人_～人

人～人

３

人～人

人

以無

回答

均値人

標準偏差人

, , , . , .

. . . . . . .

(4)

－『－

また企業正社員数を見 ₅₅～₉₉人 _38.4％ ₁₀₀～₂₉₉人 _24.5％割合高くっこ範正社員数中しいこわこうした状況を反映すう正社員均値 _195.8人っい図表1-4

図表1-4 正社員数

年齢階層別従業員構成

以年齢階層別正社員び非正社員従業員数い見いくこす１～歳層

ま正社員い見いく ₁～₅人 _29.3％ ₆～₁₀人 _25.0％ ₁₁～₃₀人 24.4^％ ^割合 ^{相対的} ^{高く} ^っ ^こ ^{年齢階層} ^均22.7^人 ^{正社員} ^雇用さい一方非正社員い半数企業 ₀ 人 _50.2％回答しいたし多く非正社員を雇用しい企業あこら均値見た非正社員数 11.4^人 ^っ ^い ^図表 ^1-5

図表 1-5 年齢階層別従業員構成～歳層

～歳層

こ年齢階層い総 ₅₀～₅₄ 歳層同様結果あ正社員い 0^人 1^～5 ^人 ^す ^{回答割合} 50^～54^歳層 ^比べ ^{増え} ^そ ^響 ^あっ

合計

人以

５人～人

人_～人

３

人_～人

人

以無

回答

均値人

標準偏差人

, , , , . , .

. . . . . . .

合

計人人～

５

人人～

３人

３人～５人

５人

以無

回答

均値人

標準偏差人

正社員 , , , , . .

. . . . . . . .

非正社員 , , , . .

. . . . . . . .

(5)

－』－

均値 _16.5人 ₅₀～₅₄歳層比べ少くっい図表1-6

～歳層

60^～64^{歳層} ^場合 50^{歳台} ^{場合} ^{打っ} ^変わ 0^人 ^す ^{割合} 4^{割弱} 38.9^％を占等正社員数大幅減正社員均値 _4.8人っい一方 ₆₀～₆₄歳層非正社員 ₀人す割合 _35.2％他年齢層比べ低くっい

章見う定年制を定い企業 ₆₀ 歳を定年年齢しいこ多いこら ₆₀歳定年を契機し雇用いし再雇用さ雇用形態こま正社員ら非正社員変わ場合多くそうした結果 ₅₀ 歳台比べた当該年齢階層

け正社員数減少び非正社員数増っい考えら図表

1-7

～歳層

65^{歳以} ^{年齢階層} ^場合 ^{正社員} ^{非正社員} 0^人 ^す ^{割合} ^高く ^{正社} 員 _60.3％非正社員 _44.9％いう回答割合っいそ結果従業員数正社員非正社員少く正社員均_1.5 人非正社員均_6.9 人いう結果あたし非正社員場合標準偏差 _68.7人大いこら非正社員を多く雇用し

い企業多いこ窺わ図表1-8

合

計人人～

５

人人～

３人

３人～５人

５人

以無

回答

均値人

標準偏差人

正社員 , , , , . .

. . . . . . . .

非正社員 , , , . .

. . . . . . . .

合

計人人_～

５

人人_～

人人～

３人

３人～５人

５人

以無

回答

均値人

標準偏差人

正社員 , , , . .

. . . . . . . .

非正社員 , , , . .

. . . . . . . .

(6)

－6－

５ 70歳以上層

70^{歳以} ^{場合} 65^～69^歳 ^場合 ^{同様} ^傾向 ^あ ^{正社員} ^{非正社員} 0^人す割合増え正社員 _76.0％非正社員 _63.1％企業 ₀ 人回答しいそ結果均従業員数 ₆₅～₆₉ 歳層比べ減少し正社員 _0.5人非正社員 _2.2人

っい図表1-9

図表1-9 年齢階層別従業員構成歳以上

５賃金制度

１正社員の中最多い性・学階層

調査票企業中最多い性学階層い聞いいそ結果高卒男

子 _49.5％最高い割合っそ半数割合っいい大卒

図表1-10 最多い性・学階層

計人人～

５

人人～

３人

３人～５人

５人

以無

回答

均値人

標準偏差人

正社員 , , , . .

. . . . . . . .

非正社員 , , , . .

. . . . . . . .

合

計人人～

５

人人～

人人_～

３人

３人_～５人

５人

以無

回答

均値人

標準偏差人

正社員 , , . .

. . . . . . . .

非正社員 , , , . .

. . . . . . . .

合計

高卒男子

高卒女子

大卒男子

大卒女子

そ他

無回答

, , ,

. . . . . . .

(7)

－7－

男子 _28.5％っ男性そ₈割を占い女性場合高卒女子 7.5^％ ^{大卒} ^女子 ^わ 2.9^％ ^あ ^図表^1-10

初任給の均的給額

また記設問最多い性学階層け正社員を対象し初任給均的給月額を見た結果図表 1-11 あ初任給均値を見高卒男子 ₁₈万₈₀₀ 円高卒女子 ₁₆万_3,400円大卒男子 ₂₀万_5,500円大卒女子 ₂₁万₃₀₀円

っい

図表1-11 初任給の均的給月額

各年齢の均的給月額指数

また調査票初任給を₁₀₀ した時各年齢け給月額を指数表示しらっいこ数値均値を正社員占最多い性学階層い示した結果図表1-1「あ

図表1-1「各年齢の均的給月額指数

均値千度数

標準偏差千

最値(千 ) 最大値(千 )

高卒・男子 180.8 「7「1 」」.500 68 400

高卒・女子 16」.4 40「」」.058 100 451

大卒・男子「05.5 1581 「5.604 1「0 400

大卒・女子「10.」 165 」8.」」1 140 486

その 185.0 「61 」」.」1「 105 」55

合計 188.「 51」0 」4.「「9 68 486

0 50 100 150 200 250

高卒男子高卒女子大卒男子大卒女子

(8)

－8－

60^{歳直前ま} ^{年齢別指数} ^大 ^さ ^概 ^大卒 ^{男子} ^大卒 ^{女子} ^{高卒} ^男子 ^{高卒}

女子っいこわたし ₆₀歳以降指数大さい大卒

女子大卒男子を回っい状況確

６企業年金制度

１企業年金制度の設置状況

企業企業年金制度設置状況を聞いたこ企業年金制度を設けいい _46.8％す回答割合最高く半数近く企業企業年金制度を設けいい状況明らっい企業年金制度を設けい企業中厚生年金基金 _23.4％す割合最高くい確定出企業年金 _14.6％規約型確定給付企業年金 _8.8％等っい図表1-1」

図表1-1」企業年金制度の設置状況複数回答

企業年金の支給開始年齢

企業年金制度あ企業対し企業年金支給開始年齢を尋い ₆₀ 歳す企業 _49.0％半数を占いたし無回答 _39.8％ ₄ 割近くあた実

っ多く企業年金支給開始年齢を₆₀歳定い思わ図表 1-14

図表1-14 企業年金の支給開始年齢

企業年金の支給期間

また企業年金支給期間を見 _10~15年未満 _21.9％最高い割合っ

合計

厚生年金基金

規約型確定給付企業年金

基金型確定給付企業年金

適格職年金

確定出企業年金

キャッュバンス

ン

企業年金制度設けいい

無回答

, , ,

. . . . . . . . .

合計

歳未満

歳歳歳～

５

歳歳

以

無回答

均値歳

標準偏差歳

, , , . .

. . . . . . .

(9)

－重－

こ結果を反映し支給期間均値 _11.8年っいたし無回答 _67.3％ 3 ^分 2 ^を ^回っ ^い ^こ ^ら ^必 ^し ^{実態を反映し} ^い ^{言い} ^い ^図表 ^1- 15

図表1-15 企業年金の支給期間

労働組合や常設的労使協議機関の無

労働組合や常設的労使協議機関無を企業聞いたこあ回答した企業 24.4^％ ^{留まっ} 4^社 1^社 ^割合 ^あ ^図表^1-16

図表1-16 労働組合や常設的労使協議機関の無

計

年未満

年_～５年未満

５年_～年未満

年以

無回答

均値年

標準偏差年

, , . .

. . . . . .

合計

あ

い

無回答

, , ,

. . . .

(10)

－10－

第章定年制の状況法改正の対応

第１節定年制の状況１定年制の無

調査票回答企業定年制無を尋い定年あ _97.5％定年し 1.9^％ ^っ ^ほ ^{企業} ^{定年制} ^あ ^こ ^わ ^{図表}^「-1

図表「-1 回答事業所ける定年制の無単％

定年た時期

定年し回答した企業定年しった時期を尋い ₃年前ら定年ったす企業 _64.7％多くを占最近３年以改訂した _7.6％っい図表「-「

図表「-「定年た時期単％

1.9

97.5

0.5

定

定あ

無回答

76.0%

64.7%

27.7%

第章高年齢期代以上の正社員対する企業の組み状況

第１節正社員の自社勤務割合

調査票 ₅₀ 歳当時同世代正社員数を ₁₀₀ した場合現在そ年齢階層くらい割合正社員自社働けい企業聞いい図表」- 1 年齢階層別見た自社け正社員勤割合を示しい

50^{代前半} ^場合 90^％以 ^す ^{回答割合} 57.6^％ ^{多く} ^こ ^{結果を反映し}

均値 _79.9 っい ₈ 割し自社働けいこ ₅₀ 代半

90^％以 ^す ^割合 50.2^％ ^減 ^た ^均値 74.0^％ 50^{代前半層} 比べ ₆ ン程度減こ

既見たう定年制あ場合定年年齢を₆₀歳す企業多ったそ企業を辞た雇用す場合従業員数多い企業を中心し勤先親会社子会社や関連会社等多様化す結果自社働け者割合低すこ

60^{代前半} 90^{％以} ^す ^割合 25.1^％ 50^代 ^半 ^半分 ^割合 70

～₉₀％未満割合 _17.1％増すた均 _56.8％自社留ま結果っい ₆₀代半や ₇₀歳以場合 ₀％いいいう回答増えた均値そ _18.8％ _5.6％大く低すこっい図表」-1

図表」-1 自社勤務率年齢階層別

また自社勤率均値を従業員規模別見た結果図表」-「示さい 50^{代前半} ^び50^代 ^半 ^{従業員規模} ^大 ^{企業} ^自社 ^勤 ^率 ^{相対的} ^高くっい状況確 ₆₀代前半転換 ₆₀代半 ₇₀歳以反対

従業員規模小さ企業自社勤率相対的高くっい

合

計％

い

い週

～

％未満

～

３

％未満

３

～

５

％未満

５

～

％未満

～

％未満

％以

無回答

均値

％標準偏差

％

代前半 , , , . .

. . . . . . . . .

代半 , , , . .

. . . . . . . . .

代前半 , , , , . .

. . . . . . . . .

代半 , , , , . .

. . . . . . . . .

歳以上 , , , . .

. . . . . . . . .

(14)

－1『－

図表」-「従業員規模別自社勤務率単％

第節期退職優遇制度等の実施状況

50 ^{歳以} ^{正社員を対象} ^し ^{早期} ^{職優遇制度} ^転籍 ^{出向} ^{定年時} ^{移籍}

転職支援た組転籍を除く独立開業支援た組５組

関す企業実施状況を示した結果図表」-」掲載さい以見う組総体的活用実績し乏しい組あいえ

早期職優遇制度い見制度を活用した企業 ₂₄₆社あ実早期職優遇制度を活用した₅₀歳以従業員均_9.1人っい標準偏差 _67.4人

あた人数バツキ大いいうこわこ ₅₀ 歳以

正社員を対象し明記しい ₅₀歳以正社員を対象し早期職優遇制度を実施した企業回答しいあ制度を活用した人数を ₀ 人しい企業あ ₅₀ 歳未満従業員対し早期職優遇制度を実施し ₅₀ 歳以正社員対象者いったた ₀ 人回答したしいこうした場合転籍

以組い当まこ留意さたい

77.0

82.0

85.0 ^87.5

70.8

76.8

79.7 79.6

55.9 ^58.2

59.0

55.4

21.0

18.1

13.9

10.9

6.4 5.0 _4.4

2.3 0.0

10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0

100^人未満 100^～300^人未満 300^～1,000^人未満 1,000^人以上

％

50^代前半 50^代 ^半 60代前半 60^代 ^半 70^歳以上

(15)

－1』－

転籍を活用した企業 ₁₃₄社あ ₁～₅人割合最高く_53.7％っいたしそ以人数を回答しい企業少らあ均転籍を活用した 50^歳以 ^{正社員} 9.4^人 ^っ ^い

出向定年時移籍場合 ₆₈社同組を活用し〜₅人す回答 61.8^％ ^最 ^多く ^っ ^い ^{転籍同様} ^そ ^以 ^{人数を回答す} ^企業 ^少 ^らあこら均 _5.9人同組対象ったこわ

転職支援た組転職除くい ₅₂社活用し均₂人

活用実績っい

独立開業支援た組いさら活用実績乏しく ₄₁ 社実施した回答しい制度を活用した均人数 ₁人あ図表」-」

図表」-」期退職優遇制度の実施状況

第節歳到達する前の正社員を対象たセ・説明会、能力開発、個別面談等の組み

１セ・説明会の実施状況１実施の無

60 ^歳 ^到 ^す ^前 ^{正社員を対象} ^{した} ^ー ^{明会} ^い ^{実施し} ^い ^企業 _13.0％少数また業種別計し金融保険業 _40.6％他業種比べ目立っ高いまた ₁₀₀₀ 人以企業実施しい企業割合 ₄ 割を超え図表」－4

実施しい企業₈₀₃ 社参能年齢い尋たこ ₅₉歳 _27.8％最多くい ₅₅歳 _10.1％っい図表」－5

合

計人

～

５人

～

人

～

３人

３

～

５人

５人以

無回答

均値人

標準偏差人

早期職優遇制度 . .

. . . . . . . .

転籍 . .

. . . . . . . .

出向定時移籍 . .

. . . . . . . .

転職支援取組 . .

. . . . . .

独立開業支援取組 . .

. . . . .

(16)

－16－

図表」－ 4 歳到達する前の正社員を対象たセ・説明会の実施の無業種別・従業員規模別、単％

図表」－ 5 セ・説明会参加可能年齢単％

注ー明会を実施しい ₈₀₃社回答を計 n

実施

い

実施

いい

無回答

合計 . . .

業種

建設業 . . .

一般機械器具製造業 . . .

輸用機械器具製造業 . . .

精密機械器具製造業 . .

電気機械器具製造業 . .

以外製造業 . . .

電気ガス熱供給水業 . .

情報通信業 . . .

運輸業 . . .

卸売小売業 . . .

金融保険業 . . .

不動産業 . .

飲食業宿泊業 . . .

医療福祉 . . .

教育学習支援業 . . .

サビス業 . . .

そ . . .

従業員数

人未満 . . .

～人未満 . . .

人以 . . .

36.5 27.8

8.7 3.2

1.7

10.1 1.6

7.7 2.6

0 5 10 15 20 25 30 35 40

無回答歳歳歳歳歳

歳～歳

歳歳以

(17)

－17－参加者対する説明項目

ー明会を実施しい企業ー明会い参者明しい

項目い雇用形態正社員非正社員雇用契約期間い

77.7^％ ^最 ^回答 ^多く ^い ^ほ ^{同程度} ^{回答率} ^{賃金水準} 76.3^％ ^っ ^い以年金公的給付状況 _68.4％労働時間勤日数 _63.6％事容 _60.1％く

規模別計し従業員₃₀₀人以企業年金公的給付状況を明すいう企業最多く ₃₀₀～₁₀₀₀ 人未満企業 _80.5％ ₁₀₀₀ 人以企業

89.1^％ ^{明す} ^答え ^い ^{図表}^{」－ 6}

図表」－ 6 セ・説明会の参加者説明いる項目従業員規模別、単％

注ー明会を実施しい ₈₀₃社回答を計

能力開発

60^{歳以降} ^{雇用を円滑} ^た 60^歳 ^到 ^す ^前 ^{正社員を対象} ^{能力開発} ^研修を実施しいいう企業 _2.2％くわあ ₁₀₀₀人以企業実施率 7.7^％ ^他 ^{企業} ^比べ ^{やや高く} ^{図表}^」－7

図表」－ 7 歳到達前の正社員対する能力開発の実施の無従業員規模別、単％

そ

雇用形態

正社員

、

非正社員

雇用契約期間

賃金水準

労働時間、

勤

日数

勤

場所

事

容

年金

公的給付

状況

そ

他

無回答

合計 . . . . . . . . .

従業員数

人未満 . . . . . . . . .

～人未満 . . . . . . . .

～人未満 . . . . . . . . .

人以 . . . . . . . . .

n

実施

い

実施

いい

無回答

合計 . . .

従業員数

人未満 . . .

～人未満 . . .

人以 . . .

(18)

－18－

能力開発を実施しい ₁₃₅社何歳ら実施しいを尋 _52.6％無回答回答あった ₅₉歳 ₁₅社実施企業 _11.1％ ₅₅歳 ₁₂社同_8.9％ ₅₀歳

11^社 ^同8.1^％ ^{を挙} ^企業 ^{比較的多い} ^{図表}^{」－ 8} ^実施 ^目的 ^し 60^{歳以} 降し雇用さた基本的心構えた実施企業 _61.5％回答率最高く以回答率高いこま蓄積したスキやウウをさら伸すた

同 _46.7％予想さ事変更対応すた同 _35.6％っい図表

」－9

図表」－ 8 能力開発を開始いる年齢単％

注 ₆₀歳以降雇用を円滑た ₆₀歳到前正社員能力開発を実施しい ₁₃₅社回答を計

図表」－ 9 能力開発を実施する目的複数回答、単％

注 ₆₀歳以降雇用を円滑た ₆₀ 歳到前正社員能力開発を実施しい ₁₃₅ 社回答を計

52.6 11.1

3 1.5 1.5

8.9 2.2

8.1 11.1

0 10 20 30 40 50 60

無回答歳歳歳歳歳歳～歳歳歳以

1.5 5.2

24.4 26.7

35.6 46.7

61.5

0 20 40 60 80

無回答そ職場コミュニケョン管理職経験者等対意識改革

予想さ事変更対応

蓄積キルやウウをさ伸ば

歳以降雇用基本的心構え

(19)

－1重－個別面談等

60^{歳以降} ^雇用 ^雇用等 ^し ^{従業員} ^{対し} ^{個別面談等} ^{機会を設け} ^い否い設けいいう企業 _73.1％回答企業 ₄ 分 ₃近くを占業種別回答状況を見金融保険業 _89.1％や一般機械器具製造業 _86.1％輸用機械器具製造業 _84.8％精密機械器具製造業 _83.3％いった製造業業種設けいいう回答割合相対的高く逆情報通信業 _46.0％や教育学習支援業 56.5^％ ^{低い} ^図表 ^{」－ 10} ^{規模別} ^{回答状況} ^{さほ} ^大 ^い ^見ら ^い

図表」－ 10 歳以降の雇用際の個別面談等の機会の無業種別、単％

個別面談等を実施しい ₄₅₂₃社個別面談目的を挙らったこ労働条件勤条件賃金評価制度等を明すた個別面談等を実施しい企業 _92.3％いう回答 ₉割を超えこく本人事希望を聞くた同 _62.9％以従業員意思疎通た同 _49.6％期待す役割を明確伝えた同 _44.6％ ₄₀％台回答率っい規模別計したこ期

n

個別面談等機会を設けい

個別面談等機会を設けいい

無回答

合計 . . .

業種

建設業 . . .

一般機械器具製造業 . . .

輸用機械器具製造業 . . .

精密機械器具製造業 . . .

電気機械器具製造業 . . .

以外製造業 . . .

電気ガス熱供給水業 . .

情報通信業 . . .

運輸業 . . .

卸売小売業 . . .

金融保険業 . . .

不動産業 . .

飲食業宿泊業 . . .

医療福祉 . . .

教育学習支援業 . . .

サビス業 . . .

そ . . .

(20)

－「0－

待す役割を明確伝えた従業員意思疎通た本人事希望を聞くた本人家庭事情護等を把握すたいった目的規模大くほ回答率高く傾向あ業種別比較し情報通信業本人事希望を聞くた期待す役割を明確伝えた回答率他企業比べ高いまた金融保険業本人家庭事情護等を把握すた回答率 _43.9％個別面談等を実施しい企業全体回答率を₂₀ ン近く回っいほ期待す役割を明確伝えた回答率他業種比べ高くっい図表」－ 11

図表」－ 11 個別面談等の目的複数回答、業種別・規模別、単％

注 ₆₀歳以降雇用し個別面談等機会を設けい ₄₅₂₃社回答を計 n

労働条件勤務条件

、

賃金等を説明

た

期待

役割を明確伝えた

従業員

意思疎通た

本人

事希望を聞くた

本人家庭事情介護等を把握た

そ無

回答

合計 . . . . . . .

業種

建設業 . . . . . . .

一般機械器具製造業 . . . . . . .

輸用機械器具製造業 . . . . . .

精密機械器具製造業 . . . . . .

電気機械器具製造業 . . . . . . .

以外製造業 . . . . . . .

電気ガス熱供給水業 . . . . . .

情報通信業 . . . . . .

運輸業 . . . . . . .

卸売小売業 . . . . . . .

金融保険業 . . . . . .

不動産業 . . . . .

飲食業宿泊業 . . . . . . .

医療福祉 . . . . . . .

教育学習支援業 . . . . . .

サビス業 . . . . . . .

そ . . . . . . .

従業員数

人未満 . . . . . . .

～人未満 . . . . . . .

～人未満 . . . . . .

人以 . . . . . . .

第 １ 章 調 査 の 趣 、 実 施 方 法 、 回 答 企 業 の 特 徴 等

第 章 定 年 制 の 状 況 法 改 正 の 対 応

第 章 高 年 齢 期 代 以 上 の 正 社 員 対 す る 企 業 の 組 み 状 況

第１章調査の趣、実施方法、回答企業の特徴等

第章定年制の状況法改正の対応

第章高年齢期代以上の正社員対する企業の組み状況