企業が多くなっている。さらに，60 歳代前半層
インドネシアの投資環境 2 工業団地 日系企業進出動向 2015 年のバタム島への FDI 総額 ( 実行ベース ) は 474 億ドルで 内訳は鉱業が 21% 機械が 19% 化学が 19% となっている 進出外資企業数は約 1,500 社 日系企業も 60 社以上が進出している 代表的な工業団地
... 社、日系企業も 60 社以上が進出して いる。代表的な工業団地としては、島中央部に位置する Batamindo Industrial Park は、シンガポー ルのセムコープ社が開発・運営する工業団地であり、住友電装、セイコーエプソン、日伸工業等 日本企業も数多く入居している。 ...
6
論 文大企業の中高年齢者 (50 歳代正社員 ) の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題 く 問題解決能力 等の能力が期待される さらに, 組織人として備えるべき基本的な能力 の重要性は組織上の立場によって大きく異なり, 59 歳以下の正社員 ( 現役正社員 ) と 60 歳以降の社員 ( 高齢社
... く，ついで，「高齢者の能力レベルをそろえるの が難しい」 （25.5％） ，「高齢者は個人差が大きく集 合研修はなじまない」 （19.4％） ，「職場の管理職が 高齢者を上手く指導していない」 ...（13.3％） がこれ に続いている （表 6） 。こうした教育訓練に対す ...
12
ストレスチェック制度は 従業員 50 名以上の事業所が対象となっているため 中小企業の多くが適用外となっている そのような中小企業のメンタルヘルス対策の現状はいかがか 現在 宮城支部ではメンタルヘルス関連事業として セミナー 出前講座 カウンセリング事業を実施しているところであるが 申し込み状況等か
... 率は悪くない。しかしながら、40 代、50 代の健診受診率が低いという傾向があり、協会 けんぽ同様、若い世代の健診受診率の向上が課題となっている。健診受診率向上のための 取組としては、広報紙への記事掲載が中心となるが、国保加入者に限らず、地域住民の健 ...
5
体の 6 割 (60.3%) にとどまり 101 人以上の中 大規模企業の割合が多くなっている 図表 Ⅱ 従業員数 1001~ 人以下 31~50 人 51~100 人 101~300 人 301~500 人 501~1000 人人 5000 人以上不明 度数
... 高齢者派遣の有無別には、高齢者の派遣稼働者がいる企業はいない企業に比べて、すべて の項目で割合が高く、とくに「豊富な経験・知識がある」（差 33.5％）、「仕事の能力が高い」 （差 19.4％）で顕著である。また高齢者の派遣稼働者がいない企業では「特にない」 （ 20.0％）、 ...
11
スポーツや運動を する を地域別 年代別にみますと (P23 の表参照 ) ほとんどの地区で 60 歳以上の方の実施率が高くなっていることから 年齢が上がるにつれて スポーツ実施率が増えている一方で 唯一藤崎地区の 40 歳 ~49 歳の実施率が 60 歳以上の方を上回っています 藤崎地区の 40
... スポーツ・運動をしていない市民が参加してみたいイベントは、「一人でも参加できるイベント」 が多く、次いで「プロ選手等と触れ合えるイベント」となっています。 ■スポーツ・運動をしていない市民のスポーツ観戦状況 スポーツ・運動をしていない市民のスポーツ観戦は、「テレビで観戦する」が 48％で、次いで ...
18
RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－
... 度知的業務に携わる人材の労働時間が増加していると指摘し、その背景には、このタイプの人材 が、派遣労働者や外部委託（アウトソース）など、そのほかの施策による人件費削減に適合的な人 材ではないため、人数を減らし、一人ひとりの労働時間数を増やすことでコスト削減を狙ったという のである。企業の中核的人材である可能性の高いホワイトカラー正規従業員の削減が難しいわが ...
15
第１章 調査の趣旨、実施方法、回答企業の特徴等 第２章 定年制の状況と法改正への対応 第３章 高年齢期（５０代以上）の正社員に対する企業の取組み状況 第４章 ６０代前半層の継続雇用者の勤務実態 第５章 ６０代前半層の従業員の賃金・評価制度 第６章 ６５歳以降の高年齢者の雇用 第７章 高年齢者の中途採用 第８章 各種支援制度の認知・利用状況
... 59 歳 層 60 ～ 64 歳 層 30 万 円以 いう 割合 最 高く っ い し し ら 30 万 円未満 賃 金階 層 広く薄 く回 答 散ら っ い た 均 値 見 た月 額 55 ～ 59 歳層 ...円 60 ～ 64 歳 層 25.4 万 円 っ い 65 ...
100
4 アンケート結果 (1) 年代別人数年 代 人数 割合 未就学児 4 人 3.5% 小 中学生 6 人 5.3% 上記以外の10 歳代 7 人 6.1% 20 歳代 10 人 8.8% 30 歳代 7 人 6.1% 40 歳代 13 人 11.4% 50 歳代 19 人 16.7% 60 歳代 2
... ・野菜（特に根菜類）を多く食べますので水切りしても切れないので、我が家では生ゴミ乾燥 機の効果があります。生ゴミ三角コーナーを流し台の中ではなく、水のかからないところに おくことで多少変わります。夏場はそれだけでも水分が抜けます。ご家庭の生ゴミ質によっ て水分を抜く方法が変わることがありますので、水切りの効果は我が家では今回あまりなか ...
8
3 相談当事者の年代別 性別相談件数 ( ) 年代 20 歳 20 歳 30 歳 40 歳 50 歳 60 歳 70 歳企業不明未満代代代代代以上 団体 合 構成比 % 男 , 女
... 脱法ハーブによる救急搬送（２件）、カップラーメンへの混入異物（輪ゴム）を食べた、防カビ 剤による健康被害、美容室でパーマ液により角膜に傷、青汁による下痢、コンビニエンスス トアのフライドポテトで急性胃腸炎、眼鏡による目の回りの腫れ、胃カメラにより胃に傷、美 容外科の育毛薬で動悸、化粧石鹸でアレルギー、外食店のうどんでそばアレルギー、うど んを食べたら、魚の骨が喉に引っかかり耳鼻科で治療、しめ鯖で食中毒、牛乳で嘔吐下 ...
6
楽 しい 時 間 をありがとう ( 男 性 60 歳 代 ) No.2 初 めてのお 嫁 サンバ とてもよかったです 赤 いウェアがとても 素 敵 でした 多 くの 曲 を 演 奏 して 頂 いてありがとうございました ( 女 性 60 歳 代 ) 毎 度 のことですが 新 保 さんのサックスがかっ
... ◎素人とも思えないほどお上手でした。昔の曲がなつかしく思い出され、とても良かったです。女性もメンバーに多く好感 が持てました。あっという間の時間でしたありがとうございました。（女性・６０歳代） ◎皆様大変お上手です。楽しませてもらいました。（女性・７０歳代） ...
5
約 7 割が はい と回答しており ポイントやマイルの利用について利便性を求めていることがわかっ た 若年層において特にその意識が高くなっており 0 代が 8.7% で最も高く その後年代が高くなる につれて数値は低くなり 60 代では 60.% と 0 代と 60 代で.5 ポイントの差が出る結果
... ■電子マネーは「楽天Edy」、「WAON」の利用者が各 4 割以上。交通系の電子マネー利用者は合わせて 約 6 割に 電子マネーを決済方法として利用していると回答した方に、普段使用している電子マネーの種類につい て聞いたところ、今回の調査では「楽天Edy」44.9％、「WAON」41.4％、「nanaco」38.5％、「Suica」 ...
12
60 歳代前半に比べてデータが乏しいが 60 歳代前半についての推定結果を利用したシミュレ ーション的な手法によって 簡単な分析を行った 第 5 節で 60 歳代後半の在職老齢年金の 仕組み 分析方法について述べ 分析結果を示す 最後に 第 6 節で本稿の結論を述べる 第 2 節在職老齢年金 高年齢
... と、①（[1]式第１項）と①’（[2]式第２項）の比較からわかるように、就業に伴う年金一 律２割減額の廃止により超過分が大きくなるため、年金減額は改定前より0.1ɑ（0.5× 0.2ɑ）多くなる。しかし、この減額増0.1ɑは、上記の年金一律２割減額の廃止による減額緩 和0.2ɑより小さい。これを反映して、年金月額 ɑ の１単位増加に対する減額は、改定前の ...
15
なお, 社会全体の高齢化の影響は調査サン プルにも表れており,2015 年調査における 60 代以上の割合は, サンプル全体の38.8% と約 4 割を占め,2010 年 ( 同 34.3%) と比べて増えている 60 代以上に占める各年層の割合をみると, 団塊世代を含む60 代後半が26% と最も
... き方であることが実証された。このように 60歳を超えると，それまでとは異なる働き 方になることから，高齢有職者にとっての働 きがいや給与の問題など，今後も議論が必要 であろう。また，現在は定年が60歳の企業 が大半であるが，昨今，定年を65歳に延長 ...
18
男女 年代別知っているイメージアップ推進の取組み ( 上位 5 位 ) 全体 =448 男性 =199 女性 =170 10~20 歳代 =35 30 歳代 =22 40 歳代 =57 50 歳代 =67 60 歳代 = 歳代 =99 80 歳以上 =42 第 1 位第 2 位第 3 位
... 西成特区構想により西成区が良くなったかについては、 「どちらかといえば思う」が 40.3％ で最も多く、次いで「思わない」が 24.2％、「どちらかといえば思わない」が 21.0％となっ ている。 「思う」（12.9%）と「どちらかといえば思う」（40.3％）を合わせた“西成特区構想によ ...
19
厚生年金保険の 厚生年金保険の在職老齢年金 60 歳台前半の在職老齢年金の仕組み 65 歳未満で在職し厚生年金保険の被保険者となっている場合 総報酬月額相当額に応じて年金額が支給停止となる場合があります 1 60 歳台前半の在職老齢年金の仕組み 1 在職中であっても総報酬月額相当額と老齢厚生年金の月
... 「健康経営優良法人認定制度」 は、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する、経済産業省が創設 した制度です。 「健康経営優良法人」の認定を受けることは、国からホワイト企業として認められたこととなり、 事業所のイメージが良くなることで採用活動が有利になるなどのメリットがあります。 ...
12
1 あなた自身のことについておたずねします 性別 年代 0.9% 0.5% 20 歳代 7.9% 70 歳以上 29.0% 30 歳代 12.9% 女性 55.2% 男性 43.9% 60 歳代 21.5% 50 歳代 13.6% 40 歳代 14.6% 年代 20 歳代 30 歳代 40 歳代 5
... 区民まつりを開催しました。 平成２６年度は、中村区の文化遺産である３台の山車（二福神車、紅葉狩車、唐子車） の展示や参道パレード、武将の故郷としてゆかりのある熊本城おもてなし武将隊と名古屋 おもてなし武将隊の共演など、大人も子どももお楽しみいただけるイベントとなり、多く の地域の方に参加いただきました。当日は、約６５，０００人にお越しいただき、参加者 ...
16
はあまりにも低い 1) 40 歳代を対象とするマンモグラフィ検診は デンスブレストのため 50 歳以上の検診成績に比べて その成績が不良であることは 前述の欧米の成績からも明らか 1) 欧米の検診ガイドラインでは 多くの国が対象年齢を 50 歳 ~69 歳に限定しているが 本邦では 40 歳後半に乳
... ROCKY NOTE http://rockymuku.sakura.ne.jp/ROCKYNOTE.html マンモグラフィーによる検診（＋視触診）の効果はありそう。今後、エコーや MRI をどう使うのかが 面白くなってくると思う。効果は高く、侵襲は少なく、偽陽性も少なく、コストは安く。そんな検診なら 文句は無いけれど、現実はそうなっていない。 ...
10
女性知事となりました 自民 公明が推した増田寛也候補は 179 万 3453 票 ( 得票率 %) でした 鳥越候補は 出口調査では無党派層では 20% 台 60 歳代以上では 20% を超えましたが 10~40 歳代では 20% 以下でした 一方小池候補は 無党派層の過半数を取り込み
... 選挙戦を通じて鳥越候補と「市民と野党共同」は、平和と憲法を守り、安倍暴走政治を ストップさせるという旗を掲げて大義あるたたかいを貫きました。 都政と国政の転換を掲 げた今次都知事選は、今後のたたかいの方向を示すものです。 協力・共同の努力は、区市町村段階の各地域で追求されました。すべての地域で選挙共 闘の組織はできませんでしたが、多様な形で都知事選挙をたたかい、その後も多面的に発 展し、 ...
10
学生から 30 代の独身層がほとんどいない 博物館を 出会いの場 にしてはどうか? 所属する神戸学院大学は 60 億円をかけて ポートアイランドに新キャンパスをつくったが 結婚式にも利用されている ひとはくで結婚式は? そうすれば 20 代 ~30 代の層が埋まるのではないか? 博物館カフェは ひと
... カフェは、ひとはく将来ビジョンの中に盛り込んでおり、新館の重要な要素ととらえ ている。いろんな人が集まる結節点のような場所にしていきたい。 なお、以前は、喫茶軽食コーナーが営業していたが、採算上の問題で維持できなかっ たという経緯がある。理想と現実をつなぐにはどうしたらいいかを考えており、これま ...
5
50 代のセカンドライフへの気持ち セカンドライフ ( 定年後の生活 ) に対する 期待指数 不安指数 準備指数 を 年齢別に見ると 54 歳 (50 代前半 ) までは紆余曲折 55 歳を超える (50 代後半 ) と 期待が徐々に高まるとともに 不安は減少傾向に向かっている 55 歳 が意識変化
... 4 セカンドライフを迎える50代の準備と期待 ■セカンドライフを迎えるにあたって必要な準備とは何かを尋ねたところ、60歳以降に必要な資金や健康など “生きていくために必要な準備”に加え、「現在の仕事の能力・スキル向上」「新しい仕事の能力・スキル 獲得」「資格」「社外の人的ネットワーク」など、いわば、“可能性の幅を拡げるための準備”も必要であ ...
8