代の高 年齢 者の
第1章 調査の趣旨、実施方法、回答企業の特徴等 第2章 定年制の状況と法改正への対応 第3章 高年齢期(50代以上)の正社員に対する企業の取組み状況 第4章 60代前半層の継続雇用者の勤務実態 第5章 60代前半層の従業員の賃金・評価制度 第6章 65歳以降の高年齢者の雇用 第7章 高年齢者の中途採用 第8章 各種支援制度の認知・利用状況
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アンケート回答者属性 1) 年齢 性別 2) 住所 回答者数 男性 2 代以下 1 男性 3 代 3 男性 4 代 13 男性 代 18 男性 代 1 男性 7 代 1 男性 8 代以上 2 女性 2 代以下 1 女性 3 代 1 女性 4 代 28 女性 代 12 女性 代 1 女性 7 代 2
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かいとうしゃぞくせい 1: 回答者の属性 せいべつねんれいこくせききょじゅうち 1 性別 年齢 国籍 居住地 せいべつじょせいだんせい 性別は 女性 が 54% 男性 が 44% ねんれいだいだい 年齢は 30 代 が 27% 40 代 が 22% こくせきちゅうごくたいわんぶらじるかんこくちょうせ
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高年齢者雇用レポート③ スウェーデン:「より長い労働人生」の実現へ
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目次 1. はじめに 現状分析 高年齢者雇用安定法の変遷 年改正当時の状況 年改正高年齢者雇用安定法の概要 その後の展開 雇用確保措置義務化について 定年制
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調査シリーズNo156全文 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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RIETI - 年金制度改正が男性高年齢者の労働供給行動に与える影響の分析
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高年齢者雇用レポート⑩ 韓国:高齢者の高い労働参加率と貧困問題
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
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各質問項目の単純集計結果 設問 1. 性別 男性 女性 無回答 設問 2. 年齢 合計 ( 改 3) 代 代 代 代 代 1767
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「高年齢者雇用安定法における雇用確保措置義務化の影響に関する研究」
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論文高年齢者雇用の法政策 度や年金制度に基づいた高齢者概念の再考を迫っている 20 世紀後半からの平均寿命 ( 特に平均余命 ) の急速な延びが高年齢者雇用の法政策に大きな変化をもたらしてきたことは確かであり, 先進諸国に共通した課題として認識されている 日本の高年齢者雇用の法政策は, 広範な年齢差
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高年齢者雇用グローバルレポート
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日本における高年齢者の就業率の高止まりおよび変動の要因
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高年齢者雇用レポート⑫ シンガポール:高齢者の就労ますます重要に
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資料編 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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図表世帯主の年齢別 1 世帯 月当たり消費支出の比較 (2004 年 ) ( 万円 / 月 ) 平均 -29 歳 30 歳代 40 歳代 歳 ( 団塊世代 ) 歳
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「高年齢者雇用安定法《のポイント
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高年齢者雇用就業対策の体系 1 年齢にかかわりなく意欲と能力に応じて働くことができる 生涯現役社会 の実現に向けた高年齢者の就労促進 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに 高齢期にさしかかった段階で 高齢期の生き方を見つめ直すことを奨励するなど 生涯現役社会の実
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