代の高 年齢 者の
第１章 調査の趣旨、実施方法、回答企業の特徴等 第２章 定年制の状況と法改正への対応 第３章 高年齢期（５０代以上）の正社員に対する企業の取組み状況 第４章 ６０代前半層の継続雇用者の勤務実態 第５章 ６０代前半層の従業員の賃金・評価制度 第６章 ６５歳以降の高年齢者の雇用 第７章 高年齢者の中途採用 第８章 各種支援制度の認知・利用状況
... 用 の 実施 伴 う 社 け る賃 金 水 準 ・ 制 度 の 変 更 60 代前 半 雇用 を 実施す た 若 年 者 中 年者 他 年 齢層 賃金 水準 や 他 年齢 層 関わ 賃 金 制度を 変更 した 企業 程 度あ 回 答企業 若 年 者 中 年者 賃 金 水 準 制 度 近年 変更 し い い い う企 業 約 6 ...
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アンケート回答者属性 1) 年齢 性別 2) 住所 回答者数 男性 2 代以下 1 男性 3 代 3 男性 4 代 13 男性 代 18 男性 代 1 男性 7 代 1 男性 8 代以上 2 女性 2 代以下 1 女性 3 代 1 女性 4 代 28 女性 代 12 女性 代 1 女性 7 代 2
... ・「自分史フェスタ」は、なんとなくとっつきづらい印象があるので、もっと大々的に魅力を宣伝してほしい。書か れるご本人だけでなく、ご家族にとっても、おじいちゃん、おばあちゃん、お父さん、お母さんがどんな人だった か伝えていくことができる、とてもいいことだと思う。高齢化が進む中、このような、年配の方々を引っ張り出す企 画がいっぱいあるといいと思う。 ...
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かいとうしゃぞくせい 1: 回答者の属性 せいべつねんれいこくせききょじゅうち 1 性別 年齢 国籍 居住地 せいべつじょせいだんせい 性別は 女性 が 54% 男性 が 44% ねんれいだいだい 年齢は 30 代 が 27% 40 代 が 22% こくせきちゅうごくたいわんぶらじるかんこくちょうせ
... くこと」 の 順 じゅん に「できる」の割合 わ り あ い が低 ひ く くなる傾向 け い こ う が見 み られますが、「ブラジル ぶ ら じ る 」「フィリピン ふ ぃ り ぴ ん 」「インドネシア い ん ど ね し あ 」 「ネパール ね ぱ ー る 」では、「①聞 き くこと」「②話 は な すこと」と比較 ひ か く して、「③読 よ むこと」「④書 か ...
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高年齢者雇用レポート③ スウェーデン：「より長い労働人生」の実現へ
... 株式会社大和総研 丸の内オフィス 〒100-6756 東京都千代田区丸の内一丁目 9 番 1 号 グラントウキョウ ノースタワー このレポートは投資勧誘を意図して提供するものではありません。このレポートの掲載情報は信頼できると考えられる情報源から作成しておりますが、その正確性、完全性を保証する ...
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目次 1. はじめに 現状分析 高年齢者雇用安定法の変遷 年改正当時の状況 年改正高年齢者雇用安定法の概要 その後の展開 雇用確保措置義務化について 定年制
... た法で定める措置導入の一律義務化に関連し，企業における高年齢者に適した仕事の有無 の決定要因を明らかにした．実証分析の結果,措置を導入して長い企業は,50 歳から定年時 の賃金を減らすことで雇用確保措置によって生じたコストに対応していること及び高年齢 ...
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調査シリーズNo156全文 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 の 実施 伴 う 社 け る賃 金 水 準 ・ 制 度 の 変 更 60 代前 半 雇用 を 実施す た 若 年 者 中 年者 他 年 齢層 賃金 水準 や 他 年齢 層 関わ 賃 金 制度を 変更 した 企業 程 度あ 回 答企業 若 年 者 中 年者 賃 金 水 準 制 度 近年 変更 し い い い う企 業 約 6 ...
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RIETI - 年金制度改正が男性高年齢者の労働供給行動に与える影響の分析
... ム就業 p、就業希望（広義の失業）u、非就業 r）について、就業形態との間に同時決定のバ イアスが生じないように外生変数のみを説明変数に用い、多項ロジット・モデルとしての 推定を試みる 3 。前述したように、年金変数に関しては、実際の受給状況ではなく「厚生年 金受給資格」を用いることによって、同時性に起因するバイアスを回避する。賃金に関し ...
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高年齢者雇用レポート⑩ 韓国：高齢者の高い労働参加率と貧困問題
... 女性の労働参加率の低さは日本と韓国で共通する問題であり、結婚・妊娠・出産を機にした 離職の多さや、職場復帰の難しさなどに起因する。韓国では、女性は家庭を守るものとの意識 がより強固であり、性別間の労働参加率の差は日本以上に大きい。特に、韓国の 30 歳～34 歳の 労働参加率は、男性 92.2％、女性 ...
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
... し、高齢者法が改正された 2013 年前後に 60 歳から 66 歳になる 1948 年生まれコーホートから 1954 年生まれコーホートまでの７つのコーホートの男性について、2007 年時点で正規、非正規 (派遣嘱託を含む)か自営の何れかの形態で就業していた者の、その後の就業率を分析し、厚生年 ...
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各質問項目の単純集計結果 設問 1. 性別 男性 女性 無回答 設問 2. 年齢 合計 ( 改 3) 代 代 代 代 代 1767
... （コメント） 9 割を超える回答が歯科の「保険のきく範囲を広げて欲しい」となっており、過去の調査 （厚労省・平成 11 年保健福祉動向調査 35.8％、「保険で良い歯科医療を」全国連絡会・平成 18 年患者アンケート調査 79.1％）と比べても断然高く、歯科医療に対する国民共通の切実な 要求と捉えられる。このことは、歯科医療における自費治療が放置、固定化された結果、保 ...
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「高年齢者雇用安定法における雇用確保措置義務化の影響に関する研究」
... た法で定める措置導入の一律義務化に関連し，企業における高年齢者に適した仕事の有無 の決定要因を明らかにした．実証分析の結果,措置を導入して長い企業は,50 歳から定年時 の賃金を減らすことで雇用確保措置によって生じたコストに対応していること及び高年齢 ...
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論文高年齢者雇用の法政策 度や年金制度に基づいた高齢者概念の再考を迫っている 20 世紀後半からの平均寿命 ( 特に平均余命 ) の急速な延びが高年齢者雇用の法政策に大きな変化をもたらしてきたことは確かであり, 先進諸国に共通した課題として認識されている 日本の高年齢者雇用の法政策は, 広範な年齢差
... じ，いわゆる「再雇用制度」 （現在とは異なる意味 であり，いわば部門別の定年制度の効力停止） を導 入する企業もみられるようになった。資格別定年 制と呼ばれるもので，人事管理の一環として定年 制度が利用されるようになったことが窺える。代 わりに，定年を過ぎても個々の労働者が働き続け られるか否かという観点は後退し，当該企業に ...
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高年齢者雇用グローバルレポート
... 受給期間は長期化することとなる。そして最後に、EU の政策が背景にある。EU は 2001 年に発 表した雇用戦略で、2010 年までに高齢者の就業率を 50％とする目標を設置した。また、2000 年 には EU 指令において、年齢に係る雇用・職業に関する一切の差別禁止を加盟国に求めた。これ ...
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日本における高年齢者の就業率の高止まりおよび変動の要因
... 最後に，バブル経済期（枠線内）の日本の動きについて注目すると，男性 についてはいずれの年齢階級も，比較対象国では就業率の減少トレンドの 真っただなかであるにもかかわらず，この期間については上昇している．し かしバブル経済の崩壊後は，むしろ比較対象国において高年齢者の就業率が ...
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高年齢者雇用レポート⑫ シンガポール：高齢者の就労ますます重要に
... まで低下している。現在 の高齢者世代は、複数の兄弟で自身の親世代を支えることができる一方で、自分たちの老後を 支えてもらう子供の数が減少の一途を辿っていることになる。一人が何人も出産し、大家族で 暮らしていた時代とは異なり、近年の世帯規模の縮小や出生率低下は、子供が親の老後を支え ...
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資料編 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以 の問 11～問 14 すべての方 お答えください 問 あ 自身 月 事以外 収入 く い す 年金 恩給 雇用保険等 給 付金 財産収入 配当金 利子 家賃 地代 そ 金等 合計をいい す し 相 贈与 退職一時金 経常的 いも 含 せ 貯蓄 崩し 収 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 24 高 齢 者 用安 定法 改正さ 企 業 け 希望 者全 員 65 歳ま 用確 保措 置 制 度化を 図 た とこ あ 人口 減少 社会 い て 企業 生産 性 向 を 求 て 特 60 代 前半 層 用 いて 大 幅 賃金 低 を伴 う場 合も 多く 高 齢 者 納得 て 働 け 人 管 理制 度 構 築 課 題と てい また 団 塊 世代 成 ...
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図表世帯主の年齢別 1 世帯 月当たり消費支出の比較 (2004 年 ) ( 万円 / 月 ) 平均 -29 歳 30 歳代 40 歳代 歳 ( 団塊世代 ) 歳
... ⑨神奈川県 厚木市 産業分類別従業者数の特化係数（厚木市産業別従業者シェア／神奈川県産業別従業者 シェア）から、厚木市の従業構造に大きな偏りがないことが分かる。全産業、二次及び 三次産業の就従比が 1.0 を大きく上回っている。厚木市は業務核都市として位置づけら ...
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「高年齢者雇用安定法《のポイント
... ２ 前項の場合において、次の表の左欄に掲げる期間における当該基準の適用については、同 表の左欄に掲げる区分に応じ、それぞれ右欄に掲げる年齢以上の者を対象に行うものとする。 就業規則の記載例（参考） 上に示す記載例は、あくまで参考に示すものであり、就業規則を作成・変更する 際は、 ...
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高年齢者雇用就業対策の体系 1 年齢にかかわりなく意欲と能力に応じて働くことができる 生涯現役社会 の実現に向けた高年齢者の就労促進 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに 高齢期にさしかかった段階で 高齢期の生き方を見つめ直すことを奨励するなど 生涯現役社会の実
... ○ 人生100年時代を見据え、働く意欲のある高齢者が培った能力や経験を生かし、生涯現役で活躍し続けられる社会環境を整えていくことが必要。 ○ しかし、地域で就労・社会参加を希望する高齢者は数多く存在しているものの、現状では高齢者の希望が満たされているといえない。 ○ ...
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