資 料 編
第 92 号
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査
調査企画 独立行政法人 労働政策研究 研修機構
調査実施 社団法人 中央調査社
整 理 番 号 点 検
記入上のお願い
本アンケ ト 回答を 願いし 本人 答えい す う 願いい し す
特段 記載 い限 成 年 年 月 日現在 状況 い 回答く さい
○ あ も すべ ○ 調査票 書い あ 指示を 読
該当す 番号 ○印 該当す 数字を 記入く さい
選択肢 そ ○を け 場合 べく具体的 事柄を )内 記入し く さい
金額を 回答い く箇所 そ 額を 回答い け 結構 す
こ 調査票 記入い い 結果 すべ 統計的 処理さ 研究目的 利用し 個人
情報をそ 公表し す こ あ せ 是非 協力い す う 願いい
し す
Ⅰ.現在の就業・不就業について
問 あ 成 年 月 収入 事をし し 事 家業 手伝いや内
職も含 す 事をも い 月中 休職 休業し 人 収入 事を し
し く さい
し し → ペ ジの問 へ
問 月中 行 い 事 数 いく す
問 月中 行 い 事 内容 す つに○
事を 以上し い 場合 主 事 状況 い 記入し く さい
会社 団体 雇わ 事をし い 雇用者
⇒ ペ ジの付問 ペ ジの付問 に進ん ください
会社 団体 役員 会社経営 役員等 あ
⇒ ペ ジの付問 に進ん ください
商店 工場 農家 自家営業 自営業主 場合をいい す
⇒ ペ ジの付問 に進ん ください
近所 人や会社 頼 任意 行う 事をし い
シルバ 人材センタ を通 事をし い
家庭 内職をし い
家業 自家営業 手伝いをし い
ペ ジの問 に進ん ください
資料 調査票
以 の ～ の質問 問 会社 団体 に雇わ て仕事を てい 雇
用者 を選んだ方の お答えください
付問
雇用期間 つに○
特 定 い い ヶ月を超え 年未満 雇用期間
年を超え５年以内 雇用期間 ヶ月以内 雇用期間 日雇いを含
年 雇用期間
主 う 勤務形態 し
勤務形態 し 最も望 い う 勤務形態 す
月 勤務
形態 主
の つに○
勤務形態 し
最も望 い も
つに○
普通勤務 ルタ 勤務
普通勤務 日当 労働時間 短い
普通勤務 間当 勤務日数 少 い
普通勤務 日当 労働時間 短く
間当 勤務日数も少 い
勤務日 時間 を弾力的 設定 ック
勤務
在宅勤務
そ 具体的 ：
以 う 主 う 形 働い い し 主 の つに○
社員 労働者派遣事業 派遣労働者
嘱 契約社員 そ 具体的 ：
ト アルバ ト
現在 雇用保険料 厚生年金保険料を支払 い す あて まる のすべてに○
雇用保険料 厚生年金保険料 保険料も支払 い い
付問 月あ 支払い金額 約
以上の ～ にお答えい だ ま ら 次のペ ジの付問 に進ん ください
のペ ジ 次のペ ジの ～ の質問 問 会社 団体 に雇わ
て仕事を てい ま 会社 団体 の役員 あ を選んだ方 お答えくだ
さい
付問
勤 会社 定年制度 あ す
あ い わ い
ペ ジ に進ん ください
※ 定年制度 ある 答え 方へ
定年年齢 何歳 す 全社一 定年年齢を定 い場合
対象者 最も多い年齢を 答えく さい 歳
定年後 従業員を雇用し け 制度 以 雇用制度 記し す あ す
あ い わ い
ペ ジ に進ん ください
※ 雇用制度 ある 答え 方へ
あ 会社 う 雇用制度 定年後 従業員を雇 い す
あて まる のすべてに○
勤務延長制度 定年年齢 到 し 従業員を退職させ こ く引 雇用す 制度
再雇用制度 定年年齢 到 し 従業員をい 退職させ 後 再び雇用す 制度
わ い
あ 会社 制度 最高何歳 す 定年後 従業員を雇うこ
い す 最も対象者 多い制度 い 答えく さい
最高 歳 わ い
あ 会社 制度 雇用制度 対象 従業員を う 定 い す
最も対象者 多い制度 い 答えく さい つに○
原則 し 希望者全員
対象者 い 基準 適合す 者
わ い
あ 定年後 従業員を雇用し け 会社 制度を適用さ い す つに○
勤務延長制度を適用さ い 制度も適用さ い い
再雇用制度を適用さ い 定年年齢 し い い
適用さ い 制度 わ い
次ペ ジ⑤に ます
あ 会社 実施さ い 雇用制度 い う 要望を 持 す
以 う あて まる のすべてに○をし く さい
希望者全員 雇用さ う し しい
雇用制度 対象者 関す 基準を も明確 し しい
雇用 上限年齢を引 上 しい
雇用 契約期間を長くし しい
雇用時 賃金水準を上 しい
雇用時 短時間勤務や ック タ 一般 ルタ 勤務以外
働 方 う し しい
そ 具体的 ：
特 要望 い
※ 以 の ～ 歳の方 お答えください
～ 歳 い方 次のペ ジの問 に進ん ください
あ 高年齢雇用 給付 含 高年齢再就職給付金 を受給し い す つに○
受給し い 受給し い い → 問 へ
付問 高年齢雇用 給付 金額 月あ いく す 約
月分以上を も う場合 月割 し 記入く さい
※ 以上 ～ にお答えい だ ま ら 次のペ ジの問 にお進 ください
付問 飛 てください
次の付問 問 商店 工場 農家 の自家営業 を選んだ方
の お答えください
付問
あ う 経緯を 自営業主 し つに○
自分 事業を起こし
家業を引 い
そ 具体的 ：
自分 事業を起 回答 方にう います
事業を起こし 何歳 す 歳
事業を起こす準備を始 何歳 し 歳
事業を起こす前 勤務し い 会社 開業 あ 支援を受け し
受け 受け 会社 勤務し い
問 へ
以下 問 ～問 月中 仕事をしてい 方 全員 お答えく さい
問 あ 7 月中 行っ い 主 仕事 つ ついてう いま
事 種類 何 つ ○
専門的 技術的 事 保安 事
管理的 事 運輸 通信 事
事務的 事 生産工程 労務 事
販売 事 農林漁業 事
サ ビス 事 10 そ 具体的
事 勤務 い 会社等 業種 主要 業種 つ ○
農林漁業 10 不動産業 物品賃貸業
鉱業 11 学術研究 専門技術サ ビス業
建設業 12 宿泊業 飲食サ ビス業
製造業 13 生活関連サ ビス業 娯楽業
具体的 製造 14 ～ 以外 サ ビス業
電気 ガス 熱供給 水道業 具体的
情報通信業 15 医療 福祉
運輸業 郵便業 16 教育 学習支援業
卸売業 小売業 17 そ 具体的
金融業 保険業 18 公務
事を い 勤務 い 会社等 企業全体 従業員規模 つ ○
本社 支社 支店 工場 を含 企業全体 従業員数 答えく さい
人以 ～ 人 ～ 人 10 人以
～ 人 ～ 人 ～ 人 11 官公庁
～ 人 ～ 人 ～ 人
あ そ 事を何年く い続 いま 会社等 勤務 い 場合 勤続年数を 答
えく さい ヶ月以 捨 ヶ月以 く さい
約 年
あ 7 月中 行っ い 主 事を今後 続 い 思いま つ ○
事を続 い ⇒ 問 へ
ほ 事 変わ い
事 加え 事 や い
事をや い ⇒ 問 へ
付問 主 理由 何 つ ○
収入を増や い 通勤 便利 所 事 い
肉体的 っ 楽 事 い 自 好 時間 働 い
体力 健康面 余裕 あ 時間 余裕 あ
知識 技能を 活 い そ
や い 生 いを感 事 い 具体的
問５ あ 月中 事をし い 理由 し あて まる のすべてに○をし く さい
主 理由 つを記入し く さい
経済上 理由 頼
健康上 理由 健康 良い 時間 余裕 あ
い い 社会参加 そ 具体的 ：
に仕事を 主 理由の番号 番
付問 具体的 う 理由 す つに○
自分 家族 生活を維持す そ
生活水準を上 具体的 ：
問 月 就業時間や収入 い う い す 以上 事をし い 場合 すべ 事
をあわせ 就業時間や収入 い 答えく さい
月中 働い 日数 く い し
約 日 時間 も働け 日 し 記入し く さい
月 日当 事をし 時間 く い し
約 時間 分以上 上 く さい
月 事 収入 税込 いく し
賞与を い 賃金等収入 税込 ⇒ 約
賞与 あ し あ
税込 約
事 収入 年金 恩給 雇用保険等 給付金 財産収入 そ 金等 含
せ 自営業 場合 売上高 諸経費を差し引 月割 し 記入し く
さい
年 年間 あ も え 見込 賞与 税込 いく す も え 見込
い場合 賞与をも え 見込 い ○をし く さい
賞与をも え 見込 い
賞与をも え 見込 あ ⇒ も え 見込 金額：約
５ 現在 事 収入 あ 働 比較し う す つに○
高す う い 安す
問 あ 月 行 事 い 程度満足し い す つに○
項目 大い 満足 やや満足 普通 やや 満 大い 満
賃金 収入 ⇒
労働時間 休日 ⇒
作業設備 労働環境 ⇒
職場 人間関係 ⇒
経験 能力 活用度 ⇒
事 内容 や い ⇒
以 の問 ～問 10 問 中 仕事を 答え 方
お答えください 問 中 仕事を 答え 方 ペ ジの
問 11 へ進ん ください
問 あ 月中 事をし 理由 何 す つに○
事をし い 思い 事 け ⇒ 問 に進んだの 問 11 へ
事をし い 思わ ⇒ 問 10 に進んだの 問 11 へ
問 問 仕事を い 思い ら仕事につけ 回答 方にう います
事 け 主 理由 何 す つに○
適当 事 家族 健康上 理由 介護等
起業 開業 準備中 あ 家庭 事情 を除く 家事
請 や内職 事 注文 こ そ
あ 健康上 理由 具体的 ：
付問 以下の ～ ５ 問９ 適当 仕事 み から かった と回答した方 うか います。
適当 事 主 理由 何 す つに○
職種 希望 合わ 通勤時間 希望 合わ
労働時間 希望 合わ 条件 こ わ い 事 い
賃金 報酬 希望 合わ そ 具体的 ：
う 事 種類を最も希望し す つに○
専門的 技術的 事 保安 事
管理的 事 運輸 通信 事
事務的 事 生産工程 労務 事
販売 事 農林漁業 事
ビ 事 10 そ 具体的 ：
う 働 方を最も希望し す つに○
普通勤務 ルタ 勤務 会社 雇わ い
短時間勤務 会社 雇わ い 日数 少 い 日 労働時間 短い
近所 人や会社 頼 し 任意 行う 事をし い
家庭 内職をし い
自分 事業をし い
そ 具体的 ：
現在 事を探す 活動をし い す
し い し い い
５ 事 い状態 そ く い い い す
ヶ月未満 年 ヶ月～ 年未満
～ ヶ月未満 ～ 年未満
ヶ月～ 年未満 年以上
年～ 年 ヶ月未満
問 問 仕事を い 思わ 回答 方にう います
事をし い 思わ 主 理由 何 す つに○
経済上 理由 家族 健康上 理由 介護
技能 経験 通用し く 趣味 社会活動 専念し い
適当 就職口 く 家事 専念し い
あ 健康上 理由 そ 具体的 ：
付問 具体的 理由 何 す あて まる のすべてに○
年金 退職金 生活 う
財産収入 あ
預貯金 あ
配偶者や子供 収入 あ
そ 具体的 ：
以 の問 11～問 14 すべての方 お答えください
問 あ 自身 月 事以外 収入 く い す 年金 恩給 雇用保険等 給
付金 財産収入 配当金 利子 家賃 地代 そ 金等 合計をいい す
し 相 贈与 退職一時金 経常的 いも 含 せ 貯蓄 崩し 収
入 含 せ
※ い場合 い に○を てください
あ 約 い
問 2 あ 後 自分 事業を起こし い 考え す
考え い 考え い い す 自分 事業を行 い
付問 自分 事業を起こす あ 問 う 点 す
あて まる のすべてに○
経理や労務 経営者全般 必要 従業員 確保
知識 習得 店舗 事務所 工場 確保
製品 ビ 企画 開発 商品知識や業界情報 事業
開業資金 確保 必要 知識 入手
販売先 確保 そ 具体的 ：
入先 外注先 確保 10 特 問 い
問 こ 年間 事 関連す 知識を新 習得す 何 教育訓練 テ ト購
入 通信教育 セミナ 参加 専門学校 通学 を受け し
何も受け い い ⇒ 問14へ
教育訓練を受け い す 終了し
次ペ ジの付問へ
付問 以 の ～ 問 1」 教育訓練を受けてい す に終了
教育訓練を受講中 ある 回答 方にう います
う 知識 習得 教育訓練を受け し あて まる のすべてに○
企業経営全般 関す 知識 物 製造 関す 知識
部門 職場 ント 知識 品質 安全 関す 知識
法 関す 知識 10 医療 福祉 介護 関す 知識
経理 財務 関す 知識 簿記 11 外国語
営業 販売 接客 関す 知識 1「 ソコン ワ ンタ ット
購 物流 関す 知識 1」 ビ ナ
設計 開発 ン 関す 知識 14 そ 具体的 ：
事 関連す 知識を新 習得す す あて まる のすべてに○
現在 主 従事し 事 関し 新しい知識を身 け い
こ 従事し 事 異 事をす う
久し 事をす う
転職準備
独立開業 準備
そ 具体的 ：
事 関連す 知識を新 習得す 場合 問 う こ す
あて まる のすべてに○
現在勤 い 会社 習得し い知識 い 学 機会 い 教え く 人
い い 研修 機会 い
事 忙しく 教育訓練を受け 時間を確保す しい
習得し い知識を学 教育訓練機関 こ あ わ い
自分 あ 内容や ベル 研修 見 い
教育訓練を受け 費用 す
そ 具体的 ：
特 問 感 い い
問 現在 わ 国 一般的 定年年齢 歳 す 後 定年制 関す 社会的 慣行
う 望 しい 考え す つに○
い
歳 上 定年年齢 普 す 望 しい ⇒ 望ま い定年年齢： 歳
定年廃 普 す 望 しい
次ペ ジ付問 へ
付問 い 考え す あて まる のすべてに○
も 歳以降 十分 働くこ 勤労収入 得
定年年齢 引 上 廃 さ し も 希望す 働 方
限 い
長く働 く い
そ 具体的 ：
付問 定年年齢 引 上 定年制廃 望 しい 考え す
あて まる のすべてに○
歳以降 も 歳 同様 十分 働くこ
歳以上 従業員を企業 積極的 活用す 必要 あ 考え
公的年金 支給開始年齢 引 上
そ 具体的 ：
． 歳時点 らの就業状況の変化について
以 の問 15 すべての方 お答えください
問 ５５歳当時 会社 団体 公庁 個人経営 商店や事業所を含 雇わ い し
雇わ い 雇わ い 15 ペ ジの問 「5 へ
付問 以 の ～ 問 15 雇わ てい 回答 方にう います
５５歳当時し い 事 種類 職種 何 す つに○
専門的 技術的 事 ビ 事 農林漁業 事
管理的 事 保安 事 10 そ
事務的 事 運輸 通信 事 具体的
販売 事 生産工程 労務 事
５５歳当時し い 職種 経験年数 通算し そ何年く い す
５年未満 ～ 年 ～ 年 年以上
５～ 年 ５～ 年 ５～ 年
５５歳 経験し 事 内容を振 返 う も し
以 う 最 あて まる の つに○をし く さい
同 う 事をし
い い 経験し 振 返 あ 特定分野 関連す 事をし
分野を超え い い 内容 事をし
もいえ い
５５歳当時勤 い 時 以 う う 形 働い い し つに○
社員 ト アルバ ト そ
嘱 契約社員 労働者派遣事業 派遣労働者 具体的 ：
５ ５５歳当時勤 い 時 役職 つに○
一般従業員 課長相当 役員相当
係長相当 部長相当
５５歳当時勤 い 会社 全体 従業員数 次 う す
本社 支社 支店 工場 を含 企業全体 従業員数 答えく さい
人以 ～ 9 人 ～ 99 人 10 人以上
５～ 人 ～99 人 ～999 人 11 公庁
～29 人 ～299 人 ～ 999 人
歳～５５歳 期間 何回転職し し
回 回 回 回 回以上
※ 現在仕事を ている人の お答えください
現在も５５歳当時 会社 勤 い す つに○
５５歳当時 同 会社 勤 い 自営 自分 事業を営 い
５５歳当時 別 会社 勤 い そ 具体的 ：
付問 歳当時 別の会社に勤 ている 回答 方へ
う 経緯 現在 会社 勤務す う し つに○
在籍出向 会社 紹介 あ せ 自力 再就職
転籍 そ 具体的 ：
会社 紹介 あ せ
問 ５５歳以降現在 定年を経験し こ あ す
定年を経験し こ あ
定年を経験し こ い
問 定年を経験し 何歳 時 す 回以上定年を経験し 方 最初 定年を経験
し 年齢を 答えく さい
歳 時
問 最初 定年経験時 退職一時金 支給さ し
い いいえ 1「 ペ ジ問 「0 へ
付問 退職一時金 支給額 概 程度 し
約 1「 ペ ジ問 「0 へ
問 9 ５５歳当時 雇わ い 会社 を定年前 退職し し
定年 い会社 退職し 場合を含 す
退職し 現在も勤務し い 14 ペ ジ問 「」 へ
付問 退職し 何歳 時 す 歳
付問 事業主都合 解雇 人員整理 退職 し
い いいえ
付問 会社 早期退職優遇制度を活用し し つに○
活用し 制度 あ 活用し 制度
以上の付問に答えてい だい ら 問 「0 に進ん ください
問 2 あ 最初 定年 到 ５５歳当時 雇わ い 会社 を定年前 退職 し
直後 時期 事をし い し
事をし い
失業し 事を探し い
事や求職活動 し い
失業 て仕事を探 てい 仕事や求職活動 てい 回答 方へ
付問 定年 退職 後 し くし 再び働く う し
再び働く う そ 引退し
付問 問 「0 失業 て仕事を探 てい 回答 方の
く い 期間 失業し 事を探し い し 年 月
失業し い 期間 雇用保険を受給し い し
受給し い 受給し い
以上の付問 ・ を答えてい だい ら 1」 ペ ジの問 「「 へ進ん ください
※ 以 の ～ 問 「0 仕事を てい 回答 方にう います
問 2 定年 到 し 直後 ５５歳当時 雇わ い 会社 を定年前 退職し 直後
事 種類 職種 何 す つに○
専門的 技術的 事 ビ 事 農林漁業 事
管理的 事 保安 事 10 そ
事務的 事 運輸 通信 事 具体的
販売 事 生産工程 労務 事
答えい い 職種 定年前 退職前 職種 同 す いいえ 答え
方 定年前 退職前 職種を 選択肢 選 記入し く さい
い いいえ ⇒ 定年 退職前 の職種の番号 ： 番
定年 到 し 直後 ５５歳当時 雇わ い 会社 を定年前 退職し 直後
事 収入 定年前 退職前 比べ う変わ し
定年前 退職前 比べ 上 そ ％上
定年前 退職前 比べ そ ％
定年前 退職前 変わ
う 事をし い し
勤務先 会社 再雇用 勤務延長 形 働い い ⇒ 1」 ペ ジの 付問 へ
勤務先 別 会社 をあ せ さ 再就職し
勤務先 あ せ 別 会社 再就職し
自 事業を起こし 問 「「 へ
内職 家業 手伝い 任意 行う 事 をし い
そ 具体的 ：
付問 問 「1 勤務先の会社 再雇用・勤務延長の形 働いてい 回答 方へ
あ う 制度 し 雇用さ し つに○
勤務延長制度 再雇用制度 わ い
あ 適用さ 制度 対象者 う 定 あ し つに○
原則 し 希望者全員 対象者 い 基準 適合す 者 わ い
現在も同 勤務先 勤 す つに○
い いいえ
以 の問 「「 定年を経験さ 方の お答えい だ 定年を経験さ
い方 問 「」 へ進ん ください
問 22 最初 定年 到 し 直後 し 雇用さ す つに○
再雇用 勤務延長を希望し
再雇用 勤務延長を希望し け も雇用さ
勤務し い 会社 再雇用 勤務延長 制度 問 「」 へ
希望し す あて まる のすべてに○
再雇用後 勤務延長後 自分 健康上 理由
や い 事 10 家族 介護
余剰扱いさ 11 家業を 予定
職場 雰囲気や人間関係 く 1「 会社 転職し
再雇用後 勤務延長後 賃金 安す 1」 独立開業し
再雇用後 勤務延長後 身分 役職 14 趣味やボランテ ア活動 打 込
納得い
再雇用後 勤務延長後 就業時間 納得 15 年金 事以外 収入 十分
い 生活
後 トや 事を奪うこ 1【 そ
会社 業績 悪く 会社 迷惑を け 具体的 ：
し う 思
再雇用 勤務延長を希望し 雇用さ 理由 い 会社側 説明
を受け し
説明を受け 説明を受け ⇒ 問 「」 へ
付問 会社側 説明す 理由 い 納得し し つに○
納得し 納得し も言え い
問 2 ５５歳以降 最初 定年 退職 前 時期 定年 退職後 就業 い う 希望を
持 い し 最初 定年 退職後 い 事 実 う 状況 し
以 ～ 項目 い 答えく さい
※ ５５歳以降 定年 退職を経験さ い い方 定年 退職後 働 方 い 希望
最も可能性 高い見通しを 答えく さい
最も希望し い い 就業 状況
つに○
定年 退職後 最初 い 事
最も可能性 高い 状況 つに○
勤務先
定年 退職時 同 企業等 雇わ 働
く
定年 退職時 異 企業等 雇わ
働く
自営業者 し 働く
そ 具体的 ：
事 引退し し い
定年 退職時 同 企業等 雇わ 働
く
定年 退職時 異 企業等 雇わ
働く
自営業者 し 働く
そ 具体的 ：
事 引退し す
事内容
定年 退職時 同 事
定年 退職時 異 事
事 引退し し い
定年 退職時 同 事
定年 退職時 異 事
事 引退し す
最 限希望し い い
収入 ベル つに○
定年 退職後 最初 い 最も可
能性 高い 収入 ベル つに○
事
収入
定年 退職時 も多い収入
定年 退職時 同程度 収入
定年 退職時 ～ 割程度
定年 退職時 ～ 割程度
定年 退職時 ～５割程度
定年 退職時 割以
事 引退し し い
定年 退職時 も多い収入
定年 退職時 同程度 収入
定年 退職時 ～ 割程度
定年 退職時 ～ 割程度
定年 退職時 ～５割程度
定年 退職時 割以
事 引退し す
※ 問 「」a 定年・退職時 同 企業等 雇わ て働く 定年・退職時 異 る企業等
雇わ て働く を希望 てい ている 答え 方にう います
付問 う 就業形態 勤務形態を希望し い し い す
実 最も見通し 高い 状況 う も す そ 答えく さい
最も希望し い い 働 方
つに○
定年 退職後 最初 い 事
最も可能性 高い 状況 つに○
就業
形態
社員
嘱 契約社員
ト アルバ ト
労働者派遣事業 派遣労働者
そ 具体的 ：
社員
嘱 契約社員
ト アルバ ト
労働者派遣事業 派遣労働者
そ 具体的 ：
雇用以外 働 方 具体的 ：
事 引退し す
勤務
形態
ルタ
短時間 短日勤務
勤務日 時間 を弾力的 設定
ック 勤務
在宅勤務
そ 具体的 ：
ルタ
短時間 短日勤務
勤務日 時間 を弾力的 設定
ック 勤務
在宅勤務
そ 具体的 ：
雇用以外 働 方 具体的 ：
事 引退し す
問 2 ５５歳以降 最初 定年 退職 前 何 準備をし い し あて まる のすべてに○
をし く さい ○をつけ 項目について 費用 補助や休暇 付与 勤務先 援
助を受け う 答えく さい
※ 歳以降 定年・退職を経験さ てい い方 現在の準備の有無 勤 先 らの援助
の有無をお答えください
定年 退職前 準備項目
実施 有無
。行 ている
のに○)
勤 先 援助
。援助を受けて
いる のに○)
雇用 自分 事上 能力 チェックを行
い い
雇用 勤 先 訓練や研修を受け い い )
再就職 勤 先 訓練や研修を受け い い )
各種教育訓練機関を利用し 自己啓発をし い い )
再就職先を見 け 求職活動をし い い )
自分 事業を起こす 準備をし い い )
健康管理や体力作 注意し い い )
定年 退職後 働 方や生活 関す セミナ 説明会を
受け い い )
そ 準備をし い い )
特 こ い 準備 し い い い) 10 ―
Ⅲ．収入のある仕事 らの引退について
問 2 あ 収入 事をす 辞 い 考え い 年齢 あ す つに○
考え こ あ ⇒ 歳く い 働 い
年齢 関係 くい も働 い
す 事を辞 い
事 い こ い
付問 何歳 時 事を辞 し 歳 時
事を辞 理由 何 す あて まる のすべてに○
十分 働い 思 家族 介護
金銭的 理由 働く必要 く 趣味やボランテ ア活動
適当 職場 打 込
健康上 理由 そ
結婚 出産 育児 具体的 ：
理由 何 す あて まる のすべてに○
年金 退職金 生活 う 配偶者や子供 収入 あ
財産収入 あ そ
預貯金 あ 具体的 ： )
．年金の受給状況について
問 2 年金 裁定請求をし 年金証書・裁定通知書 を受け こ あ す
あ い
問 2 あ 現在 公的年金 国民年金 厚生年金 共済年金 を受給し い す 受給し い
場合 受給し 年齢も 記入く さい
受給し い → 歳 受給し い い
付問 雇用保険 失業給付を受給し い す
受給し い 受給し い い
問 2 あ 公的年金受給 繰 上 あ い 繰 を選択し い す 本来 公
的年金受給開始年齢 も早く受給す こ を 繰 上 遅く受給す こ を 繰
呼び す
繰 上 を選択し い も選択し い い
繰 を選択し い
付問 繰 上 全部繰 上 す
全部繰 上 一部繰 上 わ い
問 29 次 ～ う あ 受給し い 年金 種類 何 す 受給し い 場合
月当 く い 金額を受給し い す 以 記入く さい
月分以上を も う場合 月割 し 記入く さい
お願い 回答に 最 新 い 年金証書・裁定通知書 裁定通知書・支給額変更通知書
年金改定通知書 を 用意い だく 便利 す
受給 有無 受給し い 場合 月当 受給額
厚生年金
特別支給 老齢厚生年金 害厚生
年金 遺族厚生年金を含 す
あ ： 月 し
国民年金 基礎年金
老齢基礎年金 害基礎年金 遺族
基礎年金 寡婦年金を含 す
あ ： 月 し
共済年金 あ ： 月 し
企業独自 退職年金
厚生年金基金 確定給付企業年金
確定拠出年金 適格退職年金
あ ： 月 し
国民年金基金 あ ： 月 し
個人年金
個人型確定拠出年金を含 す
あ ： 月 し
以 の問 」0 歳以上の方の お答えください
問 老齢厚生年金 受給資格 あ す 全額支給停 さ い 場合 あ し く
さい
あ い → 問 」1 へ
付問 以 の 問 」0 ある 回答 方にう います
あ 老齢厚生年金 在職老齢年金制度 事 収入額 年金受給額 減額
さ 制度 減額 全額支給停 を含 さ い す
減額さ い
減額さ い い
付問 減額の状況についてう います
減額さ い 年間いく す 手元 年金証書 裁定通知書 あ い
裁定通知書 支給額変更通知書 記載さ い 支給停 額 該当す 数字
す
年間
減額 年間 いく 厚生年金を受給 す 手元 年金証書
裁定通知書 あ い 裁定通知書 支給額変更通知書 記載さ い 基本額
あ い 基本 年金額 該当す 数字 す
年間
在職老齢年金制度 年金 減額を考慮し 就業時間や就業日数を抑え い す
つに○
全く就業し いこ し い
就業時間や就業日数を抑え い
減額を考慮せ 働い い
そ 具体的 ：
付問 就業時間や就業日数を抑え い 誰 意向 も す つに○
自分 意向
勤務し い 会社 意向
自分 勤務し い 会社 方 意向
以 の問 」1 ～ 歳の方お答えください
問 仮 い 公的年金 定額部分 報酬比例部分 も 支給開始年齢 原則 ５歳
す ５歳 生活水準 働 方 働い い い場合も含 す い あ
対応 次 近い す つに○
生活水準 変え 勤労収入を増やす
生活水準 働 方 変え 貯蓄を 崩す
生活水準 働 方 変え 年金を繰上 受給す
働 方 変え 生活水準を
そ 具体的 ：
付問 う し 勤労収入を増やし す つに○
新 事を始 事を増やす
現在 事 就業時間を増やす
収入 いい 事 転職す
そ 具体的 ：
問 」「 すべての方におう い ます
問 2 公的年金等 関す あ 長期的 生活設計 い う い す
あ 現在 公的年金等を含 何年先 収入計画を い す
い い 年先 収入計画 い い
あ 公的年金給付額 満額受給 場合 将来的 上 思い す そ も
思い す
上 変わ い わ い
問 」」 に進ん ください
上 る ま る 答え 方にう います
付問 く い上 考え す そ ％ 程度
そ何年後 上 思い す そ 年後
．社会貢献活動について
以 の問 」」 すべての方におう い ます
問 あ ボランテ ア 社会 献活動 有給 方も含 を行 い す つ
に○
※ いう 社会貢献活動 に ルバ 人材センタ を通 て紹介 て ら 仕事を行う
含ま ません
組 い → 付問 付問 答えく さい
組 い 思 い → 付問 答えく さい
付問 ※ 以下 ～ ５ 問 33 取 組ん いる と回答した方 うか います。
主 う 団体 活動し い す つだけ選ん ○をし く さい
内会 自治会 教団体
老人クラ 商工会 同業者団体
退職者 組織 O 会 そ 具体的 ：
ボランテ ア団体 団体 活動し い い
以 ～ お答えい だい 団体 の活動についてう います
活動形態 記 あ す あて まる のすべてに○
役員 有給 有償ボランテ ア 必要経費を超え 報酬を支給さ い ボランテ ア
役員 無給 有償ボランテ ア 必要経費 実費弁済さ い ボランテ ア
有給職員 無償ボランテ ア
月あ 均的 活動時間 く い す 約 時間
そ 団体 活動 何歳 時 始 し 歳 時
５ そ 団体 活動 こ 事 経験や技術 活 さ い 思い す
い いいえ
以上の ～ にお答えい だ ま ら 次の付問 に進ん ください
付問 ※ 問 33 取 組ん いる 取 組みたいと思っている と回答した方
うか います。
ボランテ ア 社会 献活動 組 い 思 い す
あて まる のすべてに○
人 役 立 社会や地域 献し い
交 関係 広
余暇時間を有効 使うこ
生 いをも こ
健康や体力 増
自分 知識 教養 技術 経験を活 すこ
新しい知識 教養 技術 経験を身 け こ
組織 属し 活動 参加す こ 意味 あ
自分 考えや理念を共有し実現し い 思
10 将来 等を立 上 い 思 い
11 こ 人生 け 罪滅 しや徳を積 いう考え
1「 そ 具体的 ：
．あ 自身 家族について
Ｆ あ 年齢
歳
Ｆ 性別
男性 女性
Ｆ 最終学 中退を除く
中学卒 短大 高専 専門学校卒
高校卒 大学 大学院卒
Ｆ あ 健康状態等 い う い す
健康状態 す つに○
大変良い 良い あ 良く い 良く い
肉体的 面 見 就業 可能性 す つに○
ルタ 働くこ 可能 あ 働くこ い
職場 勤務 条件 就業可能 あ
Ｆ５ 婚姻状況 い 答えく さい つに○
未婚 既婚 配偶者有 婚 死別
付問 ※ 以 の ～ Ｆ 既婚 回答 方にう います
配偶者 方 健康状態
大変良い 良い あ 良く い 良く い
配偶者 方 最終学 中退を除く
中学卒 短大 高専 専門学校卒
高校卒 大学 大学院卒
配偶者 方 現在 収入 あ 事をし い す 最 近い の つに○
会社 団体 雇わ 事をし い 雇用者
会社 団体 役員 会社経営 役員等 あ
近所 人や会社 人 頼 任意 行う 事をし い
シルバ 人材センタ を通 事をし い
家庭 内職をし い
商店 工場 農家 自家営業をし い
家業 自家営業 手伝いをし い
現在 収入 あ 事をし い い 求職中 あ
現在収入 あ 事をし 求職もし い い
選択肢 ～ を選んだ方 にお答えください
選択肢 ～ を回答 方におう います
配偶者 方 通常 間何時間働い い す 定期 場合 月 働い
総時間数を 割 数値を 記入く さい
約 時間 分以上 上 く さい
月 配偶者 方 事 収入 く い し 約
会社 団体 に雇わ て仕事を ている 雇用者 回答 方の
配偶者 方 以 う 主 う 働い い す 主 の つに○
社員 ト アルバ ト そ
嘱 契約社員 労働者派遣事業 派遣労働者 具体的 ：
Ｆ 現在 あ 生計を共 し い 同居 家族 い す
い → 人 い い → Ｆ へ
付問 現在 あ 生計を共 し い 家族 あて まる のすべてに○
配偶者 子供 配偶者 ～ 以外
子供 既婚 孫 具体的 ：
子供 未婚 親 一方 方
Ｆ 子供さ い し い す 同居 有無 わ 答えく さい
い い い Ｆ へ
付問 同居 有無 関わ 子供さ 全 経済的援助を必要 し く
何年く い 思い す
す 経済的 自立し い ～ 年程度 年以上
～ 年程度 ５～ 年程度 見通し 立 い
Ｆ へ
Ｆ 介護 必要 家族 い す
い い い
付問 介護を主 さ い 方 す
あ 自身 あ 配偶者 そ 具体的 ：
Ｆ あ 世 収入 生計費 い う い す
あ 世 生計を う収入源 次 う す あて まる のすべてに○
あ 賃金等収入 親族 年金収入
配偶者 賃金等収入
子供 賃金等収入 10 貯蓄 崩し
自営業 事業収入 11 雇用保険
財産収入 家賃 利子 配当金 1「 退職金 崩し
あ 年金収入 1」 生活保護
配偶者 年金収入 14 そ 具体的 ：
主 収入源 す 上記 選んだ番号のう つを記入し く さい
主 る収入源 番
月 あ 世 収入 税込 く い し
約 相 贈与 退職一時金 経常的 いも 含 せ )
あ 世 月 生計費 く い し う
約
※ 生計費に 住宅ロ ン等の借金返済 含 て 記入ください
５ 現在 生活水準を基準 す 世 配偶者 い 方 夫婦 世 そ 以外 方 本人
世 単身 を考え く さい 月あ いく い 生活費 あ 望 し
い す 宅 ン等 返済し終わ 子供 独立し い も し す 預貯金等
崩し 考え い く さい そ 場合 生活費 占 公的年金 割合 何％ い
適当 考え す
※ 年金を 受給さ い い方 現在 生活水準を踏 え 老後 生活を想像し 記
入く さい
月あ 望 しい生活費：
う 公的年金 占 割合： ％
Ｆ あ 現在 い つに○
あ 単身赴任 場合 あ 生計を共 し い 家族 暮 し い いを
答えく さい
持家 一戸建 借家 民間賃 ンション ア ト
持家 分譲 ンション 社宅 寮
公営 公団賃 宅 そ 具体的 ：
Ｆ 現在 あ 世 貯蓄 あ す
あ ⇒ 約 い
Ｆ 2 現在 あ 世 借入金 あ す
あ い
付問 現在 借入金 いく す
約
借入金 う 宅 ン 返済 あ 部分 く い す
あ ⇒ 約 い
Ｆ あ 現在 自分 生活 満足し い す つに○
満足し い いえ 満 あ
いえ 満足し い 満 あ
もいえ い
※ 自身の就業や生活について あるい 高齢期の就業や生活に関する国の政策について特に感 て
おら る あ ま ら 具体的にお書 さい
～ 調査 終わ す 最後ま 回答い だ あ う いま ～
付属統計表
高年齢者の雇用・就業に関する調査
統計利用上 注意
付属統計表 資料 調査票 各問 対す 回答結果等を 計し も あ
行中 上 段 数値 上段 実数 単 ：千人 段 構成比 単 ：％ を
掲載し
実数 各数値 び構成比 内訳 各数値 い 表章単 未満を四捨五入し
あ 総計 内訳 合計 一致し いこ もあ
－ 回答者 いも
資料
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査 問 ． 成 年 の就業状況
総数 した し かった 無回答 総数
. . .
年代別 区分
～ ９歳
. . .
０～ 歳
. . .
～ ９歳
. . .
性・年代別 区分 男性 計
. . .
～ ９歳
. . .
０～ 歳
. . .
～ ９歳
. . .
女性 計
. . .
～ ９歳
. . .
０～ 歳
. . .
～ ９歳
. . .
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査 問 ． 中に行っていた 事の数
該当者 以上 無回答 均
総数 .
. . . .
年代別 区分
～ ９歳 .
. . . .
０～ 歳 .
. . . .
～ ９歳 .
. . . .
性・年代別 区分
男性 計 .
. . . .
～ ９歳 .
. . . .
０～ 歳 .
. . . .
～ ９歳 .
. . . .
女性 計 .
. . . .
～ ９歳 .
. . . .
０～ 歳 .
. . . .
～ ９歳 .
. . . . .
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査 問 ． 中に行っていた 事の 容
該当者
会社 団体 に雇わ て 事をしてい た 雇用者
会社 団体 の役員 会 社経営 役員 等 あった
商店 工場 農家 の自 家営業 自営 業主の場合 をいい す
近所の人や 会社 に頼
て 任意 に行う 事を していた
人 ンタ を 通 て 事を していた
家庭 職をしてい た
家業 自家営 業 の手伝い をしていた
無回答
総数
. . . .
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
男性 計
. . . .
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
女性 計
. . . .
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査 問 付問 雇用期間
該当者
特に定めら てい い
年を超え 年以 の雇 用期間
年の雇用期 間
ヶ を超え 年未満の雇 用期間
ヶ 以 の 雇用期間 日 雇いを含
無回答 総数
. . . .
年代別 区分
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
性・年代別 区分
男性 計
. . . .
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
女性 計
. . . .
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
年代別 区分
性・年代別 区分
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 付問 勤務形態 月の勤務形態
該当者
普通勤務 フルタイム 勤務
普通勤務よ 日当た の労働時 間 短い
普通勤務よ 週間当 た の勤務 日数 少 い
普通勤務よ 日当た の労働
時間 短く 週
間当た の勤務 日数も少 い
勤務日と時間 帯を弾力的 設定 きるフ
ックス勤務
在宅勤務 その他 無回答
総数 3 3 3 3 3 3
. . 3. .3 . 3. . . 3.
年代別 区分
５５～５９歳 33 3 3
. . . 3.
０～ 歳 3 3 3
. 3. . . .
５～ ９歳 3 3
. . . .
性・年代別 区分
男性 計 3 3 3 3
. . . 3.3
５５～５９歳 3 3 3
. . . 3.
０～ 歳 3 3
. . .3 . . . 3.
５～ ９歳 3 3 33
. 3 . . . 3.
女性 計 3 3
. 3 . 3. . .3 . . . .
５５～５９歳 3 3
. . 3. . . .3
０～ 歳 3 3 3 3 3 3
. 3 . . . .3 . . .
５～ ９歳 3 3 3
. . . .
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査
問 付問 勤務形態 勤務形態として最も望ん いるもの
該当者
普通勤務 フルタイム 勤務
普通勤務よ 日当た の労働時 間 短い
普通勤務よ 週間当 た の勤務 日数 少 い
普通勤務よ 日当た の労働
時間 短く 週
間当た の勤務 日数も少 い
勤務日と時間 帯を弾力的 設定 きるフ
ックス勤務
在宅勤務 その他 無回答
総数 3
. . . .
年代別 区分
５５～５９歳 3 33 3 3
. . . 3.
０～ 歳 3 3 3 3
. 3. . . .
５～ ９歳 3 3 3 3
. . . .
性・年代別 区分
男性 計 3 3 3 3 3
. . . .
５５～５９歳 3 3 3 3
. 3. . . . 3. . 3.
０～ 歳 3 3
. . . .3 . 3.
５～ ９歳 3 3
. 3 . . . 3. .
女性 計 3 33 3 3 3
. 3 . . . .
５５～５９歳 3 3 3
. 3. . . .
０～ 歳 3 33 3
. 3 . .3 . .3 . . .3
５～ ９歳 3
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査 問 付問 雇用形態
該当者 社員
嘱 ・契約社 員
ト・ ト
労働者派遣 事業の派遣 労働者
その他 無回答
総数
. . . .
年代別 区分
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
性・年代別 区分 男性 計
. . . .
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
女性 計
. . . .
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査 問 付問 保険料の支払い
該当者 雇用保険料
厚生年金保 険料
らの保険 料も支払って い い
無回答 総数
. . . . .
年代別 区分
～ ９歳
. . . . .
０～ 歳
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
性・年代別 区分 男性 計
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
０～ 歳
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
女性 計
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
０～ 歳
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査 問 付問 付問． か あた の支払い金額
該当者 千円 未満
千円～ 万円未 満
万～ 万 千円 未満
万 千
～ 万 円未満
万～ 万 千円 未満
万 千
～ 万円 未満
万～ 万 千 円未満
万 千
～ 万 円未満
万～ 万 千円未 満
万 千
～ 万 円未満
万円 以上
無回 答
均 円 総数
. . . .
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
男性 計
. . . .
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
女性 計
. . . .
～ ９歳
. . . .
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
. . . .
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査 問 付問 定年制度の有無
該当者 ある い
わから い
無回答 総数
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
０～ 歳
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
男性 計
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
０～ 歳
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
女性 計
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
０～ 歳
. . . . .
～ ９歳
. . . .
年代別 区分
性・年代別 区分
年代別 区分
性・年代別 区分
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 付問 定年年齢
該当者 ０歳 未満
０歳 歳 歳 歳 歳 ５歳 歳 歳 歳 ９歳 ０歳 歳 歳 歳 歳 ５歳
総数 3
. . .3 . . . 3. . . .
５５～５９歳 3 3 3
. . . . .3 . . . .
０～ 歳 3
. . . .3 . 3. . .3 .3 . .3 .
５～ ９歳 3 3
. . 3. . . 3. . . 3. . . .
男性 計 3 3
. . . .3 . . . 3. . .
５５～５９歳 3 3
. . 3. .3 . . . .3 .
０～ 歳 3 3 3
. . . . 3. .3 . . .3 . .
５～ ９歳 3 3 3
. .3 . 3. . . .
女性 計 3 3
. . . .3 .
５５～５９歳 3
. . . .
０～ 歳 3 33 3 3
. . .3 . . 3. . . . .
５～ ９歳
. 3 . . 33. . . .
続き
該当者 歳 歳 歳 ９歳 ０歳
歳 以上
無回 答
均 歳
総数 3 .
. . . .
５５～５９歳 3 .
. . .
０～ 歳 .
. . .
５～ ９歳 3.
. . . 3.
男性 計 .
. . . .
５５～５９歳 .
. . .
０～ 歳 3 .3
. . .3
５～ ９歳 3 3 3.
. .3 . 3.
女性 計 3 .
. . .
５５～５９歳 .
. 3. .
０～ 歳 3 .
. . .
５～ ９歳 3 3.
. . 3.
年代別 区分
性・年代別 区分 性・年代別 区分 年代別 区分
性・年代別 区分 年代別 区分
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 付問 続雇用制度の有無
該当者 ある い わから い 無回答
総数
. . . 3. .
年代別 区分
５５～５９歳 3
. . . . .
０～ 歳 3 3 33
. . 3. . .
５～ ９歳
. 3. . . .
性・年代別 区分
男性 計 3
. . . . .
５５～５９歳 3 3
. . . . .
０～ 歳 3 3
. . . . .
５～ ９歳 3 3
. . . . .
女性 計 3 3 3
. . . . .
５５～５９歳 3 3
. . . .
０～ 歳 3
. . 3. . .
５～ ９歳
. . . 3 .
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 付問 続雇用制度の種別
該当者
勤務延長制度 定 年年齢 到達し た従業員を退職 させること く引 き続き雇用する 制度
再雇用制度 定年 年齢 到達した従 業員をいったん退 職させた後 再び 雇用する制度
わから い 無回答
総数 3 3 3
. 3. . . .
年代別 区分 ５５～５９歳
. 3.3 . . .
０～ 歳 3 3 3 3
. . . . .
５～ ９歳 33
. 3 .3 . . .
性・年代別 区分
男性 計 3
. . . . .
５５～５９歳 3 3 3
. .3 . . .
０～ 歳 3
. . . .
５～ ９歳 3 3
. .3 . . .
女性 計 3 3 3
. 3 . . . .
５５～５９歳 3
. 3 . . .3
０～ 歳 3 3
. . 3. . .3
５～ ９歳
. . . . .
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査
問 付問 定年後雇用確保の最高年齢
該当 者
０歳 未満
０歳 歳 歳 歳 歳 ５歳 歳 歳 歳 ９歳 ０歳 歳
総数 3 3
. . . 3. 3 . .3 . . . .
５５～５９歳 3
. . . .3 . . .3 .
０～ 歳 3
. . . . 3 . . . .3
５～ ９歳 3 3
. 3. . .3 . . . .
男性 計 3 3 3 3
. .3 . . . 3. . . .
５５～５９歳 3 3
. .3 . . .3 . . . . 3.
０～ 歳 3 3 33
. . . . 3 . . . .
５～ ９歳 3 3
. . . 3. .
女性 計 3
. . 3. . 3.3 .3 . . . .
５５～５９歳 3
. .3 . 3. . . . .
０～ 歳
. . 3.3 .3 3 . 3. 3.
５～ ９歳 3
. . .
(続 き
該当 者
歳 歳 歳 ５歳 歳 歳 歳 ９歳 ０歳 歳 以上
わから い
無回 答
均 歳
総数 3 .
. .3 .3 . . . .3 .3 3 . . .
５５～５９歳 .
. .3 .3 . . 33. . .
０～ 歳 3 .
. . . 3 . . .
５～ ９歳 3 3 .
. .3 .3 . .
男性 計 3 3 33 .
. . . 3 . .3 .
５５～５９歳 3 .
. . . 3 . . .
０～ 歳 3 .
. . . . 3 . . .
５～ ９歳 3 .
. . . . .
女性 計 3 3 .
. . . 3 . . .
５５～５９歳 3 .
. . . . 3 . . .
０～ 歳 3 .
. .3 . . 3.3 .3 .3 .
５～ ９歳 .
. 3. .
年代別 区分
性・年代別 区分
年代別 区分
性・年代別 区分
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 付問 続雇用制度の対象従業員
該当者
原則として希 望者全員
対象者 いての基準
適合する者
わから い 無回答
総数 3 3
. 3 . . . .
年代別 区分
５５～５９歳 3 3
. 3 . . . .
０～ 歳 3
. 3 . . .3 .
５～ ９歳 3 3 3
. . . .3 .3
性・年代別 区分
男性 計 3 33 3
. 3 . . . .
５５～５９歳
. 3 . . . .3
０～ 歳 3 3
. . . . .
５～ ９歳 3
. . . .3 .
女性 計 3 333 3
. 3 . . 3. .
５５～５９歳 3 3
. 3 . 3 . .
０～ 歳 3
. 3 . . . .
５～ ９歳 3
. .3 . 33.
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 付問 続雇用制度の適用の有無
該当者
勤務延長制 度を適用さ ている
再雇用制度 を適用さ て いる
適用さ てい る制度 わ から い
の制度も適 用さ てい い
定年年齢 達してい い
無回答
総数 3
. . . .
年代別 区分
５５～５９歳 3 3
. . . . 3. . .
０～ 歳 3 3
. . 3. . 3. . .
５～ ９歳 33
. . 3 . . . . .
性・年代別 区分
男性 計 3 3 3 3
. . 3 . . . 3. .
５５～５９歳
. . . .
０～ 歳 3
. 3. . . .
５～ ９歳 3 3 3 3 3
. 3. 3 . . . . 3.
女性 計 3 33 3
. . . .3 .
５５～５９歳 3 3
. . . 3. 3.3 .
０～ 歳 3
. . . .3 .
５～ ９歳 3
. . . .
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 付問 続雇用制度 いての要望
該当者
希望者全
員 続
雇用さ るよう し てほしい
続雇用 制度の対 象者 関 する基準を 今よ も明 確 してほ しい
続雇用 の上限年 齢を引き上
てほしい
続雇用 の契約期 間を長くし てほしい
続雇用 時の賃金 水準を上 てほしい
続雇用時 短時間勤務や フ ックスタイ
ム 一般
のフルタイム勤 務以外の働き 方 きるよう
してほしい
その他 特 要
望 い
無回答
総数 3
. .3 3. .3 . 3 . .3 . . 3.
年代別 区分
５５～５９歳 3 3
. 3 . . . .3 3.3
０～ 歳 3 3 3 3 3
. . . 3 . . . 3 . .
５～ ９歳 3 3 3 3
. . . . 3. . . .3
性・年代別 区分
男性 計 3 3 3
. 3 . 3. . . 3 .3 . . . 3.3
５５～５９歳 3 3 3 3 3 3
. 3 . . . 3. .
０～ 歳 3 33 3 3
. . . 3 . . . 3 . .
５～ ９歳 3 3
. 3. . . . 3. . 3. . 3.
女性 計 3 3
. . .3 . . 33. . . . .
５５～５９歳 3 3 3 3
. .3 . . . 3 . . . 3 . .
０～ 歳 33
. . . 3 . . . . 3.
５～ ９歳 3
. .3 . . 3 . . . .
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査
問 付問 高年齢雇用 続給付 含．高年齢再就職給付金 の受給の有無 該当者
受給してい る
受給してい い
無回答
総数 3 333
. . 3. .
年代別 区分
５５～５９歳
０～ 歳 3 333
. . 3. .
５～ ９歳
性・年代別 区分
男性 計 3
. . . 3.
５５～５９歳
０～ 歳 3
. . . 3.
５～ ９歳
女性 計 3
. . . .
５５～５９歳
０～ 歳 3
. . . .
５～ ９歳
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査
問 付問 付問．高年齢雇用 続給付の か あた 受給額 行中 上段千人 段％ 該当者
千円 未満
千円
～ 万 円未満
万～ 万 千 円未満
万 千
～ 万 円未満
万～ 万 千 円未満
万 千～ 万円未 満
万～ 万 千 円未満
万 千
～ 万 円未満
万～ 万 千 円未満
万 千
～ 万 円未満
万～ 万円 未満
万円 以上
無回答 均 円 総数
. . . .
～ ９歳
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
男性 計
. . . .
～ ９歳
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
女性 計
. . . .
～ ９歳
０～ 歳
. . . .
～ ９歳
高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査
問 付問 自営業主に った経緯 該当者
自分 事業を 起こし た
家業を 引き い
その他 無回答
総数
. . . . .
年代別 区分
～ ９歳
. . . . .
０～ 歳
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
性・年代別 区分
男性 計
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
０～ 歳
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
女性 計
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
０～ 歳
. . . . .
～ ９歳
. . . . .
年代別 区分
性・年代別 区分
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 付問 事業を起こしたときの年齢
該当者 ０歳 未満
０～ 歳
５～ ９歳
０～ 歳
５～ ９歳
０～ 歳
５～ ９歳
５０～ ５ 歳
５５～ ５９歳
０歳 以上
無回 答
均 歳
総数 3 3 3 3 .
. . .3 . . . 3. . 3 .
年代別 区分
５５～５９歳 3 3 3 .
. . . .3 . 3 .
０～ 歳 3 3 3 3 .
. . . 3 .
５～ ９歳 3 3 3 3 3 3 .
. . . 3 .
性・年代別 区分
男性 計 3 3 3 3 .
. . . . 3. . . 3 .
５５～５９歳 3 3 3 3 3 3 .
. . . . 3. . . 3. . . 3 .
０～ 歳 3 3 3 3 3 .
. . .3 . 3. . . 3 .
５～ ９歳 3 3 3 .3
. . . 3. . . 3 .3
女性 計 3 3 .
. . . .3 3. . 3. . . . 3 .
５５～５９歳 3 .3
. . . 3. . . 3 .3
０～ 歳 3 33 3 .
. . .3 .3 . . . . .3 . 3 .
５～ ９歳 3 .
. . . .3 3 .
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 付問 事業を起こす準備を始めた年齢
該当者
０歳未 満
０～ 歳
５～ ９歳
０～ 歳
５～ ９歳
０～ 歳
５～ ９歳
５０～５ 歳
５５～５ ９歳
０歳 以上
無回答 均 歳
総数 3 .
. 3. . . 3 .
年代別 区分
５５～５９歳 3 3 3 3 .
. 3. . . 3 .
０～ 歳 3 3 3 3 3 .
. . . .3 . . .3 . .3 . . 3 .
５～ ９歳 3 3 3 .
. . . 3. . . 3 .
性・年代別 区分
男性 計 3 3 3 .
. 3. . . 3 .
５５～５９歳 3 3 3 3 3 .
. . . 3. . . 3 .
０～ 歳 3 3 3 3 3 3 .
. . . . .3 . .3 . . . . 3 .
５～ ９歳 3 3 .
. 3. . . 3.3 3. 3. . 3 .
女性 計 3 3 3 .
. 3. . . 3. . . . .3 . . 3 .
５５～５９歳 3 .
. . . 3. . . 3 .
０～ 歳 3 3 3 3 .
. . . .3 . . .3 . .3 . 3 .
５～ ９歳 3 3 .
. . 3. . . 3. . . 3 .
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 付問 会社からの開業支援
該当者 受けた 受け かった
会社 勤務して い かっ た
無回答
総数 3
. . . . .
年代別 区分
５５～５９歳 3 3 3
. 3.3 . . .
０～ 歳 3 3 3
. . .3 3. .3
５～ ９歳 3 3
. . . . .
性・年代別 区分
男性 計 3 3
. . .3 . 3.
５５～５９歳 3 3
. . . . .
０～ 歳 3 3
. . . . .
５～ ９歳 3 3
. . . .
女性 計 3 3
. .3 . . .
５５～５９歳
. . . .
０～ 歳 3 3 3
. . . . .
５～ ９歳 3 3 3
. . 3 . 3 . .
高年齢者の雇用・就業の実態 関する調査 問 月中の主 仕事の種類
該当者
専門的・ 技術的
仕事
管理的 仕事
事務的 仕事
販売の 仕事
サ ビ スの仕 事
保安の 仕事
運輸・ 通信の 仕事
生産工 程・労務 の仕事
農林漁 業の仕 事
その他 無回答
総数 3 3 3 33
. 3. . . 3. . . .
５５～５９歳 3 3 3 3
. . . 3. . . .3 .
０～ 歳 3 3 3 3 3 3 3
. . . .3 . 3. . . .
５～ ９歳 3 3 3 3
. . . 3. . . . .
男性 計 3 3 33 3
. . . 3. .3 . . . .
５５～５９歳 3 3 3 3 3 3 3
. 3 . . . .3 . . . .
０～ 歳 3 3 3 3 33
. . . . .3 . 3. . 3. . . .
５～ ９歳 3 3 333 3 3
. . . .3 3. . . .
女性 計
. . 3. . . .
５５～５９歳 3
. . 3. . . . .3 .3 3. . . .
０～ 歳 3 3 3 3 3 3
. . . . .3 . . . .
５～ ９歳 3 3
. . . .3 . . . .
性・年代別 区分
年代別 区分
