Top PDF 仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果

RIETI - 仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果－「30代ワークスタイル調査」の分析より－

... に同様の女性が続いている。「強み」すなわち仕事上の「能力アイデンティティ」を持つことができない場合、働くことからの逃避や無力感を伴いがちであることが確認される。最後の「安定」志向は、総じて女性で強く、男性の中では「対人能力・行動様式」を自 ...

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RIETI - 環境パフォーマンスを規定する要因は何か？：「経営の質」の影響を中心とした考察

... を高める個々の経営判断に携わることは難しいので、SEW のレリバンシーを確認するためには経営関与の有無に着目する必要がある。本稿では、所有と経営の分離が不徹底でオーナー経営が行われている企業をファミリー企業と定義する。具体的には、取締役の中に個人大株主が 1 人でもいる企業を 1 ...

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男性と女性の仕事満足度の要因分析―仕事満足度は離転職を抑制するのか（日本家計パネル調査の結果から）―

... くの知見の蓄積はあるが、本稿では、最新のデータも含めた過去 3 年間の日本家計パネル調査を用いて分析している点が、オリジナリティである。また、仕事満足度の分析については、パネルデータ ...

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運動・スポーツ参加を規定する政策的な要因に関する統計的研究（澤井和彦）

... 56.4％となっており、一見するとわが国のスポーツ振興は順調であるようにみえる。しかし、過去約 15 年間の運動・スポーツ参加率の増加分のほとんどが「ウォーキング・散歩」によるものであり、ほとんどの競技スポーツやレジャースポーツの参加率は長期的に減少傾向にある。たとえば、平成 22 年 ...

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組織成員の自律的職務行動を促進する個人要因に関する研究−コーポレートブランドに対する社外評価に関する敏感さの効果 [ PDF

... このようなコーポレートブランドの創造に向けた組織活動には、組織と顧客の間の調整機能を果たすための組織成員の自律性が欠かせない。さらに、組織的な成果をあげるためのチームへの貢献、事前の想定を越えたタスクへの自発的な取り組み、組織としての一貫性を保つための組織価 ...

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日本における排外意識の規定要因と構造 : ナショナリズム・権威主義と社会関係資本に注目して

... ム」が非常に優れていることが示唆された。川崎市桜本地区では、学校での教育機会として子供を中心に親世代も交えた異文化交流が提供されている。これによりお互いの文化を尊重し合えるきっかけと雰囲気が醸成されている。また、そのような場を設けることによって異質なもの同士でもネットワークを築いたり、拡大させたりする機会を提供しているからだ。 ...

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保全紛争の発生要因と紛争管理に関する考察

... − ．財政的なインセンティブ生態系・生物多様性保全の分野における紛争管理において、財政的インセンティブを機能させることが有効となるケースもある。生物保全ないし生物多様性の保全には費用がかかるため、保全紛争の文脈においても紛争当事者の経済的なニーズを満足させることが必要となる。その際に、インセンティブ構造が適切に設計されて ...

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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度

... 育児・介護休業法は、少子化対策だけでなく、ワーク・ライフ・バランスの達成や女性の社会での活躍を期待されて、改正された。本稿ではその改正の中でも短時間勤務の義務化に焦点を当て、義務化が幼い子どもを持つ既婚女性の離職・仕事満足度へ与えた影響を ...

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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析正規雇用者と非正規雇用者の比較馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用いサンプルの非ランダム性と同時決定の問

... 第四に、仕事と職場の要因の影響については、職業ごと、産業ごとに仕事満足度が異なる。また仕事の内容、仕事の量、仕事の権限、仕事の責 ...

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教頭による職務遂行の過程を規定する構成要因に関する研究 [ PDF

... や児童会・生徒会行事は、学年単位で計画し活動することが多い。この時、学年主任との連絡調整や主任を育てるという観点からもその関わり方は重要な活動となる。そのことが職員室の中の協働性を高めることにつながる。 (4) 職員室の経営戦略 ...

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「所有者不明土地の要因分析と改善方策に関する研究」

... また、届出のインセンティブを強化するため、無届および虚偽の届出の処罰を徹底することを提案する。アメリカは、農業外国投資開示法を制定し、外資による土地の取得・権利移転に関し、連邦政府への届出を義務付けている。届出違反の罰金は、市場地価の最大 25％ ...

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JGSS累積データにみる政党支持および政党評価の規定要因

... 2000-2003 のデータを用いて、自民党および民主党支持の規定要因と、自民党および民主党の政権担当能力評価の規定要因が検討された。その結果、小泉政権成立の 2001 年以降、自民党が都市部でも支持層を拡大していることが確 ...

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若年者の早期離職の要因と職場並びに教育現場での効果的な離職防止策を考える

... 考えられる若手社員は，「自分の興味関心のある仕事の選択」の回答が多い。自分が興味関心のある仕事を選択できているために，仕事や職場に満足しているという結果は当然であろう。それに対し，離職願望があった若手社員は，仕事内容や職場をもっとよく調べて就職すれば，辞めたいという気持ちは起きなかった ...

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RIETI - “大学での専門分野と仕事との関連度”が職業的アウトカムに及ぼす効果―男女差に注目して―

... こうした社会動向の中で、大学教育と仕事との関係についての実証研究にも一定の蓄積がみられる。そうした研究の中には、「意義」（本田 2004）、「活用度」（吉本 2001、金子 2013）、「重要度」（喜始 2018）など、様々なワーディングの質問項目を用いて、大学教育 ...

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教師にとっての「職場の楽しさ」の規定要因に関する研究-香川大学学術情報リポジトリ

... 「職場に対する不満」については，全体に占める度数そのものは相対的に少ないものの，30 代で高くなり，年齢の上昇にしたがって低下するという傾向がみられた。「職場に対する不満」は，仕事に対する不平等感や，自分の立場や役割に対する不満についての記述から構成されている。30代になると，20代の時には見えに ...

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大学生の地震防災行動の実態とその規定要因に関する研究-香川大学学術情報リポジトリ

... 大学生の地震防災行動の実態とその規定要因に関する研究「SNS・アプリ等を用いた防災行動」において，「している」の割合が最も高かったのは “緊急速報をエリアメールで受信できるようにしている” であり，74.3％であった（Figere 8）。次に “災害時に役立つようなスマートフォンの機 ...

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No124 seizo kukan 製造空間としての大阪の強みと弱み～工場立地要因分析による検証～

... たとえ個々の企業の規模は小さくとも、地域産業全体としては大きな市場を生み出すことによって関連産業の立地を促し、それによって地域産業全体として効率化する効果である。」（p.38）・「第 3 は、特定技能をもった熟練労働者が特定地域に集積することによって、企業からみれば、景気変動や ...

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EBPMのエビデンスレベルの規定要因に関する分析

... は、適当な類似性の基準に基づいて標本をグループ分割する手法であり、類似性の基準やアルゴリズムに関して様々な種類がある。類似性の定義については、レコード間の類似性尺度とグループ間の類似性尺度のそれぞれに多くの種類がある。また、アルゴリズムとしては、標本を細分化していく手法とレコードを集積 ...

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学童保育指導員の仕事と役割に関する質問紙調査報告

... 2018 年 32.7 62.2 4.3 0.1 0.8 100.0 親密な関係性は，仕事の関係であったとしても付随的に生成し，それが結果的に仕事の効率を左右するものにもなる。それが感情労働であればなおさらであろう。そうした関係性が勤務時間を超えて継続することは， ...

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ゲーム開発者の生活と仕事に関するアンケート2015（調査結果速報）

... Q15. あなたは、現在、全員で何⼈人のプロジェクトに携わっていますか。あなたは、今後、全員で何⼈人のプロジェクトに携わりたいと思いますか。 (N=206, 数字を記⼊入, 単位=⼈人) 13.6% ...

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仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果

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