仕事と育児・
テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本書をお手に取っていただいた方へ 本書は、 従業員の仕事と育児・介護の両立にテレワーク（ICT［情報通信技術］を活 用した、場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１ ）を活用している企業におけるテレ ワーク導入のメリット、プロセス、課題やその対応策等を、事例としてご紹介しています。 テレワークの導入に当たっては、導入前にはさまざまな懸念点が挙げられ、また、すで ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当行では、3年目研修において、仕事と家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援であると ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも あります。円滑な職場復帰支援のため、育児休業中の行員を対象と ...
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(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... 50,000 － 25,000 － － 国土交通省 ふるさとテレワーク推進事業 安倍政権下の成長戦略において「女性の活躍推 進」が大きな柱として挙げられている中、テレワー クは場所の制約を受けることのない柔軟な働き方 を可能とすることで、女性の仕事と育児・介護の両 立などワーク・ライフ・バランスを実現するものであ り、その積極的な活用が期待されている。 ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と 育児の両立を実現 ◎ 企業の育児支援制度を利用しても、仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も ３．今後、導入・拡充してもらいたい制度 ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... その一方で、女性労働者において、短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終業時刻の 繰上げ・繰下げのニーズは高いことに注意したい。そして、ここが重要であるが、図 6 が示 すように、制度を利用したいが、職場に制度がないとする女性労働者は多いのである。 図 6 は、就学前の子をもつ雇用者労働者を対象とした「育児と仕事の両立に関する調査」 （日本労働研究機構 2003 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本書をお手に取っていただいた方へ 本書は、従業員の仕事と育児・介護の両立のために、テレワーク（ICT［情報通信技術］） を活用した場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１ ）を活用している企業におけるテ レワーク導入のメリット、プロセス、課題やその対応策等について、みなさまのご参考と していただくため、事例を紹介しています。昨年度はテレワークが進んでいる情報通信業 ...
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メデラでは 母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府 企業において議論 検討されていくことが より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています また 政府 企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し 社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を
... メデラでは、母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府・企業において議論・検討されて いくことが、より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています。また、政府・企 業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し、社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 中でも、育児目的の短時間勤務制度の義務化に焦点を当て、この制度を企業が導入するこ とで、女性従業員の離職抑制・仕事満足度改善効果が生じているといえるのかを検証する。 尚、短時間勤務制度が法的に義務化されたため、短時間勤務制度導入とその影響について は、義務化前から勤務している女性従業員に限定することにより、もともと制度が存在す ...
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時間が足りないことをストレスに感じている方が 9 割 Q. 仕事や家事 育児についてあてはまるものをお答えください 産休明けから復職した女性は時間がないことをストレスと感じていることがわかりました また 頑張りすぎていると感 じていることは家事 (54.8%) 仕事 (48.5%) 育児 (45.2
... 働くママのイライラや体調不良は「新型女性ストレス」かも。毎日少しづつ解消を ～杏林大学名誉教授 ストレス専門医 古賀良彦先生～ 今回の調査から、仕事、家事、育児どれもきちんとやりたい、自分しかやる人がいないなど、働くママがいかに時間に追わ れているかがわかります。ゆっくりできる自分の時間が作れない、睡眠時間が確保できないのは、ストレスを助長する原因 ...
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育児中の日本外科学会会員の仕事とプライベートのストレス：働くドクターストレス調査結果から
... ．しかし，出産・育児に伴う離職はいまだに多 い ４） ５） ． 外科医の仕事と生活のストレスは強く互いに影響 していると考えられるが，仕事と生活の両方から子 育て中の外科医のストレスを評価した研究はほとん どない．そこで本調査から，働きながら子育てをし ている外科医の仕事と生活のストレスを明らかに ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... た記述を，意味のあるまとまり毎に抽出し一次コード とした。一次コードの意味内容を損なわないように抽 象度をあげて二次コードとした。コード化する際は， 可能な限り研究参加者の言葉を使うように留意した。 二次コードを類似性・相違性に基づき集約し，さらに 類似性・相違性に基づき，抽象度をあげてサブカテゴ リ，カテゴリ，コアカテゴリを生成した。コアカテゴ リの関連性を検討し，構造化した。結果の厳密性を確 ...
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育児期の父母における家庭と仕事の関連―インタビュー調査を通して―
... オーバー尺度について，福丸・小泉（2003）と同様， 仕事から家庭への補償では男性よりも女性の方が得点 が高かった。ここには，生活における家庭や仕事の比 重 の 違 い が 関 係 し て い る と 考 え ら れ る。 イ ン タ ビュー調査では， 「仕事が 8 ， 9 で家庭が 1 くらい （ID1） 」 ， 「夫は仕事で忙しくて（ID3） ...
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仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 家族の介護を行う労働者の仕事と介護の両立を支援する制度として 「育児・介護休業法」 があります。また、企業によっては法律を上回 る内容の制度を整備している場合もあります。自社の制度も確認して おきましょう！ ...
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第５章 アメリカ 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正 と W ぐ n ざ , M o 正 ご ち n P ぐ ち ご n 陥 し o o 正 P ご 与 R ご 除 ご ぐ ち 続 し （ ご n 陥 ご ち , M ぐ ち 続 し 1 『 , 「 0 1 」 週 64 Kim Parker and Wendy Wang,Modern Parenthood:Roles of Moms and Dads Converge as They ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Bert Rürup und Sandra Gruescu (2003) Nachhaltige Familienpolitik im Interesse einer aktiven Bevölkerungsentwicklung, BMFSFJ. Statistisches Bundesamt, Altersdurchschnitt der Bevölkerung [r] ...
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第２章 フランス 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Coordination Jean-Philippe de Plazaola, Élisabeth Rignols, Rédaction; Mariam Besbes, Françoise Martial, Irène Naudy-Fesquet,Patricia Roosz, Joëlle Tronyo Tableaux de l ’?. économie fran[r] ...
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第１章 スウェーデン 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ”Compulsory fatherhood: the coding of fatherhood in the Swedish welfare state”, Hobson, Barbara (ed.) Making Men into Fathers.. Men, Masculinities and the Social Politics of Fatherhoo[r] ...
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資料シリーズNo.197全文 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2005 年 5 月、母性保護関連 3 法の改正により、優先支援対象企業（中小企業） 2 の場合、勤 労基準法上の通常賃金 3 相当額の給与が 90 日分の給付金として雇用保険から支給されるので （限度額は 480 万ウォン、1 度に 2 人以上の子どもの場合 120 日分の 640 万ウォン）、事業主 の賃金支給の義務は免れる。大規模企業の場合は従来通り、最初 60 日分に関しては（1 度に 2 人以上の子どもの場合 75 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査では、当該国の育児休業制度の導入経緯や歴史 的変遷、現行制度概要と利用状況、両立支援をめぐる 労働環境（長時間労働の状況、年休の取得状況等）、 それを支える社会環境（男女平等教育、税制、女性の 管理職割合等）を調べ、今後の日本における立法政策 の参考に資することを目的とした。調査の結果、他国 でも少子高齢化は取り組むべき政策課題と認識されて ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ［管理職の皆さんへ］ ㈱東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部 シニアコンサルタント 塚越 学 今後、日本の職場では、時間や場所に制約がある社員は増え、それに伴い上司には多 様な人材を活かせるダイバーシティマネジメントがより求められます。もはや制約のな い便利な社員は易々と現れないという決意と覚悟を持って、まず、目の前にいる育休復 ...
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