人材育成に関する研修 ②
2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ⑥航空機産業人材育成関係機関連絡調整会議 他地域の人材育成制度等の研究を通じて、本県の人材育成メニューの新たな展開等 について検討するとともに、人材育成研修の開催実績等をもとに研修効果を検証し、 今後実施する研修内容や新たに設けるメニュー等について検討 ...
10
第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 従業員育成のために制度を整えたとしても、従業員本人が主体的に能力開発に取り組む気が なければ、人材育成は失敗に終わる可能性が高い。 この従業員の主体性・自立性に着目したのが LT 社である。同社は従業員一人ひとりが主 体性を持ちながら、課題解決に向けて動く「自立型企業」の構築を社是にあげており、これ ...
42
付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Q28 必須 あなたは平成27年度（平成27年4月1日～平成28年3月31日）において、会社の業務命令に基 づき、通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練・研修（=OFF‒JT）を受講しましたか。 （社内で実施されたもの、社外機関を利用したもの、どちらでもかまいません） 平成27年度中に会社が変わっていた場合でも、そのままお答えください。 ...
28
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３章 技能系正社員の確保・育成・定着の状況 ··············································· 12 １．技能系正社員の採用状況 ······································································· 12 (1) 新卒採用 ...
9
付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Q28 あなたは平成27年度（平成27年4月1日～平成28年3月31日）において、会社の業務命令に基づき、通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練・研修（=OFF-JT）を受講しましたか。 （社内で実施されたもの、社外機関を利用したもの、どちらでもかまいません）平成27年度中に会社が変わっていた場合でも、そのままお答えください。 Q29 ...
77
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
6
資料シリーズNo36 全文 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
209
第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【ヒアリング調査のお願い】 本アンケート調査終了後、技能者の確保・育成の現状についてより詳しく実態を把握するため、貴社を訪問し、１時 間～1 時間 30 分程度、お話をうかがいたいと思っております。もし、ご協力いただけるようでしたら、 「１ 協力可」 に○の上、下記「送付先・連絡先」にご記入ください。 ...
183
人材育成に関する研修 1 ( 人事評価に係る評価者講座 ) 人材育成に関する内容 テーマ 1. 人事評価制度の理解 2. 評価の目線合わせ 3. 評価を人材育成に活かす 4. 研修のまとめ 内容 (1) オリエンテーション 1 講師自己紹介 2 研修のねらいとスケジュール 3 受講に当たっての留意事
... ◎内閣人事局の幹部職・管理職員合計９名を対象者とし、それぞれの部下職員（合計84名）が上司のマネジメント状況 に関する質問に回答。 ◎質問項目数は７分類13項目（＋回答者自身のモラールに関する状態について５項目）の選択式（質問事項は別紙）。 ◎結果は点数化して集計の上、対象者本人のみに、本人の各質問項目の平均点を伝達するとともに、 ...
36
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... まえがき 平成 27 年 6 月にとりまとめられた「日本再興戦略」改訂 2015 においても、生産性を高め る鍵として設備、技術に並んで人材への投資が指摘されており、あらゆる産業で人材育成や 能力開発の必要性が高まっている。アベノミクス第二ステージは、技術や人材を含めた「未 来投資による生産性革命の実現」と、地域に活気溢れる職場と魅力的な投資先を取り戻し、 ...
6
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 節 人材育成・能力開発に対す 考え方 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 65 能力開 対 考え方 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 65 人材育成 能力開 課 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 68 行政 要望 ...
6
第Ⅲ部：ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 技術革新や業務変更 頻繁 、人材育成 無駄..[r] ...
56
人材育成の理論と実践 特集 インストラクショナル デザインによる 人材育成の実践 研修 評価まで インストラクショナル デザイン 代表取締役 中原 孝子 何のための研修か 研修とパフォーマンス ます 人 パフォーマー本人 に必要とされ 研修の企画や設計に必要なインストラク 業務環境 外的要因 そして
... を観察・測定すべきなのかも明確にならず、 研修のPDCAを回すことができません。 ニーズ分析の段階でどのようなギャップの 解消が期待されているのか、またはどのよう な「あるべき像」を目指したいのかが明らか になっていなければ研修の効果を明確にする こともできません。せいぜい何人かの人への ヒアリングだけで「ニーズ」としてしまったり、 知識やスキルの必要性が明らかな場合にはあ ...
8
尼崎製造業におけるものづくり技能伝承と技能人材育成に関する調査
... （４）就職後の定着に向けた支援 アンケート結果からは「若年者側に、技能の向上に対する意欲・熱意が乏しい」 、 「若年 者の就職率の低さ・離職率の高さ」が技能継承への課題となっていることがわかった。雇 入れ人材の職場への定着は、円滑な技能継承に不可欠である。若年者の離職率の高さは、 低賃金や福利厚生の不十分さなど様々な課題が考えられるが、現在、取り組みが少ない「地 ...
62
豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... 職場におけるハラスメントは、人格と尊厳を侵害するばかりか、職場環境 にも影響を与え、個人と組織のパフォーマンスを低下させるものです。区で は、ハラスメント防止対策委員会を設置し、相談体制を定めています。ハラ スメント防止推進に当たっては、何よりもハラスメントを許さない職場づく りが大切になります。毎年「職場のハラスメントに関する職員意識調査」を 実施し実態の把握に努めるとともに、管理監督者だけでなく一般職員も対象 ...
60
H30tyouki QandA 長期高度人材育成コース事業者募集要領に関する質問・回答
... 訓練時間に含めないだけで、入学式・卒業式は実施し、訓練生も参 加しています。 ②学校祭・旅行等に係る費用は訓練に要する費用（委託費）として認め られていないので、これらの行事は委託業務の範囲外となり、訓練時 間に含めないこととします。これらの行事に参加するか否かは訓練生 の判断に委ねるものとし、参加する場合の費用は訓練生の負担となり ます。 ...
3
相模原ものづくり人材育成研修の募集開始について 発表資料 平成25年8月分 | 相模原市
... ＊本件に関する、問い合わせ及び取材は、相模原市産業政策課又は 公益財団法人相模原市産業振興財団にお願いします。 問い合わせ窓口 ・相模原市 環境経済局 経済部 産業政策課 担当：渡辺・犬飼 ...
3
長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究
... 【平 戸】⑨道の駅「昆虫の里たびら」 【伊万里】⑩道の駅「伊万里」 等 (２) 各地域の活性化に関する協議会等への参加 ① 道の駅「昆虫の里たびら」活性化協議会第３回事業部会参加。 ② 県北地区農産物直売所ネットワーク役員会出席。 ...
5
令和2年度ソフトピアジャパンIoT・IT人材育成研修 オンライン研修について （ver.1.1 ）
... 昨今の新型コロナウイルス感染症拡大の影響に伴い、多数の参加者が集まるイベントや研 修の中止・延期が相次いでおります。弊財団では参加者および関係者の健康・安全面を第 一に考慮し、従来集合研修として開催しておりましたソフトピアジャパンの各種IoT・IT人 材育成研修を、オンライン会議システム「Zoom」を用いたオンライン研修として実施す ることといたしました。 ...
24
会社概要 商号 事業内容 株式会社エンベックスエデュケーション IT における人材育成事業 - 新入社員技術者研修 中堅社員研修 - ISO 研修事業 コンサルティング業務 エンジニアリングサービス事業 - IT エンジニア派遣サービス - 受託開発サービス - 人材育成型エンジニアリングサービス
... 講師業務のメリット ② 講師業務の参加者の声 ∼ 現役エンジニアで講師業務に参加者達の感想 ∼ ‒ 育成を苦手と感じていたが、一定の自信がついた。新人研修に関わる以前は、成長につ いて、個人がそれぞれで果たしていくものと考えていたが、意識付けや環境作り、熱意 の大切さと、人の成長に関わることの楽しさ、やりがいを感じることができた。 ...
19