人材の確保と生産性の向上
JAIST Repository: 企業における人事・組織・人材育成と生産性向上に関する「困り事」の定性分析にみる対応方策への示唆。
... 発表者 ○佐藤秀治（財・社会経済生産性本部）、矢島浩明（財・社会経済生産性本部） 向山 聡（財・社会経済生産性本部、サービス産業生産性協議会） １． 人事・組織・人材育成と生産性向上に関する「困り事」の定性分析の結果要旨 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... e 生産設備 工程 改善 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造Ｔ8 f 生産管理 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造Ｔ9 実施状況 効果 目間 比較造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造50 ICT 実施 課 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... また、労働条件ポータルサイト「確かめよう労働条件」や就職前の学生等を対象 とした労働条件セミナーの充実、さらに大学生向けの労働関係法令に関する学習 プログラムの作成・提供を行うこと等により、地方公共団体とも連携し、労働基 準関係法令等の周知・啓発を行う。 ...
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経済財政運営と改革の基本方針 2017 ~ 人材への投資を通じた生産性向上 ~ 概要 平成 29 年 6 月 9 日 内閣府
... • 幼児教育・保育の早期無償化や待機児童の解消に向け、財政の効率化、税、新たな社会保険方式の 活用を含め、安定的な財源確保の進め方を検討し、年内に結論を得、高等教育を含め、社会全体で人 材投資を抜本強化するための改革の在り方についても早急に検討を進める。 • ...
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最近の観光関連企業における生産性向上のための人材マネジメント
... まず、業務の効率化のためには機械設備の導入や独自 のシステムの開発、QC や ZD が用いられている。コン ピュータ等の機械設備の導入は現場従業員の仕事の簡素 化により付加価値の高い業務に専念させることができ る。これは仕事が非定型化し、プロフェッショナル化し ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Iｃ達 化 実施 課 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 44 前 比 労働生産性 変化 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 45 前 比較 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 45 労働生産性 向 配 先 ...
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がんばる中小企業のためのビジネス情報誌 ARGUS No.482 アーガス 最04 中小企業 創業者の事業計画を 評価 アドバイスします 事業可能性評価事業 08 評価制度導入による活性化事例 ~ 頑張った人へ報いる制度 ~ 人材育成最前線! 10 よくわかる 生産性向上 生産性向上の
... いもの・コト」をコンセプトに、バッグや食品等を取り扱う卸売 の会社です。強みである商品の目利き力と販売力を活かして、 米国・英国の小規模メーカーから仕入れを行い、百貨店や通販 会社など約500社以上の販売先と取り引きをしています。 私が評価事業に申し込んだ時は、直近決算が前年対比で売 ...
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i-construction ~ 建設現場の生産性革命 ~ 建設業は社会資本の整備の担い手であると同時に 社会の安全 安心の確保を担う 我が国の国土保全上必要不可欠な 地域の守り手 であることから 建設業の賃金水準の向上や休日の拡大等の働き方改革による生産性向上が必要不可欠 国土交通省では 平成 2
... １１ 既済部分検査技術基準（案）及び同解説 ○ http://www.mlit.go.jp/tec/sekisan/sekou.html １２ 部分払における出来高取扱方法（案） ○ http://www.mlit.go.jp/tec/sekisan/sekou.html １３ 空中写真測量（無人航空機）を用いた出来形管理の監督・検査要領（土工編）（案） ○ ...
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「平成30年度 専門人材確保推進事業費補助金チラシ」をする 島根県プロフェッショナル人材戦略拠点のご案内｜しまね産業振興財団 ｜ 経営革新 ＩｏＴ 生産性向上 補助金 専門家派遣 設備投資 セミナー人材育成 展示会
... 企業等の工場長の経験者、技術者と して開発リーダー等を経験した者など 受け入れ先で求められる分野等で、セク ションやプロジェクトのリーダー等を務め るなど、県内企業等において事業を支 え、牽引することができる人材 ...
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ｅ-Ｗｏｒｋ全社普及の取り組み ～生産性向上と多様な人材の活用をめざして～
... ◆お客様価値の多様化 ◆ 少子高齢化による労働力不足の懸念 ◆ ワークライフバランスや柔軟な働き方に対する関心の高まり ◆ IT技術の進歩（高速通信インフラの拡充、通信コストの大幅な低下） ...
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調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自社 人材 基本的 特徴 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由甲 社員 状況 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 正社員 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由申 従業員 正社員＋直接 用 非正社員 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 図表４ 企業規模、勤続年数別の男女賃金格差（2017 年） （出所）厚生労働省「平成 29 年賃金構造基本統計調査」より大和総研作成 ３.女性活躍で期待される効果と人材確保 女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの ...
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人口減少の中で求められる生産性向上 第 1 回
... ただし、サービス業においても、将来的に少子高齢化の進展による総人口の減少によって国 内需要が縮小していけば、それに見合って必要な労働力も減少していくことは避けられない。 サービス業を労働生産性の高い（＝“稼げる” ）産業に育成し、同時に製造業等の既存の“稼 ...
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さらに 農林水産省では 専門家による生産性向上の技術や優良事例の紹介を行う 食品産業生産性向上フォーラム の開催や 外食 中食の生産性向上に向けた手引き の作成 配付により優良事例の普及等を図るとともに生産性向上に向けた活動に対する国の財政面や金融税制面からの支援措置をまとめたガイドブックを府省横断
... （国内人材確保のための取組） 女性、高齢者を含む多様な人材を確保・維持する観点から、物理的な作業負担の 軽減や安全対策の強化、転勤のない地域限定正社員制度の導入等育児・介護に配慮 ...
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福祉・介護人材の養成と確保・定着政策 : 現状分析と対応策の方向性
... 祉・介護サービス事業所の職場」が少なくないことを意味している。「職場の人間関係の問題」 といっても、職場の同僚との関係、直属の上長との関係、そして施設管理者との関係等様々であ ...
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教員の専門性向上第 3 章 教員の専門性向上 第1 研修の充実 2 人材の有効活用 3 採用前からの人材養成 3章43
... 小・中学校と特別支援学校の教員の異校種期限付異動 ＊25 を促進し、小・中学 校の教員が特別支援学校での経験を通して、発達障害教育に関する理解を深め ていきます。 また、発達障害教育に対する意識が高く、特別支援教育に必要な資質・能力 を持った教員を確保するため、特別支援学級（特別支援教室を含む。）の教員に ついて公募人事を実施します。 ...
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統計指標に基づくベンチマーキングによる信頼性・生産性向上へのアプローチ
... 経済的に信頼性を確保するため の具体的なマネジメント・アクションの指針 として、「レビューや テストにどの程度注力すると良いのか」が、IPA/SEC白書デー タベースに基づいて定量的に示されている。自組織のプロジェ クト・マネジメントに関する 標準類（管理基準等）の見直し の際 ...
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中小企業における生産性向上のための方策 ―IEを中心としたカイゼンとその発展―
... ICT の利活用や IoT の導入に向け ての積極的な取り組みは見られず、生産性向上を実現するための初歩的課題が山積してい る現場が多い。 以上を踏まえ、本論文では筆者が取り組んできた企業支援活動から得た知見や政府調査 ...
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京都「佰食屋」のビジネスモデルから 考える中小企業の生産性向上の可能性
... が小さすぎる中小企業が多すぎる』というものです。……省略……また最近では先進国の国別生 産性の違いというのも究極的には、その国の企業規模構成次第という分析もあります。……省略 ……従業員が増えれば、研修などの人材開発も行えますし、研究開発への投資もより可能となり ...
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目次 生産性革命へ P.1 生産性革命プロジェクト13 P.2 生産性革命に向けたピンポイント渋滞対策 P.3 首都圏の新たな高速道路料金の導入による生産性の向上 P.4 クルーズ新時代に対応した港湾の生産性革命プロジェクト P.5 コンパクト プラス ネットワーク ~ 密度の経済で生産性を向上 ~
... ○ 家業として経営を受け継ぐ旅館が多く、経営手法を長年の経験や勘に依存しているため、抜本的 改革が急務。 産学連携による人材育成事業 ■実践を中心とした教育を行う、観光経営大学院の新設 ■カリキュラムの見直しによる、既存の観光学部の改革 ■経営者・従業員向けの経営改善のためのe-ラーニング 等 ...
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