事業運営団体ヒアリング調査結果報告
序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... を 事業 理 念 価値 観を 共有 き う に っ て広 く 採 用し 採用 後に 体系 的 教育 訓練 を長 期間 に わた 実施 し 個別 数値 目標 を設 定 し て意欲 を喚 起し てい た 若者と 企業 とを 個別 に マッチ ング 支援 取組を 推進 た に 両事 例 学 ぶこ と き 事 柄 以下 通 あ ま 大 阪新卒 応援 ハロ ーワ ー ク うに 即 戦力 人 材 に 支援 を行 う場 合 に 支援 者 ...
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第Ⅱ部 資料 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 支援 事業 を よ よ いも のに す た めに 中 小企 業も 若 者 も一括 に い 多様 存在 あ こ と に十分 配慮 す こと 肝要 す 言い 方を 変 え と マッ チン グ支 援 事業 企 業や 若者 を め細 く 分類 す す ほ う まく いく と 思 います 例 え 先述 の 通 昨今 の好 景気 の ため大 企業 採 用数 を 増やし 中 小企 業に 学 生 集ま に くく っ います ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 施 公 的事 業 民間企 業 る 取組 い 各 事業 の実 際 の運営 担 当 団 体 聞 取 調 査 実施 本 研究 の第 一の 目 的 の 事例 従来 の若 年者 用 支 援 施策 抱え る課 題 解 決する の手 える あ る の事 例 後多 様 領域 連 携 若 年者 の 用 支 援 いく 上で 課題 る う 事柄 提 示 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）コンピテンシー評価を実施した結果 「導入間もないのではっきりとは分からないが、職務非適合者の事前スクリーニングが可能 になったように思う」 「毎年、採用選考時のテスト得点を蓄積していくことによって、入社して 1 年後の業績との 関連、5 年後の業績との関連というように、キャリア段階ごとの業績との関連を検証するこ とができる。例えば、現時点で若手リーダー層となった人々とその他の人々の入社時のテス ...
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資料シリーズNo136 全文 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －害1－ て 、職 探し 難 し く い し かし 、収 入 面 家 計 逼迫 して い いこ と あ 、P さ 妻 っ と専 業主 婦 い こと を希 望す 、そ 意 思を 尊重 し たいと いう C さ 妻 遠 距離 恋 愛 末 、結 婚 ため に 退職し 、現 在 専業 主 婦 、仕 事を した い 意欲 強い しか し、子 を っ と預 け こ と 忍 び いと 感 、週に 、 回短 時間 仕事 きそ う と 判断し てい こ ...
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資料シリーズNo30 全文 資料シリーズ No30 有期契約労働者の育児休業 ―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 価の手法をどのように実施しているのか、その実態を明らかにするためのヒアリング調査の 結果をまとめたものである。本報告が、若年求職者やその支援者に対しては能力開発のため の基礎資料となり、企業の人事担当者に対しては人材育成や能力評価の手がかりとなれば幸 いである。 ...
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アンケート調査結果 ながのまちづくり活動支援事業補助金交付団体対象アンケート調査 長野市ホームページ
... 公民館主催事業などにも活動範囲が広まった、他のグループからも会員に なっていただくようになった。 ・地域の偉人に関するマップを作成。市内の商店の協力で広告代を住民自 治協議会の地域振興部会から援助を得て、5 万部を作成。区長会の協力で 全戸配布と 商店の 協力で お 客様への サー ビ ス を 行っ て いる 。（ 商店 街と の 結びつきが深まった。） ...
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事項を札幌市と契約候補者で協議し 仕様の調整を行う また 本業務の受託者は 業務に伴う費用の支払い等を含め 下記項目に係る業務全般を行うこととする (1) 運営団体へのアンケート調査及びヒアリング調査市内で子ども食堂等を運営している団体に対してアンケート調査を実施し 本市における子ども食堂等の開設状
... 40 団体程度、そのうちヒアリング調査対象は 10 団体 程度を想定しているが、あくまでも目安であり増減する可能性がある。 ・ ヒアリング調査の項目は、運営上の課題や行政に求めている支援策など、将 来的な施策立案を見据えた内容にすること。 (2) 地域ニーズを把握するアンケート調査 ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○グループ面接 学生 3 名に対し、採用チーム以外の人事部門の中堅社員 1、2 名が観察者を担当する。 （採 用チームの社員は「面談」で学生側の立場にたって話をきく役割を担うため、観察者として 学生を選抜する側に立つことは信頼関係に問題を生じさせる可能性がある） 。観察者は、全体 の流れを説明した後は学生たちに進行を任せて様子をみる。学生に与える課題は、各自が記 ...
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1. 各実証地域 団体の実証状況 ( 現地ヒアリングのまとめ ) 1. 各地域ヒアリング結果まとめ 2. 評価委員会 ( 第 1 回 ) ご指摘事項への回答 2. ガイドライン検討状況 ( 中間報告 ) 1. 次世代学校 ICT 協議会の活動報告 ( 中間報告 ) 2. 次世代学校 ICT 環境のガ
... 各実証モデルの関係は、手段や目的の一つ、評価対象や評価指標の一つという関係であり、 各実証結果がそのまま次世代学校ICT環境（クラウド・データ活用の基盤）を示すものにはならない。 これを踏まえ、次世代学校ICT環境のガイドラインは、各モデルの実証結果からどういった価値を 中心にまとめるべきか。 ...
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第3章3 各調査の結果 障害者福祉団体調査者調査 府中市福祉計画調査報告書について 東京都府中市ホームページ 6a3a3dantai
... （視覚障害者福祉協会） ・ 相談支援事業について、単なるピアカウンセラーだけでなく、専門的な相談員や手話や筆 談など的確なコミュニケーションができる相談員を求めている。知識のない聴覚障害者に つく知識のある聴覚障害者を認めて欲しい。市で困難であれば、都レベルで動いてもらえ ればと思う。渋谷区にある東京聴覚障害者自立センターが窓口となっているので連携をと ...
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資料別冊（障害者スポーツ団体ニーズ調査結果）
... ・イベント運営会社とのマッチング（大会開催の運営サポート、人材と運営ノウハウの提供） ・国際ルールにより障がい者が組織運営を行う必要があるが、必要な知識（税務、法務、事務、 マネジメント等）を習得しているのものは少なく、ボランティアとして多くの時間を事務や作業に 費やし、その責任も重いため、役員のなり手がほとんどいない。 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・研究の概要 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男性 育児 休業 取得 進 育児 参加 支援 中心的 施 策 あ 取得 意欲 を高 め た めに収 入 不安 を と 重 要 課題 あ そ 具体 的 方 法と て 産後 か 間 や配偶 者 収入 低 い 労働者 に対 象を 絞 て 所得保 障を 手厚 と 効 あ 可 能 性 を調査 結果 示 唆 て い 育 児休 業 を取 と きて そ 後 日々 働 き 方 ...
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ヒアリング調査結果：詳細結果 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... した有料の就労トレーニングプログラム（以下、プログラム A）で、もう一つは、フリ ーターなどを含む若年就職困難者を対象とした原則無料の就労支援プログラム（以下、 プログラム B）である。後者は公的機関の委託事業として運営している。 ○プログラム A への参加者の特徴として、対人関係に極度の苦手意識を持つ人や、社会経 験がなくて自信がないという人が多い。発達障害など何らかの障害を抱える人もいる。 ...
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第Ⅱ部 調査結果 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 約更新の実態について述べる。 １．補佐的な業務 補佐的な業務に従事する契約社員は、契約社員全体の 90% 以上を占める。具体的には、調 理、フロント、レストラン、宴会、ブライダルなどの部門において活用されている。調理の 部門の例でいえば、正社員が材料管理、仕込みや料理の工程管理、衛生管理、職場運営など の責任を持つのに対し、契約社員は正社員の指示に従って補助的に料理にたずさわるという ...
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目 次 平成 27 年度海外種苗 流通実態調査委託事業報告書 1. はじめに 1 2. 事業の背景及び目的 1 3. 委託事業推進の実施方針 1 (1) 国内調査の実施 (2) ベトナムにおける現地調査 (3) 検討委員会の設置と運営 4. 事業の経過及び結果 1 (1) 国内調査 1 (2) 海外
... 内、すでに種苗の輸出を行っているが 60%、輸出を検討しているが 20％となっている。期 待している理由については、全社が、需要が期待されると回答しており、内、90%がベト ナムの気候に適した品種があると回答している。また、40%がベトナムの嗜好に適した品 種があると回答している。ベトナムに対して具体的にどのような事業展開をしているかま たは検討しているかについては、100％が種苗の輸出と回答しており、その他 ...
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市民団体等へのヒアリング調査 結果報告書 新・いわき市総合計画 改定後期基本計画 | いわき市役所
... ⑤地区表彰。中山間地廃校地区の PTA、家族の頑張りを表彰し、未来継承への意識を高める。 遠野町商工会 ②産業の再生・復興に向けた取り組みや支援 ・ 民間事業者による生産増強や品質改善、 地区の名産品づくり等に向けた意欲的な取り組みが見 られるとともに、それらを支援する立場の商工会議所、商工会では、セーフティネット、コンサ ルタント、プロデューサーとしての役割を認識しつつ、伴走型、小規模事業者への寄り添い姿勢 ...
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その4 関連団体ヒアリング調査 基礎調査資料（区民・区外居住者意識調査、分譲マンション調査、関連団体調査）｜東京都北区
... ・ （区の助成にも、 「マンション建替・修繕計画支援事業」があるが）マンションは 10 年、15 年と修繕の時期を向かえるが、管理組合がしっかり機能しないと、計画的に行うことは困 難である。逆に、管理組合がしっかり機能しているなら問題はない。 ・マンションなどの共同住宅は、定期的に検査を行い報告する義務があるので、その検査に 建築士が関わることはある。 ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このことから、肝心なことは、従業員が企業経営や自身の業務を「仕方なく考える」のでは なく、あくまでも「自発的に考える」きっかけを提供できるか否かにあると思われる。いった ん、こうしたきっかけを掴むことができれば、従業員はさらに次のステップを「自ら」考える ようになる。そのためには、製品市場の中での当該企業の位置や状況などについても、可能な 限り情報を提供、つまり、経営情[r] ...
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