事業所における入職・離職の状況等を調査し、雇用労働
調査の概要 1 調査の目的主要産業における入職 離職及び未充足求人の状況並びに入職者 離職者に係る個人別の属性及び入職 離職に関する事情を調査し 雇用労働力の産業 規模 職業及び地域間の移動の実態を明らかにすることを目的とする 2 調査の範囲 (1) 地域全国 (2) 産業日本標準産業分類 ( 平成
... （３）各就業形態の雇用形態別入職と離職の状況 平成 29 年上半期の入職者数と離職者数を就業形態、雇用形態別にみると、入職者数のうち、一 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... で 労働 行政 ・ 学校教 育・ 産業 界 経 済団体 等 の多 様 領 域 い ま 公的 事 業 で く民 間事 業 若年 者の 学 校 職業 への 移行 支 援する 取組 様 々 行 わ いる う 取組 効果 的 のへ 発展 い く ま ま で 実 施 取 組 い 情報 収 の 特徴 や ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「制度あり」の割合が高い「妊娠中 の通勤緩和措置」と「妊娠中・出産後の通院休暇制度」でも５割台にとどまる。また、均等法の５項目 のうち４項目において、３割以上の従業員が「わからない」と回答しており、均等法で定められた制度 の有無に関する認知度が低い。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 先 を 離 職 若 者 特 徴 第 章 個 人 属 性 入 職 ま キ ア 17 第 節 最 終 学 歴 中 退 歴 専 攻 17 第 節 学 生 生 活 就 職 活 動 「「 第 章 初 正 社 員 勤 務 先 基 本 的 特 徴 」「 第 節 企 業 規 模 業 種 職 種 本 社 所 在 地 従 業 員 構 成 」「 第 節 社 風 ...
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第４章 調査企業の概要 第５章 ものづくり現場における外国人労働者雇用を決めるもの
... 働力ならば確保できるという企業もあった。また、不足という場合も、地域経済が好調でそ のために生じる労働力不足、衰退産業や企業所在地の人口が減少した結果生じる構造的要因 による労働力不足が考えられる。前者のケースは東海地域のⅡ－７社、Ⅱ－18、Ⅱ－19社な ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... （２）安心して働くことができる環境整備の推進 ア 総合的ハラスメント対策の一体的実施 職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げ、 大きな障害となるものであり、社会的関心も高く、労働者から多数の相 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 非正規 雇用 者の 増加 の 要因 、労 働需 要側 あ 使 用者 と供 給側 あ 労 働者 と 分け て 分析 本 研究 労働 需要 側 の ア チを と 、企 業 、事業 所へ のヒ アリ ン グ 調査 、 職場 の 非 正規雇 用の 労働 ...
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第Ⅱ部 資料 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 学内 の キャリ アセ ンタ ーへ と 導 く い という 課題 あ ま 大 阪新 卒応 援ハ ロ ーワー ク によ 支 援 を 大学 行う ため の基 盤 を整え い 段 階の 大 学も少 く あ ませ 国公立 大学 にも 大 阪 新卒応 援ハ ロー ワー ク との 連携 に積 極的 大学 あ ます 例 え 成 24 年に ハ ローワ ーク 阿倍 野と ...
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表紙・はしがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 限 を 委 譲 る 方 針 打 出 れ 、 地 域 の 雇 用 対 策 地 域 主 体 り 、 地 域 の 状 況 を 踏 ま え 、 各 地 の 特 徴 を 活 よ う の へ 転 換 つ つ あ る ま 、 改 正 雇 用 対 策 法 年 、 職 業 安 定 法 の 改 正 年 に よ 自 治 体 ...
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調査シリーズNo164全文 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... － 入 職 ら 離 職 調 査 時 点 ま の キ ャ リ ア の 発 展 状 況 MA 性 別 ・ 学 歴 ・ 勤 続 別 300 人 以 上 企 業 ま た 官 公 庁 ・ 公 営 事 業 所 に 勤 続 年 超 年 未 満 の 人 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 ...
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R oumu news 労務管理情報 変更となった雇用上限期間の到来で退職する人の離職票の離職理由 雇用保険の離職証明書 ( 離職票 ) には 会社が把握した離職理由を記載することになっています 平成 30 年 4 月 1 日から 改正労働契約法による無期転換ルールの適用が本格化することに伴い 無期
... 10人以上の常用労働者を雇用する民間事業所のうち、有効回答を得た事業所の中で新規学卒者を採用した15,903事業所 ...
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序章 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と し て 働 い て い る 場 合 を 含 む ） を 「 新 規 学 卒 者 」 と 定 義 し て い る 。 13 雇 用 動 向 調 査 で は 、 ① 期 間 を 定 め ず に 雇 わ れ て い る 者 ② １ か 月 を 超 え る 期 間 を 定 め て 雇 わ れ て い る 者 ③ １ か 月 以 内 ...
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格の継続について日雇労働被保険者の住所地等を管轄する公共職業安定所 ( 以下 安定所 という ) 又は日雇労働被保険者が雇用されている事業所 ( 以下 日雇適用事業所 という ) の所在地を管轄する安定所の長の認可を受けた場合には 引き続き日雇労働被保険者となることができるとされている ( 以下 こ
... 定所」という。）又は日雇労働被保険者が雇用されている事業所（以下「日雇適用事業 所」という。）の所在地を管轄する安定所の長の認可を受けた場合には、引き続き日雇 ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン を 高め、 モ ル低 を 防 ため 、 非正 規雇 用 者向け の賃 金、 評価 、 教育訓 練制 度と いっ た 雇用管 理が 充実 させ て い こと が特 徴的 あ この他 、間 接雇 用 く、 直接 雇用 の非 正 規雇用 者を 選択 す 理 由 、 特 大企 業 の 派遣 労働 離 あ ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 事業 所 現場 働く労 働者 い 事業所 用 枠 伝 統的 確保 さ い う あ 登 用直 前 雇用 区分 契約 社 員 あ そ 際 仕 事 内容 正社 員登 用後 仕事内 容 同 あ 契約 社 員 や派遣 社員 を統 括 仕事を 進め い くリ ダ 的 要 素を 求め 責 任 範 広 賃金 い 後述 す 契約 社員 地 ...
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建設業における労働保険 社会保険の加入義務等 ( 保険料率は平成 28 年 9 月 1 日現在 ) 労働保険 社会保険 事業所の形 態 常用労働者 の数 就労形態雇用保険労災保険 医療保険 ( 事業主負担に介護保険料含む ) 年金保険 1 人 ~ 常用労働者 雇用保険 ( 事業主負担 0.9%) 元
... んでいます。一人親方もその働き方に応じて決められた社会保険等に加入することが法令により義務付けられています。 事業主としての一人親方であれば、個人で社会保険等に加入することになりますが、近年建設投資が大きく減少する中で、一人親 方は景気の変動や受注量の増減に応じた企業の調整弁として都合よく使われる側面が強くなっており、 ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... ● 機器が計画とは異なる事業所に導入された場合 ● 機器を導入した事業所の介護労働者以外の労働者が恒常的に使用している場合 □ 1 「職場定着支援助成金（介護福祉機器助成コース／目標達成助成）支給申請書」（様式第b-7 号） □ 2 ...
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参考資料 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 勤務態度が悪かったり、仕事に適性がない人については請負会社に対して人を変えるよう に要望するが、そのようなことはほとんどない。 工場は２交代制であるが、日系人は遅番が多い（遅番の方がいくらかコストが高いとのこ とであったが、具体的な金額についてはコメントなし）。残業の指示は請負会社の担当者を ...
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調査シリーズNo21 全文 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に 入 園 る 特 区 、 長 野 県 長 野 県 農 業 大 学 校 ガ イ ダ ン ス 特 区 、長 野 県・青 木 村 青 木 村 都 市 農 村 交 流 特 区 、長 野 県・売 木 村 売 木 村 ふ れ あ い 交 流 農 園 特 区 、長 野 県・大 鹿 村 大 鹿 村 中 山 間 地 農 業 活 性 化 特 区 、長 野 県・木 曽 福 島 町 木 曽 福 島 町 都 市 農 村 交 流 特 区 、長 野 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 12 継続雇用者の雇用継続の決定者（単一回答、N=738） （ 4）労働条件に関する人事部門との相談・交渉事項：主な相談・交渉事項は労働時間、業務内容 60 歳以降の雇用契約締結時や契約更新時に、人事部門と相談・交渉できるかどうかについてみると、 「相 ...
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