事業主向け事業
Microsoft PowerPoint - 事業主向け詳細資料「マイナンバー制度の導入に向けて（雇用保険業務）～事業主の皆様へ～」
... ○ 事業主等が行う手続については、ハローワークへの来所による届出、郵送による届出、電子申請による届出の いずれかの届出となりますが、郵送等の場合には個人情報の漏えいのリスクが発生することから、個人番号の安 全管理のためにも、電子申請による届出をお願いします。（郵送の場合は書留郵便による届出が原則です。） ○ なお、平成 ...
16
コンソーシアム協定書 平成30年度「事業主向け雇用支援事業」業務委託者選定に係る企画コンペの実施について／沖縄県 kyoteisyo h30jigyo
... ２ 前項の規定にかかわらず、コンソーシアムは、本事業を受託することができないことが確 定した日に解散する。 （構成員の住所及び名称） 第５条 本コンソーシアムの構成員は、次のとおりとする。 （１）（所在地） ○○県○○○○ ...
3
Taro-山口県警察特定事業主行動計画
... ○ 警察に期 待される能力を有する多くの優秀な女性を幅広く採用できるよ う、採用試験の女性受験者の拡大に向け、職務・職員の魅力等を伝えるため の積極的な広報活動を実施する。 ○ 多様な人材確保等の観点から、女性職員の中途採用に取り組むとともに、 育児等を理由に中途退職した女性職員が再び警察において活躍できる取組を 進める。 ...
8
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... ３．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標と目標を達成するための取組 法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事 業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成 27 年内閣府令第 61 号。以下「内閣府令」と いう。 ）第 2 条に基づき，女性職員の職業生活における活躍に関する状況を把握し，改善 すべき事情について分析を行いました。 その結果， 女性職員の活躍を推進するため， 次の ...
9
誓約書 平成30年度「事業主向け雇用支援事業」業務委託者選定に係る企画コンペの実施について／沖縄県 seiyakusyo h30jigyo
... （１）法人等（個人、法人又は団体をいう。）の役員等（個人である場合はその者、法人である場合 は役員又は支店若しくは営業所（常時契約を締結する事務所をいう。）の代表者、団体であ る場合は代表者、理事等、その他経営に実質的に関与している者をいう。以下同じ。）が、暴 力団（暴力団員による不当な行為の防止等に関する法（平成３年法律第 77 号）第２条第２ 号に規定する暴力団をい[r] ...
1
次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画
... 所属長は, 定期的に育児休業中の職員と連絡を取り合い, 職場や子育て の状況について情報交換を図ります。 育児休業中の職員に対して，必要な情報を提供するとともに相談を受け るなど育児休業取得後の円滑な職場復帰に向けて支援します。 ...
6
長野市役所特定事業主行動計画（平成28年４月）
... 人事 職員研修及び男女共同参画推進部門 横断的 協力 連携 協議 行う 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 法第15条第 項及び女性 職業生活 活躍 推進 法 基 く特定事業 主行動計画 策定等 内 府 成「7 内 府 第61号 内 府 い ...
10
女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... ３ 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標及び取組内容 法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特 定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣 府令」という。 ）第２条に基づき、任命権者それぞれの女性職員の職業生活における活 躍に関する状況を把握し、改善すべき事情について分析を行いました。 ...
18
企画コンペ実施要領 平成30年度「事業主向け雇用支援事業」業務委託者選定に係る企画コンペの実施について／沖縄県 jissiyoryo h30jigyo
... １．事業名 事業主向け雇用支援事業 ２．事業の概要および目的 国や 県、 市 町村 等が 行って いる 雇 用施 策を含 め、 雇用 支援に 関する 情報を一元化 し、 社会 保険労務士などの専門家により、事業主向けの雇用相談及び情報発信を行う。相談者の状況 ...
5
東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ
... Ⅲ 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標及び目標を達成するための取組 女性活躍推進法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に基づく特定事業主行動計画の策定等に関する内閣府令（平成 27 年内閣府令第 61 号） 第 2 条の規定により、女性職員の職業生活における活躍に対する状況を把握し、改善す べき事項について分析を行いました。その結果として、女性職員の活躍を推進するため、 ...
8
Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... 第２章 女性職員の活躍の推進に向けた状況把握及び具体的内容（次世代育成支 援含む） 女性活躍推進法第１５条第３項及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の策定等 に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号）第２条に基づき、本組合においてそれぞれ の女性職員の職業生活における活躍に関する状況として、次の１０項目の数値について把握 ・分析を行いました。 ...
10
宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... （２）女性職員のキャリア形成の促進 女性職員の視点や新たな発想、価値観を政策や事業に反映し、住民サービスの向上につなげ ることができるよう、これまで女性の配置が少なかった職務やポストの活用を検討し、適正を 見極めたうえで積極的に配置し、キャリア形成を促進します。 ...
7
セミナーのご案内です。申込用紙がついています。 【終了しました】中小規模事業者・個人事業主向け 無料省エネルギーセミナー＆ショウルーム見学会｜豊島区公式ホームページ
... 会 場：ダイキンソリューションプラザfuha:TOKYO （新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル） 参加費：無料 区外事業者様の参加も大歓迎！. 内 容：[r] ...
2
(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
... 事業所数 女性の 割合 （人数） 747 17.4% 582 25.1% 461 10.1% 481 13.4% 380 19.9% 建設業 128 15.4% 116 26.0% 81 1.9% 60 8.4% 40 17.3% 製造業 117 11.2% 100 24.4% 83 4.6% 87 4.7% 68 13.1% 運輸業 43 8.7% 37 17.5% 20 2.2% 22 2.7% 19 7.2% ...
11
所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》
... １．計画の概要 ( 1) 計画の目的 本計画は、 「次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号） 」第７条第 １項および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第 ６４号） 」第７条第１項に規定する、行動計画策定指針に即し、職員の仕事と子育 ての両立と、 女性職員がより能力を発揮できる環境の実現に向けた取り組みを計画 的かつ着実に推進することを目的に策定する。 ...
11
「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画（第1期）
... ５ 本市（消防部局）における課題 ３ に掲げた実施状況の把握から、それぞれの女性消防吏員の職業生活にお ける活躍に向け、改善すべき事情について分析を行うとともに、女性活躍推 進法に基づくアンケート調査（Ｈ２７年度実施）を実施した結果から、下表 の課題が浮き彫りとなりました。 ...
12
Microsoft PowerPoint - 【溶け込み】事業主向け人材開発支援策リーフレット（LL30426開総01）(参照)_
... 事業主が人材育成を行う際にジョブ・カードを活用することで、従業員のキャリア形成上の課 題の把握や、それらを踏まえた能力開発を推進することができます。また採用活動にあたっても、 能力証明のツールでもあるジョブ・カードを、通常の履歴書と組み合わせて用いることで、応募 者の職業能力に関する情報をより多く知ることができます ※１ 。 ...
6
個人事業主のマイナンバー（個人番号）確認について 給与支払報告書の提出（法人・個人事業主向け）｜入間市公式ホームページ
... 戸籍 附票 写し 住民票 写し 写し 市役所等 交付を けた書類. 原本を指します[r] ...
1
池田市特定事業主行動計画
... 池田市では、次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号）に基づき、平 成１７年度に職員を対象とした子育てと仕事の両立に向けた「次世代育成支援行動計 画」を定めました。 この計画は法に基づき、 平成１７年度から平成２６年度までの１０年間について計画 されたものです。その間、①子育てしやすい環境づくり、②男性職員の育児参加、③休 暇の取得促進、④時間外勤務の縮減等について取り組んで参りました。 ...
12