両立支援イイイイイイイイイイイイイイイイイ
Taro-【２７教育庁版】両立支援ハンドブック
... （参考）子どもの出生時における男性職員の休暇取得プラン 【第１子の場合】 ○入院の日、妻に付き添うため「 出産補助休暇 」を１日取得 ○出産の日、妻の出産に立ち会うため「 出産補助休暇 」を１日取得 ○退院の日、妻と子どもに付き添うため「 出産補助休暇 」を１日取得 ○退院の翌日、子どもの世話をするため「 育児参加休暇 」を１日取得 ○退院１週間後、初めての育児で疲れ気[r] ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 同国の家族支援の中核を成す現金給付制度の多くは 社会保険庁を通じて支給される。そのなかでも普遍主 義的な福祉サービスを特徴づける施策は「児童手当」 （非課税）で、親の所得水準にかかわらず、16歳未 満の全ての子どもを支給対象としている。2018年３月、 子ども１人あたり200クローナ増額されて月額1,250 クローナとなった。子どもが２人の場合は150クロー ナ、３人では730クローナ、４人では1,740クローナ、 ...
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仕事・子育ていきいき両立プラン（案）
... この法律を受けて、神戸市では、 「神戸市特定事業主行動計画」 （前期：平成 17～21 年度、後期：平成 22～26 年度）が策定され、その推進に取り組まれてきました。この たび、次世代育成支援対策推進法が改正され、法の有効期限が延長されたことにより、 平成 27 年 6 月に第３期計画が策定されたため、神戸市民病院機構においても、「神戸 市民病院機構一般事業主行動計画」の第 2 期計画を策定いたしました。 ...
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第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (ed.), Restructuring gender relations and employment: The decline of the male breadwinner , Oxford University Press, Oxford, 1999, pp.[r] ...
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調査シリーズNo54 全文 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この行動計画を策定しているのは、全体で、ほぼ１割の水準に留まっている（図表２－ 45 参照） 。８割超の企業は、策定していないのが現状である。 その中で、業種別には、金融・保険業、教育・学習支援業、医療・福祉業などにおいて、 相対的に計画策定が行われている比率が高い。また、規模別には、300 人を境に、傾向がま ったく異なっている。あらためて指摘するまでもなく、次世代法に基づき、現在でも 300 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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付属資料：調査票／基礎集計表 調査シリーズ No69 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問６－３ 現在、あなたは、家事／育児／介護と仕事（職業をもって働くこと）の両立について、次のよう に感じることがありますか？ 次の（１）～（３）のそれぞれについて、あてはまるもの１つに ○をつけてください。 問６－４ あなたの仕事 （職業をもって働くこと） と家事／育児／介護のバランスに関するお考えについて、 ...
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調査シリーズNo37 全文 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ともに そう思う 認識の不一致 の割合 女性を積極的に活用・登用している 」」.】【財 【.15財 10.」9財 」0.5「財 1【.54財 男女にかかわ く人材を育成している 4「.】」財 4.5」財 15.19財 18.】「財 19.】「財 女性にも創造性の高い仕事をさせている 」」.99財 5.8【財 10.「1財 」0.49財 1【.0】財 従業員が被害を けた場合の対応策を周知している 4」.4】財 】.「4財 9.】1財 ...
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付属資料 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 建設業 17.2% 31.0% 10.3% 20.7% 20.7% 29 3.4% 20.7% 37.9% 17.2% 20.7% 29 41.4% 20.7% 13.8% 6.9% 17.2% 29 製造業 4.3% 31.5% 27.2% 25.0% 12.0% 92 1.1% 15.2% 40.2% 30.4% 13.0% 92 27.2% 45.7% 8.7% 9.8% 8.7% 92 電気・ガス・熱供給・水道業 .0% ...
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治療と仕事の両立支援のススメ vol.3
... http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/iryo/iryo_hoken/gan_portal/soudan /ryouritsu/other/houkoku.html 網膜色素変性症 網膜色素変性症は65歳以下の失明原因の1位で、患者数は3-4万人で、指定難病となって います。35歳前後で診断されることが多く、緩徐に進行し、視覚障害、羞明（まぶしさで見え ...
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香大っこサポーターの育成と活躍 ～両立支援における地域との協働～-香川大学学術情報リポジトリ
... 「女性研究者研究活動支援事業」事業成果報告書 (2013) より ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ （４）学会の託児の取組 平成 25 年９月３日～５日に本学で開催された生物環境工学会 において、香大っこサポーターが学会託児を担当した。５か月 児の託児を３日間行ったが、10 名の学生が２人組になって担当 した。託児ボランティア「あゆみ」の協力を得て、発達にあっ ...
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はじめに子ども 子育て支援法第 61 条において 市町村は 国が示す基本指針 ( 教育 保育及び地域子ども 子育て支援事業の提供体制の整備並びに子ども 子育て支援給付並びに地域子ども 子育て支援事業及び仕事 子育て両立支援事業の円滑な実施を確保するための基本的な指針 ( 平成 26 年内閣府告示第
... ○量の見込みの算出に用いる子どもの年齢について （平成26年4月17日子ども・子育て支援新制度説明会資料２＜3＞） ・量の見込みの算出に用いる子どもの年齢については、「調査又は抽出時における年齢」が回答時点における年齢に最も近く、 各年齢のニーズをより適切に把握できると考えられるが、市町村の判断で４月１日時点での年齢（学年齢）とすることも可能 ○放課後児童健全育成事業の量の見込み算出時の留意事項 ...
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第２章 フランス 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Coordination Jean-Philippe de Plazaola, Élisabeth Rignols, Rédaction; Mariam Besbes, Françoise Martial, Irène Naudy-Fesquet,Patricia Roosz, Joëlle Tronyo Tableaux de l ’?. économie fran[r] ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Bert Rürup und Sandra Gruescu (2003) Nachhaltige Familienpolitik im Interesse einer aktiven Bevölkerungsentwicklung, BMFSFJ. Statistisches Bundesamt, Altersdurchschnitt der Bevölkerung [r] ...
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第５章 アメリカ 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Hour Division,Fact Sheet: Final Rule to Implement Executive Order 13706, Establishing Paid Sick Leave for Federal Contractors<https://www.dol.gov/whd/govcontracts/eo13706/ PaidLea[r] ...
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仕事と介護の両立（介護保険） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 47-3333(47-3362) 秦梨、生 、男川 地域包括支援センタヸ 地域 暮 高齢者 皆様 生活 介護 福祉 保健 療 面 総合的 支え 相談窓口 高齢者 生活ヷ介護全般ヷ福祉サヸビス全般 関 相談 付 要支援 1ヷ2 認定 持 へ アプラン 作成 ...
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Microsoft PowerPoint - 仕事と介護の両立調査概要版修正
... 結果概要 ＜調査概要＞ 調査目的：就労者における手助け・介護の実態や直面可能性、介護制度や支援制度 に係る情報認識度、両立支援制度の認知状況・利用状況等の実態や職場 の支援課題等の把握を目的に調査を実施した。また、離職者については、 就労者と同じ設問で離職前の状況を調査するとともに、離職の背景や仕事 を継続するために必要な企業の取組等を把握することも目的とする。 ...
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資料シリーズNo20 全文 資料シリーズ No20 両立支援勤務措置の併用に関する事例ヒアリング調査 ―在宅勤務との組み合せの視点から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に は、育児や介護も含め、どのような生活を送っているのか、そうした生活の全体を丸ごと把 握する必要があるからである。これまで、家事を担いながら仕事を続けようとする、主とし ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... 目 次 １．はじめに……………………………………………………………………………… 1 ２．妊娠から職場復帰・両立までの流れ 全体の流れ…………………………………………………………………………… 2 ステージ１〈妊娠報告時〜産前産後休業前〉…………………………………… 4 ステージ２〈産前産後休業〜育児休業中〉……………………………………… 7 （参考様式）職場復帰面談シート ...
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