一般事業主行動計画策定届出済
一般事業主行動計画策定・変更届
... 経 済 産 業 省 、 国 土 交 通 省 、 環 境 省 告 示 第 １ 号 ） に お い て 一 般 事 業 主 行 動 計 画 に 盛 り 込 む こ と が 望 ま し い と さ れ て い る 事 項 を 定 め た 場 合 は 、 そ の 記 号 （ １ の （ １ ） の ア か ら シ 、 １ の （ ２ ） の ア か ら オ 、 ２ の （ １ ） か ら （ ５ ） ） を ○ で 囲 み 、 そ ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な 意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 政を担っており， 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントは， 複雑， 多様化する 市民ニーズをきめ細やかに把握するとともに， 新しい発想を生み出すことなどを通じて， 政 ...
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岡山市特定事業主行動計画
... ・ 両立支援制度の活用については、平成２６年度の一般職員の実績で、男性職員の取得率が 出産補助休暇７６．０％、子育て休暇２５．３％、育児休業等が２．７％と、いずれも低 い状況にあります。 ・ 超過勤務時間等については、平成２６年度の一般職員の時間外勤務は月平均で１３．４時 間ですが、月６０時間を上回った職員が月平均で５０名います。 ...
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橿原市特定事業主行動計画
... （計画策定の趣旨） 本市においては、これまで、採用、配置、研修、昇任など、男女の区別なく「橿原市 人材育成基本方針」に沿って人材育成を進めてきました。計画の策定にあたり実施した 職員意識調査によると、女性は、仕事と生活の両立の負担や管理監督職としての責務に 対する不安などから、管理監督職への昇任意向は、男性 約５割に対して女性は３割強に ...
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(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
... で「２ 策定に向けて検討中である」と答えた方へ） 付問１ 事業主行動計画は、どのような方法で導入する予定ですか。（○はいくつでも） 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定に向け検討中の事業所で、どのような ...
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第一期 長野市特定事業主行動計画
... ように「特定事業主行動計画」を策定しました。 この計画の策定にあたり実施した職員アンケートでは、休暇や時間外勤務の縮減のた めの枠組みを作るだけではなく、その実施にあたっては、職員一人ひとりの意識改革及 び業務遂行体制の工夫、見直しが必要との考えの多いことがわかりました。 ...
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武蔵野市第二次特定事業主行動計画 前期計画
... ○参考資料 ㆁㅙ 生活 調和 ワヸクラ フバラン 憲章 概要 19 12 ㆁㅙ 生活 調和推 官民トップ会議 い ㆁㅙ 生活 調和 ワヸクヷラ フヷバラン 憲章 以ㄦ 憲章 いう 及 ㆁㅙ 生活 調和推 行動指針 策 定 ㆁㅙ 生活 調和 ワヸクヷラ フヷバラン 実現 向 官民一体 ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... Ⅱ 具体的な内容（◎は計画期間中に達成すべき目標） １．職員の勤務環境に関するもの（共通事項） （１）妊娠中及び出産後における配慮 ①母性保護及び母性健康管理の観点から設けられている特別休暇制度の周知を図ります。 ②出産費用の給付等の経済的支援措置について周知します。 ...
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次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画（第3期）
... この計画をさらに実効性のあるものとするために、PDCA サイクルを導入 し、 各種取組の効果等を点検・評価し、 その結果をその後の対策や計画に反映 させることとなりました。 職員一人ひとりが当事者であるという意識を持ち、お互いに協力し合って、 計画の推進に努力し、 臨時・非常勤職員も含めた全ての職員にとって、 働きや すい環境をつくっていきましょう。 ...
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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）
... 両法 行動計画策定 事 家庭生活 両立 部 内 容 多 重 両法 基 行動計画 一体的 策定 先 策定 次世 法 基 い 行動計画 前 10 検証 必要 改善 加え 全 職員 ワ ン 実感 職場環境 女性職員 職業生活 活躍 推逭 行動計画 ...
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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕
... ★ 重要なポストに就いている方は取得しづらいかもしれませんが、教職員は校務分掌や担任す る学級も替わる可能性が毎年あるので、タイミングをはかれば一般企業に比べ、周りに迷惑を 掛ける割合も低いのではないでしょうか。 育児休業を取得してみて、取得しないと本当の育児はわからないと感じました。一生におそ らく一度の育児休業、しかも子どもが小さい時の期間限定なので、迷っている間に取得する機 会を逃さないようにしてもらいたいです。 ...
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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕
... ★ 重要なポストに就いている方は取得しづらいかもしれませんが、教職員は校務分掌や担任す る学級も替わる可能性が毎年あるので、タイミングをはかれば一般企業に比べ、周りに迷惑を 掛ける割合も低いのではないでしょうか。 育児休業を取得してみて、取得しないと本当の育児はわからないと感じました。一生におそ らく一度の育児休業、しかも子どもが小さい時の期間限定なので、迷っている間に取得する機 会を逃さないようにしてもらいたいです。 ...
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時代（次代）を担うこどもを健やかに育むために（宮崎市特定事業主行動計画）.pdf
... 主行動計画） 」を策定し、職員の仕事と子育ての両立を推進してきました。 計画策定後１０年が経ち、 子どもの出生に際しての男性職員の連続休暇取 得率については目標値を上回る一方で、男性職員の育児休業等の取得率や、 年次有 給休暇の平均取得 日数割合について は目標値を下回る結 果と なりま ...
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鹿屋市特定事業主行動計画に関するアンケート結果 1 目的 次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の策定に当たり 職員の仕 事と子育ての両立等に対する意識及び実態を調査するもの 2 実施時期 令和 2 年 2 月 5 日 ( 水 ) から 2 月 14 日 ( 金 ) まで 3 回答の状況
... ・休暇の取りやすい職場環境。そのための人員増と業務量の見直し。難しいがそれ に尽きると思う。 ・一般的に女性は仕事以外のタスクが多い傾向があるため仕事のみに注力できな い。家庭生活の役割について性別関係ないとういう意識をもてるよう、固定概念 を変えていけるよう、次世代の子供たちに教育していってほしい。 ...
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佐久市特定事業主行動計画”ガンバレ子育て応援プラン”～結婚・出産・育児等に関わる情報パンフレット～
... 度 届出様式 庁 ③A年 共 書庫 ⇒ 様式集 ⇒ 結婚ヷ出産ヷ育児等 関わ 様式 フォルダ 入 いま 必要 合わ 印 総務課 越 い 容 市福利厚生や共済組合 互助会 度 中 結婚ヷ出産ヷ育児ヷ介護等 使え 休暇や手当 ま あ ま ワヸクヷライフヷバランス 仕事 生活 調和 観点 子育 無 わ 職員 仕事 生活 ...
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府中市職員子育て応援プラン（第2次行動計画） 次世代育成支援対策推進法に基づく府中市特定事業主行動計画 東京都府中市ホームページ
... 前期行動計画の取組みでは、リーフレットの作成・配布や意識啓発研修などに より、行動計画や制度の周知に努めてきましたが、それらの認知度は低いという 状況にあります。また、要望として諸制度の周知を必要とする声が多く、より一 層、行動計画や制度の周知が必要とされています。 ...
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つくば市特定事業主行動計画
... 方公共団体及び 事業主が行う取 組を 指したものであ ります。地方公 共団体について は，一事業主と しての位置づけ （特 定事業主）もあ り，国の行動計 画策定指針に基 づき，自らの職 場内における仕 事と 子育ての両立を 図るための行動 計画を策定する 役割があります 。本市において ...
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新潟市特定事業主行動計画
... 22 Q17 子どもが怪我をしたり，急な発熱の場合に，一般的な年次休暇以外に有給休 暇を取得できないですか。 職員が養育する小学校就学の始期に達するまで（６歳の誕生日の前日が属する年度 の 3 月 31 日までの期間）の子ども（職員が養育する実子，養子，配偶者の子）が， 負傷し又は疾病にかかり，看護（疾病にかかった子の世話を行うこと）を必要として ...
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武蔵野市特定事業主行動計画
... 武蔵野市では、 地方公務員法をはじめとする関係法令及び市条例等に基づき、 別添資 料に掲げるとおり出産、 子育てに係る支援制度を設けています。 現行制度は法定条件を 上回るものも多く、制度的には充実しています。今回の策定にあたっては、このことを 前提にしつつ、行動計画策定委員会（ワーキンググループ）による職員アンケート（結 ...
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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... 自らの職員の子どもたちの健やかな育成のため、あるいは女性職員の活躍のための計画（特定 事業主行動計画）を策定するよう求めています。 本行動計画は、これらを踏まえ、埼玉県央広域事務組合管理者、埼玉県央広域消防本部消防 長が策定する特定事業主行動計画です。 ...
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