Top PDF 一般事業主行動計画について

一般事業主行動計画策定・変更届

... 届出様式は、厚生労働省ホームページからもダウンロードできます。お早めに！ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html#dl_01 厚生労働省トップページ（http://www.mhlw.go.jp/）→行政分野ごとの情報「雇用均等・両 ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 第１章計画の目的及び期間１目的（１）次世代育成支援に関すること次世代法第７条第１項の規定に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ、職場及び家庭において子育ての意義についての理解が深められ、かつ、仕事と子育ての両立を図ることができるよう、職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画的かつ着実に推進することを目的とする。 ...

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東御市特定事業主行動計画東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなすしあわせ交流都市とうみ

... なお、この目標及び取組は、改善の必要性が高いものについて掲げています。１配置・育成・登用に関すること女性職員の採用が少ない年代があることに加え、十分なキャリア形成が築けていないなどの要因から、これまで管理職への女性の登用が進んでいない状況があります。平成 27 年度における管理職に占める女性職員の割合は、8.8％という状況です。 ...

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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 第条世育成支援対策進法成15 法第120号世法いう第 19 条第項基立川市第特定事業主行動計画成 27 月市長決定規定世育成支援対策滑計画的進及び女性職業生活活躍進法成 27 法第 64 号女性活躍進法いう第15条第項基く特定事業主行動計画策定女性職業生活活躍 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号。以下、「女性活躍推進法」という。）が、平成 27 年 9 月に公布され、同法第 15 条により女性の職場における活躍推進の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 【取組内容】 ① 人事配置における男女差を解消する観点から、企画部門や対外折衝部門などへの女性職員配置を積極的に進め、女性職員の意欲及び能力の向上を図ります。 ② 性別に関係なく、本人の意欲や能力を重視した人事配置を基本とした上で、将来的な女性管理職への登用を想定しながら、課長補佐職、係長職への登用について、これまで以上に意識的に行います。 ...

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次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画（第3期）

... このような状況を踏まえ、「特定事業主行動計画策定のためのアンケート」を実施し、皆さんの「声」を反映した、平成２７年度から平成３１年度までの５年間を計画期間とする第３期計画を策定しました。この『「仕事と育児と生活と」上手に分担、しっかり協力みんなそろって応援プラン』は、子育て中の職員や妊娠中の女性職員だけを対象としているものではありません。 ...

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平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況

... 【事業主としての具体的な取組の実施状況】１行動計画や子育てに関連する制度などの周知（１）行動計画の概要と子育て関連制度をまとめたリーフレットを作成し、全職員に配付（２）男女共同参画推進担当課と協力し、ワーク・ライフ・バランス意識啓発を目的とした研修を実施（３） ...

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次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画

... 計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえた計画として,成田市特定事業主行動計画を策定しているところであるが，現計画が平成２７年３月３１日までを計画期間としていることから，平成３２年３月３１日まで延長することと ...

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長野市役所特定事業主行動計画（平成28年４月）

... 人事職員研修及び男女共同参画推進部門横断的協力連携協議行う女性職員の活躍の推進に向けた数値目標法第15条第項及び女性職業生活活躍推進法基く特定事業主行動計画策定等内府成「7 内府第61号内府い ...

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特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況（平成28年度）.pdf

... 特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１５条第６項に基づき、特定 事業主行動計画に基づく取組の実施の状況を以下のとおり公表します。 ...

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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

... 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」では、特定事業主行動計画の策定にあたり、各事業主における女性職員の活躍状況を把握し、課題を分析することと規定している。状況把握、課題分析については、内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。）第 ...

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府中市職員子育て応援プラン（第2次行動計画）次世代育成支援対策推進法に基づく府中市特定事業主行動計画東京都府中市ホームページ

... はじめに急速に少子化が進行する中で、我が国では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図ることを目的とした「次世代育成支援対策推進法」が、平成１５年７月に成立しました。同法では、国や地方公共団体に対し、職員を雇用する事業主の立場から、特定事業主として職員の職業生活と家庭生活の両立を図る ...

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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... ．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標法第 15 条第及び女性職業生活活躍推進す法基く特定事業主行動計策定等係内府成 27 内府第 61 号第条基長部局議会事務局農業委員会選挙管埋委員会教育委員会い ...

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「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画（第1期）

... ８具体的な取組内容 Ⅰ 女性消防吏員の計画的な増員と職域拡大を推進します！女性消防吏員を増加させ、女性の活躍を組織的に推進することによって、男性だけの視点ではなく、多様な視点でものごとを捉える職場風土は生まれます。さらに、育児・介護など多様な経験を持ったり、異なる事情を持っている者が働きやすい職場は、男性にとっても働きやすい職場であり、こうした職場をつくることで、組織の活性化・強化につながります。 ...

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佐久市特定事業主行動計画”ガンバレ子育て応援プラン”～結婚・出産・育児等に関わる情報パンフレット～

... ㆱ久市特定事業主行動計画“ガンバレ子育応援プラン”presents. ～結婚ヷ出産ヷ育児等関わ情報パンフレット～.[r] ...

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平成27年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 平成 27 年度西尾市特定事業主行動計画実施状況報告１目的平成 27 年 4 月に策定した次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画について、平成 27 年度の実施状況をフォローし、計画に定めた取組の着実な実施に役立てるため、報告するものである。 ...

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平成26年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 平成 26 年度西尾市特定事業主行動計画実施状況報告１目的平成 22 年 4 月に策定した西尾市特定事業主行動計画について、平成 26 年度の実施状況をフォローし、計画に定めた取組の着実な実施に役立てるため、報告するものである。 ...

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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき特定事業主 ( 地方公共団体の機関その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策

... 配偶者が出産する男性職員が、２日を超えない範囲内で取得することができる休暇前計画新計画実績（H26年度）課長相当職以上に占める女性の割合将来的に３０％ → １４％（将来的に３０％） ※H27.4.1 ８．４％男性職員の子育て休暇取得率１００％ → １００％２５．３％男性職員の出産補助休暇取得率－未設定－ → １００％７６％男性職員の育児休業等取得率１３％ → １３％２．７％ ...

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(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中であると答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画はどのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定に向け検討中の事業所でどのような方法で導入する

... 付問２一般事業主行動計画を策定しない理由は何ですか。（○はいくつでも）一般事業主行動計画を策定する予定がない理由については、「従業員が 100 人以下で、策定義務の対象ではないから」が ...

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一般事業主行動計画について

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