・ 資 構 格 成 ど 比 重 な ど １ １ ラ フ ン ス に お け る 派 遣 労 働 と 使 用 者 概 念

ラフ ン スに おけ る派 遣 労働 と使 用者 概念

Ｉ   遣 派 労 働 の 諸 契 機 位 と 置 １   九 一 七 二 年 月 一 三 日 法 に け お る 利 用 規 定 性 の 格 ２   多 国 企 籍 業 化 と 生 産 原 単 位 の 低 下 ３   九 一 七 五 年 一 月 二 日 法 実 の 効 性 ４   働 労 者 保 護 と ア プ セ ン テ ズ ィ ム の 水 準 ５   派 遣 働 労 の 労 力 働 管 理 政 策 に お け る 位 置 Ｉ   遣 派 労 働 構 の 造 的 性 格 １   派 遣 労 働 の 構 造 的 性 格 ０ １ １ 用 利 目 的 職 ︑ 種

・ 資 構 格 成 ど 比 重 な ど １ １ ラ フ ン ス に お け る 派 遣 労 働 と 使 用 者 概 念

二 〇 五

法 経 研 第 究 二 一 巻 三

・ 四 号

︵ 一 九 八 三 年

︶ ２   派 遣 労 働 構 の 造 的 性 格 ０ １ １ 届 出 統 の 計 格 性 と 規 模 の 推 計 １ １

Ⅲ   遣 派 労 働 者 の 社 会 的

・ 経 済 的 状 態 １   派 遣 労 働 者 の 社 会 的 状 態

︱ ︱ 労 働 者 の 分 散 と 集 団 的 利 権 の 制 時 ︱

︱ ２   派 遣 労 働 者 の 経 済 的 状 態

︱ ︱ 期 間 の 定 め の な い 労 働 契 約 と の 分 断 ︱

︱ ３   派 遣 労 働 者 の 社 会 的

・ 経 済 的 状 態 に 関 す る 例 証 ４   外 国 人 派 遣 労 働 者 の 社 会 的

・ 経 済 的 状 態

Ⅳ   派 遣 労 働 と 使 用 者 概 念 １   使 用 責 者 回 任 避 の 法 的

・ 経 済 的 構 造 ２   用 使 者 概 念 の 経 済 的 性 格 そ と の 具 体 化 お わ り に

二 〇 六

ーヨ ロ パッ の発 達 し た資 本 主義 国 にお いて は 内︑ 部 労 働市 場論 のへ 関 心 が高 ま てっ いる 小︒ 論 の主 題 にか かわ る フ ラ ンス に いつ ても 同縫 であ

︵

︒ こう し た動 向 は 期︑ 間 定の め のあ る労 働契 約 や労 働者 派遣 事 業 など が 解︑ 雇規 制 の立 法 化を は じ めと す る労 働者 保護 の領 域拡 大 よお び 水準 の引 き 上げ と相 前 後 し て公 認 され た こと によ る労 働 市 場 の分 断 化

︵り 出 ヨ

︲ ｏ詳 詳ゴ ｐ鮎 ｓ Ｂミ 魯私 ＦＯ オ

︐く

︶現 象 を背 景 にし て いる

︒ しか し︑ 内部 労働 市場 論は こ︑ の現 象を 系体 に的 把握 する うえ では おお くき いっ て二 のつ 難点 を内 包し てい るよ うに 考

え ら れ る

︒

︵ ３

﹀

第 一は 内︑ 部も しく は第 一次 労働 市 場と 外部 もし はく 第 二次 労働 市 場と の相 互浸 透と も いう べき 今日 の事 態を

︑ 理論 的

、ヤま じ め に

な 視野 か ら放 逐 し て いる とこ であ る︒ 内 部 労働 市 場 は︑ 大規 模 業企 を申 心 展に 開 され る が

︑ ここ には 派︑ 遣・ 労働 者 や期 間 定の め あの る労 契働 約 もの と にあ る 労働 者 が構 造 的 に組 み込 まれ いて る

︒ れこ は 内︑ 部 労働 市 場が

﹁外 部

．済経 事 情 の変 動

﹂ に柔 軟 に対 応し な けれ ば な ら な い と いう 性格 を本 来 的 にも てっ りお

︑ こ の性 格 が︑ 先 任権 もし く は これ に類 似 す る制 度 の

﹁雇 用 調

﹂整 的 な役 割 の

︲強ま り と とも に顕 在 化 たし とこ にか かわ る

︒ この 種 の 制度 の適 用 を受 け る内 部 労働 市 場 労働 者 の規 模 が絶 対的 縮に 小 され とる こ・ も に︑ これ にか わ る外 部 労働 市 場労 働者 の内 部 労 市働 場 のへ 構造 的 定な 着 がす す めら れ る︒ こ のた め︑ 大企 業 の生 産 工程 に は多 数 の全 く こと な る労 働 契約 態形 の労 働 者 が配 置 され

︑ これ が︑ 派遣 労働 者 をは あじ とす る不 安

．雇定 用者 の社 会的

・経 済的 状態 を 規定 す る とと も に︑

﹁外 部 の競 争 か ら遮 断 さ′だ

﹂ て いる はず の内 部 労働 市 場 労働 者 の資 格一 下格 げ

︵急 連Ｓ

︼¨ 喘ざ

﹂ ＯＬ

●︶ や集 団 権的 利 制の 時 にも 影響 及を ぼ し て い鶴

″ 内 部 労働 市場 論 は︑ 先 任権 も し く は れこ に類 似す る 制度 の存 在 を分 水 嶺 に︑ 労働 市 場を 内 部 市 場 と外 部 市場 と に峻 別 す る︒ この 理 論 は︑ こう たし 特 徴 もを つこ と にお い て本 来 的 に 二重 構造 論 であ り

︑ 部外 労働 市 場 労働 者 の内 部 労働 市 場 のへ 編 入 と これ のも つ内 部 労 市働 場 労働 者 のへ 反作 用 に いつ ては 当︑ 初 から 問題 にし えな い︒ いま とひ のつ 難 点は 労︑ 働市 場を 国 家独 占資 主本 義の 労働 力政 と策 は無

・ 関係 に論 ずる こと であ るｂ 部内 労働 市場 と外 部労 市働 場 との 相 互浸 と透 も いう べき す でに 述べ た事 は態 派︑ 労遣 働事 業

︵ぼ■ 目

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︶や 間期 の定 めの るあ 契約

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︶︑ らさ はに ーパ タト イ ム労 働

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●目ｏ ｏミ 一一０じ な  めど 法認 と労 働法 典 のへ 編入 ぬを にき てし は論 じえ な・ い︒ すく なく とも 西 ーヨ ロッ のパ 発達 たし 資本 主義 国 に つい ては そ︑ う であ

︐８︵﹀

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︐ フ・一一〇七用概念                         け派遣労働と使者ランにおるス

法経 研究 第二 一巻三

・四 号

︵一 九八 三年

︶                                       一一〇 八 と ころ が︑ 内 部労 働市 場 論 にお い てと り あ っか ゎ れ る政 策主 体 は︑ 内 部 昇進 や職 場 訓練 に いつ ての 規 則 を めぐ る交 渉 主 体 と し ての 雇 主と 労働 組合 も くし は労 働 者 代表 であ り

︑ こ こ には 国︑ 家 は登 場 なし い︒ 内 部 労働 市 場を 外部 の競 争関 係 か ら 相対 的 に独 立 さ せ る制 度 とし て考 慮 さ れ る こと は 企︑ 業

︵事業 所︶ も くし は産 業 ベレ ルに おけ る労 働協 約 であ てっ 国︑ 家 意 思 の表 現 にか かわ る 一般 的 法律 では な い︒ 題問 が こ のよ う に設 定さ れ る さに いし ては 企︑ 業 主 義 の枠 内 への 労働 者 の 封鎖 と景 気 変動 を 考慮 に入 れ た 雇用 保障 制度 の脆 弱 性 の確 保 とが

︑ 実際 的 な関 心と し て伏 在 し て いる

︒ 本 稿 は︑ 内 部労 働市 場 論 にた いす る如 上 の二 つの 批判 論 点を 頭念 に措 き な がら

︑ さ しあ たり 派遣 労働 ８︵け

︐く 日

¨詳 ゃＴ 日■ お

︶ の構 造 的 性格 とそ の諸 契機 そ︑ の社 会的

・経 済 的 状態

︑ お よび これ にと も な ヶ 使用 者 概 念 の変 化 に つい て論 ず る も ので あ る︒

︵ 注

︐ ヽ ｒ● ヽ ﹂ｏ 口 ■嘩 ｏ ｏ 日 ﹈ 日 Ｏ り 一ｏ ﹁ 性 い 国 いｏ ⊆ ｏ ｏ ● 口 ぃ︒ ① ヽ い ０ ９ Ｕ い ︶

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今 日 の 事 態 と い う 場 合 に は ︑ 一 九 七 四

・ 五 年 以 降 の こ と を 念 頭 に お い て い る ︒ 隅 谷 三 喜 男

﹃ 労 働 経 済 の 理 論

﹄ ︑ 東 京 大 学 出 版 会

︑ 一 九 七 六 年 ︑ 九 一 六 ペ ー ジ

︒ 隅 谷 三 喜 男 ︑ 前 掲 書 ︑ 一 九 六 ー ペ ジ ︒ こ れ ら の 労 働 法 上 の 諸 問 題 に つ い て の 検 討 は ︑ 次 の 文 献 に 教 え ら れ る と ろ こ が お お き い ︒

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︵７

︶  ア メ リ カ の 九一 六〇 年 代 以 降 の 労 働 市 場 問 題 は

︑ 労 働 経 済 学 者 の あ い だ で 外 部 労 働 市 場 を め ぐ っ て展 開 さ れ た と 指 摘 さ れ て い る

︵隅 谷 三 喜 男 ︑ 前 掲 書 ︑ 一 九 九 ペ ー ジ ︶ 日 ︒ 本 の 労 働 経 済 学 者 が

︑ メ ア ヵ リ で 開 発 さ れ た 内 部 労 働 市 場 論 に 依 拠 な し が ら な ︑ お 内 部 労 働 市 場 に の み 関 心 を 集 中 し ︑ 部 外 働 労 市 場 の 問 題 に は 冷 淡 あ で る と う い の は

︑ の ど よ う 考 に え た い ら い の で あ ろ う か ︒

︵８

︶   メ ア リ ヵ に お け る 一 時 解 雇 が ︑ こ の 期 間 の 公 的 失 業 補 償 な に し は 成 立 し え な い こ と も ︑ あ き ら か で あ る ︒

︵９ ︶   遣 派 労 働 関 に す る 一 九 七 二 年 一 月 三 日 法 は 一ξ ︑

︐ く 串 ８ お う ｏ 鳴 い︒ ぉ ぃ と ぅ 表 現 を 用 い て い る ︒ か し な し が ら   ︑ こ の 語 は フ ラ ン ス の 一 般 の 風 習 に は な じ ま ず 派 ︑ 遣 労 働 を さ す 場 合 に は 通 常 言 く 串 す ま ８ ■ ８ 比 と い う 表 現 が 用 い ら れ て る い と い わ れ る ︒ の こ 種 の 契 約 形 態 携 に わ る 労 働 者 自 が 身

﹁ ま ■ 日 で あ る ﹂ も し く は ７ 詳 ｏ 零 ■ ８ ｏ

．ざ 魚 ま Ｌ 日 の た め に 働 い て い る

﹂ と 表 現 さ れ る こ と

を 望 ん で い る

︑ と も い わ れ る

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︒ Ｎ・Ｏ卜 こ う し た こ と に か か わ っ て

︑ 一露

︐ く 自 ざ 日 つ０ ３ ３中

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︐ く 日 Ｆ け？

８い お︻ に ど の よ う な 訳 語 を あ て る か

︑ と い う 問 題 が あ る

︒ フ ラ ィ ス の 国 家 独 占 資 本 主 義 論 は

︑ 言 ｐく

忠 ８Ｌ

︐おい い言 ｐく

︐ 日 お 日

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ぶ Ｌ 日 ８い ヽな ど の 表 現 を 用 い 特 に 両 者 す な わ ち

﹃一 く 薄

→ ヽ く︲

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を 区 別 し て は い な い よ う で あ る

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Ｏ︻上国０﹂︒

こ の 著 作 の 日 本 語 版 は 薄 ︑

︐ く 日 日 ざ Ｂ ８ いお を 臨 時 労 働 ︑ 一８ く 諄 ︻ユ

① ユ 日 Ｌ お 臨 を 的 時 労 働 訳 と 出 て し い る

︵フ ラ ン ス 共 産 党 中 央 委 員 会 経 済 部

・

﹃ エ ノ コ ー ミ

・ 工 ｏ ポ リ テ ー ィ ク ﹄ 誌   大 島 雄 一 他 訳 家 ﹃国 独 占 資 本 主 義

﹄ 上 新 ︑ 日 本 出 版 社

︑ 一 九 七 四 年 ︑ 二 七

〇 ｆ 二 七 二 ペ ー ジ

︶ ︒ 同 様 の 訳 語 は

﹃ エ コ ノ ー ミ

・ 工

・ ポ リ テ ー ィ

﹄ ク 誌 の 論 文

︐ 含 ｏρ ８ ｏ り ８ 鮎 Ｐ 譴 ↓

︐ く 日 ８ お り Ｒ

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● ８ ヽ い︒ｏ ｘ ■

？

フ ラ ン ス に お け る 派 遣 労 働 と 使 用 者 概 念 二 〇 九

法 経 研 究 第 二 一 巻 三

・ 四 号

︵ 一 九 八 三 年

︶                                                    一 一 一 〇 澪 Ｐ 一中ｏ ８ Ｕ 静 ｏ 日 ぉ ３ ｏ︻ 一一 ｐ ご ｐ ﹂Ｎ

︵口 ８

・  く ヽ ８ 譴

︶ 抄 を 訳 さ れ た 下 山 房 雄 氏 に よ て つ も 採 用 さ れ て い る

︵下 山 房 雄

﹁ フ ラ ン ス に お け る 臨 時

︒ 社 外 労 働 の 増 大 ﹂

︑

﹃ 労 働 科 学

﹄ ︑ 五 五 巻 二 号   ︑ 九 一 七 九 年   ︑ 一 〇 七 卜 八 ー ペ ジ ︶

︒ ラ フ ン 社 ス 会 党

﹃社 会 主 義 プ ロ ジ ク ェ

﹄ ト  

︵﹃ Ｒ 宙 ８ ∽

﹇ ｐ 許

﹃ ３ 一３ ８ ∽ い ︻い∽

・ ざ

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︐ 掛 ｐ 一３

∞ Ｐ ｏ ︻僣 げ ８ ∽

︻ ｏ 資 ｒ ● ヽｐ ︻︻く

︻田 ３

を 訳 出 さ れ た 大 津 真 作 氏 も

﹁ 一 樹 く 串 庁 日 り ３ 畿 お

﹂

﹁ 一 ３ く ｏ 電 ｏ ざ 書 Ｏ Ｒ 零 い と  

︵ ３

・ ・ り

︒ つ Ｎ ヽ あ し を

﹁ 臨 時 労 働

﹂ と さ れ て

い る

︒

︵ フ ラ ン 社 ス 会 党 編 大 ︑ 津 真 作 訳

﹃社 会 主 義 プ ロ ジ ク ェ ト ﹄ 合 ︑ 同 出 版 ︑   一 九 八 二 年   ︑ 一 九 三 ︱ 四 ペ ー ジ ︶

︒ れ こ ら の 訳 語 は ︑ 原 文 の 意 を 味 十 分 尊 に 重 し て お り こ ︑ の か り ぎ で は 異 議 を と え な る 余 地 ・は な い よ う に 考 え ら れ る ︒ か し し こ ︑ れ ら の 訳 語 が

︑ の こ 種 の 労 働 契 約 お よ び 労 働 者 の 状 態 を 正 確 に い い あ て て い る か ど う か

︑ と い う こ と に な る と 議 論 の 生 ず る と こ ろ で あ ろ う 筆 ︒ 者 は

︑ ヽ い﹃

日 ざ も Ｒ

︼お ヽ 言 く ８ ■ ８ いお に 以 下 の 二 つ の 理 由 か 臨 ら 労 時 働 で は く な 派 遣 働 労 の 訳 語 を あ て る べ き で は な い か と え 考 る ︒ そ れ は 第 一 に

︑ こ の 種 の 労 働 が 生 産 工 程 お よ び 労 働 市 場 構 に 造 的 に 定 着 す る よ う に な て っ お り こ ︑ の 労 働 約 契 態 形 の も と に お け る 労 働 期 間 も 長 く な て っ る い こ と で あ る ︒ た し が て っ

︑ こ の 種 の 労 働 の 臨 的 時

・ 一 時 あ 的 る い 代 は 理 的 な 性 格 は 希 薄 に な て っ る い さ ︒ き に 紹 介 た し ラ フ ン ス の

﹃国 家 独 占 資 本 主 義 論 ﹄ も に

︑ の こ と こ に か か わ っ て

﹁臨 時 的 労 働 は ︑ も は や 労 働 市 場 の 限 界 的 要 素 で は な く な た っ

﹂ と い う 摘 指 が あ る

︵前 掲 書 仏 ︑ 版 語 二 ︑ 九 二 ペ ー ジ

︑ 邦 訳

︑ 二 七 一 ペ ー ジ

︶ ︒ 臨 時 労 働 と い う 表 現 は   ︑ う こ し た 利 用 実 の 態 を む し ろ 陰 蔽 す る の で は な い か と ︑ 考 え ら れ る ︒ い ま ひ と つ の 理 由 は ︑ 派 遣 労 働 い と う 表 現 が 派 遣 労 働 企 業 お よ 利 び 用 企 業 に よ る 二 重 の 搾 取 関 係 ︑ お よ び こ の 経 済 関 係 を 法 的 表 に 現 す る 三 者 の 係 関

︵派 遣 働 労 者 ︑ 派 遣 働 労 企 業 利 ︑ 用 企 業 ︶

︑ こ れ ら を 適 切 に い い あ て て い る の で は な い か と ︑ う い こ と あ で る ︒ 尚

︑ さ き に 引 用 し た

﹃国 家 独 占 資 本 主 義 論 ﹄ は ︑ 派 遣 労 働 が

﹁ 労 働 市 場 の 限 界 的 要 素 で は な く な た っ

﹂ こ と の 例 証 の ひ と つ に

﹁ た と え ば ︑ サ ク ー ン の 原 子 カ セ ン タ ー で は ︑ 五 ︑

○ ○

○ 人 の 従 業 員 中 二 ︑ 五 〇

〇 人 下 は 請 諾 企 業 に 属 し て い る ﹂ こ と あ を げ て い る

︵邦 訳 二 ︑ 七 ペ 一 ー ジ

︶︒

こ の 所 箇 の 原 文 は 次 の 通 り あ で る ︒ ｏ Ｆ けＳ く 日 げ も 日

︐ ︻お

ｏ３ ８ 熟 ︒ お ９ 口 ● 驚 ０日 ０ ュ 日 喘的 ざ

﹄ 鮎 ● 日 ﹃ｏ ｒ 一 熟 暉 けヽ く ︐ 一ｒ Ｈ ﹃ ０

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〇 一 Ｏ 円﹄ 鮎 ｕ ｏＯ Ｏ

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． ｏ い ０り けヽ ヽ い Ｏ① の りｏ 口ｏ い Ｐ ︲一 ﹃ ぜΩ   ぃ一

︵ 一ぴ ︻●

  り

︒ い ＯＮ

・ ︶ そ こ で 問 題 と 思 わ れ る こ と は ︑

﹁ 派 遣 労 働 ﹂ ご 含 く 庫 Ｂ 討 ｏ ｏ 壽 い８ ︶ 例 の 証 に

﹁ 下 請 諸 企 業

﹂ 含 ● り 一お ヽい ８ ｏ８ 易

︲言 い い言 一３ ︶ を あ て て い い の で あ ろ う か と い う こ と あ で る ︒ 私 知 の る か り ぎ 両 者 は 区 別 さ れ 用 て い ら れ る の が ラ フ ン ス の 通 例 で あ る ︒

﹁ 下 請 諸 業 企

﹂ 点 ︵傍 は 引 用 者 ︶ と

﹁ 諸

﹂ を つ け て い る と ろ こ 意 に 味 が 含 れ ま て い る の か も し れ な が い

︑

そ れ

に し

て も

問 題

は 残

る ︒

今 後

の

課 題 で あ る ︒

︐ ｏ ︵Ю ラ け る 派 遣 働 の 規 メ リ 撃 ０ 鷲 ｏ ３ ３ ● ︶   フ ン ス に お 労 模 は ア カ に つ い で 世 界 第 二 位 で あ る と い れ る ピ 暑 噂 わ ３ ¨Ｐ いｏ 色 ︑ ︒

ヽ 魚 Ｆ

Ｚ Ｏ ● く ０ ●

０け 同工 ０ ● い ｏ 一吋 ｏ 同 ｏＯ ︐ ｏ 日Ｐ いｏ ﹂ ０

０ け ０ ０ ０ ¨ Ｆ 日 ︶Ｑ

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︐ ０ ¨ の︒ ＨＯ い０ ∞い

︒   ︒ り ヽ Ｋ ５

Ｉ  遣派 働労 諸の 契機 と位 置 １・

一九 七 二年 月一 日三 法 にお け る利 用規 定 の性 格 遣派 労 働 の労 働市 場 に おけ る規 模 比や 重 を検 す討 るた み には

︑ まず も てっ 派 遣 労 働 の推 移 を規 定 す る諸 契 機 に つい て吟 味 す る こ とが 必要 であ ろう

︒ 派

．遣労 働 にか んす る 一九 七 二年 月一 三日 法 の制 定 を めぐ てっ は︑ 職 業 紹 介 にお け る 公的 任責 国と 家雇 用事 業国

︵ン 岬 ０８ ｏ ｚ Ω菖 Ｅ お ０り ヽ﹂ 一︑同 噂日

計δ

＞２

・可詢 し の役 割︑ 業職 紹 介 と派 遣 労働 企 業

︵同 詳 ０お ８風 ０ 轟哺 くＬ

︻↓ ｇ Ｇ ｏＳ Ｔ Ｂ ｂ﹁

・り

︶ の寄 生 性ハ 派 遣 労 働者 の 模規 と個 別 的

・集 団 的 権利 の保 障︑ 利 用 業企 の責 任範 囲 な がど 主要 な係 争 点 をな し た︒ この う ち派 遣 労 働者 の規 模 にか かわ てっ は︑ 労 働総 同盟  

︵ｏ ｏ●

﹄い ０い 毬野 ド ０い いや υ彗 昔 轟↓ Ｓ Ｆ ｏい わ し  によ る 提案

︑ す なわ ち名 年間 に利 用企 業 に よ てっ 利用 す る こ との でき る 派 遣 働労 総 量 は当 該 用利

．業企 の平 均労 働量 の 五パ ーセ ン を卜 越 え る こ とは でき な い﹂ とす る考 え 方 の対 置 にも かか わ ら ず︑ 派 遣 労 働 のへ 依 存理 由 の特 定 と利 用 間期 の上 限 設の 定 と いう かた ち 条で 文 化さ れ た︒ これ を 具体 的 に示 す な らば 次 の おと り であ る︒ フラ ンス にお ける 派遣 働労 と使 用者 念概                                        一  一一 一