喘いｏ ヽｏ︑ ヽ８一〇
・ Ｎｏ ｏ 労 働総 同盟 の全 国 失業 者委 員 会 は
︑ 七 九 年 月四 に す でに 存在 たし 同 じ く 労働 総 同盟 の地 方 失 業 者委 員 会 を 結集 し 創て 立 され た
︒
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﹃労 働 総 同 盟
史概 説﹄
︵一 九 六六 年版
︶に よる と︑ 失業 者委 員会 が就 業 労働 者
︵ｏ暉 く﹃︻
Ｒ← と の同 盟 のも とに 労働 組合 の援 助 をえ て︑ とり わけ リパ 地方 に おい て 一九 四 七︱ 五三 年 あの いだ に設 立 され たと いわ れる Ｏ︒ ｏ● 一８ ００
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︒︵︻∞０一⁚い００凱ｙ Ｏ
・ ０︒ ↓ こ︻Ｒる・づ﹄︻
︵郎︶ 七五 年 一月 二日 法は 賃︑ 金生 活者 の保 護措 置を 構成 する が︑ 雇主 術の 策と 断専 に直 面し てな お不 十分 であ る こと も これ また たし
か であ る と︑ 働労 総 同 盟 は 評 価 す る︒ ０弓 ３ ８ ρ障
︒ 旨 二 ８
●ｏ ギ 沼
﹃︼３ ８
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●ｏ
・いＦ ヽｏ
・あ 企 業 委 員会 提に 出 さ れる 情報 資 料 よお び労 働 監 督官 のも つ使 命 の実 際 的 な保 障 が
︑ 金 融 資本 に よ る金 融 的
・会 計 的 術 策 に てら し て不 十 分 であ る 従︒ 業 員 代 表制 や労 働 組 合 運 動 の企 業 規 模 間 の不 均 等 発展 が
︑ ほ と ん ど法 律 のう え で考 慮 さ れ てい な い とこ も 指 摘 さ れる
︒ こ られ の問 題 は次 の文 献 に学 ん でい る
︒
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ヽΦ ︻０り︻０いくＯけ ﹈げ︻ヽ
① ソｎ﹇● ヽ
ヽ． ︵︺①暉く■０①口∽一Ｈ
ヽ いＯＮＱ ヽ ｏ
・ ＮＯヽ ヽ り０●ΩりヽＯー９一ロ
ヽ︒ ０り︻ｒ
・ ︻︒●
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︵２ ９
︶ ＪＰ＞︻げｏ熟Ｐ↓︐ ｏｏｏｏ︻０︲０００いｏ日中ｏ︐ のりｏＯぉＯ﹁一２日りｏ﹃﹃Ч■ｏ﹃Ｆぃい﹃﹃がｏｐ↓ｒｏ﹃●ｏＦ
ヽヽヽヽヽ﹁ｏも●Ч﹃い００﹃●■ｏ﹃Φ●﹃ｏ日●︼ｏＯ﹃ｐ﹃″Ｏ０∽けЧｒ目国目口ＯＮ∞戸げヽ日ｒ田︵︶︺い﹄ヽ︻鮎ド出﹃①いけＦｎ鮎︼Ｏ轟ｂ﹄肖中日︑Ｏ´コ︐ ヽりЧ﹁の日■︑２Ｓｏｏ﹃﹃０一い一Φド
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． 同 Ｑ中一一〇いヽ日雙ぶＪｏ■トト
３︵
．
︶ たと ぇ ば フ アィ トッ 社
︵﹃ 二い
︶ の 九一 七七 年 月一 欠の 勤率 は
︑ 三ハ
・八 パ ー セ ント であ り ︑ こ れが スト イラ キ のお こな わ れた 月 に な る と 一八
・ 一パ ー セ ント
︵二 月
︶ ︑ 一九
・五 パ ー セ ント
︵二 月
︶
︑ 一六
・九 パ ー セ ンド
︵四 月
︶
︑ 二〇
︒六 パ ー セ ント
︵五 月
︶ に のぼ る
︒ りヽ﹃や浄︻ 口Φ﹃﹃いヽ日≦一ヽ００ｏくＯＨ︻一
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︐ ヽ●０吋●０ヽ∽０スけい ︒い●いい日ｗ︶０い
ヽう口Ｆｏ﹃Ｏくヽ曇りの〇いｏ由ド０∞〇 ヽ ヽＯ０ 〇●０のけＨ″＾︺一いいコヽい●︻︻
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︶
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・ｂ フラ スン にお ける 派遣 働労 使と 用者 概念 一三 二九
法 経 研 究 第 二 一巻 三
︒四 号 八 九一 八 三 年
︶ 一一四
〇 ち な み に フ ラ ン スに おけ る欠 勤 の水 準
︵八
・六 六
％︱
︱ 以 下 同 一単 位
︑ 七 六年
︶ は
︑ メ ウ ーェ デ ン
︵一 三 ｏ八
︑ 七八 年
︶ オ ラ ン ダ
︵一 二
・〇 七︑ 九 年
︶
︑ イ タリ ア
︵一
〇
・五 八
︑ 七八 年
︶ に 次 い でお り 西︑ ド イ ツ
︵八
・四
︑ 七九 年
︶
︑ ア メ リヵ
︵三
・五 七︑ 八年
︶
︑ 日本
︵一 九・ 五
︑ 七七 年
︶ が ラフ ン スの 水 準 を下 廻 てっ い る︒ 目 おｏ ｂ∽ ｏ∽ ｏＨ
︻３ ヽ口
・凱ミ 曽 針 一 日 出 毬曽 ヽり
︐ ︒ フ ラ ン スの 位 置 は
︑ 七 三 な らび に 七 五年 に つ い ても 同様 であ る
︒
﹁い０﹂ヽΦ﹃
﹂ ００い●日︻い出一ｏ
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︒ ﹂い ヽ Ｆ
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ヽ も
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︵︶ ﹁いｏ蟄６﹃喘０い口おい冒０●ュ口鮎●．●ヽ０つε一もヽ卜・
︵３ ６
︶ ﹃いｏ喘﹃０﹃ヽ熟い●い０●目ｏ●﹃一国︐ Ｃヽ●中●ヽＯ●
・ ０
●・り
︒ Ｎ・⁚卜∞朝
３ ７︵
︶ 欠勤 の水 準 が七
〇年 代と りわ けて 七三 年を 画期 に推 移し た こと に つい ては
︑ 本 文に 述 べて いる とお り であ る︒ これ は 労︑ 働者 の あ いだ に おけ 月る 給制 度 の普 及 ほと ぼ符 合す る︒ 月給 制 の適 用を 受 ける 労働 者 の割 合は 六︑ 九年 ２ 一一月
︶
〇一
・六 ーパ セ ント
︵以 下 同じ 単位
︶七 一年
︵一 二月
︶五 三
・一 七︑ 二年
︵一
〇月
︶六 五
・一 七︑ 三年
︵一
〇月
︶ 七五
︒一 七︑ 四年
︵一
〇月
︶八 一・四
︑ 七五 年
︵一
〇月 八︶ 三 九・ よの うに 推移 し てい る︒ ｏｏｏ︻ Чヨ
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・０一 Ｈ喜︻
● ０一 い０ 日Ｏ Ｂわ●
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・ω・ＯＮ 尚 月︑ 制給 度は 七︑ 八年 一月 以降 す べて の労 働 者に 用適 され た︒
﹁一Ｑ お
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︼︻中① い
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︒
︵３ ８
︶ ﹃いｏｌｏ∪卑︶ｏ︼Ｐい︒プ０いまお日ｏｏ口くヽいＯＬＱ︐ いｏい０鵬薄いｐ﹃Ｈｏゴい８８ぃＯｏ●ｏ８ご﹂ｏみＰ覇卜
︐ ８ｏ３ｏげ﹃ｏ８Ｎがり︒・
︵３ ９
︶ ︼≦口■ｏい︻ｏｏド占畠ｓヽｏ●０︐ ｐ●一︻０︐ ﹃Ｒ●
︐ がづ・︲Ｏｍξｏｏいｏ﹄∞
︵４ ０
︶ 蜜Ｆ﹃¨ｏ︻∪いｏｏｒＬＳ︐ 口﹃鮎︒Ｏｒ︐ い一︻〇■ｏい●
εり︒︲の﹃●０く０あ︻ｏ富ヽい ４．︵
︶ 労働 省は 病︑ 気 母︑ 性 労︑ 働災 害 それ に休 日 休︑ 暇︑ スト イラ キ の各 日を のぞ くさ まざ まな 理 由に よる 欠勤 よに てっ 計 測さ れた も のを 欠︑ 勤 の 一般 に承 認 され た定 義と し て採 用し てい る︒ その 計 測は
︑ 社会 保障 を つう じ て支 払わ れる 日 々手 当 の額 に よ つて な され る︒
♂い謝 ｏい ０∽ ｏｏ︻
・︻３ Ｆ ゝ巨 ｏヽ 口
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尚
︑ 派遣 労働 をは じ めと する 雇用 の不 安定 化
︵﹃凛 ｏミ ８¨ ｏ一ぃ い ｏ●
．Φ日一 ０■じ が
︑ アプ セン テ ズィ ムの 減少 に寄 与し てい ると い
4342
わ れ る Ｐ Ｕ ｏ●
﹃Ｑ Ｐ Ｆげ 日 Ｌ ａ 二ｏ ８ ヌ ８一 ０い 日 ど 饉８ ｏ一 ８ ｏ 僣挙 言り 讚
︐ ｏげ て お りｏ ８ ヽ８ 総 ご
・望●
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︵４
︶ Ｕ
・ Ｏ●ｏｏ″ｏい
︒・ ｏも津ヽい
４５︵
︶ この 金年 は︑ 低最 保証
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・Ｏ じ や失 業手 額当 を下 廻 てっ はな らな い︑ と され てい る︒
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ヽ ＯＯロピＲＬ︐ 照︺﹃︻ｐ一︵りいいいヽ︻Ｑロ リ︻︐ ●・国鶴ＰＵ︻ｏ¨ｏ一∽Чの一Φ日Φ﹃↓ｏ一口ｏ一﹇﹄一Ｈｙ﹃ＪいＯＮ９
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︐ い０一ｏ日●０●﹁ぃ①︻ヽ０一﹃Ｏい一いいｏヽＯｏ
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４６︵
︶
退職 前退 職 年金 えを て退 職し た高 齢 者の 少 くな もと 二人 に 人一 は労 働 場市 滞に 留し てい る︑ いと う推 定が ある
︒ これ は ーヨ ロ ッ パの 他 の国 に おい もて 同様 であ ると いわ るれ フ︒
●﹃ お︻Ｒ Ｆ︻︻
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・・ ０も一ｋあＦ¨ ００日百ロデｏ︐ ︻いけ００い０︻︻熟●﹃︻
︐ い︒国量一ｏ︼ｏいｏ一∽軍路９ＥΦり喘ｏ無●ｏいいｏＯお富ｔｏ■釧へ・
企業 集 団内 の労 働力 動移 は︑ 解雇 への 労働 者 抵の 抗を 和 わら げ る目 的 らか も採 用 され る︒ ｏＯ 日日 ８いの
﹃い詳 ｏＯ
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日耳 口ｏ いＯ︼ Φ一 Ч∽ ｏ一０ 螢ｐ Ｏ
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︒ 卜り
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︵５．︶ 蜜Ｆ︑﹁めｏ田︐ ｏＯ●Ｆ︐ ｃ﹃①●ｏＯ﹃０●０︐ ｏい一ζ喘いｏ
ヽヽ●ｏｏＯ崎図︻ｏ●魚①ｏ鮮﹃●２ ＯＬＦ⁚﹃ヽ●ｏ︼畠プ︹¨０島≦■い●ぃｏいｐ
・ ｏこりぃぃ
︒ Ｎ・︲ω凱０
本文 に述 べた こと の例 証 とし てロ ー ン
・プ ー ラン 織物
︵ ぽ０
・？ ｏ﹃ ｒＨ ｏ● ｏ哺 図一 いい３ 例の を示 せば 付︑ 表 の通 り であ る︒
︵め︶ ＦΦけヽくロツけＱ日嘔めり︐ ﹃けぃのいのい﹃﹃ｐ●ｏｏ●●●︻Чｏ００●﹃りｏＯ﹃゛ｒ●０ヨリ﹃ＱＯＢ５ｏ いｏｏいｏ日
ρ●一い ︒磐９ｒ●二Ｑ∞ＱいＮ ００
〇一① 言 喘げ ０ ぃＯ ＮＯ ヽ ｏ
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︐ ０ ｏ日ｏ●Ｆ・︼り００顧ｏヽ９Ｒ︻ｏＮＯい００ド０いのいい ︑日︻ｏ¨
も ・・り︻ヽω
︵５ ３
︶ ０９日一Ｕ日も︻ｏｒΦくΦい●Ｐｕ日もいｏい⁚ｏくｏＥら
ヽ Ｕ
・ ﹃ こい０∞Ｐり■卜Ｆ
在る七年四月一五日現︶であ．︒ ．．● ︲ ⁚ｌ ︵七規模二・三パント四ーセ五〇〇人以上セ︱九人規模◆四パント二〇〇四ド︱九九人規模六︒一パーセン九ン五〇一ト︑ト︑︑ 四九ーセ〇︱九人規模・五パみた割合は一のい労働者と較べてる働の期の定な労働約のもとにあ労者間め︵５ ４︶ 期間の定めのある契︑
フランスにおける派遣労働と使用者概念 一一四一
48″
1注61)の付表
口,ニン・プ■
:
7ン織物における人員縮減の諸方法と結果■: ' (単
位:人)〔資料〕 Statおtiques sociales R,P,T.,1972‑1978,J.FreyssinetI Politiques
ごellnp10i des grands groupes frattaお ,Presses Univerdtairedギ轟
GFenOble,1982,p.182よ り借用。
:11
〔注 〕 (1)こ‐ のIIEには、期間の定めのあるもしくはない労働契約による採用 と
ローン・プニラングループ内の他会社への出1向者もしては外国ヽあ
派遣者 の再採用(R6integFatiOns)を区別す るこ とな しに示 している。
(2)辞職は、1072年について期間の定めのある契約の終了と区BIJされて
いない。このため、この期FElについて300人も・しくは400人 の不確定｀
部分を含んでいる。
′
13)1977年については、R:P.T。からブル・エ トワールエ場(rusine dei
Belle・Etoi蜂)およびルシロンのピアジュエ場(1'usine du醍鋼襲 de
Roussillon)作業場のそれぞれ石油化学部F5への移動 (前者￨につヽヽて 1,900人、後者について265人)を 含む。
.l .
法経研究第二一巻三・四号︵一九八三年︶
二 四 二
1973 1974 1975 197.6 1977 1978
計︲
入 職 ・ 一採用,再採用(づ｀ 二移 籍
一/1ヽ 計 ③
.1,066・1,204
516 320 ８ ０¨
３ ６ 386 202
3,576 3:032
1,582 1,524 1,176 516 785 6t608 職
:〕』も
:一辞 職 (a
̲習翼鶏定めのあ
―国 民 役 務 一法的年 齢前退職
―法 的 年 齢 退 職
― 死 亡
一躍 電獅率旋およ
̲堀名F̲T内の脅
̲尋墓Ъ
「 外へ
?
一肉 体 的 廃 疾
一 小 計 lBl
821 566 529 4110 627 :327 291
‑ 552 327 1 77 34 108 52 45 30 ・16 5 ‑ ― ― 348 364 570 : 753 665 345 419
42 37 48 39 6 2 ‑ 68 68 67 87 59 58 39 366 172 111 134 393 330 168 534 417 367 373 714 492 194 25 8 22 46 228 2,553 349
3,'571 11150 96 3:464
‐174 1446 1:674 3,091 3,231 :57 2,249 2,214 2,057 1,924 2,726 4,215 1,569 16,954
―合 計 4Al―'lBl 667 690 881 1,408 2,012 3,430 1,258 10ケ346
Ｆｏヽりヽく¨︻弓０８●ｏ﹃﹃ｏヽ層もづｏ
﹃゛①Ｏ﹈昌
・ 吋︒ 国
・ Ｏｏ● ｏの 一ｏヽ●ヽみ
一ひ 鮎饉ガド０●ｏづ︐ Ｌ下口︺０●い﹃Φ一いいＬ像降０いヽい資譜Ｊ づＬＯい︒ ５５︵
︶ Ｊ
・Ｍ
・プ ルテ ィ ８︵﹁
ｏ゛じ 氏 は た︑ と え ば期 間 の定 め のあ る労 働 契 約 雇の 主 に と てつ 利の 点 と し て︑ 人員 を 仕 事 量 に適 応 さ せ る可 能 性 景︑ 気 変 動 に 対 応 す る選 択 の余 地 残を し てお く こと
︑ 労 働 約協 に 定 めら れ た より も長 い試 用 期 間 を 設定 す る こと
︑ の三 点 を あ げ る
︸︒ ８﹁ ｏけけ● もｏ
・０ ヽや Ｎ
・ 同 様 の 指 摘 は
︑ ｏ︻ ィ ｏい
﹃ ８ Ｆ
︐ 口 ７
︐い
︐﹃Ｒい お
①卿 くｏＦ 日国 り一２ の一
〇Ｆ 日Ｏ 的Φ 餞
︐︻ い 識 い 毬 曽 ヽ日 ８ ０い ８ ぉ ３
∽けＦ卜中ρ口①
ヽ ●
・ ドωＯ ヽ いくヽ﹃ い０∞いいいΦ
ヽ づ
・ ω・Ｏ 同 じ く
∽︑ Ｒ ｏ ｒ︻ Ｐ● Ｆ り 口く ８ ８ ｏ● 喘﹃ ３● ヽい
① Чｏｏ１∽
３ ヽｏ毬 郎 ヽつ ８
・に も 一小 さ れ て い る
︒ ５６︵
︶ Ｏ ｏ８ ８ ８一
﹃Ｆ 一 ０ いい
﹃い ユ 口０
﹃ ｒ Ｐ Ｕ 澪 りざ い
①↑ Ч∽ 件 ｏ日
①
﹃ ｏ﹃ 口﹄
︐
﹁﹈ づｏ
︒２ ご ｏ
■ 縛
・
５ ７︵ ︶ 派遣 労働 に かん する 七二 年 月一 二日 法 労︑ 働力 の不 正取 引に かん す る七 三年 七月 六日 法 労︑ 働力 下請 つｏ 雰お お＝ りヽい ８ ｏ● 日
．ｏと ｏ●く ８︶ に つい て定 める 労働 典法 第 Ｌ 二一 五条 の二 よお 第び 二Ｌ
〇〇 条 の三 期︑ 間 の定 めの ある 労働 契約 にか んす 七る 九 年 一月 三日 法 パ︑ ート イタ
ムに か んす る八 一年 月一 八二 法日 を︑ ここ では 頭念 おに いて いる
︒
︐ ｏお︻ｏ く８ ｏ０Ｆ
・ｏｏｏ ヽもヽ 紀
・ 尚︑ これ らの 法認 は︑ ＩＬ 九〇 六号 条約 なら びに ＥＣ 約条 と の調 整問 題を 生じ せさ る︒
■
・＞ざ ｏ熟■
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・ ｏざ﹂Ｍ 派遣 働労 を めぐ るＥ Ｃレ ベル の諸 題問 に つい ては 次︑ 文の が献 参 考に なる
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・ フランスにおける派遣労働と使用者概念
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