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直 接 お 会 い す る 前 に M E M O

● チェックポイントを頭に入れて面接に臨むと、 評価は上がる。

● 面接では自己PR、 志望動機、 学生生活について必ず聞かれる。

1分程度で話せるようにまとめておく。

● 面接でよくでる質問の回答を事前に考えておく。

面接でよくでる質問を項目別にまとめてみました。事前に回答を考えてください。

(1)自己紹介(PR)・学生生活

・長所と短所・性格・学生生活で最も力をいれたこと・大妻の進学理由・得意科目と 不得意科目・成績・趣味・友人・家族・アルバイト・クラブとサークル

・特技と資格・パソコンの操作・語学力・ストレス解消法・休日の過ごし方・通勤時 間と交通機関・就職に対する家族の意見・人生の中で挫折したことは

(2)志望動機・職業観

・会社選びで何を重視するか・当業界志望理由・当社を知った理由・当社志望理由・

他社状況・希望職種・希望勤務地・当社の長所と短所・当社の製品の感想・入社後 の抱負・支店(店舗)見学はしたか・あなたにとって就職とは何か・学生と社会人の 違い

(3)社会情勢・時事問題

・新聞はどの面から読むか・興味をもったニュース・最近読んだ本

よくでる質問内容

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直 接 お 会 い す る 前 に

内定は 「あなたを採用します」 という企業の意思表示。 10月1日以降の正式内定日以前には、 企業 は採用通知を出すわけにはいきません。 「内々定」 という表現で学生に採用の意志を伝えます。 ここ までくればホッと一息つきたくなりますが、 内定を受け取るときの注意事項がありますので、 必ず 読んでください。

9 内定について

面接当日に結果通知の電話がくる 場合もあるので、念のため、携帯 電話の留守番電話設定をしておき ましょう。

筆記試験や面接試験の結果は、企業から電話で通知がくるのが一般的で、試験当 日から1週間以内に連絡が来る場合が多いです。試験結果の通知方法と期日につい て、試験当日必ず確認しましょう。一人暮らしの場合は留守番電話を入れ、不在の ときに伝言してもらえるようにしてください。また、自宅の場合は、受験した企業名 をあらかじめ家族に伝えておいて、電話があったときに失礼のないようにしてくだ さい。留守番電話や家族が伝言をうけたときは、翌日の午前中に必ず確認の電話を 入れてください。

また、試験に落ちた学生には連絡をしない企業が多いです。企業が指定した日ま でに連絡がなかった場合は、気持ちを切り替えて次の企業をチャレンジしてくだ さい。

就職試験の結果通知の仕方

縁故を使って内定をもらった会社 は、原則として辞退できません。 退をすれば、紹介者の信用を傷つ けることになります。

就職問題懇談会の申し合わせと日本経済団体連合会(旧日本経営者団体連盟)の 倫理憲章によって、正式内定日は10月1日以降と取り決められています。そのため に、それ以前の内定は内々定という表現が使われています。内定かどうかはっきり しない場合は、その場で必ず「内定ということでしょうか」と言って確認してくださ い。本当は内定でないのに、勝手に内定が出たと思い込まないようにしてください。

内々定とは

学校推薦と自由応募で同時に2社内定した場合は、学校推薦で応募した企業に優 先して就職しなければなりません。これに反すると学校の姿勢を疑われ、次年度以 降の求人に支障が出て、先輩と後輩にも影響が及んでしまいます。

また、自由応募で同時に複数の内定をもらった場合は、じっくりと考えて、1社 を選択して、行かない企業に内定辞退の意思を速やかに伝えてください。遅くなれ ばなるほど企業に迷惑がかかります。

内定が重複したら

内定が出ると「入社誓約書」か「入社承諾書」の提出を求める企業があります。こ れを提出すると、卒業後必ず入社しますという約束することになります。じっくりと 考えて、入社企業を決めてから提出してください。決して複数の企業に提出しない でください。

誓約書の提出

約束を一方的に破棄する行為は、社会人になる立場として絶対に許されない行為 です。また、後輩の進路を妨げることにもなります。第1志望でない企業や「どうし ようか」と決め兼ねている場合は、誓約書を提出する前に必ず就職支援センターに 相談してください。

入社誓約書(入社承諾書)を提出した後での内定辞退と法律上の責任について

面接は絶対相手の目を見て、面接官が話している時はうなずいてください。

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法律上の責任について

採用内定者の法的地位については、「最高裁判例」があります。判例によると 採用内定者の法的地位は二つあります。

一つは、「採用内々定など」で採用内定通知を受けたが、誓約書提出などの採 用手続きがなされていない場合です。これは「労働契約を締結する予約」がな されただけで労働契約が結ばれたことにはなりません。したがって、学生が内 定辞退をしても、会社には法的対応策はありません。

もう一つは、誓約書などを会社に提出し、条件付きにしろ「労働契約」が成立 したときです。この場合、学生が内定を辞退するには、正当な事由が必要とな ります。正当な事由がない場合には、損害賠償請求などの訴訟がなされること もあります。ただ、この労働契約を学生は2週間の予告期間をもって解約するこ とができます〔民法第627条(解約の申し入れ)〕。もちろん、原則として学生の不 当な解約に対して、会社は契約責任または不法行為による損害賠償請求を行う ことができます。

面接はやはり緊張しますが、ハキハキと笑顔で話すことだと思います。人事の方は人柄を見ているようなので素の自分をさらけ出して話せると良いと思います。

M E M O

● 10月1日以前の内定は、 内々定という表現が使われる。

● 内定かどうかはっきりしない場合は、 勝手な思い込みをせず、

確認を。

● 誓約書は入社を決めてから提出する。

● 学校推薦と自由応募で同時に内定した場合は、 学校推薦の企

業を優先する。

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大変だった就職活動も終わり、 無事に内定獲得。 喜びも大きいことでしょう。 しかし、 なにごとも終 わりが肝心。 お世話になった方へのお礼や関係者への報告など、 忘れてはならないこともたくさん あります。 また、 残り少ない学生時代を充実して過ごすことも大切です。 社会人としてふさわしい 人格形成に努めてください。

10 内定後の学生生活

家事手伝い・アルバイト・進学の 場合も、必ず就職支援センターに 報告してください。

入社時に卒業証明書と学業成績証 明書が必要になる企業がありま す。事前に企業に確認してくださ い。

みなさんが就職活動を始めたとき、先輩たちの残してくれた内定報告書はとて も力強い味方となってくれたはずです。今度はみなさんが後輩たちの応援をする 番です。就職活動を通して得た貴重な体験について、ぜひ書き残してください。

就職先が決定したら、学校推薦・自由応募を問わず、できるだけ早く内定報告 書を就職支援センターに提出してください。その際、勤務地・職種が未定の場合 は、希望を記入してください。

内定報告書の提出

内定報告書の提出が必要な理由

(1)就職支援センターは学生の就職状況を把握することで、より適正な就職指 導・職業あっせんを行うことができます。

(2)内定報告書を読むことで試験の傾向がつかめます。後輩のために提出して ください。

(3)大学は公的機関に就職内定状況を報告しなければなりません。

たくさんの方々にお世話になったはずです。必ず内定の報告とあいさつをしまし ょう。特にOG訪問で会った先輩には、その企業に入る、入らないにかかわらずお礼 状を出しましょう。

お礼状の実例

お世話になった方へのあいさつ

笑顔と大きな声でいけば良いと思います。

電話でお礼を述べるときの ポイント

●相手の都合に合わせた時間帯に かけること。

●かける前に要点を整理しておく こと。

●かけたとき、必ず自分から名乗 ること。

●感謝の気持ちが相手に伝わるよ うにすること。

●不真面目な印象を与えないよう に静かな場所からかけること。

お礼の手紙を書くときの ポイント

●手紙を出すタイミングを失わな いようにすること。

●手紙には正式なルールがあるの で、基本的な形式にのっとって 書くこと。

●字は丁寧に。薄く細く書かず、

太くはっきり書くこと。

●内定に至るまでの報告を兼ねて 感謝の気持ちが相手に伝わるよ うにすること。

 

 

 

 

   

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OGへの手紙 手紙  就職内定先へのお礼状 ハガキ