第５章 実証調査の結果
２. 中日の地方公務員の個人属性と職務満足度及びストレス度の関連
64
２）神奈川県の地方公務員個人属性によるストレス度の変量分析
神奈川県の地方公務員のアンケート調査でも、半分以上の調査対象が普通以上のストレ スを感じている。神奈川県の公務員ストレス度の平均得点は
6.05
で、上海市の調査対象者 と同じであり、軽度ストレス症状があり、休憩を求める状況である。ストレス症状がない と答えた調査対象は4
割（65名）で、軽度ストレス症状の調査対象は35％（53
名）で、厳重なストレスが溜まっている調査対象は
23％（35
名）である。6割の調査対象は、普通 以上のストレスを感じていることがわかる。表５－５ 神奈川県公務員のストレス度の現状
ストレス症状なし 軽度ストレス症状 重度ストレス症状 調査対象人数 65名 53名 35名
比率 42％ 35％ 23％
65
表５－７ 神奈川県公務員の職業満足度各項目の性別別比較
性別 給料 昇進 上司 福祉
特別報 酬
作業手 順 同僚
業務の性 質 交流
全体的満 足度 女性 平均値 12.5870 12.3478 15.4130 14.4348 13.4130 11.9783 16.0870 15.2174 14.9565 126.4348
標本数 46 46 46 46 46 46 46 46 46 46 標準偏差 2.67977 2.43326 3.14520 2.55301 3.06649 2.82441 2.14814 5.34961 8.15940 16.92421 男性 平均値 12.9533 12.2150 15.7664 14.4579 13.4486 11.5047 16.8785 14.1028 14.8318 126.1589 標本数 107 107 107 107 107 107 107 107 107 107 標準偏差 2.84633 3.06233 4.10379 2.59637 3.01328 3.00432 2.54288 3.57648 3.12170 16.85630 総計 平均値 12.8431 12.2549 15.6601 14.4510 13.4379 11.6471 16.6405 14.4379 14.8693 126.2418 標本数 153 153 153 153 153 153 153 153 153 153 標準偏差 2.79360 2.88035 3.83400 2.57503 3.01930 2.95018 2.45114 4.20186 5.14870 16.82144
（２）部門属性と職務満足度及びストレス度の関連
神奈川県の調査対象者には、県職員と市町村職員を含まれている。全体的に市町村の公 務員の職業満足度が高いと見られているが、顕著的な差異は無かった。
表５―８神奈川県公務員の職業満足度各項目の部門別比較
県か市町村 標本数 平均値 標準偏差 平均値の有意性
給料 県職員 115 12.8000 2.93855 .27402
市町村職員 38 12.9737 2.33061 .37807
昇進 県職員 115 12.0174 3.02035 .28165
市町村職員 38 12.9737 2.29555 .37239
上司 県職員 115 15.8348 3.72740 .34758
市町村職員 38 15.1316 4.14710 .67275
福祉 県職員 115 14.3913 2.66786 .24878
市町村職員 38 14.6316 2.29478 .37226 特別報酬 県職員 115 13.3304 3.26792 .30474 市町村職員 38 13.7632 2.09806 .34035 作業手順 県職員 115 11.3913 3.02242 .28184 市町村職員 38 12.4211 2.60593 .42274
同僚 県職員 115 16.6435 2.49979 .23311
市町村職員 38 16.6316 2.32984 .37795 業務の性質 県職員 115 14.4348 4.40321 .41060 市町村職員 38 14.4474 3.57693 .58026
交流 県職員 115 14.8522 5.80720 .54152
市町村職員 38 14.9211 2.23464 .36251 全体的満足度 県職員 115 125.6957 17.98448 1.67706 市町村職員 38 127.8947 12.73384 2.06570
66
（３）年齢属性と職務満足度及びストレス度の関連
表５－９と表
5-10
を見ると、F=0.775， P>0.05となっており、上海市の地方公務員の 全体的な職業満足度には年齢の有意差がない。ここでも、仮説H３「年齢によって責任や
立場は異なり、職業生活の希望や目標も異なる。両国とも中年は青年より職業満足度が顕 著に低くなる。」は一致しない。表５－９ 上海市公務員の全体的職業満足度の年齢別比較
平方和 自由度 平均平方 F 有意性.
全体的満足度
グループ間 1177.25 4 294.31 .775 .543 グループ内 63439.82 167 379.88
合計 64617.07 171
表５－10 上海市公務員の職業満足度各項目の年齢別比較 従属変数 (I)年齢 （J）年齢 平均差(I-J) 標準誤
差 有意性. 95%信頼区間 下限 上限
業務の性質
30歳以下
30-35歳 -1.02 0.79 0.797 -3.49 1.45
36-40歳 -0.82 0.8 0.903 -3.32 1.68
41-50歳 -3.5 0.79 0.001 -5.96 -1.03
50歳以上 -6.35 2.71 0.247 -14.8 2.1
30-35歳
30歳以下 1.02 0.79 0.797 -1.45 3.49
36-40歳 0.2 0.85 1 -2.46 2.86
41-50歳 -2.48 0.84 0.076 -5.1 0.15
50歳以上 -5.33 2.73 0.435 -13.82 3.17
36-40歳
30歳以下 0.82 0.8 0.903 -1.68 3.32
30-35歳 -0.2 0.85 1 -2.86 2.46
41-50歳 -2.68 0.85 0.047 -5.33 -0.02
50歳以上 -5.53 2.73 0.397 -14.03 2.98
41-50歳
30歳以下 3.5* 0.79 0.001 1.03 5.96
30-35歳 2.48 0.84 0.076 -0.15 6.1
36-40歳 2.68* 0.85 0.047 0.02 5.33
50歳以上 -2.85 2.73 0.895 -11.35 5.65
50歳以上
30歳以下 6.35 2.71 0.247 -2.1 14.8
30-35歳 5.33 2.73 0.435 -3.17 13.82
36-40歳 5.53 2.73 397 -2.98 14.03
41-50歳 2.85 2.73 0.895 -5.65 11.35
* The mean difference is significant at the .05 level
表５－10を見ると、全体的な職務満足度の相違はないものの「業務の性質」の因子に関 してのみ年齢別の相違が顕著に存在する。そして「41歳-50歳」の「業務の性質」項目の 満足度は「30歳以下」と「30歳-35歳」より低く、有意な差がある。40代の地方公務員は 中年に入り、
20
代30
代の青年と比べると、家庭の負担が重くなると同時に、キャリアの倦 怠期にも入る。地方公務員の仕事も既に慣れたので、仕事に対する熱情や誇りも段々消え67
ていく。40代では幹部職になれず、昇進の道は更に狭くなるので、ストレスが溜まりやす い。
それに対して、神奈川県地方公務員の全体的満足度に相違はないものの、「昇進」項目に 関しては年齢別の相違が顕著に存在している。「30-35歳」の調査対象は「41-50歳」や「50 歳以上」の調査対象より満足度が高く、有意な差がある。「特別報酬」項目も「36-40歳」
の調査対象は「41-50歳」の調査対象より顕著に高い。日本の地方公務員の昇進にも期限が あり、40歳以上の中年公務員にとっては昇進の道がさらに狭くなることから、「特別報酬」
に対する期待も青年公務員より高くなるであろう。仮説
H３「年齢によって責任や立場は
異なり、職業生活の希望や目標も異なる。両国とも中年は青年より職業満足度が顕著に低 い」とは一致している。表５－11 神奈川県公務員の全体的職業満足度の年齢別比較
標本数 平均値 標準偏差 有意性
95%信頼区間
最小値 最大値 下限 上限
給料 30歳以下 6 13.6667 2.06559 .84327 11.4990 15.8344 12.00 17.00 30-35歳 18 13.2222 2.10198 .49544 12.1769 14.2675 10.00 19.00 36-40歳 50 13.7200 2.72584 .38549 12.9453 14.4947 7.00 19.00 41-50歳 74 12.1757 2.94404 .34224 11.4936 12.8578 5.00 20.00 50歳以上 5 11.6000 1.34164 .60000 9.9341 13.2659 10.00 13.00 合計 153 12.8431 2.79360 .22585 12.3969 13.2893 5.00 20.00 昇進 30歳以下 6 12.5000 3.50714 1.43178 8.8195 16.1805 7.00 16.00 30-35歳 18 13.7778 2.04524 .48207 12.7607 14.7949 11.00 19.00 36-40歳 50 13.0800 2.43981 .34504 12.3866 13.7734 9.00 22.00 41-50歳 74 11.3919 3.05124 .35470 10.6850 12.0988 4.00 17.00 50歳以上 5 11.0000 2.12132 .94868 8.3660 13.6340 9.00 14.00 合計 153 12.2549 2.88035 .23286 11.7948 12.7150 4.00 22.00 上司 30歳以下 6 17.5000 2.81069 1.14746 14.5504 20.4496 12.00 20.00 30-35歳 18 14.3889 4.14642 .97732 12.3269 16.4509 8.00 22.00 36-40歳 50 16.2200 3.64378 .51531 15.1844 17.2556 8.00 24.00 41-50歳 74 15.3919 3.95806 .46012 14.4749 16.3089 4.00 23.00 50歳以上 5 16.4000 2.96648 1.32665 12.7166 20.0834 13.00 21.00 合計 153 15.6601 3.83400 .30996 15.0477 16.2725 4.00 24.00
68
福祉 30歳以下 6 14.1667 2.13698 .87242 11.9240 16.4093 12.00 17.00 30-35歳 18 15.3333 2.49706 .58856 14.0916 16.5751 12.00 21.00 36-40歳 50 14.9400 2.46949 .34924 14.2382 15.6418 9.00 23.00 41-50歳 74 14.0270 2.63263 .30604 13.4171 14.6370 5.00 19.00 50歳以上 5 13.0000 2.44949 1.09545 9.9586 16.0414 11.00 17.00 合計 153 14.4510 2.57503 .20818 14.0397 14.8623 5.00 23.00 特別報酬 30歳以下 6 14.3333 1.86190 .76012 12.3794 16.2873 11.00 16.00 30-35歳 18 13.4444 1.91656 .45174 12.4914 14.3975 11.00 17.00 36-40歳 50 14.0800 3.04282 .43032 13.2152 14.9448 9.00 23.00 41-50歳 74 12.9459 3.25993 .37896 12.1907 13.7012 5.00 20.00 50歳以上 5 13.2000 2.86356 1.28062 9.6444 16.7556 10.00 17.00 合計 153 13.4379 3.01930 .24410 12.9556 13.9202 5.00 23.00 作業手順 30歳以下 6 12.0000 3.57771 1.46059 8.2454 15.7546 8.00 18.00 30-35歳 18 12.3333 2.02920 .47829 11.3242 13.3424 9.00 15.00 36-40歳 50 12.3200 3.19080 .45125 11.4132 13.2268 4.00 21.00 41-50歳 74 10.9324 2.79104 .32445 10.2858 11.5791 4.00 17.00 50歳以上 5 12.6000 3.43511 1.53623 8.3347 16.8653 8.00 16.00 合計 153 11.6471 2.95018 .23851 11.1758 12.1183 4.00 21.00 同僚 30歳以下 6 17.5000 2.34521 .95743 15.0389 19.9611 13.00 19.00 30-35歳 18 16.5556 2.68377 .63257 15.2209 17.8902 12.00 23.00 36-40歳 50 17.1200 2.44649 .34599 16.4247 17.8153 13.00 24.00 41-50歳 74 16.3514 2.42381 .28176 15.7898 16.9129 8.00 23.00 50歳以上 5 15.4000 1.67332 .74833 13.3223 17.4777 13.00 17.00 合計 153 16.6405 2.45114 .19816 16.2490 17.0320 8.00 24.00 業 務 の 性
質
30歳以下 6 13.5000 5.54076 2.26201 7.6853 19.3147 6.00 19.00 30-35歳 18 14.5000 3.09173 .72873 12.9625 16.0375 8.00 21.00 36-40歳 50 15.1400 5.22947 .73956 13.6538 16.6262 4.00 43.00 41-50歳 74 14.0135 3.57883 .41603 13.1844 14.8427 4.00 20.00 50歳以上 5 14.6000 3.50714 1.56844 10.2453 18.9547 9.00 18.00
69
合計 153 14.4379 4.20186 .33970 13.7668 15.1091 4.00 43.00 交流 30歳以下 6 13.8333 1.94079 .79232 11.7966 15.8701 11.00 16.00 30-35歳 18 15.1111 2.82612 .66612 13.7057 16.5165 10.00 23.00 36-40歳 50 15.9400 7.74968 1.09597 13.7376 18.1424 9.00 66.00 41-50歳 74 14.0946 3.32351 .38635 13.3246 14.8646 6.00 21.00 50歳以上 5 16.0000 1.58114 .70711 14.0368 17.9632 14.00 18.00 合計 153 14.8693 5.14870 .41625 14.0469 15.6917 6.00 66.00 全 体 的 満
足度
30歳以下 6 129.0000 12.01666 4.90578 116.3893 141.6107 111.00 142.00 30-35歳 18 128.6667 13.75414 3.24188 121.8269 135.5064 114.00 164.00 36-40歳 50 132.5600 16.26962 2.30087 127.9362 137.1838 93.00 177.00 41-50歳 74 121.3243 17.26514 2.00703 117.3243 125.3243 73.00 154.00 50歳以上 5 123.8000 9.67988 4.32897 111.7808 135.8192 113.00 133.00 合計 153 126.2418 16.82144 1.35993 123.5550 128.9286 73.00 177.00
表５－12 神奈川県公務員の職業満足度各項目の年齢別比較
LSD(最小有意差法)
変数 (I) 年齢 (J) 年齢 平均値差 (I-J) 標準偏差 有意性
95%信頼区間 下限 上限 給料 30歳以下 30-35歳 .44444 1.28542 .730 -2.0957 2.9846
36-40歳 -.05333 1.17811 .964 -2.3814 2.2748
41-50歳 1.49099 1.15746 .200 -.7963 3.7783
50歳以上 2.06667 1.65116 .213 -1.1962 5.3296
30-35歳 30歳以下 -.44444 1.28542 .730 -2.9846 2.0957
36-40歳 -.49778 .74952 .508 -1.9789 .9834
41-50歳 1.04655 .71663 .146 -.3696 2.4627
50歳以上 1.62222 1.37846 .241 -1.1018 4.3462
36-40歳 30歳以下 .05333 1.17811 .964 -2.2748 2.3814
30-35歳 .49778 .74952 .508 -.9834 1.9789
41-50歳 1.54432* .49919 .002 .5579 2.5308
70
50歳以上 2.12000 1.27898 .100 -.4074 4.6474
41-50歳 30歳以下 -1.49099 1.15746 .200 -3.7783 .7963
30-35歳 -1.04655 .71663 .146 -2.4627 .3696
36-40歳 -1.54432* .49919 .002 -2.5308 -.5579
50歳以上 .57568 1.25998 .648 -1.9142 3.0656
50歳以上 30歳以下 -2.06667 1.65116 .213 -5.3296 1.1962
30-35歳 -1.62222 1.37846 .241 -4.3462 1.1018
36-40歳 -2.12000 1.27898 .100 -4.6474 .4074
41-50歳 -.57568 1.25998 .648 -3.0656 1.9142
昇進 30歳以下 30-35歳 -1.27778 1.29791 .326 -3.8426 1.2871
36-40歳 -.58000 1.18956 .627 -2.9307 1.7707
41-50歳 1.10811 1.16870 .345 -1.2014 3.4176
50歳以上 1.50000 1.66720 .370 -1.7946 4.7946
30-35歳 30歳以下 1.27778 1.29791 .326 -1.2871 3.8426
36-40歳 .69778 .75681 .358 -.7978 2.1933
41-50歳 2.38589* .72359 .001 .9560 3.8158
50歳以上 2.77778* 1.39185 .048 .0273 5.5283
36-40歳 30歳以下 .58000 1.18956 .627 -1.7707 2.9307
30-35歳 -.69778 .75681 .358 -2.1933 .7978
41-50歳 1.68811* .50404 .001 .6921 2.6841
50歳以上 2.08000 1.29141 .109 -.4720 4.6320
41-50歳 30歳以下 -1.10811 1.16870 .345 -3.4176 1.2014
30-35歳 -2.38589* .72359 .001 -3.8158 -.9560
36-40歳 -1.68811* .50404 .001 -2.6841 -.6921
50歳以上 .39189 1.27223 .758 -2.1222 2.9060
50歳以上 30歳以下 -1.50000 1.66720 .370 -4.7946 1.7946
30-35歳 -2.77778* 1.39185 .048 -5.5283 -.0273
36-40歳 -2.08000 1.29141 .109 -4.6320 .4720
41-50歳 -.39189 1.27223 .758 -2.9060 2.1222
71 全体的満足
度
30歳以下 30-35歳 .33333 7.65661 .965 -14.7971 15.4637 36-40歳 -3.56000 7.01740 .613 -17.4272 10.3072
41-50歳 7.67568 6.89439 .267 -5.9485 21.2998
50歳以上 5.20000 9.83509 .598 -14.2353 24.6353
30-35歳 30歳以下 -.33333 7.65661 .965 -15.4637 14.7971
36-40歳 -3.89333 4.46453 .385 -12.7158 4.9291
41-50歳 7.34234 4.26859 .088 -1.0929 15.7776
50歳以上 4.86667 8.21080 .554 -11.3589 21.0922
36-40歳 30歳以下 3.56000 7.01740 .613 -10.3072 17.4272
30-35歳 3.89333 4.46453 .385 -4.9291 12.7158
41-50歳 11.23568* 2.97339 .000 5.3599 17.1115
50歳以上 8.76000 7.61823 .252 -6.2946 23.8146
41-50歳 30歳以下 -7.67568 6.89439 .267 -21.2998 5.9485
30-35歳 -7.34234 4.26859 .088 -15.7776 1.0929
36-40歳 -11.23568* 2.97339 .000 -17.1115 -5.3599
50歳以上 -2.47568 7.50508 .742 -17.3066 12.3553
50歳以上 30歳以下 -5.20000 9.83509 .598 -24.6353 14.2353 30-35歳 -4.86667 8.21080 .554 -21.0922 11.3589
36-40歳 -8.76000 7.61823 .252 -23.8146 6.2946
41-50歳 2.47568 7.50508 .742 -12.3553 17.3066
*. The mean difference is significant at the .05 level。
（４）学歴属性と職務満足度及びストレス度の関連
表５－13を見ると、上海市公務員の調査対象者のなかの院修了の地方公務員の全体的職 務満足度は、他の学歴出身の地方公務員より顕著に高い。これは仮説
H４「学歴は昇進に
大きく影響するため、低学歴の地方公務員は高学歴の地方公務員より職業満足度が顕著に 低くなる。」と一致する。地方公務員の職業の特徴は安定性であるが、昇進時の競争は激しい。他の昇進基準と比 べると学歴が最も客観的な指標であるため、学歴は昇進の必要条件として認識されている。
近年公務員試験の人気は高く、高学歴の地方公務員も増えている。こうした高学歴の者は、
組織に入った時点で給料も昇進も他の地方公務員より有利な位置にある。
72
表５－13 上海市公務員の全体的職業満足度の学歴別比較 変数 学歴（I） 学歴（J） 平均偏
差(I-J) 標準偏差 有意性 95%信頼区間
下限 上限 全体的満足度
LSD(最小有意差) 専門学校卒 大卒 -4.09 5.34 0.446 -14.73 6.54
修士修了 -42.43* 14.34 0.004 -70.97 -13.9 大卒 専門学校卒 4.09 5.34 0.446 -6.54 14.73 修士修了 -38.34* 13.73 0.007 -65.67 -11.02 修士修了 専門学校卒 42.44* 14.34 0.004 13.9 70.97
大卒 38.34* 13.73 0.007 11.02 65.67
* The mean difference is significant at the .05 level
一方、神奈川県の地方公務員の結果を見ると、全体的満足度については学歴による差異 はないが、「特別報酬」の項目には有意差がある。「修士修了」者の満足度は「高卒」と「大 卒」より顕著に高くなっている。これは仮説
H４の「日本の地方公務員には安定さを求め
る特徴があるため、学歴の差異は中国ほど顕著ではない。」とは一致しない。表５－14 神奈川県公務員の全体的職業満足度の学歴別比較
標本数 平均値 標準偏差 標準誤差
95%信頼区間
最小値 最大値 下限 上限
給料 高卒 12 12.4167 2.06522 .59618 11.1045 13.7288 10.00 16.00
専門学校卒 10 12.3000 2.90784 .91954 10.2199 14.3801 7.00 15.00 大卒 118 12.8814 2.90937 .26783 12.3509 13.4118 5.00 20.00 修士修了 13 13.3077 2.32324 .64435 11.9038 14.7116 9.00 18.00 合計 153 12.8431 2.79360 .22585 12.3969 13.2893 5.00 20.00
昇進 高卒 12 12.2500 2.70101 .77971 10.5339 13.9661 9.00 17.00
専門学校卒 10 12.4000 2.01108 .63596 10.9614 13.8386 8.00 15.00 大卒 118 12.2627 2.91893 .26871 11.7305 12.7949 4.00 22.00 修士修了 13 12.0769 3.49908 .97047 9.9624 14.1914 5.00 16.00 合計 153 12.2549 2.88035 .23286 11.7948 12.7150 4.00 22.00
上司 高卒 12 16.5833 2.84312 .82074 14.7769 18.3898 12.00 21.00
73
専門学校卒 10 14.7000 2.62679 .83066 12.8209 16.5791 10.00 18.00 大卒 118 15.6610 3.96829 .36531 14.9375 16.3845 5.00 24.00 修士修了 13 15.5385 4.29370 1.19086 12.9438 18.1331 4.00 20.00 合計 153 15.6601 3.83400 .30996 15.0477 16.2725 4.00 24.00
福祉 高卒 12 14.3333 1.61433 .46602 13.3076 15.3590 12.00 17.00
専門学校卒 10 15.1000 2.02485 .64031 13.6515 16.5485 12.00 19.00 大卒 118 14.3983 2.73671 .25193 13.8994 14.8972 5.00 23.00 修士修了 13 14.5385 2.25889 .62650 13.1734 15.9035 10.00 18.00 合計 153 14.4510 2.57503 .20818 14.0397 14.8623 5.00 23.00 特別報酬 高卒 12 12.5000 2.19504 .63365 11.1053 13.8947 9.00 17.00 専門学校卒 10 13.2000 2.04396 .64636 11.7378 14.6622 10.00 17.00 大卒 118 13.3475 3.19288 .29393 12.7653 13.9296 5.00 23.00 修士修了 13 15.3077 1.93152 .53571 14.1405 16.4749 12.00 19.00 合計 153 13.4379 3.01930 .24410 12.9556 13.9202 5.00 23.00 作業手順 高卒 12 11.8333 3.58870 1.03597 9.5532 14.1135 6.00 21.00 専門学校卒 10 11.2000 3.15524 .99778 8.9429 13.4571 4.00 15.00 大卒 118 11.5847 2.89511 .26652 11.0569 12.1126 4.00 17.00 修士修了 13 12.3846 2.90225 .80494 10.6308 14.1384 9.00 18.00 合計 153 11.6471 2.95018 .23851 11.1758 12.1183 4.00 21.00
同僚 高卒 12 17.3333 2.99495 .86457 15.4304 19.2362 13.00 24.00
専門学校卒 10 16.4000 2.01108 .63596 14.9614 17.8386 14.00 20.00 大卒 118 16.5254 2.45893 .22636 16.0771 16.9737 8.00 23.00 修士修了 13 17.2308 2.20431 .61137 15.8987 18.5628 12.00 21.00 合計 153 16.6405 2.45114 .19816 16.2490 17.0320 8.00 24.00 業 務 の 性
質
高卒 12 15.2500 2.17945 .62915 13.8652 16.6348 11.00 19.00 専門学校卒 10 18.3000 9.20205 2.90994 11.7172 24.8828 8.00 43.00 大卒 118 14.0763 3.62601 .33380 13.4152 14.7373 4.00 21.00 修士修了 13 14.0000 3.60555 1.00000 11.8212 16.1788 7.00 20.00 合計 153 14.4379 4.20186 .33970 13.7668 15.1091 4.00 43.00
74
交流 高卒 12 15.0000 2.73030 .78817 13.2652 16.7348 10.00 21.00
専門学校卒 10 14.4000 3.33999 1.05620 12.0107 16.7893 10.00 20.00 大卒 118 14.9407 5.61940 .51731 13.9162 15.9652 6.00 66.00 修士修了 13 14.4615 3.50275 .97149 12.3449 16.5782 9.00 20.00 合計 153 14.8693 5.14870 .41625 14.0469 15.6917 6.00 66.00 全 体 的 満
足度
高卒 12 127.5000 9.55843 2.75928 121.4269 133.5731 102.00 140.00 専門学校卒 10 128.0000 10.34945 3.27278 120.5964 135.4036 117.00 148.00 大卒 118 125.6780 18.19311 1.67481 122.3611 128.9948 73.00 177.00 修士修了 13 128.8462 13.35319 3.70351 120.7769 136.9154 97.00 148.00 合計 153 126.2418 16.82144 1.35993 123.5550 128.9286 73.00 177.00
表５－15 神奈川県公務員の職業満足度の各項目の学歴別比較
LSD(最小有意差法)
変数 (I) 学歴 (J) 学歴 平均差 (I-J) 標準誤差 有意性
95%信頼区間 下限 上限 特別報酬 高卒 専門学校卒 -.70000 1.27834 .585 -3.2260 1.8260
大卒 -.84746 .90462 .350 -2.6350 .9401
修士修了 -2.80769* 1.19518 .020 -5.1694 -.4460 専門学校卒 高卒 .70000 1.27834 .585 -1.8260 3.2260
大卒 -.14746 .98331 .881 -2.0905 1.7956
修士修了 -2.10769 1.25579 .095 -4.5892 .3738
大卒 高卒 .84746 .90462 .350 -.9401 2.6350
専門学校卒 .14746 .98331 .881 -1.7956 2.0905 修士修了 -1.96023* .87247 .026 -3.6842 -.2362 修士修了 高卒 2.80769* 1.19518 .020 .4460 5.1694 専門学校卒 2.10769 1.25579 .095 -.3738 4.5892
大卒 1.96023* .87247 .026 .2362 3.6842
業務の性質 高卒 専門学校卒 -3.05000 1.75691 .085 -6.5217 .4217
大卒 1.17373 1.24328 .347 -1.2830 3.6305
75
修士修了 1.25000 1.64261 .448 -1.9958 4.4958 専門学校卒 高卒 3.05000 1.75691 .085 -.4217 6.5217
大卒 4.22373* 1.35143 .002 1.5533 6.8942
修士修了 4.30000* 1.72592 .014 .8896 7.7104
大卒 高卒 -1.17373 1.24328 .347 -3.6305 1.2830
専門学校卒 -4.22373* 1.35143 .002 -6.8942 -1.5533 修士修了 .07627 1.19909 .949 -2.2931 2.4457 修士修了 高卒 -1.25000 1.64261 .448 -4.4958 1.9958 専門学校卒 -4.30000* 1.72592 .014 -7.7104 -.8896
大卒 -.07627 1.19909 .949 -2.4457 2.2931
全体的満足 度
高卒 専門学校卒 -.50000 7.25979 .945 -14.8454 13.8454
大卒 1.82203 5.13740 .723 -8.3295 11.9736
修士修了 -1.34615 6.78752 .843 -14.7584 12.0661 専門学校卒 高卒 .50000 7.25979 .945 -13.8454 14.8454
大卒 2.32203 5.58428 .678 -8.7126 13.3567
修士修了 -.84615 7.13174 .906 -14.9386 13.2463
大卒 高卒 -1.82203 5.13740 .723 -11.9736 8.3295
専門学校卒 -2.32203 5.58428 .678 -13.3567 8.7126 修士修了 -3.16819 4.95480 .524 -12.9589 6.6226 修士修了 高卒 1.34615 6.78752 .843 -12.0661 14.7584 専門学校卒 .84615 7.13174 .906 -13.2463 14.9386
大卒 3.16819 4.95480 .524 -6.6226 12.9589
*. The mean difference is significant at the .05 level。
（５）勤続年数属性と職務満足度及びストレス度の関連
一方、勤務年数が地方公務員の職務満足度に与える影響は少ない。地方公務員は安定し た終身雇用の職業である。新人公務員と先輩公務員の間において勤務年数が原因の利益衝 突はほとんどない。2006年に実施した公務員法はまだ施行されて間もないため、新人公務 員と先輩の価値観の摩擦や評価標準の変化などがもたらす問題はまだ明らかではない。表 ５－16を見ると、勤務年数１年以下の新人公務員の場合、上司に対する満足度が最も高い
76
という特徴がある。これは政府機関において人間関係の円滑化が重視されていることと関 係があると思われる。
神奈川県の地方公務員の勤務年数別結果を見ると、「20年以上」勤務する地方公務員の全 体的満足度は「6-10年」や「11-20年」勤務する公務員より顕著に低い。そして、前述の 年齢層の結果と同じく、「昇進」項目のみ「20年以上」勤務する調査対象は「6-10年」や
「11-20年」勤務する公務員より低く、有意差があることが分かる。
表５－16 上海市公務員の職業満足度各項目の勤務年数別比較
標本数 平均値
給料
1年以内 5 12.8
1-3年 17 12.65
3-5年 20 11.45
6-10年 22 12.64
10年以上 108 13.26
合計 172 12.9
昇進
1年以内 5 12.4
1-3年 17 12.06
3-5年 20 10.55
6-10年 22 11.09
10年以上 108 12.08
合計 172 11.78
上司
1年以内 5 18.4
1-3年 17 17.53
3-5年 20 15.45
6-10年 22 15.14
10年以上 108 14.99
合計 172 15.41
福祉
1年以内 5 13.6
1-3年 17 13.41
3-5年 20 13.25
6-10年 22 13.73
10年以上 108 13.43
合計 172 13.45
特別報酬 1年以内 5 15.2