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[PDF] Top 20 第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅲ部資料編 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 1 連携したことがある 3 連携したことはないし、連携する予定もない 2 連携したことはないが、連携を検討している 「2~3」を選択した方は問 22(13 ㌻)へ 付問 21-1 下記社外・地域他機関うち、①貴社連携有無についてあてはまるもの1つに ... 完全なドキュメントを参照

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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 3章 技能系正社員確保・育成・定着状況 ··············································· 12 1.技能系正社員採用状況 ······································································· 12 (1) 新卒採用 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 年程前には、社長判断で、医療関連機器 部品加工にも乗り出すことを決めた。当時は、半導体関連部品製造に手一杯で、社内で は、単価低い医療用部品加工に乗り出すことに反対する意見も少なくなかった。社長は、 医療用部品は単価に占める材料費割合が低く、より高い付加価値を得られることを理由に 幹部を説得した。医療分野売り上げは、2013 ... 完全なドキュメントを参照

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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果(企業調査)』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果(企業調査)』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 節 人材育成・能力開発取 組 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲甲 人材育成 能力開 方針 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲甲 従業員 能力 対 評価 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲S ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... YA 氏 収入大幅増。自分働きぶりが評価された感じられ、モチベーションも回復。 YG 氏 配属先が開業しないため、毎日掃除ばかりさせられており、転職するしかない考えている。 YI 氏 極端な歩合制給与であるため、月給が 3 万円に落ち込むこともあり、貯金を取り崩して生活している。 YK 氏 ... 完全なドキュメントを参照

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第2部 資料(調査票) 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査(派遣元調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2部 資料(調査票) 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査(派遣元調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... � 受付・案内 �� 情報処理システム開発 (SE・プログラマー等) � 秘書 �� 編集・印刷・DTPオペレーター �� 電気機械器具組立・修理 �� 通訳・翻訳・速記 �� 広告デザイン �� 半導体・電子機器製造組立・修理 �� テレフォンオペレーター �� その他技術・クリエイティブ職 �� 輸送用機械組立・修理 ... 完全なドキュメントを参照

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調査シリーズNo161全文 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo161全文 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... . 研究者 ...介護サービス 職業 .5 . 5 5 . . .5 保健医療サービス . . . . . 生活衛生サービス 5 . . 5 . 5 . 5 . 飲食物調理職業 ...給 職業( 店長、支配人) . 5 . . . . 接客・ 給 職業( 店長、支配人以外) . . . . . 居住施設・ ビル管理 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... そ っ 育 成 ・ 能 力 開 発 を 行 っ い 作 業 標 準 書 や マ ニ ュ ア ル を 使 っ 育 成 ・ 能 力 開 発 を 行 っ い 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 3 - 6 - 図 表 3 - 6 - 従 業 員 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で 取 組 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 理系 344 100. 0 70. 6 9. 9 2. 9 1. 7 4. 7 3. 5 0. 3 0. 9 0. 9 0. 9 0. 6 - - - 3. 2 - 文系 553 100. 0 81. 4 6. 0 4. 9 0. 4 0. 7 0. 7 1. 1 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 4 3. 4 - 問12.主たる業種 鉱業 0 100. 0 - - - - - - - - - - - - ... 完全なドキュメントを参照

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調査シリーズNo.185(第Ⅱ部 分析編)『企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo.185(第Ⅱ部 分析編)『企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

...  女性活躍程度を表す指標としては、男女計従業員数に占める女性従業員数(以下、従 業員女性比率)、男女計管理職数に占める女性管理職数(以下、管理職女性比率)、女性従 業員数に占める女性管理職数(以下、女性管理職登用率)に注目する 3 。日本労働市場に使 用者差別が存在し、女性労働賃金が割安に抑えられている場合、従業員女性比率が上昇 ... 完全なドキュメントを参照

146

表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果(労働者調査)』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果(労働者調査)』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 7 3節 職場状況 ························································································· 8 1.職場所在地 ... 完全なドキュメントを参照

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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 学 教 授 、 中 小 企 業 中 も サ ー ビ ス 業 に 該 当 す る 主 要 業 種 企 業 従 業 員 を 対 象 し た ア ン ケ ー ト 調 査 や イ ン タ ビ ュ ー 調 査 を 通 、 企 業 に お け る 人 材 確 保 や 評 価 ・ 処 遇 、 教 育 訓 練 内 容 、 人 材 育 成 キ ャ ... 完全なドキュメントを参照

281

第1部 調査概要 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査(派遣元調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1部 調査概要 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査(派遣元調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 満 稼 働 者 数 小 規 模 事 業 所 割 超 を 占 い 事 業 所 あ た 稼 働 者 数 増 減 を 調 査 時 点 年 月 日 ら 年 前 9 年 月 日 年 前 年 月 日 を 比 べ み 年 月 頃 好 況 期 労 働 需 要 が 伸 び 派 遣 事 業 全 般 的 好 調 派 遣 稼 働 数 派 遣 料 金 も 上 昇 傾 向 あ っ た そ ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... そ 他 9 - 平 平 1 年 1 9 1 1 年 平 1 1 100.0 - 平平.平 平平.平 11.1 年年.年 11.1 100.0 11.1 11.1 年年.年 平平.平 11.1 11.1 問 これまで発言力 強 った利害関係者 計 顧客 消費者 95 1 18 年0 平4 18 4 95 年 年5 年平 16 5 4 100.0 1.1 18.9 年1.6 平5.年 18.9 4.平 100.0 年.平 年6.8 年年.7 ... 完全なドキュメントを参照

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参考資料 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

参考資料 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 工場は2交代制であるが、日系人は遅番が多い(遅番方がいくらかコストが高いとのこ であったが、具体的な金額についてはコメントなし)。残業指示は請負会社担当者を 通じて出すが、状況によって終業直前にならないわからないこともある。日系人は残業を 厭わない言われているが、仕事なので日本人社員も変わりはない。現在残業時間は50時 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 基 幹 的 職 種 関 連 す る 既 存 資 格 ・ 検 定 を 調 査 回 答 し た 企 業 ・ 法 人 よ う 評 価 し い る う 回 答 企 業・法 人 全 体 専 門 性 対 す る 意 欲 を 高 る 有 効 あ る 考 え る こ 約 6 割 対 外 的 自 社 従 業 員 職 業 能 力 を ア ル る 考 え る 企 業・法 人 半 数 弱 を 占 い る 一 方 職 業 能 力 く 一 を 証 ... 完全なドキュメントを参照

116

表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... Off JT う 実施 い 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造S由 く 人材 教育訓練 行う あ 環境整備造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造S甲 熟練 能 伝 向 組 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造S甲 教育訓練 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅲ部 参考資料 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 外 教 育 訓 練 機 関 カ 実 施 い 研 修 講 現 在 主 要 教 育 訓 練 方 法 回 答 率 方 約 1 5 % 高 指 者 決 計 画 的 O J T 実 施 定 期 的 社 内 研 修 実 施 現 在 主 要 教 育 訓 練 方 法 回 答 率 方 約 1 0 % 高 い 各 事 業 所 能 系 正 社 員 最 求 知 識 能 内 容 現 在 実 施 い 教 育 訓 練 い 計 生 産 工 程 合 理 ... 完全なドキュメントを参照

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第Ⅲ部:ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅲ部:ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 類 型 う < 社 員 管 理 者 型 > や < 社 員 早 期 管 理 者 用 型 > < 社 員 現 場 活 用 均 等 育 成 型 > 該 当 事 例 ン 端 職 場 幅 広 い 事 非 社 員 担 当 い 非 社 員 対 徐 々 事 幅 広 高 事 担 当 い 技 能 向 や キ 形 成 事 割 振 積 極 的 行 わ い 成 績 評 価 や 能 力 評 価 応 非 社 員 中 用 区 分 転 換 行 ... 完全なドキュメントを参照

56

表紙・まえがき・調査担当者と執筆分担・目次 資料シリーズ No122 企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査 ~ものづくり産業を中心に~|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・調査担当者と執筆分担・目次 資料シリーズ No122 企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査 ~ものづくり産業を中心に~|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... . 企 業 求 る 支 援 策 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 48 . 訴 訟 リ ス ェ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 49 節 海 外 展 開 支 援 伴 う 諸 問 題 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 49 . 産 業 空 洞 ... 完全なドキュメントを参照

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