[PDF] Top 20 資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 27.8％に次いで２番目となっている。北京、石家荘の求職状況調査 によると、ウェブサイトは失業者が就職情報を入手する１つの重要な手段（北京 ...42.4％）であることが明らかになった。職業紹介機関のネット求人に関する研究 ... 完全なドキュメントを参照

... 数が失業ではない非経済活動状態に移動する韓国の特殊性を考慮すれば、受給資格率が失業 の危険に対する雇用保険のセーフティーネットとしての度合いを検討することができる。 失業給付受給資格率を分析するためには、まず失業者を識別しなければならない。個人別 ... 完全なドキュメントを参照

... 専門家が定期的に対象者の家庭を訪問し、就業情報や職業紹介サービスを提供すると共 に、優先的に地域社会サービスの就職先を提供することを要請している。さらに、市場 で競争力のない女性に対しては、公的就職先などの創出を通じて就業機会を与えると共 に、フォローアップ調査を行うことも要請している 9 。2004 ... 完全なドキュメントを参照

... フォーラムは２つのセッションで構成され、第１セッションでは３カ国の労働市場の最近 の状況について、第２セッションでは３カ国の公共職業紹介事業の運営状況について、各研 ... 完全なドキュメントを参照

... 結論 け 研究 ある Smeeding et. al. 2001; Williamson & Smeeding, 2004 時に 金 給開始 齢と労働 場 らの引退 齢 意語の うに使わ る うに ると 老後の所得 保 の の公的制度の特色 老 期の労働力供給 説明 る最 重要 ... 完全なドキュメントを参照

... 学、高校卒業生に対して一定期間の職業教育訓練を実施し、相応の職業資格を取得させ、ま た一定の技能を習得させなければならない、②就業訓練の実施を奨励し、失業者の職業技能 が向上するよう支援を行い、その就業能力と起業能力を強化させるものとする、③失業者が ... 完全なドキュメントを参照

... 的状況 説明 企業特性変数 企業規模 操業 数 労働組合 有無 場占有 率 増減 産業 使用 先行研究 企業規模 高齢者 新規採用機会 末 関 場合 あ Heywood, Ho & Wei., 1999; Scott, Berger & Garen, 1995 - 関 統計的 有意 場合 あ Hirch, Macpherson & Hardy, ... 完全なドキュメントを参照

... 今回のテーマは、「経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化（Changes to Paradigm in Economic Growth and Employment ）」とした。パラダイムとは、もともと科 学理論の歴史的発展を分析するための方法概念であったが、のちに一般化され、今日ではあ ... 完全なドキュメントを参照

... 1 のモデルは「普 遍的稼得者モデル（universal breadwinner model）」である。とくに米国のフェミニストや自 由主義者に支持されるモデルで、女性の雇用拡大によるジェンダー平等（gender equity）を 目指す。そこでは国家の役割は「保育」のように女性の就業を可能にするサービスを提供す ... 完全なドキュメントを参照

... に比べ52万人減少したにもかかわらず情報通信産業就業者数は2000年には69.3万人と、1995年 の65万人より4.3万人が増え、情報通信産業の雇用創出能力が相当なものであることが分かる。 これは情報化の急速な進展などで携帯電話およびインターネットの普及と使用が大幅に増加し ... 完全なドキュメントを参照

... ２．長時間労働に関する理論の検討 長時間労働に関する理論は、労働時間の規制、家族制度、あるいはライフコースなどの点 から、長時間労働が問題となっている日本やイギリスなどで問題提起され展開されてきた。 ... 完全なドキュメントを参照

... 形成が大変厳しい状況にある。また、非正規雇用も拡大傾向にあり、労働者の職業能力をど のように高めていくかが大きな課題となっている。就業形態の多様化や就業意識の変化を背 景に、職業能力のミスマッチの問題も顕在化している。こうした状況のなか、雇用の安定を ... 完全なドキュメントを参照

... わ 労働市場 多く存 る教育 ベル 高く い 低 齢老人 就業 る 必要 っ いる 対し 働 盛 勤務経験 長く比較 的高い教育 け いる労働者 若年者 期 入 力 け 現行 退職制 度 年齢 関 る硬直した規定 縛ら 現 職場 ら離 け ら い状況 っ いる 段階的 退職年齢 引 上 る 人的資源 十 活用し 高齢 者 潜 的能力 発揮さ る いう原則 ... 完全なドキュメントを参照

... すための必要条件であり、産業のバージョンアップは就業構造の最適化を促すための必須の保 証である。 全体から見ると、中国就業構造の発展は産業構造の発展より遅れて進行する。この法則は成 ... 完全なドキュメントを参照

... 当機構 い 2007 4 5 間 期間 新中期計画 点的 研究 1 人 減少 全員参 型社会 方 い 研究 労働力人 減少 抑え 経済社会 活力 維持 増進 う 高齢者 女性 若者等 人 意欲 能力 最大限 揮 う 環境整 ... 完全なドキュメントを参照

... 早期退職優遇制度の導入・拡充に頼っ た企業との有意な差は観察されない｡ これに対して､ 転籍出向に依存したグループと希望退 職の募集・解雇に依存したグループでは､ リストラ非実施企業以上の雇用調整速度の上昇が みられ､ ... 完全なドキュメントを参照

... 究 の 趣 旨 本 報 告 書 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 よ 要 請 を 受 け た 課 研 究 最 低 賃 金 制 度 に 関 研 究 結 果 う ち 地 域 別 最 低 賃 金 未 満 付 近 労 働 者 以 低 賃 金 労 働 者 と い う に つ い て 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 以 賃 金 セ ン サ ス と い う 個 票 を 用 い て ... 完全なドキュメントを参照

... 、その後 の就業形 態に多様 化、少子 高齢 化の進 展等に より労 働市場 の需要・ 供給と もに変 化がみら れる。ま た、 2002 年 1 月 に国 立社会保 障・人口 問題研究 所「日本 の将来 推計人口 」が公表 され、こ の将来推 計人口 を前 提として 、 ... 完全なドキュメントを参照

... 期 第 II 期 昭 和 60 年 以 降 整 理 解 雇 裁 判 例 関 す る 分 析 を 要 約 す る ま 人 員 削 減 必 要 性 い は 裁 判 所 よ る 審 査 程 度 は 必 要 性 存 在 い う 点 は 謙 抑 的 あ る 他 方 必 要 性 程 度 い 他 要 件 要 素 お い 要 求 さ れ る 水 準 を く た 比 較 的 積 極 的 判 断 を 加 え お り 人 員 削 ... 完全なドキュメントを参照

... らといって即 に育児休業の除外者と判断するの く 事実上期間の定めの い労 働 契 約 と 同 状 態 に っ て い る 否 を 個 々 の 実 態 に 即 し て 判 断 検 討 す べ き と 考 え た 。 法 改 正 以 前 に も ... 完全なドキュメントを参照