[PDF] Top 20 資料シリーズ No113 全文 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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資料シリーズ No113 全文 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... に大学院への進学やわが国企業への就職を含め、優れた人材を招き入れ、根付いてもらうこ とを目指した計画がすでに始まっている。グローバル競争に打ち勝つための一つの重要な施 策として、彼らの多くがわが国で働けるようにするための準備が必要となっている。 ... 完全なドキュメントを参照
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第2章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... (2)留学生が重要視する点、戸惑う点 留学生たちが就職を考える際、重視する点、実際に活動をした結果、戸惑った点について 記しておく。大きくは、3 点ほどにまとめられよう。 第一に、多くの留学生の母国には、わが国でいう「シュウカツ」という仕組みがない。多 ... 完全なドキュメントを参照
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序 調査の背景とねらい 第1章 統計的事実の観察と先行調査研究の展望 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 図る大学もあれば、就職に関するもっとも基本的なアドバイスを提供している大学まで、そ の対応はさまざまである。ただ、そうした点を明らかにすることによって、大学が実施して いる留学生の就職支援が不十分であると主張しているのではない。 留学生の就職支援と共に、 ... 完全なドキュメントを参照
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付 ヒアリング・ノート 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 外国人留学生のキャリア支援・就職支援の 1 つとして、「グローバル人材養成プログラム」 を実施している。これは、日本人学生と外国人留学生との混合クラスを設け、講座・グルー プワーク、インターンシップ、企業への成果発表会で構成される。また、社会からのニーズ ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo68 全文 資料シリーズ No68 若者の就業への移行支援と我が国の社会的企業 ―ヒアリング調査による現状と課題の検討―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... −11− 市場の拡大は見込めず、また地方自治体の補助金等は減少傾向にある中、サードセクター組 織自体が市場の中で資金を調達する必要性が生まれてきているという状況をさす。 ただし、これら「新しい公共」の担い手としての NPO や社会的企業への期待の帰結が、こ ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo35 全文 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... い。雇用が急速に拡大しているときや産業構造の変化が急速に進行しているときには、既存 の職業が発展的に新たな職業に衣替えしたり、既存の職業の一部が分化して新たな職業が出 現したりする。時宜に応じて職業分類を改訂しないとそれらの新しい職業を職業分類表の項 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 止事件はなく、工会が操業停止の調停活動に介入した事例もごくわずか」 (山下、2012a:100) であったという。 以上の議論をまとめておくと、第一に、改革開放以降、中国では経済発展とともに、労働 市場が形成されてきたが、その労働市場は都市と農村の二元構造に対応した分断された(歪 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo12 全文 資料シリーズ No12 2005年度 労働力需給の推計|労働政策研究・研修機構(JILPT)
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資料シリーズNo80 全文 資料シリーズ No80 アジア諸国における高度外国人材の就職意識と活用実態に関する調査報告書|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 合 計 15 5 10 12 3 2 調査結果 (1)調査対象者の属性 ヒヤリング調査対象者は表 4-2-1 に示したとおり 15 人で、出身国別にみると、マレーシ ア 7 人、インドネシア 5 人、フィリピン 2 人、ニュージーランド 1 人である。マレーシア出 身者が多いことは、ヒヤリングを企業関係者に依頼する前から予想していた。シンガポール ... 完全なドキュメントを参照
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調査シリーズNo133全文 調査シリーズNo133 長期失業者の求職活動と再就職状況|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... な の規模 恒 常的 存 在 し い 総 務省 労 働 力調査 2012 年 均 の完 全失 業者 数 285 万 人 あっ た そ のう ちの 107 万 人 ...本人 と っ 仕事を 通 た社 会参 加 の道を 断た しま う と とも 社 会的 社 会保障 費の 負担 増と な っ 跳 返 っ く こうし た懸 念 既 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... とか、第三者を雇用して業務を代行させる等独立して自らの意図で事業を営むことができる のか、労働提供を通して利害を被る危険を自ら抱えているのか、報酬の性格が労働自体を対 象としたものなのか、基本給や固定給が定められているのか、および所得税の源泉徴収の有 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズ No87 全文 資料シリーズ No87 ジョブ・カード制度の現状と普及のための課題 ―雇用型訓練実施企業に対する調査より―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 上 の 資 格 を 取 得 し た 者 の 割 合 ...格 の ま ま 初 期 教 育 訓 練 を 終 え 若 者 の 割 合 減 少 し て い の の 、 5 年 、 か ら の 女 性 の % と 、同 年 齢 層 の 男 性 の 9% 、学 位 職 業 資 格 を 取 得 せ ... 完全なドキュメントを参照
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調査シリーズNo68 全文 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 理 の 現 状 と 課 題 5 年 前 と 比 較 し た 人 事 労 務 管 理 の 重 要 度 の 変 化 調 査 時 点 で あ る 2008 年 2 月 と 5 年 前 を 比 較 し て 人 事 労 務 管 理 の 施 策 で 重 要 度 が 変 化 し た 項 目 に 注 目 す る 第 Ⅱ -3-1 図 参 照 。 ま 重 要 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 4.1 研究目的と実証分析の枠組み ここでは失業給付の延長と失業期間との関係を理論的に記述したMortensen(1977)の含 意を、マイクロデータを用いて検証する。Mortensen(1977)を始めとして多くの理論的研 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo9 全文 資料シリーズ No9 パートタイマーの組織化と労働条件設定に関する事例調査報告|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 件 と し 定 期 的 賃 金 昇 給ンベ ア 一 時 金ン臨 時 賃 金 退 職 金ン退 職 手 当 年 次 有 給 休 暇 の 休 暇 労 働 日 数 に 比 例 職 務 関 連 手 当 生 活 関 連 手 当 を 挙 い る 第 の 方 法 原 則 と し フ ル タ イ ム 労 働 者 と 同 様 の 制 度 を 適 用 す る 方 法 あ る ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズ No124 全文 資料シリーズ No124 労使コミュニケーションの経営資源性と課題 ―中小企業の先進事例を中心に―|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... ョン の効 果 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 66 持 続的 利 益の 創出 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 67 優 秀 人材 の採 用と 社員の 能力 向上 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 68 会 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズ No121 全文 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 率 の 動 向 世界規模での経済情勢を考えれば 4 %台の失業率は良好と言えようが、中国においては 「失業」の定義が問題である。中国における失業者とは、「都市就業者の中で(農村就業者 は未だ対象外)、失業を司る行政機関に、現在失業していて求職中と『登録』している」人々 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo78 全文 資料シリーズ No78 失業構造の理論的・実証的研究|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... う と 試 た 際 先 進 国 中 日 本 最 も あ て ま 悪 い 国 あ っ た と し て い こ 問 題 点 を 指 摘 し た 上 福 田 慶 田 2004 フ ィ ッ プ ス 曲 線 あ て ま を 改 善 す た イ ン フ レ 予 測 サ ー ベ イ デ ー タ 活 用 を 提 唱 し て い 分 析 生 鮮 食 料 品 を 除 く CPI イ ン フ レ 率 を 用 い サ プ ラ イ シ ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo71 全文 資料シリーズ No71 アメリカとスウェーデンにおけるポジティブ・アクションの取組状況|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... て、アジア太平洋地域グループ、アメリカン・インディアン・ネットワーク (18) 、黒人従業 員ネットワーク (19) ヒスパニック系従業員グループ、女性ネットワークなどがある。 6 大統領命令による効果 (20) 連邦政府の契約締結企業が提出したレポートによれば、1970 年の時点で、従業員および 管理職に占める女性の割合は10.2%であったものが、1993年には29.9%に上昇していた。 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo186全文 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 事 と 介 護 を 両 立 す る た め に は 、 雇 用 内 だ け で な く 雇 用 外 に お け る 支 援 策 と の 連 携 が 不 可 欠 で あ る と さ れ た 。 す な わ ち 、 雇 用 内 に 不 可 欠 の 要 素 は 、 各 企 業 に お い て 労 働 者 の 仕 事 と 介 護 の ... 完全なドキュメントを参照
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