[PDF] Top 20 付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態

... 査 の 結 果 働 女 性 無 給 の 家 お よ び 育 児 ン 介 護 活 動 に 過 に 縛 ら れ い る と を 示 唆 す る 確 証 見 ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ に 関 す る 論 議 働 女 性 に 対 す る 大 き 力 と い る ら ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ に い 男 性 の 方 女 性 よ り 満 ... 完全なドキュメントを参照

... 1970 年代末から 1980 年代まで福祉国家は再編の第 1 段階を経験したといえる。スウェー デンやデンマークは、1980 年代まで公共サービス部門の充実化を通し自国が直面した福祉 国家としての危機を乗り越えようとした。この社会サービスの拡大は、それ自体で雇用を創 ... 完全なドキュメントを参照

... 3.6 十分な介護を受けられない高齢者と高い介護費用 ここまで、育児について述べてきたが、日本における高齢化は先進国の中でも非常に高く、今 後、家族の介護は誰でも直面しうる課題となってくる。女性が介護の主な担い手として期待され るケースはなお多く、女性が働き続けるうえで、仕事と介護の両立は切実なテーマだ。第 1 節で ... 完全なドキュメントを参照

... 用が一般化したスウェーデンでは育児休業と産前産後休暇が統合されており、出産前の所得 の 80％が保障される。このような高い所得代替率は高い育児休業利用率として現れる。 もし、育児休業の活用率を高めることが政策目標であるとするなら、現行の定額手当を定 率手当にシフトすることを考慮する必要がある。ただし育児休業の活用率を高めることが望 ... 完全なドキュメントを参照

... 日本においてワーク・ライフ・バランスは、しばらく前までは狭い意味で捉えられ「家庭 と生活の両立支援策」を中心に働く女性に焦点を当てた政策として議論されてきた。ところ が最近ではその意味するところを広く捉え、見方によっては雇用政策全般を包摂するような 政策として議論されることが少なくない。家庭と生活の両立支援策が重要な政策課題である ... 完全なドキュメントを参照

... ィが高まり非正規雇用への需要が高くなる中、不安定な雇用形態の労働者の相対賃金 の妥当性には議論の余地がある。他方、例えば短時間正社員制度が、強い雇用保障と ワーク・ライフ・バランスをともに満たす仕組みだとすれば、▲10～▲20％程度の相 ... 完全なドキュメントを参照

... 家庭 の事 柄に 対 して 国家 は介 入 す べ き で は な い 」と い う考 え が 広く 国 民に 浸 透 し て い る う え 、 「 国 家 政 策 が 直接 に 出 生 率 の 上昇 に つ な が る こ と は ない 」と の認 識 が一般的 である 。さらに 、 ナ チ ス時 代に お け る 差 別 的 な人 口 政 策に 対 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の も の が 家 父 長 的 な 性 格 を 帯 び る 公 的 家 父 長 制 が 成 立 し た と い え る （Hernes,1987）。フェミニストは公的家父長制への転換から女性の地位向上の糸口を見出し、 それから一歩進んで国家による男女平等の実現に向けた特別な措置の導入、そして公共サー ... 完全なドキュメントを参照

... る と 多 い と い う と 事 実 で あ る し し ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス の タ ゲ ッ ト 少 子 化 の 歯 め と い う と そ 少 し 違 う の で う そ で 欧 州 お い ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス 政 策 の う 文 脈 で 論 じ 何 を 目 指 し 推 進 さ ... 完全なドキュメントを参照

... Separated）」 と「死別（Widowed）」がそれぞれ別に項目設定されている）、可能な限り近い項目で日本 と欧州との時間の比較を行うこととし、また、両調査の項目の対応関係が分かるよう、図 ... 完全なドキュメントを参照

... 最後に、労働時間やインテンシティについての日本とドイツ、イギリスとの違いは属性 の違いではないことが確認された。 １ はじめに ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現が政策的に重要な課題となる中 ... 完全なドキュメントを参照

... ・「多様な働き方・生き方が選択できる社会」：性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲 と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親 の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、 しかも公正な処遇が確保されている。 ... 完全なドキュメントを参照

... あまり取り組んでいない 一部の部署、職種でのみ、仕事の成果を評価基準としている。 取り組んでいない 仕事の成果を評価基準としていない。 ３ 特定の部門や従業員の長時間労働について、その実態を把握し改善を進めていますか。 十分取り組んでいる 実態を把握し改善を進めており、さらに ... 完全なドキュメントを参照

... (4) アンケート調査・その他が 4 件 英米の先行研究の成果からは、全般的に、両立支援策の導入・実施は、企業の経営パフ ォーマンスにプラスの影響を及ぼすという結果になっている。 ここでいう「両立支援策」とは、育児休業制度や短時間勤務制度などの仕事と生活の両 ... 完全なドキュメントを参照

... いのある社員が安全にかつ安心して働くことができる職場環境 の整備に努めていきます。 当社では、職場におけるハラスメン トの防止対策として、派遣労働者や 臨時員を含めた全従業員への啓発用 に作成された「働きやすい職場のた めのハンドブック」をイントラネットに 掲載し、周知・徹底するとともに、社 内外に相談窓口を設け、問題解決に ... 完全なドキュメントを参照

... 雇用の実現」、「資源の公平な分配と生活水準の向上」、「生産性の向上とデモクラシー の強化」の三点を目標に据えた。ただし 1940 年代と 50 年代は、既婚女性の大半が専 業主婦であり、労働政策に関する議論は男性を主眼に置くものであった。1950 年代後 ... 完全なドキュメントを参照

... ン の 一 環 と し 実 施 し た チ ャ ヤ ン グ 基 金 企 業 に お け る 柔 軟 働 き 方 に 関 す る 制 度 の 導 入 を 助 成 す る の で を 超 え る 企 業 に 対 し 合 計 で 万 フ ン チ 以 上 の 支 援 行 わ れ た 詳 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI の 公 表 す る ... 完全なドキュメントを参照

... 題 と 、 そ 上 ワ イ フ ン ス 推 進 う と い る と に あ る そ 背 景 に 進 行 る 高 齢 化 と 少 子 化 、 女 性 高 齢 者 就 業 率 増 加 、 ト タ イ ム 労 働 者 、 派 遣 労 働 者 従 来 と 異 た 非 典 型 雇 用 者 増 加 問 題 あ る 本 資 料 、 ワ イ フ ン ス に 関 る 実 際 企 業 労 ... 完全なドキュメントを参照

... ●本部主導で時間コスト意識の浸透、事務フローの改善を図る（大福信用金庫） 「教育改革・構造改革」と名付けた業務効率の改善による経営改善の取組の一 環として、本部の事務企画室が主導して、職員の教育として時間コストに関する 学習を実施した。それによって、 ... 完全なドキュメントを参照

... Strategy と る 統 合 的 政 策 を 打 ち 出 た ロ ッ 雇 用 戦 略 目 的 、 EU 加 盟 国 に お け る 雇 用 情 勢 を 改 善 る と 同 時 に 、 EU 加 盟 諸 国 を 情 報 や 知 識 を 基 盤 と た 新 い 産 業 に 根 差 脱 工 業 経 社 会 へ 変 換 を 、 EU 加 盟 諸 国 国 際 競 力 強 化 を 目 指 ... 完全なドキュメントを参照