[PDF] Top 20 付属資料 アンケート調査票 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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付属資料 アンケート調査票 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｈ制) 職 給 役割給 入 い いいえ あ Ｈ刷) 能力給部 大 い いいえ あ Ｈ核) 場 賃金水準や相場 連動 強 い いいえ あ Ｈ根) 家族手当等 生活手当 本給組 入 い いいえ あ 賞 Ｈ週細)個人業績 連動 部 大 い いいえ あ Ｈ週週) 業部 部門 業績賞 入 い いいえ あ ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・本報告書の構成について・目次 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 節 調査結果 要約 示唆 …………………………………………………………… 46 調査結果 要約 ……………………………………………………………………… 46 示唆 …………………………………………………………………………………… 48 第 章 ン 調査結果 ………………………………………………………………… ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo53 全文 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 順 第 順 第 順 第 順 第 順 第 順 第 順 第 順 国 機関投資家 週.5 週.週 細.刷 細.5 週.訴 週.訴 Ｒ.Ｓ 週.制 個人投資家 一般株主 週.週 週.刷 細.核 細.核 細.核 週.核 週.刷 Ｒ.Ｒ 外国人投資家 細.根 細.核 細.Ｒ 細.週 週.週 細.制 細.核 細.制 社長 会社経営 核週.根 週核.5 制刷.訴 ＲＲ.Ｒ 核週.週 週刷.Ｓ 55.週 ＲＳ.核 役員会 核.刷 Ｒ週.5 5.核 ... 完全なドキュメントを参照
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第１章 アンケート調査結果 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業種 日韓企業 問わ 入 期 果主義 入 い 割合 初期 比 少 い A B C D E A B C D E Ｒ刷.週 ＲＲ.核 週Ｓ.週 週細.刷 訴.週 Ｓ根.刷 Ｓ細.刷 Ｓ.週 Ｒ.制 根.刷 未 入 週5.5 週週.制 制.週 訴.Ｒ 訴.細 ＳＳ.刷 Ｒ刷.訴 Ｒ.細 週.刷 刷.Ｒ 入 Ｓ制.訴 Ｓ週.根 週核.刷 週制.細 訴.Ｓ 訴Ｓ.刷 ＳＳ.細 Ｓ.核 Ｓ.Ｒ 週週.Ｓ ... 完全なドキュメントを参照
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付属資料 アンケート調査票 調査シリーズNo155「求人情報・求職情報関連事業の実態―求人情報・求職情報関連事業に関する調査結果から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 個人情報管理に関する規程の制定 個人情報管理に関する規程 容の求職者 の掲示 個人情報管理の責任者の配置 個人情報 タ ソコン リ 等 の外部 の持 出 の禁 個人情報 含 いる タの暗号化や ワ の設定等の セ 対策 ... 完全なドキュメントを参照
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付属資料 調査シリーズNo144「帰国技能実習生フォローアップ調査―2014年度アンケート、インタビュー調査結果―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 修得 の状 況、 帰 国後の 就職 状況 、職 位 の変化 、日 本で 修得 し た技術 、技 能、 知識 の 活用状 況に つい て把 握 するこ とを 目的 にア ン ケート 調査 を実 施し た が、そ の結 果を 踏ま え 、さら に具 体的 な内 容 につい て明 らか にす る 目的で 、ア ンケ ート 回 答者の ... 完全なドキュメントを参照
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〈付属資料〉アンケート調査票／統計表 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て の 貴 社 の 考 え 問 - 自 社 内 で の キ ャ リ ア 形 成 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 問 - 能 力 開 発 の 責 任 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズ No102 全文 資料シリーズ No102 諸外国における能力評価制度 ―英・仏・独・米・中・韓・ＥＵに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ の 分 類 表 に 沿 っ て 分 類 さ れ た 上 で 「 全 国 職 業 資 格 総 覧 （RNCP）」に登録される仕組みとなっている。またドイツでは、教育自体が有用な職業人を 育成するという目的を持ち、早くから教育資格と職業資格の融合が図られてきた。初期職業 訓練の中核となる「デユアルシステム」は、学校に通いながら企業において実践的な職業訓 ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 17 日∼7 月 18 日。調査実施は調査会社（社 団法人 新情報センター）に委託した。回収率は本人 2448 件、配偶者 1425 件。本人回収率は ...立、介護、退職等々の各ライフステージにおける企業の雇用管理、地域サービス、家族の援助に関する実態を ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 23 日）に政府、労働者団体、使用者団体の 3 者が「雇用安定・創 出の実現に向けた政労使合意」を発表し、政労使が一体となって雇用安定・創出を推進して いる。昨年秋以降の金融・経済危機を受けて急激な減産に追い込まれた大手メーカーは、す でに残業削減や休業日の設定などで賃金抑制をしたり、関連会社へ社員を出向させたりして ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者 票 を 自 記 式 郵 送 法 に よ て 実 施 し 都 道 府 県 知 事 31 票 都 道 府 県 の 雇 用 問 題 担 当 者 28票 市 区 村 長 1140 票 市 区 村 の 雇 用 問 題 担 当 者 1519票 の 回 収 あ た 。 都 道 府 県 知 事 市 区 村 長 調 査 票 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 日、再度の団交申し入れを行ったが、それにも応じ なかった。結局、ユニオンは労働審判を選択することにした。 労働審判の申立は個人のみが行うことになっていたため、形式上、申立人はRさんとなっ ている。申立書の内容確定と記載はすべてユニオンの書記長によって行われた。12月18日付 ... 完全なドキュメントを参照
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調査の概要 資料シリーズNo181「諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 5 ．最低賃金違反に関する取締機関と取締状況 〈調査概要〉 最低賃金制度は、労働者にとって非常に重要なセーフティネットである。日本の最低賃金 額は、労働者・使用者・公益代表の三者構成による中央最低賃金審議会及び各地域にある地 ... 完全なドキュメントを参照
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...4.58 日で 2003 年 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo181全文 資料シリーズNo181「諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 屋 の 経 営 に 影 響 が 出 て し ま う な ど の 事 例 が あ っ た。 こ う し た 点 に 対 し、 FKS の改善が求められた。 （ 3 ） 経済社会研究所（WSI） ハンスベックラー財団（公益財団）付属の研究所である経済社会研究所（ WSI ）は、労働 者の状況改善に貢献することを目的とした学術研究所である。 ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 19 野田（2000）105 頁参照。 20 この点、筆者が過去に年休に関する研究報告会（日本生産性本部並びに日本余暇学会）のために諸外国の法制 を調べてみたところ、諸外国と日本では幾つかの点で相違が見られる。日本では、年休取得率の低さの背景に ... 完全なドキュメントを参照
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第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の状況が相違することを見逃しており、福祉の提供が労働者に及ぼす影響を理解するうえで 不正確な概念となった（Orloff,1993）。 フェミニストは、市場−国家関係の次元は市場と国家、そして家族という 3 者間の関係の 次元に拡大して認識されるべきだという論理を示す。すると、脱商品化はジェンダーの視点 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo63 全文 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 約10年ぶりとなる連邦最低賃金の引き上げは、3 段階に分けられ、まず2007年 7 月に70セ ント引き上げが行われ、次いで2008年 7 月、2009年 7 月にそれぞれ70セントの引き上げが行 われることとなった。合計で時給5.15ドルから7.25ドルまでに引き上げとなる。本編では、 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の男性は労働可能な大半の期間、正規職として労働市場に参加する 3 。 国別比較を試みた様々な研究結果は、各国の経済的状況や労働時間規制、税制及び社会支 援システム、教育及び高齢者介護システム、男女別賃金格差などの制度の差が、個人の労働 市 場 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo32 全文 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の状況が相違することを見逃しており、福祉の提供が労働者に及ぼす影響を理解するうえで 不正確な概念となった（Orloff,1993）。 フェミニストは、市場−国家関係の次元は市場と国家、そして家族という 3 者間の関係の 次元に拡大して認識されるべきだという論理を示す。すると、脱商品化はジェンダーの視点 ... 完全なドキュメントを参照
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