[PDF] Top 20 第4部 労働組合からのヒアリング 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 事 部 営 業 部 業 部 各 課 計 い る 片 課 長 以 非 組 合 員 あ る 組 合 員 資 格 を 従 業 員 あ る 用 形 態 別 内 社 員 約 半 数 業 部 チ メ ゜ ト ヴ る 半 数 事 ン 営 業 日 給 ン 月 給 社 員 新 日 給 社 員 ン 契 約 社 員 ド ヴ ダ ア ャ ト ゜ ダ あ る 日 給 ン 月 給 社 員 新 日 給 社 員 ... 完全なドキュメントを参照

... 各 部 署 話 し 合 う そ こ 討 議 を 踏 え 最 終 的 計 画 案 を 役 員 会 策 定 し 全 社 会 議 い そ れ 発 表 さ れ る 会 社 よ る 社 員 ら 意 見 比 較 的 よ く 出 そ れ よ っ 計 画 案 修 正 行 わ れ る い う こ あ る こ よ う 経 営 計 画 決 定 一 定 社 員 参 仕 組 あ る 基 本 的 計 画 策 定 修 正 経 営 者 モ ー ジ ー ク ... 完全なドキュメントを参照

... こ と に た 組 織 化 労 と 喜 、 ま た 組 織 化 を る 労 使 関 係 展 開 過 程 に つ い 調 査 結 果 組 織 化 を 目 指 労 働 側 と 経 営 者 側 に 少 な ら 示 唆 を 与 え る と 期 待 る 回 調 査 に 多 く 方 々 に 協 力 頂 い た 何 よ り 研 究 趣 に 理 解 を 示 社 を ... 完全なドキュメントを参照

... にある 資料 によると、結成当初、部長 名、次長 名、経理担当者 名 組合員であること、また 組合役員、団体交渉の労働側委員となっ いることに関し 、社長 、問題視し、組合に対し 質問書 を出 し いる。 当時の社長 、中小企業家同友会全国協議会 中同協） 年に発表した ... 完全なドキュメントを参照

... すごく経営効率が低い。すべての従業員の評価を株価と連動してしまうと、例えば現場でも のをつくっている従業員のように働きぶりと株価との関係が極めて薄い場合には、一生懸命 働いたにも関わらず株価が上がらないために報酬が増えずにモチベーションがさがるといっ ... 完全なドキュメントを参照

... 債権放棄にあたっては、本来、全取引銀行を対象に、現在の与信残高を維持した状態で、 無担保部分の貸付残高に応じて一律の割合で放棄を求めるべきとされるが、実際は、メイン バンクが最も放棄率が高く、準メインバンクの放棄率が続き、その他の銀行の放棄率はメイ ... 完全なドキュメントを参照

... 企業規模が大きくなるほど、訓練に多くの予算を付けていますし、QCF について理解して います。小規模企業だと QCF というものをまず知らない。話をしても、そんなものは面倒 くさいとか、お金がかかってだめだとか、そういう考えがまだ多い。そして、1 番の問題は ... 完全なドキュメントを参照

... 1943 の欲求 特に有 ある 彼 人間の欲求を生理的 physiological 欲求 安全 safety の欲求 愛 love の欲求 自尊 esteem の欲求 自己実現 self-actualization の欲求等に分類し 生理的 欲求 たさ ると 安全の欲求 顕 し こ たさ ると ... 完全なドキュメントを参照

... 労働 政策 研究 研 修機構 臨 研 究協 力 員 第 部 共 著 調査 企画 実 施 成 月 日現 在 若 者 安定 的 雇 用 移行 関 調 査研究 委 員会 五 十 音順 岩脇 千裕 労 働政 策 研究 研修 機構 副 主 任研究 員 金崎 幸子 労 働政 策 ... 完全なドキュメントを参照

... オ 情報通信 E 社（第Ⅱ部第 5 章） 情報通信事業を営む E 社では、法務、総務・財務、購買などのスタッフ部門の専門職、営 業職・開発職において契約社員を活用している。前者は、プロジェクトの立ち上げなどにと ... 完全なドキュメントを参照

... 使協定での時間外労働時間の上限は、法定内休日出勤を含めて年間 700 時間に設定されてい る。 同社では、 （裁量労働制に係るものを含めた）労使委員会とは別に、ほぼ毎月、会社側と労 働組合の間で働き方についての検討委員会を開催し、様々な制度について議論している。検 ... 完全なドキュメントを参照

... 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が ... 完全なドキュメントを参照

... 各部署にアラームを送っている。 また、負荷が高い状態が続いている場合には裁量性を発揮する働き方がふさわしくない可 能性があるので、人事が該当部門の部門長クラスにヒアリングを行って、負荷分散を図って もらうとか、裁量労働を外すことも含めて個々に協議を行っている。マネージャーや部門長 など、それぞれの役職で権限が決まっているので、そのレベルでどうにもならない場合は、 ... 完全なドキュメントを参照

... 経理事務 事業組合に経理事務員として採用された申請者は、 過去にも解雇通告を受け、その撤回で解決した経緯 があったところ、その後、業務改善の資料を中間監 査会で配布したことや事業組合のあり方に関する文 書を組合員全員に郵送したことにより、棚卸し業務 に配置転換された。更に、通常総会当日に壁に張り ... 完全なドキュメントを参照

... 大学の就職部、キャリアセンターへの聞き取りに関しては、まず各校のホームページなど から、留学生の就職支援に関する基本的な情報を収集した上で、インタビューの依頼をした。 大学の規模も相当程度違いがあるが、就職支援の中でも、特に留学生支援が業務の中心とな ... 完全なドキュメントを参照

... すごく経営効率が低い。すべての従業員の評価を株価と連動してしまうと、例えば現場でも のをつくっている従業員のように働きぶりと株価との関係が極めて薄い場合には、一生懸命 働いたにも関わらず株価が上がらないために報酬が増えずにモチベーションがさがるといっ ... 完全なドキュメントを参照

... 1 回目の面接では、主に、基礎的なコミュニケーション能力・気力・志望動機を確かめる。 コンピテンシー（問題解決力と人間関係構築力）については、確認できれば評価する程度。 2 回目と 3 回目の面接では、問題解決力と人間関係構築力により重点をおいて評価を行う。 1 ... 完全なドキュメントを参照

... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 ... 完全なドキュメントを参照

... 然 と し た 不 安 』」が あ る こ と が 分 か っ た 。そ の た め 、経 営 陣 は 、離 職 を 減 ら す た め に も 、 従 業 員 が 「 E 社 の 社 員 で あ る 」 こ と を 意 識 し て 、 働 き が い を 感 じ て 仕 事 に 取 り 組 め る 会 社 に し よ う 、 と 考 え る よ う に ... 完全なドキュメントを参照

... 者 の 理 解 と 協 力 を 得 る と は ど の よ う な 意 味 が あ る の か 。 同 法 で は 具 体 的 に 示 さ れ て い な い 。 そ の 実 態 を み て み る と 極 め て 多 様 で あ る 。 ま ず 、 事 実 上 、 労 働 組 合 の 同 意 が な さ れ た ... 完全なドキュメントを参照