[PDF] Top 20 第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 「従属関係はあるが・・・」といって、労働契約 の成立の可否が実質的な従属関係によって決定されるのではなく、周辺の法律関係によって 間接的に決定されるようにすることにより、裁判所自らが自己矛盾を招いている。社内下請 ... 完全なドキュメントを参照

... 1 日と 7 日、直接、管轄の労働基準監督署に出向き問題解決のために 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると ... 完全なドキュメントを参照

... １．コミュニティ・ユニオンの個別労働紛争解決・予防への取り組み （１）コミュニティ・ユニオンの概要 ①コミュニティ・ユニオンとは コミュニティ・ユニオンとは、地域社会に根をもった労働組合として、パートでも派遣で も、外国人でも、だれでも 1 ... 完全なドキュメントを参照

... 間の 第 期中 期 計 画の中 重 点的 研究 課 題の と して 取 組 い る 一方 韓 国 に い て 地 域雇 用 ソ ウル 首都 圏へ の 経済 中を 緩和 させ 各地域 の均 衡的 発 展 を促 政策 の一 環と 位 ... 完全なドキュメントを参照

... 1 のモデルは「普 遍的稼得者モデル（universal breadwinner model）」である。とくに米国のフェミニストや自 由主義者に支持されるモデルで、女性の雇用拡大によるジェンダー平等（gender equity）を 目指す。そこでは国家の役割は「保育」のように女性の就業を可能にするサービスを提供す ... 完全なドキュメントを参照

... 地域ノロック内における雇用圏を越えた移動を行う とに より 解消可能 失業部分を示している。一方 後に見る日本全体の分析における地域間プスマッチと 日本 全体を移動範 あると捉えた上 雇用圏を越えた移動によ て解消可能 失業部分と の程度存在するの を示している。一般的に言 て 例え 釧路の失業者 ... 完全なドキュメントを参照

... もの の 、フ ルタ イムは 同じ 時 期に 2,028 時間 か ら 2,024 時間へとほぼ横ばいであるのに対して、パートタイムは 1,167 時間から 1,096 時間へ と減少している。同様に所定内労働時間についてみると、常用雇用者計では 1,730 時間→ 1,651 時間の 79 時間減に対して、フルタイムでは ... 完全なドキュメントを参照

... き 労働政策研究・研修機構（JILPT）は2006年10月26日、大韓民国・慶州で、韓国労働研究 院（KLI）と中国労働社会保障科学研究院（CALSS）との共催による第５回北東アジア労 ... 完全なドキュメントを参照

... ２．長時間労働に関する理論の検討 長時間労働に関する理論は、労働時間の規制、家族制度、あるいはライフコースなどの点 から、長時間労働が問題となっている日本やイギリスなどで問題提起され展開されてきた。 ... 完全なドキュメントを参照

... 当機構においてもワーク・ライフ・バランスをこうした広い意味に捉え、この 4 月から新 たにスタートした向こう 5 年間の新中期計画の中で、重点的な研究テーマの 1 つにワーク・ ライフ・バランスをとりあげ、多角的に研究することにしている。 ... 完全なドキュメントを参照

... 一方、韓国においても、日本と同様に昨年秋以降、雇用情勢が急激に悪化しており、大卒 初任給や役員報酬などを大幅に削減して、削減した分でより多くの雇用を創出しようとした り、雇用維持を図ろうとしたりする「韓国型ワークシェアリング」に関する議論が盛んに行 われている。 ... 完全なドキュメントを参照

... 確立 い い 必 地 域 用政策 地 域 展政 策 間 連 携 う れ い い 取 取 進国 場合 地域 用ン訓練サヴニケを提供 いる職業安定機関 地方自治体 教 育 訓 練 機 関 労 使 団 体 NGO 民 間 職 業 紹 機 関 児 サ ヴ ニ ケ 機 関 地 域 ド ヴダ ヂヴ クセ ハ local partnership を 構 築 職業 安定 機関 一 緒 を り 必 ... 完全なドキュメントを参照

... 害者事業「第８期５カ年計画」「第９期５カ年計画」「第 10 期５カ年計画」といった５カ年 計画を策定し、各計画時期において絶えず障害者の就業促進に努め、顕著な成果を収めてき た。1990 年 12 月 28 日に第７期全国人民代表大会常務委員会で可決された「中華人民共和 ... 完全なドキュメントを参照

... 3. 非労働力人口のうち希望する仕事の形態が「パート・アルバイト」で、家事・通学等してい ない者の合計。 （平成 14 年より前は若干内容が異なり、単純な比較はできない） ・ニートの問題 このほか、学卒者未就職者やフリーターの問題の背後に、さらに就職や進学への希望を ... 完全なドキュメントを参照

... 「韓国におけるワークシェアリングの事例：現状と課題」 ハ・ホンヒョク KLI事業所イノベーションセンター支援室長 14:50-15:10 第３セッション（座長：キム・ジュソプ KLI研究管理本部長） ... 完全なドキュメントを参照

... の状況が相違することを見逃しており、福祉の提供が労働者に及ぼす影響を理解するうえで 不正確な概念となった（Orloff,1993）。 フェミニストは、市場−国家関係の次元は市場と国家、そして家族という 3 者間の関係の ... 完全なドキュメントを参照

... 用が一般化したスウェーデンでは育児休業と産前産後休暇が統合されており、出産前の所得 の 80％が保障される。このような高い所得代替率は高い育児休業利用率として現れる。 もし、育児休業の活用率を高めることが政策目標であるとするなら、現行の定額手当を定 ... 完全なドキュメントを参照

... 暇その他の休暇」とされている。つまり、労働時間の短縮を推進していくためには、単純に 労働時間の短縮を直截的に問題とするばかりでなく、とりわけ年休等休暇の取得促進が課題 とされていることが時短法と比較して読み取れる。 また、改善法では、 2 ... 完全なドキュメントを参照

... 多様な働き方・就業型ワークシェアリングに関する労使の取組みとしては、①多様な働き 方の推進、 ②仕事に応じた公正な処遇の推進、 ③労働時間管理の適正化、 ④多様な働き 方を推進するための環境整備／人材育成・能力開発、を課題としてあげ、さらに検討を進め ... 完全なドキュメントを参照

... わ 労働市場 多く存 る教育 ベル 高く い 低 齢老人 就業 る 必要 っ いる 対し 働 盛 勤務経験 長く比較 的高い教育 け いる労働者 若年者 期 入 力 け 現行 退職制 度 年齢 関 る硬直した規定 縛ら 現 職場 ら離 け ら い状況 っ いる 段階的 退職年齢 引 上 る 人的資源 十 活用し 高齢 者 潜 的能力 発揮さ る いう原則 ... 完全なドキュメントを参照