[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本編が公共雇用サービス機関に関する最も広範かつ体系的なものであり、後続のレポート はさらに個別テーマに絞ったレポートとなっているが、これらの中では、 「キャリアガイダン ス」の他、 「個別的雇用サービス」 （Personalised Employment ... 完全なドキュメントを参照
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第４章：サービス提供の傾向 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4.2.3. サービスは需要側でも供給側でも増大している。既に第 3 章（3.3.1 を参照） で述べたように、PES の現代化には自己充足的で内向きともいえる組織か ら、サービスの提供を強化するための他の組織とのパートナーシップを築こ ... 完全なドキュメントを参照
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第３章：サービス提供組織の傾向 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... がより幅広い利用者 のニーズにも対応しなければならないという意味で、質的にも増大してい る。外部委託の多くは、特定の利用者グループに対応する専門的サービスを 提供するために利用されるという方向に向かっている。こういったグループ に最も近いサービス提供者が、利用者にも状況にも対応力の高い柔軟なサー ... 完全なドキュメントを参照
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第１章：PESとリスボンアジェンダ 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1.2. サービス提供の範囲と方法 1.2.1. 本調査研究は、各国の PES を通して提供されるキャリアガイダンスとその ガイダンス関連のサービスに焦点を絞り、徹底した個別的キャリアガイダン ス、 ... 完全なドキュメントを参照
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第６章：サービス利用者 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6.2.2.1. 長期失業者 （The long-term unemployed, LTU）は、アンケート調査の回答 で最も頻繁に言及された利用者グループである。ほとんどの国（例 ベルギ ー-VDAB、エストニア、フランス、ドイツ、ノルウェー、リトアニア、ス ロベニア、スウェーデン）は、このグループのニーズを強調し、そのニーズ ... 完全なドキュメントを参照
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第７章：課題と前進への道REFERENCES・付録 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... スウェーデン）があったこ とは興味深い。その他にも、掘り下げたキャリアガイダンスの提供に対して 制度的支援がなければ、個別的サービスに関する専門的基準を保つことは難 しいという意見や（例 キプロス、ギリシャ、イタリア、ルクセンブルグ、 スペイン、スウェーデン、スイス） 、個別行動計画の作成や個人の特性と嗜 ... 完全なドキュメントを参照
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要旨 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... CEDEFOP） と 世 界 銀 行 が 、 キ ャ リ ア ガ イ ダ ン ス （career guidance）の包括的なレビューを実施し、労働市場セクターと教育セクターの 両方に関して、キャリアガイダンスの関連政策と実践の現状を広範に考察した。2002 年、 ... 完全なドキュメントを参照
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第２章：キャリアガイダンスサービス 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... けなければならなくなる。その場合、スタッフが増員されなければ、PES の使命にとって重要度が劣ると考えられている他のサービスは縮小や中止 の対象になる。 我々は、PES の学校向けサービスが減少傾向にあり（例 キ プロス、ノルウェー、ポーランド、スロベニア、スロバキア） 、そのため PES ... 完全なドキュメントを参照
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Ⅰ 翻訳に当たって（監訳者解説） 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... PES における就職促進の取組が重要な課題とされてきた。先ほど北欧の例にも 触れたが、公共政策分野でのアクティベーションという用語は、まず、このような給 付制度と労働の接続にかかわる部分で使われるようになった模様である。この文脈で ... 完全なドキュメントを参照
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第５章：スタッフ 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あるサービス利用者を専門カウンセラーに誘導するサービスである。PES の職員が専門カウンセラーを務めるケースもある。例えばオーストリアには 若年者を専門とするカウンセラーを務めるスタッフがいる。スロバキアには グループワークを専門とするスタッフがいる。一方、フィンランドとスウェ ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No71 アメリカとスウェーデンにおけるポジティブ・アクションの取組状況｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... しかしながら、問題が解決したわけではない。現在においてもポジティブ・アクションの 重要性はいささかも損なわれていない。少子高齢化が進展し、労働力人口の減少に対応する ためにも女性労働者の活用の必要性が広く認識されるようになって、働く女性の雇用環境の ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズNo165「職業相談場面におけるキャリア理論及びカウンセリング理論の活用・普及に関する文献調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 資 料 近 進展 著 い 理論・ ウ 理論 最新 学 説 ・ 研究動 向等 中 心 文 献調査 研究 行 い 基 礎的・ 伝統 的 理論 的 動向 含 形 各 種 学説・ 理論 動向 網 羅 的 収 ・ 約 職 業相 談場 面 い 広 く活 用 能 形 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズ No129 職業資格の取得とキャリア形成に関する調査 （WEB調査結果の概要）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ の報 告書 示 た 方向 性 基 、 職業 不可 欠 要 資格の 取得 をめ す 訓 練や、 企業 と連 携し た 教育訓 練機 関 特 実 践 的 専 門能 力を 身 け ー 、新 た キャ の展 開や 可 能性の 拡大 を考 えて い 人を支 援す 教 育訓 練 給付の 拡充 図 ら ことと ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No57 欧米諸国における公共職業訓練制度と実態 ―仏・独・英・米４カ国比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３節 在職者対象の職業教育訓練制度 ······································68 第４節 失業者及び経済的弱者対象の職業教育訓練政策 ························93 第５節 職業教育訓練政策と労使の関わり ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ー 調 査 結果 ータ 計分 析 、 LPT 行 った 労 働力 需 給推 計結 果を ベ ー し 、 中期的 形 態別 雇用 構 造 変 化を 展望 シ ミュレ ーシ ョン 実 施 、 い った 取組 を 取 急 行 い、 そ 結果 を め た 、 こ 資料 シ ー あ 企 業 へ ヒ ア ン 調 査 、 非 正 規 正 社 員 へ 転 換 を 進 め 場 合 い 、 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆者・目次 序章 調査研究の概要 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 の 定 義 法 的 枠 組 み ··········································· 28 第 ３ 節 的 視 点 ······························································· 年ィ 第 ４ 節 非 典 型 雇 用 拡 大 の 理 由 ...件 の 現 状 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今回のフォーラムは、こうした観点から、各国の能力開発とキャリア形成支援の類似点と 相違点を分析するとともに、今後の政策課題について議論を行った。まず、第 1 セッショ ンでは各国の職業能力開発政策について報告した。第 2 セッションでは、職業訓練の実態 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 の キ ャ ア 関 す 研 究 を 実 施 し い こ ま 一 連 の 研 究 の 中 、 派 遣 会 社 や 派 遣 労 働 者 の ア ン 調 査 を 実 施 し き さ 、派 遣 元 、派 遣 先 、派 遣 労 働 者 対 し 、ア ン ト 調 査 を 実 施 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo178「企業内プロフェッショナルのキャリア形成―知的財産管理と企業法務の分野から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 基 礎 ビ ネ キ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 5 9 専 門 知 識 習 得 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6 1 実 務 育 ま 実 践 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6 2 企業内プロフェッショナ キャリア おけ 概念 カテ リ ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆者・目次 序章 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.. 雇用システムと人事戦略に関する研究.[r] ... 完全なドキュメントを参照
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