高齢者の中途採用について
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
... 2018年度上半期 中途採用における採用年齢層（詳細） ・2018年度上半期に正規社員の中途採用を行った企業に対して、採用した人員の年齢層を調査した。前年との比較を従業員規模 別・業種別に分析した。 ...
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第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 割台であるのに対し、仕事継続型 採用企業では 4 割近くに達している。また、この質問ほどの回答率の差は見られないが、新 規事業分野の開拓に関する質問においても、仕事継続型採用企業では「新規事業の開拓を重 視」という回答の比率が、他の 2 類型よりも高くなっている。海外事業も含めた新規事業の ...
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高齢者の消費について
... ◇ ◇ ◇ ◇ これまで見てきたように、個人消費全体に占める高齢者世帯の消費の割合は高まってい るが、その背景としては、少子高齢化に伴い全人口に占める高齢者の割合が高まっている ことに加え、高齢者世帯では、公的年金を中心とした安定した所得や豊かな貯蓄に支えら ...
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第５章 中途採用者の採用状況とOJT 資料シリーズ No26 製造業におけるOJTを効果的に推進する要因 ―都道府県別将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 採用後 仕事 関連 た業務 経験有 就労経験有. 点[r] ...
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難聴者、中途失聴者への支援
... 私も課長を通じて社長と仲良くなりたい、私の考えたアイデアを採用してほ しいといったときに、課長との関係が悪かったら、私のアイデアが社長まで行 かないのです。 ですから毎日のコミュニケーションというものは、人と人とのつながり、社 会とのつながりっていうのを繋ぎあげるということなんですね。ですから、聞 ...
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HOKUGA: 看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート
... ているのではないかと考えられる。本研究の看護師長へ のインタビュー内容でも、中途採用者の支援を通してス タッフの育成を促していたり、業務の見直しを行う機会 としたり、副師長との関係性を強化するなど職場全体に プラスの影響を明らかにしている。看護師長は中途採用 ...
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中途採用状況調査
... 中途採用活動の印象は、「前年並みに厳しかった」が47.9％、次いで「前年より厳しかった」が40.8％という結果となっている。両方を合わせると88.7％で、 ほとんどの企業が中途採用活動は厳しかったと回答した結果となっている。昨年との比較を見ると、「前年より厳しかった」と回答した企業が30.4％（昨年） ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... ・(50 歳正社員の 10 年間残存率が高く、定年到達者の雇用継続制度の希望割合が高い企 業で、）60 歳以降の働き方・生活に関するセミナー・説明会を実施している企業では、60 歳以上比率が高い（60 歳定年制企業の分析） ・賃金カーブが急な企業では、50 歳正社員の 10 年間残存率が高く、定年到達者の雇用継 ...
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松井新二郎の中途失明者への相談援助活動について
... 眼科医は“失明”という敗北感と“自殺”への不安も手伝って、眼科医として患者に失明 の事実をなかなか伝えることができない。しかし、松井は眼科の臨床現場とリハビリテー ション現場に横たわる空白を埋めるべく、眼科医とチームを組んで患者への失明の告知を 行った。そのことは、早期のリハビリテーションへの取組の必要性を説いたものである。 ...
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第Ⅱ部 資料：統計表 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 100.0 0.2 0.1 0.5 6.4 4.1 83.5 0.1 0.3 0.5 0.4 1.4 0.0 0.0 - 0.0 0.0 2.3 業種 建設業 222 - - - 18 10 184 - 1.0 - - 4.0 - - - - - 5 100.0 - - - 8.1 4.5 82.9 - 0.5 - - 1.8 - - - - - 2.3 一般機械器具製造業 91 - - - 5 4 82 - - - - - - - - ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 者 フ ル タ イ ム 以 外 の 就 業 時 間 を 設 定 し て い い 理 由 定 年 到 達 前 の 従 業 員 定 年 到 達 後 続 雇 用 制 度 よ て 雇 用 さ て い る 従 業 員 の い い て も フ ル タ イ ム 以 外 の 就 業 時 間 の 設 定 を 行 て い い 企 業 , 社 つ い て そ ...
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2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企
... 業種グループ別でみると、製造業（素材型、加工・組立型、生活関連・その他）では、求める管理職とし て「工場経営・製造品質管理」の管理者を求める企業が多かった。管理者の高齢化が進み、マネージメント や技術を引き継ぐ次世代の中堅層が少ないため、即戦力となる中途採用のニーズが高まっているものと思わ ...
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調査シリーズNo67 全文 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 100.0 57.1 7.1 - - - 7.1 28.6 業種 建設業 1 - - - - - - 1 100.0 - - - - - - 100.0 一般機械器具製造業 - - - - - - - - - - - - - - - - 輸送用機械器具製造業 - - - - - - - - - - - - - - - - 精密機械器具製造業 - - - - - - - - - - - - - - - - 電気機械器具製造業 - - - ...
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メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年4月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... 経験者採用は面接実施の希少性が非常に高いため、一次面接時点で期待している役割や仕事・企業の魅力を訴求することが重要である。 また、未経験者採用においては、求める役割によってアカデミア、クリニカル、MR出身など採用ターゲットを定義し、期待する能力よりキャリアの連続性を明確化させることが採用成功のポイ ...
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中途採用の看護師が働く際の 職場適応に関する文献検討
... へ定着できず，離職しやすい傾向がみられている． 中途採用の看護師は，新卒看護師よりも即戦力として 求められやすい．職場を変える以前の施設での知識や看 護実践，リーダー役割，教育役割，委員会役割など，部 署や組織全体の質を向上させる経験を積んできているこ とが考えられるからである．しかし，一度他の施設で看 ...
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調査概要 対象者プロフィール 調査概要 調査目的全国の民間企業等を対象に 中途採用状況とその傾向を明らかにすること 調査名中途採用状況調査 (2017 年 ) 調査地域 調査方法 対象者 回答数 全国インターネット調査 1 年間 (2017 年 1 月 ~12 月 ) に中途採用活動実績のある企業
... [10] 中途採用活動で厳しくした項目 【経験者採用】は「職務経験」が約8割で最も高く、「ポテンシャル」が57.0％、「仕事の成果」が37.3%で続く。なお、2016年から増加の「仕事の成果」（+6.1pt）と「志望動機」 （35.9%／+9.7pt）は、特に厳しい傾向がみられる。 ...
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管理・企画部門中途採用市場レポート（2016年1月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... ・大手からベンチャー企業まで幅広く求人が発生しているが、売り手市場を反映して採用担当ポジションは引き続きニーズが高い状況で、経験よりも人柄・営業力などを重視する傾向がある。 ・業績向上を背景に組織力強化を進める企業が増加し、「給与・社会保険」「労務系」のニーズも高く、中長期的な組織強化のため、管理職・幹部候補の募集も引き続き見られる。 ...
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メディカル業界の中途採用市場レポート（2018年10月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... 採用成功 POINT ◆採用業務のプロジェクト化がトレンド。短期集中で人的・金銭的リソースの投下を。 MRとしての転職を希望する経験者は、希望の企業・領域・薬剤のMR求人が発生した時点で転職活動を開始するため、転職サイトへの登録目的も情報収集に偏る傾向が強い。 ...
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政策調査員の募集について（消費者教育及び消費者啓発等） 採用情報｜消費者庁
... 以下の要件の全てを満たすもの。年齢は不問とする。 （１） 大学を卒業した者又はこれと同等以上の学力を有すると認められるもので、行政機関ま たは民間企業等における正規の職員としての実務経験もしくは大学等の研究機関にお ける研究経験が通算して 5 年以上あること。 ...
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資料3 高校生の不登校・中途退学の現状等について
... 不登校児童生徒の学校復帰に向けた指導・支援を行うため、「教育支援センター（適応指導教室）」を 教育委員会が設置。 【平成22年度 1，265か所】 ※小・中学校不登校児童生徒が対象の施設が多いが、高等学校不登校生徒を対象とする施設もある。 不登校児童生徒が教育支援センター（適応指導教室）や民間施設など学校外の機関で指導等を ...
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