領域１ キャリア形成・人材育成
地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 企業や職場は女性の活用をどのように支援している のか。男女雇用機会均等法では，過去の雇用慣行や性 別役割分担意識などが原因で男女労働者の間に事実上 生じている格差の解消を目的として，企業が自主的か つ積極的に行う取組（ポジティブ・アクション）の導 入が推奨されている。その内容は女性の採用拡大や職 域拡大，女性管理職の増加，勤続年数の伸長，職場環 境・風土改善などになる。また，厚生労働省は女性活 ...
6
キャリア形成促進助成金の Q&A 目次 1 全般 ( 概要 ) Q1 Q2 キャリア形成促進助成金は どのような事業主が対象ですか キャリア形成促進助成金の申請手続きは法人単位ですか 事業所単位で すか Q3 Q4 キャリア形成促進助成金は どのような助成が受けられるのですか キャリア形成促進助成金
... ４ 育休中・復職後等能力アップコース Ｑ61 育休中・復職後等能力アップコースはどのような場合に活用できますか。 Ａ61 ①３か月以上の育児休業取得者による育児休業中の訓練、②復職後１年 以内の訓練、または③妊娠・出産・ 育児による離職後、子どもが小学校入 学までに再就職した労働者で再就職後３年以内に訓練を実施する場合に活 用できます。訓練内容については、パンフレット 15 ページをご覧ください。 ※ 助成率・助成額 ...
31
人材育成に取り組む事業主の皆さまへ キャリア形成促進助成金 活用マニュアル 制度導入コース 事業主版 従業員の能力の向上と 企業の永続的な発展のために 厚生労働省 都道府県労働局 ハローワーク LL280401能開01
... 評価担当者 労働者の職業能力評価を実際に行う者。 ※1 職業能力評価実施計画書は、対象および評価対象期間ごとに作成してください。 ただし、記載例のように、評価対象期間を、毎年の一定の時期に設定する場合などは、年ごとに職 業能力実施計画書を作成する必要はありません（記載例の場合、曲げ加工部門のスタッフを対象と した職業能力実施計画書の作成は１種類のみでよく、評価対象期間が平成28年10月1日から平成29年 ...
112
付属資料 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業務の多忙化を軽減する 」58 64.1」 4.0重 」1.78 64.「0 7.「0 「8.60 」.18 0.07 6「.55 」.重重 」」.46 6「.6「 7.0」 」0.」5 」.11 0.07 非選択 」86 57.「重 」.重8 」8.7」 58.00 6.70 」5.40 」.4」 0.61 55.65 」.87 40.4重 56.」0 6.46 」7.「4 」.「4 0.66 ...
90
人材育成最前線26号
... そこには、企業としてのあるべき姿やこれからの新しいビジ ネスモデルが描けず、その先で必要となる人材像や役割・スキル に落とし込めないという問題があるようです。さらにIT人材個人 の意識として、スキルアップやキャリアアップに対する会社の 支援制度への満足感が2割程度となっており、十分な支援が されていないと感じている人材が多くいることが分かります。 ...
16
キャリア形成促進助成金の Q&A 目次 1 全般 ( 概要 ) Q1 Q2 Q3 Q4 キャリア形成促進助成金は どのような事業主が対象ですか キャリア形成促進助成金のパンフレットなどはどこで配布していますか キャリア形成促進助成金で使う用語を教えてください キャリア形成促進助成金の申請手続きは企業
... Ｑ94 以前に企業内人材育成推進助成金のキャリアコンサルティング制度（業 務命令で行う制度）を導入済みの事業主は、それをもって、キャリア形成 促進助成金の一般企業型訓練コースを受給することはできますか。 A94 一般企業型訓練コースのセルフ・キャリアドッグは、「定期的」なキャリ コンサルティングを行う必要がありますが、導入済みのキャリアコンサル ...
49
人材育成基本方針
... （２）キャリアデザイン支援 職員一人ひとりが組織の一員として能力を発揮するため、キャリアデザインの視点に 立ち、 「こんな職員になりたい」という具体的な目標をもち、その目標に向かって主体 的に「自己研鑚・自己啓発」に取り組んで行けるように支援を行います。 ...
19
Microsoft Word - キャリア形成プログラム運用指針
... 平成 20 年度以降の臨時定員増に伴う定員枠（（１）のアの①）については、医師確 保が必要な地域等に医師を配置・確保することを目的として措置されたものであり、 医療法及び医師法の一部を改正する法律（平成 30 年法律第 79 号）の衆議院附帯決議 において、「地域医療に志のある学生の入学を推進し、地域枠の医師を当該地域に確 実に定着させる観点から、地域枠については、地域枠以外の入試枠と峻別した上で学 ...
9
英国の人材ビジネス 【3】資格・人材育成
... 3. IRPによる人材ビジネス業界のキャリアパス 図表 2 は IRP による人材サービス業界のキャリアパス。IRP の会員レベルと資格レベル、職位の関連性を示している。 人事関連 英国の人事関連の代表的な資格は、人材マネジメント協会（The Chartered Institute of Personnel and Development： ...
8
最初にお読み下さいイントロダクション 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 1. 人材育成への活用方法 1 課題の明確化と活用するツール ツール 1 キャリアマップとは ツール 2 職業能力評価シートとは 2 ツールの導入準備キャリアマップの修正方法職業能力評価シートの修正方法 3 ツ
... 人材育成の取り組みをより効果的なものとするために、実施した人材育成施策の効果測定を行い、必要な見 直しを講じます。効果測定に際しては、 「OJTコミュニケーションシート」を活用して上司・部下で面談を実施し、 「上手くいったこと／いかなかったこと」などを確認し合い、継続的な取り組みに繋げることが重要です。 OJTコミュニケーションシートとは、職業 ...
36
資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1
... 支給要件 ＋ 雇用保険の被保険者期間３年以上（初回の場合は２年以上） ＋ 雇用保険の被保険者期間３年以上（初回の場合は１年以上） 対象講座数 ＊累計新規指定講座数 2,765講座 2,133講座（平成30年４月時点） ※ ※平成29年４月時点の給付対象講座数に、その後新規指定された講座数を加えた数 ...
5
情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... ■専門分野の説明 ITSS+は、キャリアフレームワークとして、ビジネスの実状に沿うように専門分野を分類定義し、IT技術者個人の 能力や実績のレベルに対して個人のスキルを評価する尺度を提供。セキュリティやデータサイエンス分野における企 業内の「タスク（業務)」と、それを担うべき「専門人材」や「スキル」の把握、人材育成計画の立案、研修プログラ ...
24
若者のキャリア形成の社会学的考察 [ PDF
... さまざまな就業形態を企業も労働者も選択できること は大事であり、またそれ以上に企業の競争力をそこな わないことが重要なはずである。緊急対応型のワーク シェアリングというのは、基本的に短期的な失業者対 策であり、経済状況が好転すればそもそも必要のない 議論であることは明らかだ。問題は、経済状況が好転 した場合に事業の拡大のための十分な人材が育ってい ないことが深刻である。経済不況に伴う失業率の上昇 ...
4
「職業観」育成の壁――「職業観」育成から見たキャリア教育の現状
... このように「キャリア教育」を定義し，さらに「学校教育と職業生活との円滑な接続を図 るため， （キャリア教育）を発達段階に応じて実施する必要がある」 （中央教育審議会 1999 ） とキャリア教育の必要性を述べた．少子化に伴い，計算上大学進学を希望するものはいず れかの大学に入学できる，と見込まれたこと，また進路の選択肢が多様化する中で，個人 ...
51
【全体版】人材育成基本方針
... （ １ ） 職 員 自 身 の 取 組 み 多 様 化 す る 市 民 ニ ー ズ を 把 握 し な が ら 、 目 ま ぐ る し く 変 化 す る 社 会 経 済 情 勢 の 変 化 に 対 応 で き る 能 力 を 養 う 必 要 が あ り ま す 。 ま た 、 自 ら の 能 力 ・ 経 歴 の 棚 卸 し を 定 期 的 に 行 い 、 ど の よ う な 職 員 を 目 指 す の か 、 そ し て ...
70
【概要版】人材育成基本方針
... 池田市は、市長・部長など幹部職員を目指す職員を応援します。 【ジェネラリスト型職員の育成】 専門性を高め、民間企業や他団体でも活躍できる人材 「専門知識を高めることこそ、モチベーションのアップに繋がる。 」 池田市は、 業務で蓄積したノウハウを活かせる職場や他団体への転籍も 応援します。キャリアアップ、キャリアデザインを応援。 ...
5
人材育成検討会資料（VIPO）
... コーポレートPR領域の戦略・企画立案、 実施を担当。2005年度に日本PR協会主催の「PR アワード」でグランプリを受賞するなど多数の受賞歴を 持つ。主な著書に『考具』（阪急コミュニケーション ズ）、『アイデア会議』（大和書房）、『アイデアパー ソン入門』（講談社）、『企画のプロが教える「アイ デア講義」の実況中継』（三マーク出版）、『発想 法の使い方』（日経文庫）等。 ...
41
能楽の人材育成 : 世阿弥の「年来稽古条々」をキャリア論で読み解く
... 西尾（2007a）は、新人芸舞妓育成のために育成指導の責任者である置屋の経営者と擬似親 子関係が結ばれ、さらに現場での指導責任者である先輩芸妓との擬似姉妹関係は所属する置屋 の壁を越えて結ばれることが可能な仕組み（西尾，2007a：60）を図示し、育成指導の緊密な 関係性が業界内の複数の関係者や組織間の連携によって成立することを明らかにした。 ...
16
助成金の活用に当たっては 事前に キャリアアップ計画 (労働組合等の意見を聴いて作成)等を 作成し 提出することが必要です 事業主 キャリアアップ計画の 作成 提出 人材育成コース以外 労働局 ハローワーク キャリアアップ計画 の作成援助 確認 人材育成コース ジョブ カードセンター 訓練カリキュラ
... ⑤ 有期契約労働者等の将来のキャリアパスに関する相談を行うに当たっては、例えば、キャリア・コンサルティング等を通じ、有期契約労働者等の自ら の職業経験及び適性に関する十分な理解を促進することや、その従事した職務の内容や実績を、職務分析・職務評価の手法、ジョブ・カードや職業能力 評価基準等を活用すること等により整理・評価しつつ、その評価等の結果を伝えることも有意義であること。 ⑥ ...
74
一般看護師領域 キャリアレベル ミドル (Ⅲ) 退院支援看護師育成プログラム ~ 希望を地域へつなぐ ~
... ３) 期待される成果と今後の展開 (１）本育成プログラム受講の過程で、【指導から支援へ－自分の生活していた場所 へ笑顔で帰っていただくために希望を地域へつなぐ－】というコンセプトを軸 に6つの能力の獲得を行い、自己の看護のあり方を再構築する ...
13