非正規雇用者及び雇
若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 4.非正規雇用者の増加への対策 4.1 日本で現在行われている対策 （1） ジョブカード制度 この制度は2007 年に政府が内閣府に設置した成長力底上げ戦略構想チームの成長力底上 げ戦略の柱として提言され、2008 年 4 月から実施されたものである。正社員の経験が少な い人を対象として、対象者の職務経験や職業訓練の経験、免許・資格等をハローワークや ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... 非正規雇用者の増大と、職業を通じた自己実現欲求の 高まり。一見するとまったく異なる次元に存在するよう に思える二つの現象。しかしこれらはともに現代日本社 会における労働をめぐる現象である。本論文では両者の 間にどのような関連があり、どのような結果を導いてい るのかに対する答えを追求した。具体的にはこれまで若 ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 要旨 本稿では、2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査（KHPS2009）、および仕事と生 活の家計パネル調査（JHPS2009）の個票データを用い、サンプルの非ランダム性と同時決定の問 題を考慮した上で、雇用者の仕事満足度の決定要因に与える影響に関する実証分析を行った。計 量分析から得られた主な結論は以下の通りである。第一に、全体的にみる（男女計）と、労働時 ...
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RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... 表をみると、1996 年から 2006 年にかけて、高齢化の進展とは逆に、男性の非正規雇 用者については平均年齢が 45.6 歳から 42.3 歳へと約 3 歳程度若くなったことが示され ている。これは、景気後退が長期化することにより採用抑制が起こり、若年層の非正規 化が起こったことを反映したものと考えられる。この結果、労働の限界不効用が高い深 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... ところで，個々の具体的施策とは別に，非正規雇用対策には制度設計上の 問題があると思われる．それは，非正規雇用者の多くが，医療保険や年金保 険などの社会保険，あるいは雇用保険や労災保険などの労働保険で，十分に 処遇されていない現状があるからである．社会保険や労働保険で処遇される ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 山本 勲（慶応義塾大学） † 要 旨 本稿では、 『慶應義塾家計パネル調査』 （2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇 用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を 明らかにするとともに、就業形態毎に人々の主観的厚生水準がどのように異なるかを検 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 第 3 節 ワークシェアリングの具体的な方法 ワークシェアリングを行う際に、補充していく人員を非正規雇用者で補っていては結局 のところ無意味になってしまう。実際に引き継ぐ際にも、職業能力開発やキャリアアップの 整備がされていないために安心して仕事を任せるに至らず、結果として現在のような有給 休暇を緊急のためにとっておかなくてはならないことに加えて、信頼の薄さから仕事を分 ...
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第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 月分以 前に 遡 さ い る 、 用 形態 別 わ る 産業 別統 計 、 年 遡及 計さ い い ン 延長 の ン 、 年 以降 の 分 見 た た 、詳 細 計の 用者数 遡 及 計 さ 、 表の 年 年の 欄に 、第 回改 定の 大分 類 範 同 近 い 場合に 、第 回改 定に 基 く 大分 類別 統 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... 基本的に，前節における⽛従業員⽜とは， 正規雇用労働者である。そして，その正規雇 用労働者を管理する人事諸制度は，彼／彼女 らが，長期安定的に自社企業で働き続けるこ とを前提に出来上がっている。これは，理念 として，長期安定的に自社企業に居続けてく れることを期待しているなどといったことで はなく，現に従業員を管理する人事制度が， ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... すなわち第一には，雇用の不安定さである。 単なる有期雇用というだけにとどまらず，釧 路市の嘱託では，勤続年数に上限が設けられ ている。また臨時職員では，再度任用に関し て，空白期間が設けられていること，なおか つ，その設定（有無，期間）は，職種（人材 確保の困難性）によって異なる。 用者側の 裁量が過度に認められる結果となっている。 こうした雇用管理は，自由記述にも示唆さ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ところで，嘱託職員制度に設定されていた ⚙年間という上限年数は制度移行に伴い廃止 されるとはいえ，雇用は安定するだろうか。 なぜなら，市の説明によれば，⚓年ごとに 試験が課され，しかも，試験の内容は大きく 変わる（この点に労働組合は懸念を示してい る）ことに加え，採用基準において経験は評 価されないからである。嘱託職員制度と選 考・採用の手続きには変更がなく，選考・試 験を行うのは，該当者が働く部署ではなく行 ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 し 働 い い る 。 パ ー ダ タ イ ム 働 い い る 女 性 比 率 高 い 国 チ イ ツ 、 オ ー ケ ダ メ リ ア あ り 、 逆 に 低 い 国 、 カ ヂ ジ 、 イ タ リ ア 、 フ メ ル ケ 、 ア ベ リ カ あ る 。 第 ５ - ３ 図 に 、 年 齢 階 層 パ ー ダ タ イ ム 比 率 示 さ れ い る 。 全 体 的 に 1 5 ～ 2 4 若 年 層 、 6 5 以 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 12 4．3 月収の賃金関数の推計 月収を被説明変数とする賃金関数の推計結果を表 9 に示す。月収の多寡は月当たりの労 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 を含んでいることから、労働時間の説明変数を用いずに、時間当たり賃金の推計と同様の ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 図表Ⅲ2-2 職種×任用根拠×男女×勤務時間別にみた北見市の臨時・非常勤職員数 単位：人 注⚑：北見市の非常勤職員の任用根拠は，全員が特別職非常勤職員である（以下の図表も同じ）。 注⚒：特別職非常勤職員の勤務時間は，全員が⽛パート B⽜に位置づけられている。 注⚓：⽛フル⽜とは，フルタイム職員の意味で，常勤職員と同様の勤務時間，勤務日数の職員である。フルタイム ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 第二に，臨時職員の空白期間については， 資格職や経験などを必要とする職種では短く 設定されている。短いケースでは，年末年始 や年度末に 日の空白期間を設けるだけの例 もある。給食調理員は学校が主な勤務先なの で，長期休暇期間を空白期間に充てている。 短期の空白期間が設定された職種で人数の多 いのは，保育士や給食調理員である。人数の 少ない職種の例としては看護師があげられる。 募集をかけても応募者がなかなか来ない職種 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... いが，会議等で 30 分以上の移動があっても全く通 勤手当が出ない。女性／40 歳代／定型 【174】①年齢的にも，再就職が難しく，職場長が代 わる度，体制の変更があり，何時職場が無くなって もおかしくない状況に不安を感じる。② 1 年雇用が 基本として，仕事のキャリアを無視される（経験給 等が無い）。一般企業のパートと比較して，⽝賃金が 高い⽞と言って，アレもコレもと，仕事を押し付け ...
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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... イ ビッグデータ ビッグデータというキーワードは、2011年の米マッキンゼーの報告などで大きく注目され、米国の科学技術政 策局（OSTP）が2012年3月29日に「ビッグデータ研究・発展イニシアティブ（Big Data Research and Development Initiative）」を発表したことを機に認知度が拡大したと言われている。同計画は、大量のデータの ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... ： 非 正 規 労 働 者 の 幸 福 度 の 決 定 要 因 パ ネ ル 分 析 の 推 計 結 果 は 表 ３ の 通 り で あ る 。 特 定 化 （ 1） ～ （ 6） の う ち 、 尤 度 比 検 定 お よ び Hausman 検 定 は 、 変 量 効 果 モ デ ル （ 3）（ 4） を 支 持 し た 。 そ の 結 果 を み る と 、ま ず 、基 本 的 属 性 関 係 で は ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 者 危 機 ら 受 け る 打 撃 比 較 的 少 っ た こ 現 時 点 す 確 認 さ れ い る Bundesagentur f 分 r Arbeit 平 0 0 拡 b 平 0 0 拡 年 拠 月 推 計 報 値 よ れ 社 会 保 険 義 務 あ る パ ー ト タ イ ム 雇 用 前 年 比 約 平 干 万 人 増 加 し 社 会 保 険 義 務 あ る フ ル タ イ ム 雇 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... もかかわらず、フルタイム労働者であれば適用がない現状となっているが、有期契約労働 者についても同様に、これらの規定の対象としていくことが適当である。 ※ なお、雇用対策法施行規則（第１条の３第１項第１号）において、定年の年齢を下回ることを条件として労 働者の募集及び採用を行うこと（期間の定めのない労働契約を締結することを目的とする場合に限る。）が ...
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