非正規雇用者の
![日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 要旨 本稿では、2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査（KHPS2009）、および仕事と生 活の家計パネル調査（JHPS2009）の個票データを用い、サンプルの非ランダム性と同時決定の問 題を考慮した上で、雇用者の仕事満足度の決定要因に与える影響に関する実証分析を行った。計 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 4.非正規雇用者の増加への対策 4.1 日本で現在行われている対策 （1） ジョブカード制度 この制度は2007 年に政府が内閣府に設置した成長力底上げ戦略構想チームの成長力底上 げ戦略の柱として提言され、2008 年 4 月から実施されたものである。正社員の経験が少な ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... 二つのフリーター像が描かれているのである。①職業選択 の近代化説、②職業を通した自己実現説、③生き方ダイナ ミクスの変化説はいずれも「やりたいこと」や「夢」をフ リーターは希求している（あるいは求めざるをえない）と 捉える点で共通しており、逆に④言い訳説は、フリーター は「やりたいこと」を求めてはおらず、現在志向であると している。つまり「夢追及志向」とでも言うべき志向性と、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 非 正 規 雇 用 者 の 増 加 、 社 会 的 問 題 と し て 取 上 う っ て 久 し い 労 働 力 調査 総 務省 統計 局 の 年 調査 、全 雇用者 占 非正 規 雇用者 の割 合 ...
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RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... 一方、日中以外の時間帯（深夜や早朝、夕方から夜）においては、正規雇用者も非正規 雇用者も就業率が増加している傾向がみてとれるものの、その傾向が顕著なのは非正規 雇用者のほうである。例えば、深夜 0 時の就業率は、1996 ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... 週間の所定労働時間が正社員と同等の正社員以外 の雇用者の場合には，男性 81.1％，女性 89.6％となっている．このように， 非正規雇用で働いている少なからずの労働者が，雇用保険によってカバーさ ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 し 働 い い る 。 パ ー ダ タ イ ム 働 い い る 女 性 比 率 高 い 国 チ イ ツ 、 オ ー ケ ダ メ リ ア あ り 、 逆 に 低 い 国 、 カ ヂ ジ 、 イ タ リ ア 、 フ メ ル ケ 、 ア ベ リ カ あ る 。 第 ５ - ３ 図 に 、 年 齢 階 層 パ ー ダ タ イ ム 比 率 示 さ れ い る 。 全 体 的 に 1 5 ～ 2 4 若 年 層 、 6 5 以 ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... ： 非 正 規 労 働 者 の 幸 福 度 の 決 定 要 因 パ ネ ル 分 析 の 推 計 結 果 は 表 ３ の 通 り で あ る 。 特 定 化 （ 1） ～ （ 6） の う ち 、 尤 度 比 検 定 お よ び Hausman 検 定 は 、 変 量 効 果 モ デ ル （ 3）（ 4） を 支 持 し た 。 そ ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... いため、労働者の厚生が低下している可能性があるというものである。仮に不本意型の非 正規雇用の厚生が低下しているとすれば、何らかの政策対応も必要になろう。そこで、次 節では、就業形態毎に労働者の厚生がどのように異なるか、具体的には、需要制約を受け ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... (1) 事業所その他派遣就業の場所については、課、部、事業所全体等、場所的に他の部署と独立していること、経 営の単位として人事、経理、指導監督、労働の態様等においてある程度の独立性を有すること、一定期間継続し、 施設としての持続性を有すること等の観点から実態に即して判断すること。 (2) ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 典 型 雇 用 割 合 高 い 干 イ ～ 平 外 歳 若 年 層 年 拡 ...層 非 典 型 就 業 者 割 合 干 拡 拡 ウ 年 ら 平 0 0 ウ 年 け 干 拡 ...働 者 非 正 規 雇 用 陥 る 率 最 高 い 人 々 あ る こ れ 対 し 外 イ ～ イ イ 歳 労 働 者 平 平 ...い 非 典 型 雇 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 策にコストをかけて（かけず）、賃金を低く（高く）設定する企業とワークライフバランス のとれた生活を求めて（求めず）低い（高い）賃金を受け入れる労働者との組み合わせで ある。本稿の分析では、企業のワークライフバランス施策のコストに関する情報がないた ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －68－ 非 正 規 従 業 員 か ら正 社 員 へ の 登 用 の 権 限 図表 － － 調 査対象 事業 所 うち 過 去 年間 契 約社 員 ト ア ルバ イト 派 遣社員 正社 員へ 登 用した 実績 あ 事 業 所 い 正 社員 へ 登用 権 限 こ 存 在す を 示し たも あ 本 社 人事 担 当 登 用 権限 あ 事業所 登用 実績 あ 事業 所 うち ...業形態 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 5 への配置を行っていくことが困難となる（逆に、より難易度の高い職務を担当できるよう、 計画的に教育訓練を行ったり職務経験を積ませ、段階的に処遇を改善するなど、派遣 労働者のキャリア形成に配慮した雇用管理が行われていても、派遣先の賃金に引っ張ら ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 派遣労働者の保護や雇用の安定を図ることを目的として、2012 年に民主党政権が労働者派遣 法を改正し、事業規制の強化、派遣労働者の無期雇用化や待遇改善、違法派遣への対策等、いく つかの点で改善が見られた。しかしこの改正は、民主党・自民党・公明党の修正合意によって大 きく ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 意味している。一方、来期および今期の売上成長率予測の影響は、それらが正 の場合において、高い成長率を予測した企業ほど多くのパートタイム労働者を 雇用するという結果になっている。以上の結果をまとめると、企業は将来の成 長予測に対応してパートタイム労働者を雇用し、その正の成長予測が一旦外れ ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （４）労働条件の確保・改善等（一部再掲） ２６億円（２０億円） ① 若者の「使い捨て」等が疑われる企業等への対応策の強化 ３．７億円（２．９億円） 常設のフリーダイヤル「労働条件相談ほっとライン」を運営するとともに、相 談者が悩みに応じて各種相談窓口等に速やかにアクセスできる環境を整備する。 ...
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令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... 月 の「ハラスメント撲滅月間」を中心に、事業主向け説明会やシンポジウムの開催等による集中的 な周知啓発を実施する。また、ハラスメント被害を受けた労働者からの相談に迅速に対応するた め、都道府県労働局の相談・指導体制を整備するほか、平日の夜間や休日も対応するフリーダイ ヤルやメールによる相談窓口を設置する。 ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... を実施して、その因果関係を明らかにする必要がある。また、これらの雇用形態・ 雇用契約期間の社会的排除への影響は、過去の経験ほどは頑健でない点も注目され る。つまり、現在の雇用形態よりも過去の経験のほうが、社会的排除に有意に関係 ...
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