非正規労働者へ
第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ら へ の 投 資 を 会 社 回 収 る ほ 長 い 期 間 、 彼 ら 残 留 し い る い う 保 証 い ら あ る 述 べ た ５ 訓 練 と 能 力 開 発 正 規 労 働 者 非 正 規 労 働 者 、 提 供 さ れ る 訓 練 の 水 準 や 能 力 開 発 の 機 会 違 い あ る い う 点 、 幅 広 い 証 拠 あ る Forde, MacKenzie ...
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18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安
... ・地協を中心に、組織内のみならず他産別や組織外議員に対してもその理解者の拡大を図る。 ・連合、自動車総連の政策・制度課題への取り組みに対する経営者への理解促進を図る。 （３）連合との連携 ・ 勤労者全体の雇用と国民生活の課題解決に向けて政策・制度課題の取り組みを推進する連合との ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 が新しく社会保険の適用対象になり，社会保険の 恩恵を受けられることが予想されているが，企業 の社会保険料に対する負担は以前より増加するこ とになる。本文ですでに言及したように，企業は ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な る労働時間の付与や正規社員の新規採用の縮小、 ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 就 業 率 を 高 る た に 、 ワ ー ェ メ イ フ ト メ ル ケ 改 善 を る 政 策 を い る 労 働 政 策 研 究 ･ 研 修 機 構 2 0 0 8 。 こ れ に 応 、 パ ー ダ タ イ ム 雇 用 に 対 し 議 論 さ れ 、 国 毎 に 様 々 政 策 た ら れ い る 。 パ ー ダ タ イ ム 雇 用 者 比 率 非 常 に 高 い オ メ ル ジ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これら非正規労働者の雇用の安定、処遇の向上を図る動きとしては、2007年の「パートタ イム労働法」改正、2012年の「労働者派遣法」改正、2012年の労働契約法改正（有期労働契 約関連）など、近年相次いでいる雇用・就業形態ごとの立法政策があげられる。 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 地域 限定 を 中心 し 、 正社 員 中 雇用形 態上 ー ション を け 行 わ こ 多い こ 、 た、 有期 契約 無 期契約 へ 転換 焦 点 当 い こ 指 摘 アン ー 調査 、今後 ３年 間 正社 員 数 変 化予 測 い 、 増加を 見込 事 業所 . ％ あ 、減少 を見 込 事業 所 . ％ を 大 く上 回っ 現 状維持： . ％ 、そ 期待増 減数 算定 さ 正 社員 増 加率 、３ 年間 . ％ ...
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2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男
... かし他方で、 入社時研修以外は能力開発をしていない、 入社時以外は OJT のみというように、 正社員に比べてその機会が少ないケースも多くみられる。 派遣の場合、 「2012 年派遣調査」によると、過去 1 年間に派遣労働者に対して教育訓練・ 能力開発を実施した事業所の割合は 66.8％であった。ただし、100 人以上の派遣労働者を使 ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 19 論づけられる。 本節の推計結果を勘案すると、社会的拝徐の要因は 5，6 節でみた通りであるが、 回帰分析によって、複数の社会的排除の要因の影響を同時に確認してみると、必ず しも個々の変数が常に有意に影響しているわけではないことがわかる。まとめると、 男性・年齢といった固有の属性よりも、単身世帯のような家族構成や、労災経験、 高校時の遅刻、中学時の成績、卒業直後に正社員として就職といった過去の経験に ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... トタイム労働者比率についてのみ顕著な負値であり、製造・販売等の現場のウエイト が高い企業はパートタイム労働者比率が高いことを示している。 売上高変化率の期間平均、すなわち企業の成長率を追加的な説明変数として用いて 同じ回帰分析を行ったところ、ヴォラティリティの係数や有意水準にはほとんど違い ...
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RIETI - 情報化が正規労働比率へ与える影響
... 生産者モデルから回帰式を導出し、正規・非正規労働間の代替関係を考慮した上で情報化が正規 労働比率にどのような影響を与えているのかを検証した。それによると、機械製造業以外の産業 についての結果は情報化の進展が正規労働節約的な技術変化である可能性を示唆するものであ ...
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厚生労働部門 労働問題作業チーム NC 提出資料 民主党 : 非正規労働者の労働条件確保に関する政策 の概要 1 派遣労働者に関する事項 (1) 短期派遣 規制強化 (2) 日雇い派遣 禁止 (3) 派遣先と派遣元 共同雇用責任 派遣先の責任を強化 (4) 情報公開 契約料金 派
... 条が禁止する「労働 者供給事業」が事実上認められてしまった。もちろん派遣労働者の中には、派遣というはたら き方を望み、能力開発に率先して取り組む人もいる。だが、労働者派遣が日本最大の資産であ る製造業の技術力を低下させ、技術や技能の継承を困難にし、将来的に国力を衰退させるとの 懸念も出されている。 ...
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交渉が影響している可能性が高いのに対して 非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く 短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである そこで本研究では 正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアン モデルを提示し 所得分配と需要形成の動学を制
... 同一労働同一賃金の原則が貫徹される、もしくはそこまで行かずとも労働組合の団体交渉が非 正規労働者をもカバーし、正規雇用と非正規雇用の間の労働市場の分断状況が緩和されれば、 本モデルにおける不安定性を取り除けるかもしれない。より現実的な安定化政策を探るために ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... 4.3 これから日本はどういった対策を採るべきか 今後日本において改善されるべき点は、まず職業能力形成プログラムである。第 1 節で 見たように、現在の職業訓練は、各企業がハローワークやジョブカフェを通さず独自に行 うものが多くなっている。つまり現在の日本における職業訓練とは、自社の社員のため行 うものであると考えられているのである。しかし、現在のような不況下においては各企業 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （４）労働条件の確保・改善等（一部再掲） ２６億円（２０億円） ① 若者の「使い捨て」等が疑われる企業等への対応策の強化 ３．７億円（２．９億円） 常設のフリーダイヤル「労働条件相談ほっとライン」を運営するとともに、相 談者が悩みに応じて各種相談窓口等に速やかにアクセスできる環境を整備する。 ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 前 者 を 上 回 る 一 般 的 派 遣 労 働 各 人 派 遣 会 社 へ 依 存 度 非 常 に 高 く 不 規 則 に 就 労 し ほ ん 尊 重 さ れ い い ま り 専 門 的 認 め ら れ い い 全 派 遣 労 働 者 8 0 ％ こ よ う に 管 理 さ れ 派 遣 会 社 ら 電 話 を 待 よ り 期 間 長 い 派 遣 仕 事 に 就 く こ 派 遣 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 5 への配置を行っていくことが困難となる（逆に、より難易度の高い職務を担当できるよう、 計画的に教育訓練を行ったり職務経験を積ませ、段階的に処遇を改善するなど、派遣 労働者のキャリア形成に配慮した雇用管理が行われていても、派遣先の賃金に引っ張ら れて派遣労働者の賃金が下がり、派遣労働者・派遣元事業主双方にとって納得感がな ...
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第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 請 へ 変 化 し い る 主 要 プ ロ セ ケ 説 明 さ れ い る Portes and Benton 干 9 拠 ィ よ び Portes and Sassen-Koob 干 9 拠 ウ よ る 本 主 題 関 す る 初 期 調 査 第 次 世 界 大 戦 後 ら 干 9 拠 0 年 ま メ ゾ ン ア ベ モ カ イ ン フ ォ ヴ ク よ び 労 働 者 権 利 組 織 よ り 公 表 さ れ ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... P 社の実態と比べると、金額は別として、 賞与の割合や年齢間格差の傾向は似ていま した。年齢による格差は、仕事の違いと生 活給への配慮が関係していると考えられま す。前者については、多くの会社が仕事の 経験・熟練の度合いに応じて昇給を行いま す。また 30 歳代半ばから主任、係長、課長 等の役職者が出てきますが、大半は正社員 から選ばれるため、平均給与は年齢ととも ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... Hakim, Catherine 2005 Sex Differences in Work-Life Balance Goal , edited by Houston, Diane. M, Work-life Balance in the 21 st Century, Chapter 4, Palgrave Macmillan. Hirschman, Albert O 1970 Exit, Voice, and Loyalty: ...
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