雇用者状況（
平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... 支援センター」を設置し、特に経営環境が厳しい中小企業・小規模事業 者等を中心に支援を実施する。同センターでは、非正規雇用労働者の処 遇改善、時間外労働の上限規制への対応に向けた労働時間制度の構築及 び生産性向上による賃金引上げ、人手不足の緩和に関する技術的な相談 など総合的に支援を行うこととしており、様々な機会を通じて、企業へ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （若年社員ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 昨今 景 気回 復 若 者 雇 用状 況 足 改善 い 今日 若 者 雇用 問題 構 造的 長期 的 背景 生 い 加え 学校卒 業 滑 就 職 た 適 キ ャ 形 成や 職 業的自 立等 面 そ 後 職 業人 生 い 大 ...
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資料シリーズ No115 全文 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... I 社 介護福祉 A 50強 障 い児 障 い者福祉 総務課 課長 ○ A 社 建設 C 120 ン エン ニ ン 総務部 課長 ○ H 社 小売 B 20 自動車 買 販売 中古車 輸出 代表 締役 ○ K 社 建設 D 40 ｶ 器具販売 サ ネ ャ ○ J 社 介護福祉 D 19 介護用品 販売 旅行代理店 代表 締役 ○ E 社 不動産 A 20 商業施設 ベロッパ 営業総務課 主任 ○ L 社 建設 A 11 ...
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2 届出 提出期限提出書類提出先 翌月 10 日雇用保険被保険者資格取得届 所轄公共職業安定所長 雇用保険被保険者資格喪失届 雇用保険被保険者転勤届 転勤後の所轄公共職業安定所長 雇用継続交流採用終了届 10 日以内 雇用保険被保険者休業開始時賃金証明書 ( 1) 雇用保険被保険者休業 所定労働時間
... る 状況等から判断して、その地 域 内 に 居 住 す る 求 職 者 が そ の 地 域 に お い て 職 業 に 就 く こ と が 困 難 で あ る と 認 め る 地 域 に つ い て 広 域 職 業 紹 介 活 動 を 行 わ せ た 場 合 に お い て、当該広域職業紹介活動に 係る地域について、政令で定 め る 基 準 に 照 ら し て 必 要 が あると認めるときは、その指 ...
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≪障がい者雇用について≫
... ○○さんのナビゲーションブック（例１） ＜参考＞項目の例 （奈良県委託事業）発達障害者就労支援事業での作成例 自分のセールスポイント、自分の特性、力を発揮しやすい環境、仕事上の課題、対 処方法（自ら対処できること、会社の人や周囲に配慮をお願いすること）等のポイン トから書きます。以下の項目は、あくまでも一例です。実際にナビゲーションブック を作成する場合、項目は自分の状況に応じて考え、作ることが重要です。 ...
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障害者雇用率発表資料
... 障害者の雇用の促進等に関する法律（以下「法」という。）は、１人以上の身体障害 者又は知的障害者（以下「障害者」という。）を雇用することを義務づけている事業主 等から、毎年６月１日現在における障害者の雇用状況について報告を求めている。 厚生労働省では、今般、平成17年６月１日現在における同報告を集計し、その結果を ...
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高年齢者雇用グローバルレポート
... この点に関してカギとなるのは、高年齢者の賃金と生産性のバランスであろう。既述のよう に、「高年齢者雇用安定法」の改定を受け、60～64 歳階級の失業率は低下したものの、65 歳ま での雇用確保を義務付けられた企業のほとんどが「再雇用制度」によって対応し、賃金を大幅 に引き下げている。そして、こうした企業のビヘイビアの背景にあるのが年功賃金の存在であ ...
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1 障害者雇用の現状
... 昭和51年、身体障害者を対象とする雇用率制度を創設。平成10年には、知的障害者を法定雇用率の算定基礎の対 象に追加。さらに、平成30年４月から、精神障害者を法定雇用率の算定基礎の対象に追加（※）。 ※ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・序 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 曓 調 査 目 的 近 実 施 者 用 支 援 施 策 企 業 活 用 状 況 施 策 企 業 用 教 育 訓 練 活 動 影 響 効 果 い 現 状 把 握 時 施 策 利 用 就 職 者 等 例 あ 調 査 結 果 者 用 支 援 施 策 改 善 向 参 考 資 料 ...
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高年齢者雇用促進への政府の取組 ～改正高年齢者雇用安定法の施行～
... 10 あると考えられる。これらのことによってキャリアアップが図られ、企業内でな るべく長く、高い能力を発揮して活躍し続けられる可能性が高まる。 場合によっては、本人が、その企業グループ内外の他企業でも活躍の場がある ことに気づくこともありうる。その中には、出身地に戻って地元の企業で知識や 経験を活かして過ごすべく、一定の知識や経験を身につけた段階でＵＩＪターン ...
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3. 障害者任免状況について 国の行政機関における再点検に基づき通報された数値は以下のとおりです 平成 29 年 6 月 1 日時点国の行政機関の状況 ( 法定雇用率 2.3%)( 再点検後 ) 1 法定雇用障害者数の算定の基礎となる職員数 2 障害者の数 3 実雇用率 不足数 行政機関合計 285
... したがって、実雇用率が法定雇用率を下回っていても、不足数が 0.0 となることがあり、この場合、法定雇用率達成となる。 注 4 注４の機関においては、労働者数が 43.5 人未満であり、障害者の雇用の促進等に関する法律第 43 条に基づく障害者の雇用義務が発生していない。 注 5 注 5 の省庁は、特例承認を受けている。 ...
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てカウントされる ( 法第 43 条第 4 項 第 5 項 障害者の雇用の促進等に関する法律施行令 ( 以下 令 という ) 第 10 条 規則第 6 条の 2) 法定雇用障害者数が 1 人以上となる事業主は 毎年 1 回 6 月 1 日現在の障害者の雇用に関する状況を公共職業安定所長に報告しなけれ
... 事業主による障害者の雇用率（実雇用率）の算定に当たっては大きく分けて 2 つの特例がある。まず、事業主 が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合 9 には、その子会社に雇用され ている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定できる（法第 45 条 ...
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1 外国人労働者の状況 別添 1 外国人雇用状況 の届出状況 ( 平成 29 年 1 月末現在 ) 概要版 岡山労働局 労働者全体の状況について ( 別添 3- 表 1) 外国人労働者数は 13,727 人 前年同期比で 21.7% (2,446 人 ) 増加した 増加した要因 ベトナムからの技能実
... ・ ベトナム 5,014人（全体の36.5％） ［前年同期比 47.9％増加］ ・ 中国 3,914人（同 28.5％） ［ 同 1.5％増加］ ・ フィリピン 1,074人（同 7.8％） ［ 同 9.7％増加］ ・ インドネシア 776人（同 5.7％） ［ 同 24.2％増加］ ・ ブラジル 422人（同 3.1％） ［ 同 0.7％減少］ ・ 特に、「ベトナム」は前年同期と比較して 1,623人増加しており、大幅な ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 令和 2 年 8 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... 知 的 障 害 知的な発達に遅れがあり、意思交換（言葉を理解し気持ちを表現することなど）や日常 生活（お金の計算など）が苦手なために援助が必要なことがあります。障害の程度、能 力、意欲、体力などは個人差があります。従来からの定型業務に加え、事務補助や介 護などの業務にも職域が広がっています。 精 神 障 害 精神障害には、統合失調症、そううつ病、てんかんなどがあります。精神的、身体的に ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 平成 25 年 5 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... 知 的 障 害 知的な発達に遅れがあり、意思交換（言葉を理解し気持ちを表現することなど）や日常 生活（お金の計算など）が苦手なために援助が必要なことがあります。障害の程度、能 力、意欲、体力などは個人差があります。従来からの定型業務に加え、事務補助や介 護などの業務にも職域が広がっています。 精 神 障 害 精神障害には、統合失調症、そううつ病、てんかんなどがあります。精神的、身体的に ...
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別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
... 改善前の状況 これらの取組により、自信を持ち安定して業務を 行えるようになり、ミスも減少した。その後、後輩社 員をサポートする役割を得て、より一層意欲的に業 務に取り組むようになった。加えて、Aさん自ら電話 応対をしたいとの希望も出された。当初は、即座に判 断を求められる電話応対はAさんにとって難しいと 思われたが、本人の希望を尊重し、さらに自信をつけ てもらうため、上司が配慮しながら対応するように ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 施 公 的事 業 民間企 業 る 取組 い 各 事業 の実 際 の運営 担 当 団 体 聞 取 調 査 実施 本 研究 の第 一の 目 的 の 事例 従来 の若 年者 用 支 援 施策 抱え る課 題 解 決する の手 える あ る の事 例 後多 様 領域 連 携 若 年者 の 用 支 援 いく 上で 課題 る う 事柄 提 示 ...
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平成 27 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX メールアド
... トレーナーになって自分が変化したことは、今までのように黙々と仕事をするというより、会議や面談のことを考えた り、業務の進捗状況が気になったり、チームの皆の仕事ぶりを分かりたいと思うようになりました。また、実習生に、上達 して帰ってほしいと思うようになりました。 この会社は、不得意なこと、一度失敗したことも必ず再びチャレンジする機会を与えてくれると思います。今後は、得意 ...
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01～03 H26 障害者雇用状況統計リリース解禁後
... ② 新潟県病院局においては、10月20日現在において、障害者の数57人、実雇用率2.28％、不足数0.0人となっている。 ④欄の「不足数」とは、①欄の職員数に法定雇用率を乗じて得た数（１未満の端数切り捨て）から②欄の障害者の数を減じて得た数で あり、これが0.0となることをもって法定雇用率達成となる。 ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男性 専修 学校 卒 多 く 300 ～ 999 人 い 比較 的大 い 規模 企業 事業 所や 小 売業 宿 泊業 飲食サ ビ 業 医 療 福祉 複 合サ ビ 事 業 い 感 情労 働を 伴 う対人 サ ビ 業務 中心 労働 約 的産 業 働く 人 多い 逬実 労働 時間 60 時 間以上 人 多い 勤務先 用管 理 若年正 社員 期 待 勤続期 間 短い 傾向 あ 若 年正 社員 を短 期 促成 傾 向や ョ ブロ ショ ンや 自 ...
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